sillages ⚓︎

La semaine de 4 jours dans les organisations engagées : galère ou croisière tranquille ? ⛵ 🥐 Vous y étiez peut-être : le mois dernier nous nous régalions des viennoiseries Maison Landemaine en discutant avec LITA.co et Carbo de la semaine de 4 jours… Nous en avons tiré un article pour diffuser le plus largement possible les enseignements de cette table ronde ! Pourquoi choisir la semaine de 4 jours ? Quelles sont les principales étapes que nous vous conseillons de suivre pour y parvenir efficacement et en douceur ? Quel modèle de société défendons-nous à travers ce rythme de travail ? 🤓 Qu’il s’agisse de questions juridiques, structurelles, opérationnelles ou humaines, vous trouverez sûrement des pistes de réflexion par ici 👉 https://lnkd.in/eftK-7Mj 🎁 Et si vous avez du feedback pour nous sur cet article ou des demandes pour un prochain, contactez-nous ! 4jours.work

😮💨 Appréhender sereinement les entretiens annuels 𝐐𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐨𝐧 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞 plusieurs personnes, la saison des entretiens annuels représente une charge de travail supplémentaire : il faut en caler un avec chaque personne managée, bien les préparer, savoir ce qu’on en attend, parfois oser faire passer des messages pas si simples… Ca peut générer pas mal de stress ! 𝐐𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐨𝐧 𝐞𝐬𝐭 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞́·𝐞, l’entretien annuel peut faire figure de couperet, inquiéter, ou au contraire représenter une trop rare opportunité de prise de recul et d’échange avec son ou sa manager et générer trop d’attentes - donc des déceptions… 🖼️ 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞𝐫 𝐜𝐞 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐜𝐫𝐮𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐞𝐭 𝐞𝐧 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐚𝐥𝐨𝐠𝐮𝐞 𝐟𝐞́𝐜𝐨𝐧𝐝 𝐞𝐭 𝐝𝐞 (𝐫𝐞)𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 ? 🐾 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐧𝐨𝐮𝐫𝐫𝐢𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞́𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐬𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐞𝐭 𝐞𝐧𝐭𝐡𝐨𝐮𝐬𝐢𝐚𝐬𝐦𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐚̀ 𝐥’𝐨𝐜𝐜𝐚𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐞𝐭 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐨𝐮𝐫𝐧𝐚𝐛𝐥𝐞 ? Venez en discuter en ligne avec Xavier Martin et Marie Bourdin le jeudi 14 novembre à midi ! Pour vous inscrire 👉 https://lnkd.in/ed529Twq

🪜 Quel modèle de gouvernance adopter quand on vit un changement d’échelle ? 🪜 Sillages a eu le plaisir d’accompagner les dirigeant·e·s des structures lauréates du programme Scale Up d’Antropia ESSEC. Une journée de séminaire à la fois dense… 🌒 …en introspection, car il est important de bien se connaitre pour aller vers un modèle de gouvernance qui nous corresponde 🌈 …en inspiration, car il y a beaucoup à apprendre de structures qui ont imaginé des modèles de gouvernance innovants avec l’intention de prendre soin du projet et des individus - 👋 Carbo, Share it, Recyclivre, La Cloche, makesense… ! 💭 …en discussion, car il n’y a pas de recette toute faite ni de modèle de gouvernance parfait : tout dépend de la mission de l’organisation, de ses valeurs, de son stade de développement. Merci à Marie-Noëlle Dufournet (Fajon) et à Antropia ESSEC de nous avoir fait confiance cette année encore. On espère vous recroiser les lauréat.e.s ! Lecture Jeunesse ensemble2générations E2G France Imagine for Margo - Children without Cancer Les Petites Cantines KODIKO Institut National de l'Économie Circulaire (INEC) POWA ETRE - Les Écoles de la Transition Écologique UNA CHARENTE VIENNE Greenlobby Change Please France HappyVisio

