Speen - Expert en recrutement Sales

📗 Notre eBook sur les meilleurs systèmes de rémunération variable est disponible ! Retrouvez dans ces 17 pages de contenu exclusif : ⭐️ Les modèles de variable les plus plébiscités ⭐️ Des recommandations par rapport à vos objectifs business ⭐️ Des leviers activables rapidement pour valoriser vos collaborateurs Pour télécharger le eBook, cliquez sur le lien en premier commentaire ! #hiring #recrutement #sales

📗 Jeudi prochain sort notre livre blanc sur les systèmes de rémunération variable ! Levier de performance et de motivation majeur, nous vous proposons des clés pour réflechir aux modèles les plus adaptés à votre équipe et à votre activité. Ces 17 pages de contenu exclusif retracent les contenus de nos discussions avec des Head of Sales, des DRH et des CEO. Types de commissionnements, valorisation de la performance individuelle et mise en lumière du collectif... autant de sujets abordés qui vous donneront une autre vision du système de rémunération variable. 👋🏼 Si vous souhaitez recevoir ce livre blanc, indiquez "intéressé(e)" en commentaires ! Jérémy GAUTRET- Issam Lahouasnia - Angélina SILVA BARBEITOS - Juliette Gagnard

On a systématisé quelque chose qui fait clairement la différence dans nos process. C'est un point clé qui fait qu'aujourd'hui, on a un taux de transfo de 87% sur nos recrutements. Ce petit truc en plus : c'est la scorecard. Quand on a lancé Speen, on a étudié (entre autres) : 🔹 notre environnement 🔹 et les pain points rencontrés par les entreprises durant leurs collabs avec les cabinets Pour ce faire, on a longuement interrogé des acteurs clés de la tech : des VC, des Head of Sales, des CEOs et des recruteurs. Un point est revenu dans TOUTES les interviews : le manque de consistance. Comment ça se traduit : ❌ par l'envoi de candidats qui n'ont rien à voir avec la demande initiale ❌ par des assessments (quand il y en a) qui sont faits au doigt mouillé ❌ par la priorisation du volume vs. de la qualité. On a donc réfléchi à la manière dont on pouvait apporter de la valeur et répondre à ces pain points. Un des leviers qu'on a actionné : la création systématique d'une scorecard. Pour chaque lancement de mission. Et sur mesure. A quoi ça sert : ✅ à rationnaliser le recrutement, en le factualisant au maximum ✅ à cadrer nos recherches, pour prioriser la qualité du delivery ✅ à renforcer la qualité des feedbacks, au client et aux candidats Dire que tout repose sur la scorecard, ça serait exagéré. Par contre, on peut aisément affirmer que c'est une des raisons pour lesquelles nos clients sont satisfaits.

Quand ton candidat t'envoie un mail 3 jours après avoir accepté ton offre...

Bien choisir son CRM, c'est un moment crucial pour les entreprises qui se structurent. Nous avons donc demandé aux candidat.es que nous avons rencontré leurs outils de prédilection. Voici ce qu'ils nous ont rapporté 👇🏻 #CRM #solution #business

Le job du moment est là ! Pour en discuter, c'est avec Angélina que ça se passe ! #hiring #fintech #sales #opportunity

[Inside Speen] Hier, les équipes de Speen, Yotta et JOOMY - Expert en recrutement RH ont eu l'immense chance d'accueillir Laurent Frasconi pour animer La Fresque du Climat ! 🌎 L'objectif : nous sensibiliser aux changements climatiques et nous faire réfléchir à titre individuel et collectif sur les actions à mettre en oeuvre pour réduire nos empreintes carbone. Un moment riche en apprentissage et en prise de conscience ! Merci beaucoup Laurent Frasconi !!

[BUSINESS TIPS] Retrouvez notre nouveau format dédié aux business tips ! Cette semaine, lumière sur nos newsletters Sales favorites ! #business #tips #newsletters #sales

[🚀JOB DE LA SEMAINE] Nous cherchons un.e Key Account Manager spécialisé sur l'Aéronautique et la Défense ! Le profil que nous recherchons : ✅ Vous avez min. 4 ans d'XP sur un poste de chargé.e d'affaires et vous souhaitez évoluer vers du développement de comptes existants/de projets ✅ Vous avez évolué au sein d'une entreprise de conseil en ingénierie ✅ Vous avez une formation d'ingénieur.e 👉🏼 Pour postuler, ça se passe en MP !#hiring #recrutement #aeronautique #defense

[💳 JOB DU MOMENT] La vente de logiciels et les cycles complexes n'ont pas de secret pour vous ? Ca tombe bien, je cherche un.e Key Account Executive pour une très belle finTech française ! Les critères : ✅ Avoir au minimum 5 ans d'expérience sur un poste d'AE ✅ Maîtriser la vente complexe et les cycles longs (entre 6 mois et 1 an) ✅ Maîtriser la vente de logiciels SaaS, de la prospection au closing ➕ le bonus : maîtriser la vente de solutions tech dans un environnement financier 👉🏼 Si ça vous dit : envoyez moi un message en MP ! #recrutement #hiring #fintech #accountexecutive