Saven

Plus que quelques jours pour s'inscrire aux act4skillsdays de #toulouse ! Et vivre la conférence de Jean Pralong sur le 1er Baromètre des Français au travail ! C'est jeudi toute la journée du 17 octobre ! Lors des #act4skillsdays, un évènement #act4skills et Groupe actual ! L'évènement des décideurs dédié à l'engagement ! L'occasion pour Jean de revenir sur le 1er Baromètre des Français au travail, du groupe actual, Le Figaro Emploi et EM Normandie Business School et de partager aussi quelques nouveaux insights. N'est-ce pas Jean ? Et surtout répondre à la question : Qu'attendent les candidats ? Quel est leur rapport à l'emploi ? Comment réussir à mieux les engager ? On a hâte ! ------ Vous avez envie d'en savoir plus sur le programme ? C'est par ici sur le site dédié : www.act4skillsday.com Et vous inscrire c'est ici : https://lnkd.in/dW3TcNDp #futurdutravail #engagement #barometre #travail ---- Nos partenaires : Groupe IGENSIA Education, Les Parents Zens, HRMAPS, NeoStaff, Jobmaker, jenesuisPASunCV ◾ jobboard inclusif act4skillsday, un évènement du Groupe actual Guillaume Neron Bancel, Cyril CAPEL, Jean-Jacques DURIZY, Bruno Sola, Nicolas Riviere, Julie DIDIER FONVIEILLE, 🌟🌟Christine Mascaras ✨, Aurélie CATELLE, Daphnée P., Sebastien Vernhet, Yann SOUGEY, François Pinte, Samuel Tual, Céline Marchand, Alexandra BELOT, Olivier Stricher, Stéphanie Metche Serpault, Juliette BERGIRON, Peggy LAILLET, Cyril CAPEL, Blandine GUEGAN, Alice Poirot-Cruchaudet, Lucas DOUZET, Laure Gervet - Domingos

🎉 Résultats du sondage : Vous avez parlé, et la coopération est reine ! Merci à tous pour votre participation à notre sondage 🙌. Sans surprise, une majorité d’entre vous ont confirmé que la capacité à coopérer est une priorité absolue dans vos processus de recrutement. Et vous avez raison ! Dans un environnement de travail de plus en plus collaboratif, cette compétence est souvent le fil conducteur entre succès individuel et performance collective. 💡 L’approche de Saven est parfaitement alignée avec cette vision : notre test d'évaluation des soft skills ne se limite pas à identifier des "fit culturels" ou des aptitudes techniques. Nous mettons un accent fort sur la prédiction des soft skills clés comme la coopération, parce que c’est sur le terrain que tout se joue. 📊 Ce que nous avons constaté : - Des équipes avec une forte capacité à coopérer voient une amélioration de la productivité et du bien-être au travail. - Les talents qui savent coopérer sont souvent ceux qui élèvent les autres autour d’eux, stimulant ainsi l’ensemble de l’organisation. Envie d’aller plus loin ? Découvrez comment nous testons cette compétence et bien d’autres pour garantir la performance de vos équipes. Jean, Cyril, Aurélie, Celine #SavenRH #SoftSkills #Coopération #Teamwork #RecrutementEfficace #PerformanceCollective #RHInnovant

🤝 Capacité à coopérer : Soft skill incontournable ou sous-estimée dans vos recrutements ? Professionnels RH, vous le savez mieux que quiconque : le succès d’une équipe ne repose pas seulement sur des compétences techniques ou des personnalités "adaptées", mais sur la capacité de chacun à travailler efficacement ensemble. Pourtant, cette compétence est souvent sous-évaluée. Chez Saven, nous avons constaté que la capacité à coopérer est l’un des principaux indicateurs de performance en poste. Et vous, qu’en pensez-vous ? On vous pose LA question : 👇 Participez à notre sondage et partagez votre point de vue : Dans vos processus de recrutement, accordez-vous suffisamment d’importance à la capacité de coopérer ? 1️⃣ Oui – C’est une priorité absolue, elle garantit le succès collectif. 2️⃣ Non – Nous privilégions les compétences techniques avant tout. 3️⃣ Parfois – Elle est importante, mais pas systématiquement prise en compte. 🔑 Pourquoi est-ce essentiel ? Chez Saven, nous mesurons cette compétence de manière prédictive, pour vous aider à identifier les talents capables de construire et renforcer vos équipes. La capacité à coopérer, c’est plus qu’un simple atout : c’est un levier de performance collective. 🎯 En tant que RH, vous êtes à la croisée des chemins entre le recrutement individuel et l’efficacité collective. Il est temps d’intégrer les soft skills qui comptent vraiment ! Participez au sondage et découvrez comment vos pairs intègrent cette compétence dans leurs décisions de recrutement. 💬 Faites-nous savoir ce que vous en pensez et laissez-nous vous montrer comment la soft skill "coopérer" peut faire la différence dans votre organisation. #SavenRH #SoftSkills #CapacitéÀCoopérer #RecrutementEfficace #PerformanceEnPoste #RHCollectif #TeamPerformance #PrédictionDePerformance

