TEMPS D'AVANCE

💡 Les défis de la formation aux outils de GTA 💪 Déployer un outil de GTA est déjà un défi, mais assurer une formation continue, adaptée et efficace pour l'ensemble des utilisateurs, c'en est un autre. Lors du déploiement d'une solution de gestion des temps & activités ou de workforce management, la formation initiale est souvent concentrée sur l'équipe projet. Mais qu'en est-il des utilisateurs finaux, qui, au quotidien, doivent maîtriser ces outils ? 🤔 Avec le turnover et les changements de poste, beaucoup d'utilisateurs se retrouvent formés "sur le tas" ou avec des passations express. À la clé : de mauvaises habitudes, des fichiers Excel qui refont surface, des écarts qui s'installent, des disparités de méthodes... 😅 Les éditeurs font un travail précieux en formant à leurs solutions. Mais face à un marché dynamique 📈, la disponibilité et la souplesse des plannings peuvent être un frein à la fluidité de vos circuits d'intégration. De plus, si une formation théorique permet de comprendre la solution, les utilisateurs attendent une transmission pragmatique et contextualisée 😕 . ✅ Chez Temps d'Avance, nous avons une approche différente : des formations sur mesure, avec une approche contextualisée, en prenant le temps de comprendre et d'appréhender vos processus et votre culture . ✅ Nous savons aussi que la formation ne s'arrête pas à l'implémentation. Nous sommes disponibles et flexibles, pour ne pas laisser les travers s'ancrer durant l'exploitation de votre outil au gré des intégrations. Nous sommes là pour vous accompagner avec la flexibilité et l'expertise nécessaires pour garantir une montée en compétence efficace et durable. N'hésitez pas à contacter Christine CALLEJA pour échanger sur vos besoins. #GTA #wfm #gestiondestemps #planificationrh #FormationProfessionnelle #RH #TDA

🔍 Fait générateur en paie : et si la rétroactivité sur 3 ans bousculait le marché des solutions de paie ? Net-entreprises a annoncé ce 9 octobre une période de tolérance pour la mise en œuvre du fait générateur. Si cette annonce est rassurante, elle met en lumière un point crucial : la capacité des systèmes à gérer une rétroactivité sur 3 ans, alignée sur les délais de prescription prud'homale. ⚠️ L'enjeu est majeur : votre solution de paie est-elle capable de reconstituer l'historique complet des éléments de paie sur 3 ans, en appliquant les bons taux et plafonds des périodes concernées ? ⏰ Si la réponse est non, la période de tolérance annoncée (qui reste à préciser par le BOSS) est l'occasion d'engager une réflexion sur le changement de votre outil. 💡 Un conseil : n'attendez pas 2026 pour agir. Un projet de migration de paie nécessite du temps !

🔍 Les chefs de projet en première ligne face au burn-out ? Le burn-out, cet état d'épuisement professionnel intense, est de plus en plus pris au sérieux par les entreprises, en particulier depuis la crise sanitaire. Selon une étude OpinionWay de 2022 en France, près de 44 % des salariés se disent concernés par des symptômes de burn-out. Ce phénomène touche particulièrement certains secteurs comme la santé, les services sociaux et l’éducation, où la charge émotionnelle est immense. Mais un métier sort du lot, quel que soit le secteur : 𝗰𝗵𝗲𝗳 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁. D’après une étude menée par LinkedIn auprès de 16 000 personnes aux États-Unis, les chefs de projet sont les plus exposés, avec près de la moitié déclarant souffrir d'épuisement professionnel. 🚨 Le quotidien d’un chef de projet est une course d’obstacles. Du côté interne (client), le CDP doit répondre à sa direction tout en satisfaisant les utilisateurs, pris entre des attentes parfois contradictoires et un budget souvent serré. Il est en charge de l'implémentation d’un projet complexe, tout en respectant des délais exigeants, et la faisabilité est souvent un défi en soi. Composant avec des pressions venant de toutes parts et étant émotionnellement impliqué puisqu'il vit les conséquences du projet dans son entreprise, les chefs de projets internes peinent souvent à prendre du recul sur leur travail. De leur côté, les chefs de projet des éditeurs/intégrateurs font face à des contraintes similaires, mais avec une charge de travail multipliée. Ils jonglent avec plusieurs projets en parallèle, parfois une quinzaine, tout en devant répondre aux attentes de leurs clients et en respectant des cahiers des charges stricts. Contrairement à leurs homologues clients, ils ne peuvent se permettre de faire glisser la pression sur leurs clients. Ils doivent maintenir une relation irréprochable, malgré la pression. Que ce soit du côté client ou intégrateur, les chefs de projet sont les garants du triangle Qualité-Coût-Délai, un rôle aussi exigeant qu'épuisant. Prenons soin d’eux, car la réussite des projets SIRH repose en grande partie sur leur bien-être. 🧠 #SIRH #SantéMentale #ChefDeProjet

