TAYLOR RIVER

𝐄𝐧 𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝐓𝐚𝐲𝐥𝐨𝐫 𝐑𝐢𝐯𝐞𝐫 𝐜é𝐥è𝐛𝐫𝐞 𝐬𝐞𝐬 𝟏𝟓 𝐚𝐧𝐬 ! 𝟏𝟓 𝐚𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐟 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐝'𝐢𝐧𝐭é𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧.   Depuis le début, nous construisons des relations de confiance avec nos clients et pépites et cet anniversaire nous fait marquer le coup avec une offre spéciale pour ce mois de novembre ouverte au plus grand nombre :    🎁 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐡𝐚𝐪𝐮𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢é 𝐜𝐞 𝐦𝐨𝐢𝐬-𝐜𝐢, 𝐮𝐧 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐝'𝐢𝐧𝐭é𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐫𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜é 𝐨𝐟𝐟𝐞𝐫𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐦𝐚𝐱𝐢𝐦𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐚𝐜𝐜é𝐥é𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐫é𝐮𝐬𝐬𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 ! Depuis 15 ans, notre méthode unique Activ Link fait ses preuves en intégrant les meilleures pépites grâce à un processus complet d’évaluation des compétences et des savoir-être et une prise de fonction réussie avec notre accompagnement sur-mesure. Profitez de cette offre en novembre pour (re)découvrir notre approche   En plus de cela, l'équipe travaille depuis quelques mois sur une surprise. Rendez-vous début décembre 😉   PS : Nous soutenons ce mois Movember Foundation en reversant 1 % de notre chiffre d'affaires de novembre. C’est l’occasion parfaite pour combiner recrutement/coaching et engagement solidaire !

𝐌𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐞𝐫 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐓𝐚𝐲𝐥𝐨𝐫 𝐑𝐢𝐯𝐞𝐫! Après notre engagement le mois dernier pour Octobre Rose, avec le reversement de 1% de notre chiffre d’affaires à l’Institut Gustave Roussy pour soutenir le projet COMPASS, dédié à la santé des femmes avec les cancers du sein les plus difficiles à traiter, Taylor River poursuit son action solidaire ! En novembre, nous nous engageons encore ! Aucune de nous ne peut faire pousser une moustache 🧔 , mais nous sommes heureuses de soutenir la Movember Foundation en reversant également 1% de notre chiffre d’affaires du mois. Cette organisation internationale finance des solutions pour améliorer la vie des hommes touchés par le cancer de la prostate, le cancer des testicules, ainsi les problèmes de santé mentale et d'inactivité physique.   Que vous soyez femme, homme ou autres, votre santé physique et mentale est votre bien le plus précieux, nous vous encourageons à en prendre soin quelles que soient vos obligations professionnelles.    💼 Besoin de vous faire aider dans vos projets de recrutements, de coaching de prise de fonction ou de leadership, d'évaluation ou d'outplacement ? C’est le moment idéal de faire appel à nous pour participer à notre cagnotte !    #Movember #RecrutementInclusif #TaylorRiver

Contactez Mélanie Kaya, elle a peut-être l'opportunité qu'il vous faut !

📅 🤖 Cette semaine, nous avons participé à deux évènements autour de l'IA. 1/ Agir pour l’Égalité - Think & Do Tank Marie Claire 2/ Conférence Women for Ethical AI à l'UNESCO qui nous rappelle que l'IA sous sa forme actuelle reproduit et amplifie les défis sociaux face auxquels nous sommes confrontés. 👉 Il est urgent de se former et s'informer sur l'impact de l'IA dans nos métiers pour l'intégrer afin de produire des résultats équitables, durables et inclusifs. Retrouvez la parution de L'UNESCO sur le sujet : https://lnkd.in/dhTqsyvv Merci à La Puissance du Lien pour cette invitation à ces tables rondes éclairantes. 👉 Nous nous engageons à aider les entreprises de la Tech à féminiser leurs recrutements pour participer à un monde du travail plus égalitaire dans ce secteur. 📞 Contactez-nous si vous souhaitez en savoir plus sur notre méthode.

