TIE-UP

🌟 Un Séminaire Exceptionnel au Château de Bagnols avec l'équipe TIE-UP   🚀 Vendredi dernier, nous avons vécu une journée inoubliable ! 🚀   Le cadre enchanteur du Château de Bagnols nous a accueillis pour un séminaire riche en émotions et en découvertes. 😍   Matinée Productive : 📈 Nous avons commencé la journée par un retour d'expérience sur le dernier trimestre. Un moment de partage authentique qui a permis à chacun d'exprimer ses réussites et ses défis.   🎯 Ensuite, cap sur nos objectifs de croissance ! Nous avons tracé ensemble la feuille de route pour les mois à venir, déterminés à atteindre de nouveaux sommets.   🛡️ La matinée s'est conclue par une formation cruciale : mener une enquête de harcèlement en entreprise en tant que RH. Un sujet sensible, mais essentiel pour garantir un environnement de travail respectueux et sécurisé.   Après-midi Découverte : 🏰 L'après-midi, un guide passionné nous a fait voyager dans le temps avec une visite fascinante du château. Entre anecdotes historiques et splendeurs architecturales, nous avons été transportés par l'histoire de ce lieu majestueux.   Ce séminaire n'a pas seulement renforcé notre cohésion d'équipe, il nous a également permis de nous ressourcer et de nous inspirer pour les défis à venir. 💪   Un immense merci à toute l'équipe pour votre énergie et votre engagement ! Ensemble, nous allons plus loin. 🚀   #Séminaire #ChâteauDeBagnols #TeamBuilding #RH #Formation #Inspiration #TIEUP

🤩 Semaine de 4 jours : retour d'expérience 🤩 Vous le savez, depuis 2 ans et demi nous avons succombé à la tentation... Oui, nous avons mis en place une organisation de travail permettant un meilleur équilibre vie pro/vie perso via un système de forfait jour avec 200 jours travaillés par an. 200 jours car nous avons conservé une semaine à 5 jours par mois avec 1 journée dédiée à un moment d'équipe dont nous vous parlons régulièrement ici 🤗 Cette année encore, nous avons sondé la Team pour avoir son avis et son ressenti sur cette organisation. Voir si nous devons continuer ou bien procéder à des ajustements et la réponse est unanime : ON CONTINUE 🥳 "Bien que par moment nous devons redoubler d’efforts et d’imagination pour faire entrer toutes nos missions pour répondre aux besoins de nos entreprises clientes, cela nous apporte un tel confort dans l’équilibre de nos temps de vie que nous ne reviendrions dessus pour rien au monde" synthétise Charlotte PASCAL, en charge du sondage. L’autre avantage de cette organisation, c’est la flexibilité dans la pause du "jour off" en fonction de des impératifs professionnels et personnels, ce qui permet de vraiment de s'adapter aux souhaits de nos interlocuteurs. Cette nouvelle organisation, plus si nouvelle que ça, est une vraie illustration des valeurs que nous vivons et diffusons chez TIE-UP. Et parce que notre quotidien à temps partagé est intense, nous pouvons être plus efficaces grâce à ce jour de repos supplémentaire. Tout se fait en bonne intelligence. Parce que certaines missions prennent plus de temps que prévu, la Team décide parfois de mettre à profit un moment de cette journée si nécessaire pour peaufiner une présentation ou jeter un œil à ses mails. Parce que la vie personnelle n’est pas toujours un long fleuve tranquille, nous avons 1 journée supplémentaire pour la gérer et avoir la tête plus libre au travail. Seul bémol et comme l’année dernière, la Team trouve que nous ne nous voyons pas assez entre nous… C’est encore un sujet sur lequel nous devons travailler. Pour autant le sentiment d'appartenance à TIE-UP est bien là ! Il y a juste trop de love dans cette équipe 😍 Petite nouveauté pour 2025 : nous allons accentuer notre flexibilité en nous autorisant à moduler notre temps de travail. A partir du moment où l'organisation personnelle le permettra, la Team pourra faire des semaines de 5 jours puis des semaines de 3 jours pour coller à la saisonnalité de notre activité et aux besoins de nos entreprises. Vous l'avez donc compris, ce n'est pas le dernier retour d'expérience sur la semaine de 4 jours que vous lirez chez nous 😉 Et si vous souhaitez mettre plus de flexibilité dans l'organisation du temps de travail de votre entreprise, nous ne manquons pas d'idée chez TIE-UP alors contactez directement Charline KELLER en MP 📪