AGROMOUSQUETAIRES, le pôle industriel d’Intermarché, a entrepris un projet ambitieux pour harmoniser la Gestion des Temps & Activités à travers ses nombreuses unités de production. Face à une grande diversité d’outils et de pratiques, l’enjeu était de concilier ces différences tout en assurant la cohérence à l’échelle du groupe. Dans un contexte multi-entités ou multi-sites, la diversité des pratiques et des systèmes peut affecter la paie, la gestion des temps de travail et la standardisation des processus. L'expérience d'Agromousquetaires montre que pour réussir ce type de projet, il est crucial d’adopter une approche progressive qui respecte les spécificités locales de chaque site. Fabien Tourniaire, Responsable Rémunération & Contrôle de Gestion Sociale, partage son expérience : "𝑂𝑛 𝑎 𝑣𝑟𝑎𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑎𝑣𝑎𝑛𝑐𝑒́ 𝑚𝑎𝑖𝑛 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑎 𝑚𝑎𝑖𝑛, 𝑒𝑡 𝑐'𝑒𝑠𝑡 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑞𝑢𝑒 𝑐ℎ𝑜𝑠𝑒 𝑞𝑢'𝑜𝑛 𝑛𝑒 𝑟𝑒𝑡𝑟𝑜𝑢𝑣𝑒 𝑝𝑎𝑠 𝑓𝑜𝑟𝑐𝑒́𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑎𝑖𝑙𝑙𝑒𝑢𝑟𝑠." Un projet complexe, mais un partenariat qui fait la différence. 🔗 Découvrez le témoignage complet ici https://lnkd.in/g6BVusug. #AMOA #GTA #SIRH #gestiondestemps #WFM #planificationrh #RH

🔔 Dernière chance pour vous inscrire à notre webinaire de demain ! 🔔 Vous vous interrogez sur la mise en œuvre de l'annualisation du temps de travail ? Vous cherchez à éviter les pièges et à mieux comprendre les subtilités de ce dispositif ? Vous vous demandez comment définir l'objectif des temps partiels ? Comment gérer les entrées et sorties en cours de période ? Ou encore, comment traiter les absences maladies, les RTT...? david Lhuerre (Asys ) et Sébastien DESQUIBES (TEMPS D'AVANCE ) partageront leurs retours d'expérience et vous aideront à poser les bonnes questions pour une mise en œuvre réussie. 👉 Au programme : ✔️ Les points de vigilance à ne pas négliger ✔️ Comment anticiper et gérer les détails clés ✔️ Les bonnes pratiques pour une mise en œuvre fluide 📅 Date : Vendredi 18 octobre 🕥 Heure : 10h30 📍 Inscription ici : https://lnkd.in/eJiR6rjB #GTA #annualisation #gestiondestemps #SIRH #planificationRH #RH #WFM

Lors de la matinale organisée par SIGMA-RH, nous avons découvert une innovation particulièrement prometteuse : l'intégration d'une IA générative au sein de leur suite SIRH. 💡 Pour vulgariser, cette IA est une combinaison de plusieurs technologies (OCR, chatbot et modèle de langage) avec l'objectif de réduire drastiquement le temps passé à la saisie, tout en garantissant une grande qualité des données ✅. Il ne s'agit plus seulement de contrôler le format des données, mais bien leur cohérence et leur conformité. Autrement dit, l'IA se concentre désormais sur le fond, et non plus seulement sur la forme.🧠 Loin des IA prédictives nécessitant des volumes massifs de données, cette IA vise avant tout à alléger le quotidien. Elle réduit le nombre de clics, résume les dossiers et propose même des conseils et exemples réalistes et contextualisés. Une approche "simple" et efficace, qui n’est pas sans rappeler l'usage que la plupart d'entre nous faisons de ChatGPT et cie (synthèse, brainstorming, rédaction, correction, etc.), mais ici intégrée directement dans un SIRH pour un véritable gain de temps.🚀 Si nous connaissons depuis un moment le principe de l'OCR dans les outils de gestion des notes de frais, cette technologie est désormais étendue à l'ensemble des modules SIRH. Cela permet non seulement de réduire le temps de (re)saisie ⏩, mais aussi de garantir la qualité et la cohérence des informations saisies, qu'il s'agisse de CV, de Cerfa, de courriers, de mails, ou de retranscriptions audio/vidéo.📄 En matière de sécurité, Sigma-RH a pris un parti inattendu. L'IA n'a pas un accès illimité à la base de données 🔒. Elle en est même dissociée, et alimentée au coup par coup par "l'utilisateur", limitée ainsi à son périmètre. Un véritable garde-fou pour garantir la confidentialité. Sigma-RH marque une avancée significative avec cette technologie, et devient précurseur sur le marché 🏅. Pour Patrice Poirier, ce type d’aide à la saisie se généralisera dans tous les logiciels métiers, bien au-delà du SIRH, dans les années à venir. Nous suivons cette évolution avec grand intérêt et sommes impatients d’en tester les applications concrètes.👀 #SIRH #IA #Innovation #RH

