TAYLOR RIVER

𝐋'𝐈𝐀 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : ê𝐭𝐞𝐬-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐫ê𝐭 à 𝐥'𝐚𝐝𝐨𝐩𝐭𝐞𝐫 ?   Depuis quelque temps, l'Intelligence Artificielle s'impose comme un sujet incontournable.  La démocratisation de son utilisation fait partie des transformations majeures à suivre de près. Il est essentiel de s'y investir dès maintenant pour rester à la hauteur des enjeux, c'est ce qu'a fait l'équipe (et particulièrement Mélanie Kaya) en participant à divers webinaires et conférences pour mieux appréhender le sujet.   Le webinaire "Maximisez vos recrutements avec l'IA" de LinkedIn montre que l'IA est rapidement devenu un outil massivement utilisé dans le monde professionnel : ◾ 3/4 des professionnels utilisent déjà l'IA dans leur travail (près de la moitié d'entre eux l'ont adoptée au cours des six derniers mois)*. ◾ le nombre de recruteurs ayant ajouté des compétences en IA sur leur profil LinkedIn a augmenté de 14% en 2023. En France, 40 % des entreprises utilisent déjà l'IA pour l'analyse de CV, la consolidation de données et la création de rapports (enquête menée par iCIMS auprès de 500 DRH).    L'IA intervient à toutes les étapes du recrutement : de l’analyse des besoins à l’intégration des nouvelles recrues. C'est une alliée précieuse pour gagner en productivité et en rapidité, mais elle ne peut pas remplacer l'humain car son efficacité et sa pertinence dépendent uniquement de la façon dont elle est utilisée : ◽ Lors de la matinée "L'intelligence artificielle – le nouvel outil pour une entreprise 100% inclusive", la Fondation Mozaïk a rappelé l'importance de conserver l’humain au centre des décisions pour maintenir une utilisation critique de l'IA, en particulier de l'IA générative.  ◽ Dans son webinaire "L'IA et les RH : Recrutement 4.0", l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres a également souligné que l’IA générative peut parfois produire des erreurs (hallucinations), nécessitant une vigilance accrue. Comment l'IA peut-elle favoriser un recrutement plus inclusif ? Quels en sont les bénéfices et les limites ? Cela fait partie des questions que nous aborderons lors de notre petit déjeuner "Recrutement inclusif et IA" le 18 octobre à l'occasion de la SERI 2024. Vous souhaitez en savoir plus sur l'avenir du recrutement inclusif et de l'IA et partager vos retours d'expérience entre professionnels des RH, inscrivez-vous au format en distanciel en commentaire ! 👇   * Work Trend Index 2024 #IA #recrutementinclusif #inclusion

🎗 𝐎𝐜𝐭𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐑𝐨𝐬𝐞 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐓𝐚𝐲𝐥𝐨𝐫 𝐑𝐢𝐯𝐞𝐫 : 𝐄𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞, 𝐦𝐞𝐧𝐨𝐧𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 !   En ce 1er octobre, nous tournons définitivement la page sur la saison estivale et la rentrée pour entrer dans un mois fort en engagement : Octobre Rose. Un mois dédié à la prévention, à la sensibilisation et au soutien des femmes touchées par le cancer du sein.   Depuis 3 ans, Taylor River s'engage en reversant 1% de notre chiffre d’affaires d’octobre à l’Institut Gustave Roussy, et cette année encore, nous réitérons cette action qui nous tient à cœur.   Si vous avez des besoins en recrutement, coaching, évaluation ou outplacement, c’est le moment idéal de nous solliciter pour vous accompagner. Ensemble, créons de la valeur tout en soutenant une cause essentielle.   #OctobreRose #RecrutementInclusif #Engagement

Aujourd'hui, c'est une journée spéciale chez TAYLOR RIVER! Nous fêtons l’anniversaire de Noémie, notre Responsable Recrutement, super chasseuse de pépites ! 🌟 On te souhaite une journée remplie de bonheur, de surprises et bien sûr de gâteaux délicieux ! 🍰 🎁 N'hésitez pas à lui laisser un petit message pour lui souhaiter un joyeux anniversaire ! 🎉 #TeamTaylorRiver #célébration Eglantine Tancray Akissy Ackanza D (She/Her) Mélanie Kaya

Nous continuons nos explorations pour préparer notre prochain événement du 18 octobre sur le recrutement inclusif et l’IA. L’IA s’invite dans tous les domaines tout comme la sphère artistique et même littéraire. Cependant elle est souvent programmée de manière réductrice, comme pour éviter certains textes qui seraient sujets à polémique. « Un modèle de société qui ne fait pas grand cas de la complexité de l’expérience humaine et qui s’arroge le droit, depuis la côte ouest des États-Unis, de dire ce qu’il est bon ou ce qu’il n’est pas bon de penser ». Pour éviter une situation semblable, les auteurs comme les éditeurs ont tout intérêt à faire preuve de vigilance devant le risque de platitude littéraire engendré par les robots conversationnels et les démineurs éditoriaux. Pourtant, à bien y réfléchir, ce n’est pas vraiment le recours à ces outils qui pose un problème, car leur utilisation peut être d’une efficacité redoutable suivant les situations. Ce qui semble particulièrement néfaste c’est la dépendance voire la dépersonnalisation scripturale sous-jacente que ces outils peuvent entraîner. Le risque est effectivement d’appauvrir les écrits des auteurs, eux-mêmes piégés par une facilité d’écriture à portée de main et par une paix éditoriale (pré) fabriquée. Comme dans tous les métiers, la littérature ne semble pas faire exception, l’usage de l’IA peut y être précieux à condition de ne pas y laisser son libre arbitre ni de se laisser séduire par une simplicité apparente qui nous ferait perdre notre complexité et nos spécificités. Si comme nous, l'IA vous intéresse dans votre pratique, inscrivez-vous à notre prochain évènement hybride en ligne et présentiel autour de l'IA et du recrutement inclusif. ⬇️ Lien en commentaire #taylorama https://lnkd.in/gB3Yb-Rx

