SOUN by Fastroad a republié ceci
"Faire de chaque personne en situation de handicap un contribuable", telle est la mission de kliff par randstad, joint-venture sociale entre l'entreprise adaptée SOUN by Fastroad et l'entreprise de travail temporaire Randstad. Au-delà de l'obligation légale, recruter des personnes en situation de handicap est un moyen de recrutement insuffisamment exploité pour répondre aux pénuries de compétences et à ne pas négliger quand on connait les qualités personnelles de ces talents : résilience, persévérance, sens de l'effort, fidélité ... N'hésitez pas à nous solliciter pour vous accompagner.
Bien plus que ce qui se passe outre-Atlantique, l'événement de la semaine, c'était le Forum des Achats Inclusifs, 3è édition du nom, qui se tenait hier. Focus cette année sur "#handicap et #insertion par le travail" et sur la façon dont s'y prennent les 39 groupes signataires du Collectif d'entreprises pour une Économie plus Inclusive pour atteindre l'objectif choisi l'an dernier : +30% de dépenses avec des entreprises de ces secteurs entre 2022 et 2025. 10 CEO, 400 personnes, un message "l'#inclusion n'est plus une option pour les #achats des Grands Groupes ". On n'a pas tous les jours l'occasion d'entendre des patrons du CAC 40 exprimer leur conviction que l'#humain est au cœur leurs préoccupations. Et c'est pourtant ce qui s'est passé à nouveau hier : 👉 Catherine Fiamma MacGregor, CEO ENGIE, rappelant que "la #transition énergétique ne se fera tout simplement pas si elle n'intègre pas l'humain. La Transition doit être une Transition Juste". 👉 Thomas Buberl, CEO AXA, rappelant l'origine mais également le moteur du Collectif d'entreprises pour une Économie plus Inclusive, qui embarque depuis 2018 presque 40 grands Groupes Français sur inclusion : "l'Etat ne pourra pas tout faire, les entreprises ont un rôle à jouer". 👉 Thierry Mallet, CEO Transdev, rappelant combien l'inclusion est un élément central de la raison d’être d'une entreprise de transports en commun, en permettant à chacun de se déplacer, de trouver un travail. 👉 @Sebastien Bazin, CEO Accor, illustrant, aux côtés du champion olympique de cécifoot Hakim AREZKI, salarié du Groupe, la valeur humaine mais également l’impact business que d'engager des salariés "avec un p'tit truc en plus". 👉 Bruno Vaquette - Sodexo et Philippe Martinez - Adecco, démontrant par l'exemple comment les #achatsinclusifs permettent de mettre de l'inclusion dans les locaux d'une entreprise (via l'#interim ou le personnel de vos #cantines). 👉 Olivier Girard, CEO Accenture, faisant le lien entre les initiatives dans les domaines des #achatsinclusifs et du #mentorat solidaire. 2 interventions de "patrons" dont les entreprises ne sont pas au CAC 40 mais dont l'impact humain est immense : 👉 Thiercelin Jean-Baptiste, directeur général de kliff par randstad, un réseau d' agences d'interim qui place des personnes en situation de #handicap. Vous n'y croyez pas ? Randstad, la maison mère, y croit, elle, qui s'est lancée dans cette aventure. Et tous leurs clients qui y reviennent. 👉 Olivier Tran, fondateur de Biscornu (un traiteur ultra pro, qui vous régale tout en donnant du travail à des talents neuro-atypiques ) et d'autres entreprises à (gros) impact humain (j'y reviendrai dans un autre post). Deux certitudes : ✳️ RDV en octobre 2025 pour la prochaine édition. ✳️ Au travail pendant les 365 jours d'ici là, pour accélérer et industrialiser la prise en compte de l'inclusion dans nos #achats. Aurélia TREMBLAYE Julia Maris Laetitia Merkbaoui-Pegard Elodie Auberty Auragni Jeanson Gilles Vermot Desroches
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