🤔 Bilan, évaluation, objectifs… À quoi servent les entretiens annuels ? 🍂 L’automne annonce la fin d’année - et dans beaucoup d’organisations la saison des entretiens annuels. Un moment de communication clef entre manager et managé·e, qui demande à être bien cadré et bien préparé pour porter ses fruits et éviter des appréhensions inutiles… ❓Comment faire de cet entretien un moment plus motivant que stressant ? ❓Quels sont les sujets incontournables d’un entretien annuel ? ❓L’entretien annuel est-il le bon moment pour faire du feedback ? ❓L’entretien annuel est-il le bon moment pour parler salaire ? Xavier et Marie partageront avec vous le regard de sillages ⚓︎ sur ce temps fort du cycle managérial de toute organisation et aborderont vos questions sur le sujet dans un webinaire le jeudi 14 novembre à midi. Inscrivez-vous ici ! 👉 https://lnkd.in/ed529Twq

#Évènement I La rémunération dans les organisations à impact : une fatalité ? 🧐Des questions : Quelles croyances entourent notre rapport à l'argent dans les organisations à impact ? Comment construire une politique de rémunération adaptée à la culture de l'organisation ? Comment fidéliser et permettre l'évolution des équipes dans des structures limitées financièrement ? ☕️🥐Un petit déjeuner de 1h30 pour se connecter entre dirigeant·es et (D)RH engagé·es autour d'un sujet souvent épineux : la politique de rémunération ! 💰 💡Des réponses, via des témoignages de structures qui ont bien creusé le sujet : -makesense (Antoine Menard, DRH) qui pratique la rémunération dans une structure en gouvernance partagée  -L214 (David Debarnot, Responsable RH) qui a mis en place le salaire unique  -une troisième à venir ;) 📆📍le 19 novembre de 8h30 à 10h à la Climate House Sentier (merci pour l'accueil !). 👉Plus d’info et inscriptions ici (places limitées) : https://lu.ma/7h32wsg4

🤔 Comment faire profiter à notre communauté grandissante de partenaires et de clients non seulement de ce que nous pouvons leur apporter, mais aussi de ce qu’ils et elles peuvent s’apporter mutuellement ? ⛵ Nous croyons à la puissance du pair-à-pair, et constatons tous les jours les résonances entre les problématiques rencontrées par les organisations dans nos sillages. Notre rôle nous semble donc aussi être de tisser des liens entre ces organisations, de favoriser l’entraide et la fertilisation mutuelle dans notre secteur. 🤔 Comment entretenir des liens authentiques et soutenants avec un nombre toujours croissant d’organisations - et sur un nombre croissant de sujets à mesure que sillages se développe et expérimente pour elle-même les nuances et variations de l’entrepreneuriat en gouvernance partagée ? Pour répondre à ces besoins partagés de connexion, d’inspiration, d’outillage, de formation et de prise de recul, nous imaginons différents moments, différents formats. Notamment : 👉 Un #apéro léger, pour se retrouver et échanger des nouvelles - on a partagé un vrai moment de joie et nos sourires sur la photo le disent mieux que nos mots ! 👉 Une nouvelle “promo” de leaders engagé·e·s, embarquée dans une Croisière à prix libre. Ça commence bientôt 😉 🎤 Et vous, vous auriez besoin de quoi en ce moment pour vous sentir soutenu·e·s, inspiré·e·s, outillé·e·s ? Crédit photo : Anouck Limiñana 😘 Avec nous en pensées : Xavier & Eugénie