Nous recrutons (#hiring) pour le poste de Analyste FP&A Région (f-h-x) (Levallois-Perret, Île-de-France). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.

Le coup d’envoi de la nouvelle saison de nos petits-déjeuners RH est donné !   Vendredi dernier, nous avons lancé la 3e saison de nos petits-déjeuners RH... et quel démarrage ! 🎉   Au programme de ce premier rendez-vous, la sortie de notre livre blanc "Comment accompagner la parentalité en entreprise ?", un sujet clé à l'heure où plus de 60% des salariés français sont concernés.   Nous avons eu le plaisir d’accueillir des participantes investies (oui, que des femmes, même si ce sujet touche autant les hommes !) pour des échanges riches et inspirants. La variété des profils a permis de voir le sujets sous différents prismes : l'entreprise, le milieu associatif, les médias ou encore la politique. L'énergie partagée a nourri les discussions : retours d'expériences, bonnes pratiques et moments de networking.   Ce premier petit-déjeuner a donné le ton : la saison promet d’être au moins aussi riche que les précédentes. Avec le collectif de ce vendredi, nous avons démarré fort et ce n'est que le début ! 💪 Merci à toutes pour votre participation . 😊   📅 Rendez-vous le vendredi 18 octobre pour notre prochain petit-déjeuner, dans le cadre de la #SERI24, autour d'un thème passionnant : le recrutement inclusif et l'IA. Vous souhaitez y participer ? Inscrivez-vous via le lien en commentaire. Cet évènement sera en hybride : présentiel ou distanciel, à vous de choisir 😉 Envie de lire notre livre blanc ? Le lien est également en commentaire. #parentalité #livreblanc Valérie Lion

A la recherche de votre nouvelle opportunité professionnelle ? Contactez Mélanie, elle a peut-être l'offre qu'il vous faut !

📅 𝐒𝐨𝐫𝐭𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐢𝐯𝐫𝐞 𝐛𝐥𝐚𝐧𝐜 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐢𝐭é 𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 !   Aujourd'hui, lors de notre premier petit-déjeuner de cette troisième saison, Noémie qui a rédigé notre livre blanc a partagé les grandes lignes de son travail. Les échanges de ce matin, ont confirmé l'importance de ce sujet de société pour le bien-être des salariés, la performance des entreprises et pour agir sur l'égalité entre les femmes et hommes !   Bien que 80 % des entreprises déclarent avoir mis en place des initiatives en faveur de la parentalité, seulement 52 % des parents estiment réellement en bénéficier*. Comment y remédier ?   🚀 Voici 5 raisons pour lesquelles les entreprises doivent intégrer la parentalité dans leur stratégie     Envie d'aller plus loin ? Cliquez sur le lien en commentaire pour télécharger notre livre blanc !     *Enquête Les Parents Zens

📅 𝐒𝐚𝐯𝐞 𝐭𝐡𝐞 𝐝𝐚𝐭𝐞 : 𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞 𝟏𝟖 𝐨𝐜𝐭𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝟗𝐡 à 𝟏𝟏𝐡 !   L'année dernière, nous avons participé à la Semaine de l’Entreprise Responsable et Inclusive, organisée par l'L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) et le Mouvement des Entreprises de France. Cette année, nous continuons sur cette lancée avec un nouvel événement durant cette 5e édition de la SERI autour d’un sujet d’actualité : L'IA.   Depuis deux ans, avec le lancement de Chat GPT, l’IA s’est imposée comme un sujet majeur, transformant de nombreux secteurs, et le recrutement n'y fait pas exception. Nous vous proposons d'explorer ensemble cette thématique !   📊 Une étude récente menée par l’éditeur iCIMS auprès de 500 DRH en France révèle que près de 40 % des entreprises utilisent déjà l'IA dans leurs processus de recrutement : analyse de CV, consolidation de données ou encore création de rapports d'activité. Si l'IA peut être un puissant allié pour promouvoir la diversité et l'inclusion en entreprise, nous discuterons aussi des risques à surveiller pour éviter que cette technologie ne devienne un obstacle.   👉 Ne manquez pas notre petit-déjeuner dédié au recrutement inclusif et à l’IA le 18 octobre !   🎥 Nouveauté cette année : l’événement sera proposé en format hybride : rejoignez-nous sur place ou à distance en webinaire.   🔗 Pour vous inscrire, c’est par ici : https://lnkd.in/eTXin4vd 🌐 En savoir plus sur la #SERI : www.laseri.org   #diversité #inclusion #RSE #IA #recrutement