SOMEWAY

Faites de chaque rendez-vous un moment constructif 🤝 ! La rentrée de septembre est le moment idéal pour définir vos priorités et mettre en place des stratégies efficaces pour vos équipes. Convaincu de l'importance de la connexion et du dialogue pour une meilleure collaboration, optimisez chaque étape du parcours professionnel avec SOMEWAY !   👉 N’hésitez pas à commenter et taguer vos collègues pour qu’ils participent aussi !

Boostez facilement votre optimisme 😃 ! L'optimisme est une compétence que l'on peut développer. En adoptant les conseils livrés par Gaël Chatelain-Berry, rejoignez les 9% des individus les plus optimistes. Pourquoi l'optimisme ? L'optimisme transforme notre perception de la vie et améliore notre bien-être général. Pourtant, très peu de personnes se considèrent comme très optimistes. Mais bonne nouvelle, avec de bonnes pratiques il est possible de progresser ! 🌱 Cultiver une attitude de gratitude 🌱 Adopter une vision à long terme 🌱 S'entourer de positivité 🌱 Prendre soin de soi 🌱 Utiliser un langage positif 🎧 Écoutez l’épisode du podcast Happy-Work : "Les 5 secrets d'un optimisme à toute épreuve". Découvrez comment cultiver une attitude positive malgré les défis économiques et politiques actuels. SOMEWAY s’inscrit dans cette démarche en offrant une solution appréciative qui met en lumière les qualités intrinsèques des individus. Une méthode innovante et intuitive pour améliorer votre quotidien professionnel et personnel. ☝️ La devise pour la rentrée : soyez optimiste !

Le futur du management : co-construction et évolution 🚀 Les collaborateurs valorisent les perspectives d'évolution au sein de leur entreprise, ce qui souligne l'importance d'un management adaptable et centré sur le développement personnel et professionnel. Selon une récente étude de myRHline, 65% des collaborateurs accordent plus d'importance aux perspectives d'évolution qu'à leur rémunération. De plus, 50% des salariés préfèrent un management délégatif, favorisant l'autonomie, la confiance et les résultats. Cependant, il est important de noter que le style de management doit s'adapter à la situation et aux collaborateurs. Comment inciter un management délégatif ou participatif ? 📌 Former les managers, les encourager à déléguer et responsabiliser leurs équipes. 📌 Impliquer les collaborateurs dans les décisions qui les concernent. 📌 Mettre en place une solution pour faciliter les échanges entre managers et collaborateurs et favoriser la communication bienveillante. 👉 SOMEWAY est une solution innovante et intuitive qui favorise des conversations enrichissantes, créer de véritables dynamiques de groupe. L’utilisation d’un jeu immersif pour accompagner vos collaborateurs à chaque étape de leur parcours professionnel offre une nouvelle mise en relief de leurs qualités. SOMEWAY s’adapte aux moments clés de la vie d’un collaborateur, créant ainsi un environnement où chacun peut se réaliser pleinement. 💬 Dites-nous en commentaire comment vous intégreriez SOMEWAY dans votre organisation ?

👊 Etablir un lien de proximité authentique.   SOMEWAY, propose d’adopter une démarche résolument positive afin de créer de véritables connexions, durables, au sein des équipes. Il s’agit d’une solution immersive et intuitive qui s'adresse à tous les profils, des opérationnels aux dirigeants, pour favoriser des échanges sincères et constructifs. L'utilisation du jeu permet de dépasser les barrières hiérarchiques, en instaurant un climat de confiance et de compréhension mutuelle. Partagez une expérience gratifiante qui renforce la cohésion et la solidarité au sein de vos équipes, même en cas de tensions. ✅ Une solution polyvalente, utile à chaque étape du parcours professionnel : • Recrutement • Onboarding • Entretiens d'évaluation • Préparation formation • Mobilité • Offboarding Offrez à chaque collaborateur une expérience personnalisée qui contribue à une dynamique de groupe productive et harmonieuse. 🌈 Prêt à innover pour rapprocher les équipes et améliorer la qualité des interactions au travail ?