Qui sont les #GrandsPatrons et les Grands Patronnes pour les nouvelles générations? Les dirigeant·e·s des projets que sillages a la joie d’accompagner agissent au quotidien pour trouver des solutions concrètes et bâtir une économie robuste, juste, et respectueuse des limites planétaires. Avec leurs équipes, ils et elles servent une cause plus grande qu’elleux-mêmes. 💖 Notamment BELLEVILLES Carbo La Ruche®️ Solinum makesense LITA.co Fruggr by Digital4Better NOUS anti-gaspi SINGA BANLIEUES SANTE Vendredi Le Drive tout nu Murfy Diversidays Les Pépites Vertes INCO Ventures 50 Partners Impact Les Petites Cantines Plateau Urbain 💖 Mouvement Impact France nous rassemble et porte notre voix. Nous sommes fier·e·s d’être signataire de leur dernière #tribune, aux côtés de beaucoup de nos partenaires et clients, pour proposer la création d’un dispositif de Jeune Entreprise Innovante à Impact pour aligner le soutien public avec les objectifs sociétaux ! 👉 https://lnkd.in/evTs_iVp

La Communication non violente (CNV) est une approche qui permet de vivre de l'authenticité dans les relations humaines. De plus en plus d'organisations forment leurs salarié.e.s sur le sujet. Certaines équipes détestent, d'autres adorent. En tout cas, la CNV ne laisse pas indifférent.e. Venez participer à ce webinaire interactif où nous aborderons comment la CNV peut être au service de la coopération au travail avec Marie Bourdin et Xavier Martin

Les entretiens annuels sont souvent un moment de stress pour les équipes et les Managers. Venez découvrir les clés d'un entretien annuel réussi et comment penser l'évaluation de vos équipes pour les motiver et les faire progresser ! Avec Xavier Martin pour vous servir :)

🎶 Comme le chantait #Bowie (vous avez le titre ?!), "You're not alone !" - et c'est peut-être ce qui a le plus marqué les participant·e·s du séminaire RH des lauréat·e·s 2022 de La France s'engage que nous avons eu la joie d'animer au début du mois. Se retrouver entre pairs (fondateur·ice·s, dirigeant·e·s, RH d'associations qui s'attaquent à des problématiques systémiques de notre société) et s'apercevoir qu'on traverse les mêmes phases, qu'on a les mêmes enjeux, les mêmes obstacles à surmonter... Ça fait du bien. Et ça permet de bénéficier des retours d'expérience, des bonnes pratiques et de l'intelligence collective ! Notamment grâce aux interventions des alumni et partenaires de La France S'Engage : Laetitia Ville, DRH de DUO for a JOB, Marie-Flore Leclercq et Lucie de Clerck qui se sont succédées à la direction d'Entourage, et Sarah BEN ROMDANE de Michael Page. Côté Sillages, on a aussi amené des outils pour prendre soin d'une équipe qui grandit : 🪜 penser son changement d'échelle 🧬 affiner sa culture d'organisation et ses processus internes 🎒 gérer la charge de travail 🧘 assurer la sécurité psychologique de chacun·e Ce sont des moments comme ça qui nous rappellent pourquoi on a créé Sillages, et font vivre notre raison d'être. Alors #merci pour votre énergie et votre implication dans ces deux jours Lisa Chevaucherie de 82-4000, Marie Lefèvre et Anissa Mhedden de l'Académie Younus, Alexandra Harnais, Carina GUILLAUME et Claudine Fagour de Amazones Fédération, Clotilde Magnat et Amélia Viguier de Banlieues Santé, Ludivine CARPENTIER et Lisa Mancia de Choisis Ta Planète, Jean-Thibault Daniel de ColoSolidaire, Amar Nafa de Culture Relax, Lucie Geay-Fromard et Adrien Parisot des Éclaireuses et Éclaireurs de France, Alexandra Lafont et Erwan Boumard d'Énergie Partagée, Pauline Arnaud-Blanchard, Amaury Fromenty et Olivia Hendricksen d'H'up, virginie lepicard de Réutiliz, Rudi Osman de l'Union des Etudiants Exilés, Arthur Alba de Streeco, Alice Ray et Mathilde VERICHON de Weavers et Lucile MACÉ et Gil Paon de Zirlib Et merci à celles qui ont rendu ça possible Liza Patris Dominique Berges Enora Hamon Damien Baldin