𝟏𝟓 𝐚𝐧𝐬 𝐝'𝐨𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐓𝐚𝐲𝐥𝐨𝐫 𝐑𝐢𝐯𝐞𝐫 ! 𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐨𝐧 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞𝐚𝐢𝐭 𝐧𝐨𝐬 𝐛𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐜𝐞𝐬 ?   Quand on pense recrutement, on ne pense pas toujours onboarding, pourtant l'un ne va pas sans l'autre ! Chez Taylor River, nous savons qu'il est essentiel de non seulement recruter les bonnes personnes, mais aussi de savoir les intégrer et les faire évoluer. Depuis 15 ans, chaque recrutement que nous menons, s'accompagne d'un coaching d'intégration de 8 mois pour la pépite et son management. Avec plus de 500 intégrations réussies, cette méthode nous a permis de développer une expertise sur la prise de fonctions qui nous permet d'apporter à nos clients des solutions durables avec plus de 90% de nos talents qui ont évolué au-delà de leur poste initial.   Pourquoi soigner l'onboarding ? 🤔 ◻ 82 % de rétention grâce à un onboarding soigné ◻ 58 % des collaborateurs intégrés restent dans l’entreprise après 3 ans   Notre coaching d'intégration vise à : ◼ Accélérer la prise de poste ◼ Encourager la prise de hauteur et le questionnement ◼ Décoder les signaux forts et faibles ◼ Améliorer la synchronisation avec le management   Envie d'en savoir plus ? 📅 Rejoignez-nous le 15 novembre de 9h à 11h pour un petit déjeuner hybride où nous partagerons nos best practices.

𝟑𝟎 𝐦𝐢𝐥𝐥𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧 𝐞𝐧 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 : 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐥𝐨𝐫𝐬𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 ê𝐭𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞 𝐝'𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭é𝐬 ?   C'est la question que nous avons explorée avec quelques pépites de notre réseau lors d'un atelier de personal branding axé sur l'utilisation de LinkedIn. En tant que recruteuses, nous les avons accompagnées sur trois axes :   ◻ L'optimisation de leur profil ; ◻ Des astuces pour une recherche efficace ; ◻ Des conseils de communication impactante.   Dans notre rôle de conseil, nous nous engageons à soutenir nos talents dans leur développement professionnel et dans l'atteinte de leurs objectifs. Un moment d'échange convivial, toujours ponctué de quelques viennoiseries ! 😊

Nous recrutons (#hiring) pour le poste de HRBP & Relations Sociales (f-h-x) (Paris, Île-de-France). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.

La présence des seniors sur le marché du travail n’a cessé d’augmenter ces dernières années en France. Mais leur taux d'emploi reste en deçà de la moyenne de l'Union européenne. En tant qu’intermédiaires entre le marché de l’emploi et les entreprises, nous avons un rôle à jouer pour promouvoir la diversité générationnelle de nos pépites 💎 Nous vous invitons à nous retrouver pour échanger sur le sujet à notre petit déjeuner dédié à l’emploi des seniors le 24 janvier 2025. https://lnkd.in/ecytAmi2

𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐟 𝐞𝐭 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐀𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞 !   Vendredi dernier, nous avons organisé notre premier événement hybride sur le thème du recrutement inclusif et de l'IA.   Des échanges riches ont eu lieu autour de la définition de l'IA et de son intégration dans le recrutement. Nous avons partagé des données chiffrées, nos bonnes pratiques, et nos points de vigilance sur son utilisation dans notre quotidien chez Taylor River.   Nos conseils : ◼ Toujours avoir un sens critique en utilisant l'IA ! ◻ Se questionner avant de déployer l'IA afin de déterminer si elle répond effectivement à la question ou au besoin initial. ◼ Formez vos équipes à l'utilisation de l'IA. ◻ Ce qui est vrai aujourd'hui ne le sera peut-être plus demain. Merci aux personnes en présentiel et en hybride pour votre participation !   Vous avez manqué cet événement et ce sujet vous intéresse ? C'est l'occasion de se retrouver le 28 novembre lors de l'événement "LES RH PARLENT AUX RH 2024" organisé par la Ville de Levallois. Rejoignez-nous à 14h pour un atelier dédié à l'IA et au recrutement inclusif.   Pour recevoir la présentation ou le replay, commentez "IA" 😊