🎉 4000 et plus ! Merci à tous de nous suivre. 🙏 Nous sommes fiers d’avoir dépassé le cap des 4000 abonnés. 🙌 Ce chiffre symbolique témoigne de la confiance que vous nous accordez et de l'intérêt pour notre expertise. Chez Temps d'Avance, notre boussole est claire : le bien-être de notre équipe et la satisfaction de nos clients. Nous avançons sereinement, interconnectés à notre écosystème, en œuvrant pour que tout notre marché gagne en maturité. Nous publions avec le souci constant d'apporter une véritable plus-value, ou offrir un angle inédit. Pas de car vlogs ou de selfies ici. 😉 Notre démarche est avant tout celle du partage et du développement de la connaissance, loin des communications opportunistes. Merci à chacun de vous pour votre confiance et continuons d'avancer ensemble, guidés par nos valeurs et vos besoins. 🌟

🧠 À l'occasion de la Journée Mondiale de la Santé Mentale, cela mérite un focus sur le bien-être des fonctions RH, en particulier face aux défis des projets SIRH. 📊 Le baromètre teale révèle un équilibre fragile chez les RH : Certains peinent avec leurs pensées négatives et leur équilibre vie pro/perso, mais une majorité s'adapte bien aux imprévus. 💻 Les projets SIRH, bien qu'essentiels à la fonction RH, représentent une source de pression supplémentaire conséquente : - 📈 Charge de travail additionnelle - 🤔 Inquiétude entre externalisation, automatisation et pérennité des postes - 🏋️♀️ Défi du maintien du bien-être des équipes RH durant ces transitions 🤝 L'accompagnement externe peut être une piste pour soutenir les RH face à ces enjeux. Pour approfondir ce sujet et découvrir des pistes de réflexion, nous vous invitons à lire notre article. #Santémentale #SIRH #RH #DRH

Depuis quelques années, on entend de plus en plus parler de Workforce Management (WFM). Est-ce dû à l’investissement d’éditeurs étrangers sur notre marché national, qui apportent dans leurs valises ce terme à l'accent moderne ? Ou s'agit-il d'une approche stratégique, issue d'une nouvelle attention portée à la chaîne "productive" des entreprises ? À la faveur des anglicismes, la frontière entre WFM et HCM (Human Capital Management) peut même prêter à confusion pour les non-initiés. Quelle est la différence ? Pourquoi le WFM est-il devenu incontournable dans la gestion des effectifs et des plannings ? Explorons ces questions et démystifions la différence entre GTA et Workforce Management. Ce ne sont pas que des termes techniques : ils sont au cœur de l’efficacité opérationnelle de votre organisation ! #WorkforceManagement #WFM #GTA #gestiondestemps #planificationrh #RH #planification #SIRH

L'annualisation du temps de travail semble simple en théorie, mais sa mise en pratique en GTA peut vite devenir un vrai casse-tête. Entre la législation, interprétations, partis pris et usages, les défis sont nombreux. Envie d'en savoir plus sur les pièges à éviter et les bonnes pratiques pour réussir l’annualisation dans votre entreprise ? david Lhuerre d'Asys et Sébastien DESQUIBES de Temps d'Avance partageront leurs retours d'expérience et vous guideront dans les subtilités de l’annualisation en Gestion des Temps & Activités. 📅 Date : vendredi 18 octobre 🕥 Heure : 10h30 📍 Inscrivez-vous ici https://lnkd.in/eJiR6rjB Vous avez des questions ? Nous avons des réponses. Ne manquez pas cette occasion d’obtenir des conseils concrets pour maîtriser l’annualisation ! #webinaire #GTA #annualisation #gestiondestemps #RH #tempsdavance #Asys