Célébrez vos collègues ! 🥳 Pour la Saint Amour, partagez votre bonne humeur et prenez le temps de valoriser chacune des personnes qui font votre quotidien dans le travail. Saviez-vous que 57% des salariés trouvent que travailler avec un ami rend le travail plus agréable ? 82% d'entre nous travaillent avec au moins une personne considérée comme un ami. La bienveillance et le partage sont essentiels : ils augmentent la motivation, diminuent le stress et améliorent notre efficacité. Soutenez-vous mutuellement ! Un compliment sincère, un feedback constructif peuvent faire des merveilles. Envie de renforcer la cohésion d'équipe de manière ludique ? Essayez SOMEWAY ! Ce jeu intuitif et rapide convient à tous les profils, de l'agent opérationnel au dirigeant. Découvrez de nouvelles opportunités au sein de vos organisations et impulsez de nouvelles dynamiques positives. A vous de jouer !

Quand votre entretien est en mode silencieux… 🤫 Parler de soi peut être un défi, que ce soit lors d'entretiens, de formations ou de transitions. Chaque interaction est une chance de transcender les barrières de la communication. En intégrant SOMEWAY à travers tout le parcours professionnel, libérez le potentiel des collaborateurs. Qu’il s’agisse d’un entretien d'embauche, annuel, ou de mobilité interne, le silence peut s’installer pour de nombreuses raisons : stress, timidité, ou incapacité à exprimer ses attentes. SOMEWAY est là pour accompagner chaque collaborateur tout au long de son parcours professionnel. Une solution immersive et ludique faite pour faciliter les échanges et renforcer la confiance. Utilisée lors de l’onboarding, des entretiens d’évaluation, de la préparation aux formations ou même lors de l’offboarding, Et vous, quelles sont vos stratégies pour transformer les moments de silence en opportunités de communication constructive dans vos entretiens ? 🤔

Quelle est votre vision du travail en équipe ? 🤙 Participez à notre sondage et partagez votre expérience ! 👌 Créer des liens authentiques et durables au sein des équipes semble essentiel pour un environnement de travail harmonieux et productif. 💬 En cette période estivale, prenons un moment pour s’interroger sur l’importance du dialogue dans nos relations professionnelles. Votre avis est précieux et instructif !   👉 N’hésitez pas à partager vos réponses et à taguer vos collègues pour qu’ils participent aussi !

🙌 L'amitié permet-elle une meilleure collaboration en entreprise ? Des études montrent que la présence d’amitiés au travail augmente la satisfaction professionnelle et réduit le stress. Travailler avec des personnes appréciées instaure un climat de confiance où les employés se sentent à l'aise pour échanger des idées et partager leurs préoccupations. Ces relations peuvent également mener à des collaborations plus efficaces, chaque individu étant davantage motivé à soutenir et à aider ses collègues. Cependant, il est crucial de maintenir un équilibre entre amitiés et obligations professionnelles. Des frontières claires évitent les tensions et le favoritisme, permettant aux relations personnelles et professionnelles de coexister harmonieusement. Pour les entreprises, il est important de créer un environnement propice à la socialisation et à la collaboration. Encourager les interactions informelles, organiser des activités de team-building et créer une culture d’entreprise positive commue sont des éléments clés pour nourrir ces relations. Persuadée que chaque talent mérite d'être compris et valorisé, l’équipe SOMEWAY a développé une solution qui s’adresse à toutes et tous au sein des organisations. Un jeu immersif qui permet de découvrir les qualités de chacun à travers leurs réussites et leurs aspirations, alignant ainsi les talents et les besoins de l'entreprise. En engageant les talents dès le départ, et tout au long de leur parcours, il devient possible de créer une dynamique vertueuse et positive avec des collaborateurs valorisés et engagés. 👊 L’amitié peut faire naître de beaux projets à l’image de SOMEWAY porté par Laurent Guillou et Jean-Marie Legoff, complices depuis plus de 15 ans ! 👉 Etes-vous prêt à célébrer la journée internationale de l'amitié pour renforcer les liens entre collègues. Partagez vos expériences et bonnes pratiques !

