TAYLOR RIVER

𝟑𝟎 𝐦𝐢𝐥𝐥𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧 𝐞𝐧 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 : 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐥𝐨𝐫𝐬𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 ê𝐭𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞 𝐝'𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭é𝐬 ?   C'est la question que nous avons explorée avec quelques pépites de notre réseau lors d'un atelier de personal branding axé sur l'utilisation de LinkedIn. En tant que recruteuses, nous les avons accompagnés sur trois axes :   ◻ L'optimisation de leur profil ; ◻ Des astuces pour une recherche efficace ; ◻ Des conseils de communication impactante.   Dans notre rôle de conseil, nous nous engageons à soutenir nos talents dans leur développement professionnel et dans l'atteinte de leurs objectifs. Un moment d'échange convivial, toujours ponctué de quelques viennoiseries ! 😊

Nous recrutons (#hiring) pour le poste de HRBP & Relations Sociales (f-h-x) (Paris, Île-de-France). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.

La présence des seniors sur le marché du travail n’a cessé d’augmenter ces dernières années en France. Mais leur taux d'emploi reste en deçà de la moyenne de l'Union européenne. En tant qu’intermédiaires entre le marché de l’emploi et les entreprises, nous avons un rôle à jouer pour promouvoir la diversité générationnelle de nos pépites 💎 Nous vous invitons à nous retrouver pour échanger sur le sujet à notre petit déjeuner dédié à l’emploi des seniors le 24 janvier 2025. https://lnkd.in/ecytAmi2

𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐟 𝐞𝐭 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐀𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞 !   Vendredi dernier, nous avons organisé notre premier événement hybride sur le thème du recrutement inclusif et de l'IA.   Des échanges riches ont eu lieu autour de la définition de l'IA et de son intégration dans le recrutement. Nous avons partagé des données chiffrées, nos bonnes pratiques, et nos points de vigilance sur son utilisation dans notre quotidien chez Taylor River.   Nos conseils : ◼ Toujours avoir un sens critique en utilisant l'IA ! ◻ Se questionner avant de déployer l'IA afin de déterminer si elle répond effectivement à la question ou au besoin initial. ◼ Formez vos équipes à l'utilisation de l'IA. ◻ Ce qui est vrai aujourd'hui ne le sera peut-être plus demain. Merci aux personnes en présentiel et en hybride pour votre participation !   Vous avez manqué cet événement et ce sujet vous intéresse ? C'est l'occasion de se retrouver le 28 novembre lors de l'événement "LES RH PARLENT AUX RH 2024" organisé par la Ville de Levallois. Rejoignez-nous à 14h pour un atelier dédié à l'IA et au recrutement inclusif.   Pour recevoir la présentation ou le replay, commentez "IA" 😊

Nous recrutons (#hiring) pour le poste de Attaché de presse junior (Paris, Île-de-France). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.

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𝐅𝐚𝐮𝐭-𝐢𝐥 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐬𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐜𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐠é𝐧é𝐫𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭𝐞 𝐨𝐮 𝐬𝐩é𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭𝐞 ? En France, nous avons la réputation de bien aimer mettre les gens dans des cases et le recrutement en est souvent une bonne illustration.  On nous pose souvent la question : pourquoi ne sommes-nous pas spécialisés, notamment en finance, alors que près de 50 % de nos recrutements concernent des postes financiers ? Voici quatre raisons qui expliquent notre intérêt à rester généraliste et c’est une de nos plus grandes forces : 1. Un contexte plutôt qu'un secteur : Nos clients font appel à nous parce que nous savons intervenir dans des contextes de changement, que ce soit lors de réorganisations, de croissances ou de transformations. Le fait de recruter dans le même secteur ou des personnes issues des mêmes fonctions ne garantit pas la réussite ! 2. Une équipe curieuse et au top de la motivation pour innover : Recruter uniquement dans un domaine peut devenir répétitif, voire mécanique et parfois peu stimulant. Notre équipe apprécie la diversité des missions et des clients, et s'enrichit grâce à cette variété. 3. Un focus sur les compétences interpersonnelles : Nous sommes convaincues qu’elles sont essentielles, en fonction des entreprises et de leur culture. Notre équipe est formée pour évaluer avec précision ces compétences et les dynamiques comportementales qui font la différence. 4. La diversité comme une richesse : Grâce à notre portefeuille de clients variés, de missions de recrutement très différentes, nous sommes en mesure d’être créatives dans nos approches, de faire du sur-mesure avec les candidats et de nous adapter aux défis d’aujourd’hui. Depuis 15 ans, nous avons construit une escarcelle de pépites dans de nombreux domaines. Ce vivier de talents qui ont évolué chez nos clients illustrent notre conviction : la performance naît de la diversité des profils que nous identifions et de leur juste intégration en entreprise. 👉 Vous voulez qu'on fasse la différence ensemble et en savoir plus sur notre méthode ? Nous pouvons vous accompagner dans vos projets de recrutement et de formation de vos équipes au recrutement inclusif. #recrutement #inclusion

❓ Et si nous arrivions à la parité dans les gouvernances sans que cela n'ait impacté positivement le travail ? 👉 Nous vous invitons à lire les résultats de cette étude sur la féminisation des fonctions C-Level. 1️⃣ Tout d'abord, une constance, il en ressort que le pourcentage de femmes diminue toujours au fur et à mesure que la classification des postes s’élève. 2️⃣ Face à des structures sociétales qui découragent l’orientation des femmes vers des postes de pouvoir, les dirigeants de l'étude se plaignent de ne pas avoir de candidates... 3️⃣ En faisant de l’égalité une question de rentabilité, cette approche renforce l’idée que les femmes doivent prouver leur utilité au sein d’un système dominé par des critères économiques, souvent définis sans elles. 4️⃣ L'étude révèle in fine que les dispositifs de féminisation, tels qu’ils sont mis en place, ne suffisent pas à briser les structures qui perpétuent les inégalités. Les initiatives des réseaux féminins créent une illusion de progrès, tout en reproduisant les mêmes schémas inégalitaires. 👉 Dans le contexte des entreprises, il est nécessaire de repenser en profondeur les modèles de travail et de carrière. 💡 "Spoiler", les hommes autant que les femmes ont besoin de révéler et catalyser leur leadership ! Il y a cependant des stéréotypes de genres et des normes de carrière qui sont abordés différemment et dont nous tenons compte dans tous nos accompagnements en leadership inclusif. ⚖️ Mais les résultats prouvent qu'au final, c'est ensemble réunis, que nous avançons le mieux ! 📞 Contactez-nous si vous souhaitez en savoir plus sur #recrutements #inclusifs avec l'accompagnement des prises de fonctions ainsi que nos programmes mixtes sur le #leadership#inclusif. 💎 Nous avons un réseau de pépites prêtes à briller dans vos organisations à vous présenter ! https://lnkd.in/e6GuRM2P