Lundi, aviez-vous bien identifié parmi les 17 soft skills #saven, la plus déterminante pour booster la performance de vos équipes ? A priori pas tout à fait ! La bonne réponse était : 🧠 L’esprit critique : la compétence clé qui transforme votre entreprise. En tant que professionnel RH, vous savez que recruter ne se limite pas à trouver des candidats "sympathiques" ou "adaptés" à une culture d'entreprise. La vraie différence réside dans l’efficacité concrète sur le terrain. Chez Saven, nous l'avons compris : nous évaluons des compétences comportementales mesurables, directement corrélées à la performance. Pourquoi l’esprit critique fait-il la différence ? 🌟 Résolution de problèmes complexes : Une compétence déterminante pour naviguer dans un environnement en constante évolution. 🌟 Prise de décision éclairée : Au-delà du "fit culturel", c'est l’aptitude à analyser rapidement des situations et à faire les bons choix qui booste réellement la productivité. 🌟 Adaptabilité et innovation : L'esprit critique permet à vos équipes d’anticiper les défis futurs et de proposer des solutions innovantes. 💡 Le test d'évaluation des soft skills Saven vous permet de prédire jusqu’à 60% de la performance en poste grâce à une évaluation fine de ces soft skills. Pas besoin de catégoriser vos talents dans des boîtes rigides : avec Saven, vous mesurez ce qui compte vraiment pour vos besoins spécifiques. Vous souhaitez transformer vos recrutements et aller au-delà des tendances génériques ? Misez sur les compétences qui changent la donne, avec une méthodologie RH fondée sur la prédiction de performance, pas sur des profils standardisés. Recruter intelligemment, c’est recruter pour la performance. #EspritCritique #SoftSkills #RecrutementEfficace #PerformanceRH #EvaluationDesTalents #SavenRH

🎯 RH : Quelle soft skill est vraiment la plus déterminante pour booster la performance de vos équipes ? Chez Saven, on va droit au but : les soft skills ne sont pas de simples "bonus", elles sont au cœur des performances individuelles et collectives. Mais lesquelles font VRAIMENT la différence dans un environnement professionnel toujours plus exigeant ? On veut connaître votre avis ! Quelle compétence comportementale est essentielle ? 👇 VOTEZ dans notre sondage ci-dessous : 1️⃣ Esprit critique – Capacité à résoudre des problèmes complexes et à anticiper les défis futurs. 2️⃣ Gestion du stress – Maintenir la performance sous pression est un atout indéniable. 3️⃣ Leadership collaboratif – Savoir motiver, orienter et fédérer autour d’une vision. 4️⃣ Créativité – Apporter des solutions nouvelles et se démarquer dans un marché ultra-compétitif. 🔑 Pourquoi c’est important ? Chez Saven, nous ne nous contentons pas de mesurer les "big five" ou de faire du profiling. Nous testons des compétences qui prédisent jusqu’à 60% de la performance en poste. Ce que vous choisissez de valoriser dans vos recrutements fait toute la différence sur le terrain. 👉 Vous voulez identifier les compétences qui boostent vraiment la performance dans votre organisation ? Participez au sondage et découvrez ce que la communauté RH pense ! 💬 On veut votre opinion ! Recruter pour la culture c’est bien, mais recruter pour la performance, c’est essentiel. Alors, laquelle de ces soft skills est incontournable selon vous ? #SavenRH #SoftSkills #RecrutementEfficace #PerformanceEnPoste #RHInnovant #PrédictionDePerformance #EspritCritique #Leadership #StressManagement