🏅Toutes et tous champions olympiques 🇨🇵 !   Aviez-vous remarqué que les valeurs de l’Olympisme n’étaient pas seulement réservées aux athlètes ? Vous les portez au quotidien dans votre vie professionnelle, par exemple :   𝗟'𝗘𝗫𝗖𝗘𝗟𝗟𝗘𝗡𝗖𝗘 : à l’image de Marie, experte comptable, qui améliore sans cesse ses rapports financiers, elle est précise et cherche à exceller dans son domaine. 𝗟'𝗔𝗠𝗜𝗧𝗜𝗘́ : Pierre, agent de maintenance, trouve toujours le temps d’écouter ses collègues en difficulté, il renfoce ainsi les liens d’équipe et crée un environnement de travail harmonieux. 𝗟𝗘 𝗥𝗘𝗦𝗣𝗘𝗖𝗧 : Iness, responsable d’équipe, s’assure que chaque voix soit entendue lors des réunions, elle favorise une culture d’inclusion et de respect des idées et des personnes. 𝗟𝗘 𝗙𝗔𝗜𝗥-𝗣𝗟𝗔𝗬 : Evan, conseillé clientèle, en quête de promotion, choisit d’être honnête et équitable, mettant en avant ses propres forces sans dénigrer les autres. 𝗟𝗘 𝗖𝗢𝗨𝗥𝗔𝗚𝗘 : Annaëlle, directrice d’agence, inspire son équipe en trouvant des solutions face aux obstacles, elle montre que la détermination et la bravoure sont essentielles pour surmonter les défis. 𝗟𝗔 𝗗𝗘́𝗧𝗘𝗥𝗠𝗜𝗡𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡 : Ahmed, animateur petite enfance, qui persévère malgré les refus, il continue à être force de proposition jusqu'à ce qu'elles soient reconnues et mises en œuvre. 𝗟'𝗜𝗡𝗦𝗣𝗜𝗥𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡 : Erwan, agent de sécurité, partage ses connaissances, motive les jeunes talents à croire en eux-mêmes et à poursuivre leurs ambitions. 𝗟'𝗘́𝗚𝗔𝗟𝗜𝗧𝗘́ : Juliette, infirmière en milieu hospitalier, propose des changements pour inclure toutes les voix, incarne la lutte pour l'égalité et l'inclusion dans notre environnement de travail. Qui que vous soyez ces valeurs vous guident pour être non seulement de bons professionnels, mais aussi des collègues avec un bel état d’esprit. SOMEWAY avec une approche immersive, permet de découvrir la personnalité des talents et établir les bases solides d’une collaboration durable. 🏆 Prêt à jouer avec SOMEWAY ?

☝️ Pourquoi est-il déterminant de connaître vos collaborateurs ? La santé mentale et le stress au travail sont devenus des préoccupations majeures en France. Selon les dernières études, 55% des Français pensent fréquemment à leur santé mentale, et 36% d’entre eux déclarent que le stress a perturbé leur vie à plusieurs reprises en 2023. Les entreprises ne peuvent plus se permettre d'ignorer l'impact du stress et des troubles mentaux sur leurs équipes. En effet, ces problématiques coûtent en moyenne 3 000€ par collaborateur et par an. Pourtant, les causes de cette souffrance sont identifiables : l’intensité du travail, les relations sociales dégradées, et les conflits de valeurs. Face à ce constat, il est essentiel de prendre des mesures pour protéger le personnel et favoriser la réalisation au travail. 👊 SOMEWAY permet de créer des connexions humaines authentiques et des bases solides avec les collaborateurs. Découvrez des personnalités, renforcez la cohésion d’équipe et prévenez le stress avant qu'il ne devienne un problème. Grâce à une approche ludique et engageante, nous vous aidons à aligner les aspirations de vos collaborateurs avec les besoins de votre entreprise, pour que chacun puisse se réaliser pleinement. 💬 Et vous, savez-vous comment prendre soin de vos équipes au travail ?   🔔 SOMEWAY : plus qu’un cv, un individu, une histoire, une opportunité.