⁉ ❓ Vous avez manqué la toute dernière vidéo d'Elise Moron ? Un micro-trottoir dont elle seule a le secret ? Quand un collectif engagé le SAV du recrutement cherche à comprendre ce qui ne tourne pas rond dans le recrutement ... Cela donne une vidéo qui ne peut pas laisser indifférent ! Vous aussi, vous pensez que personne n’est franc en entretien ❌ Alors, vous aussi faîtes bouger les lignes ! 🔺 Comment ? Participez à la prochaine étude de la chaire Compétences, Employabilité et Décisions RH de l’EM Normandie Business School, dirigée par Jean Pralong ! 🔺 Rejoignez le mouvement sans attendre ! Candidats, RH, managers ! Donnez de votre voix ici : savdurecrutement.com. #etude #recrutement #recrutementcassé #rh #management #candidats Merci Elise, à quand la prochaine interview ? YAGGO act4skills - et vos talents s'engagent ! Blendy Groupe actual Laure Gervet - Domingos Matthieu Penet Aurélie Escaffre

🔎 Savez-vous vraiment où trouver les candidats dont vous avez besoin ? Le marché du travail évolue et les méthodes de recrutement aussi. Avec l'arrivée de nouvelles technologies et des attentes différentes des candidats, il est crucial de repenser nos stratégies. 🎯 Pour tout savoir, ne manquez pas notre webinar exclusif le 8 octobre à 9h en compagnie de Jean Pralong, expert en gestion des talents et ressources humaines. Vous y découvrirez des conseils pratiques pour recruter les talents qu'il vous faut, là où ils se trouvent vraiment. Découvrez les véritables fondements du rapport au travail des Français pour mieux attirer, recruter et engager ! C'est aussi une nouvelle occasion de présenter le 1er Baromètre des Français au travail, par Le Figaro Emploi, EM Normandie Business School et Groupe actual 📅 Inscrivez-vous dès maintenant pour réserver votre place et faites un pas vers l'amélioration de vos processus de recrutement. 👉 [Lien d'inscription] : https://lnkd.in/dpeyJN3E Ne manquez pas non plus Jean, lors des act4skillsdays à Toulouse le 17/10, à Nantes le 07/11 et à Paris le 05/12. Et oui, c'est la conférence préférée des décideurs RH engagés ! Liens en commentaire ! #webinar #recrutement #talents #RH #JeanPralong #Saven

Le SAV du recrutement ? ☎️ Vous êtes passé(e) à côté ? ❌ Ne manquez pas ci-dessous l'interview B SMART d'Elise Moron, membre active de notre collectif engagé avec act4skills - et vos talents s'engagent ! et Groupe actual ! Suivez le guide et partagez-nous votre expérience sur https://lnkd.in/djcw3xFF

⁉ La question du lundi ! Comment être certain de prendre la meilleure décision ? > pour évaluer les soft skills avec objectivité > pour mesurer le taux de match Bon, Emmanuel Macron n’a choisi ni Xavier Bertrand, ni Bernard CASENEUVE. On en parle dans la presse avec Jean Pralong, dans Le Point en #politique. Découvrez le portrait RH de Michel Barnier : "Outre le fait qu'il établisse ainsi « une distance entre technocratie et "vrai" rôle du politique, Michel Barnier a tout l'air d'aller à l'essentiel" Vous avez envie de tester Saven ? On se rencontre ! #saven #softskills Samuel Tual

⁉ ❓ Comment ??? Vous avez manqué LE tube de l'été ? Cet été, un collectif s'est engagé ! Un collectif ? Oui ! LE SAV DU RECRUTEMENT ! Pourquoi faire ? - pour faire bouger les lignes - pour recueillir et écouter votre voix (avec 4 possibilités) Parce que nous sommes convaincus, que c'est ensemble que nous ferons avancer le monde du travail ! 🔺 Profitez de la rentrée et participez à la prochaine étude de la chaire Compétences, Employabilité et Décisions RH de l’EM Normandie Business School, dirigée par Jean Pralong ! 🔺 Rejoignez le mouvement sans attendre ! Candidats, RH, managers ! Comment participer ? - Suivez ce lien https://lnkd.in/djcw3xFF - Cliquez sur "je participe" - Choisissez votre manière de nous partager votre témoignage : prise de rendez-vous pour une interview, nous écrire un message, télécharger une vidéo ou tout simplement partager ! ---- SAV du recrutement Le collectif engagé Saven, act4skills - et vos talents s'engagent !, YAGGO, Blendy, Groupe actual sous l'égide de l'EM Normandie Business School ! Elise Moron, Aurélie Escaffre, Laure Gervet - Domingos, Cyril CAPEL, Matthieu Penet #etude #insights #ressourceshumaines #savdurecrutement