🌳 Stratégie économique, environnement, mobilités douces, emploi durable, économie verte... 🗞️ Un hors-série dédié aux "entreprises qui s'engagent pour notre avenir" dans le cadre de leur responsabilité sociétale vient de paraître avec le n°983 de Tribune de Lyon 💡 Un contenu en écho avec la rencontre Demain c'est bien organisée mardi 15 octobre prochain à iaelyon School of Management de Lyon en collaboration avec Alliade Habitat 📂 Lien vers le PDF : https://shorturl.at/EnvXe Cc iaelyon School of Management Chloé Guillot-Soulez Ordre des Experts-Comptables Auvergne-Rhône-Alpes QANTIS.co Gaëtan de Sainte Marie Marie-Sophie Obama LDLC ASVEL Feminin Habitat et Humanisme InnoS Envie Autonomie Rhône Alpes Simon Mirouze CELESTIN NETTOYAGE Jean Bergue Diana Bergue ELCIA Groupe Fabrice Guérin Anthony Contat ANDRH Rhône & Ain France Travail Joseph Sanfilippo Huggy, le Recrutement Circulaire Juliette JARRY Baptiste PRIVE Laurent ARNAUD Jobs that makesense Anthony Orsonneau CIC Mathilde Bonnefond Fabienne GAUDIN Morgan P.

😎 RH et Réalité Virtuelle 😎 Vous avez toujours rêvé de faire votre metier sans bouger de votre canapé ? Tie-Up l'a fait ! Bon, en réalité (pas virtuelle cette fois) ce n'est pas tout à fait ça... Aujourd'hui nous sommes en journée d'équipe et nous avons choisi une activité qui change un peu du quotidien. Grâce à Alexandre Blache de l'entreprise REVERTO nous avons bénéficié d'une sensibilisation à la luttre contre les RPS (particulièrement contre les agissements sexistes et prévention de la santé mentale) grâce à une immersion totale facilitée par le casque VR et le casque audio. Une expérience unique, qui permet de vraies prises de conscience afin d'imaginer les plans de prévention de demain. La team Tie-Up, toujours au fait des dernières innovations en matière de RH afin de conserver une longueur d'avance dans sa pratique ! Merci Alexandre 😊

Merci à toutes les contributrices de ce guide qui ont permis sa publication ! Il doit vivre, évoluer, se parfaire, se remettre en cause afin que nous soyons toujours bien connectés avec la réalité de nos entreprises. Comme je l’ai écrit dans l’édito, je suis convaincu que nos organisations seront plus performantes et plus durables si elles s'engagent dans cette voie. Notre association ANDRH - Association Nationale des DRH est d’ailleurs un acteur de référence en la matière ! Relever ces défis est stimulant et doit porter nos politiques RH au sein de nos entreprises. De quoi être fièr.e.s de nous en tant qu'êtres humains et professionnels !

#RSE #RH

🌈 Ce matin PARTAGES RH 2024, vous propose un Club RH On Line sur « Les Nouvelles Tendances du Management » animé par Lauren YAICLE consultante du cabinet TIE-UP. L'évolution du marché et du rapport au travail, l'arrivée des jeunes générations, les modes de travail hybrides... autant d'éléments qui viennent challenger la fonction RH, et chahuter le rôle des managers ! Lauren YAICLE va aborder avec les 80 participants : 💡 Comment manager pour répondre aux nouveaux besoins des salariés ? 💡 Comment devenir un manager 3.0 ? …Et surtout des actions concrètes à mettre en place dans vos entreprises 🎯! Adhérents de l’Opco Atlas Auvergne Rhône Alpes n’hésitez pas à solliciter vos conseillers formation pour connaître les dernières actions de PARTAGES RH 2024 ! L'Opco Atlas et la MMI'e - Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi finalisent la programmation PARTAGES RH 2025🎉 en phase avec les évolutions de vos organisations… Nous vous y retrouverons avec plaisir 😊  ! Antoine CHATEAU Yves Portelli Naima LATRECHE Véronique BOURGEOIS Tatiana OLIVIER BOURGET Séverine Matthieu Hickenbick Estelle MACRET Fanny Levassor Pauline Lautier Amandine Spinelli Laurence Bonnefoi Elodie Debourg Jessica Gay-Mayere

Plus de 80 présents ce matin au Club RH Online Métropole de Lyon/Opco Atlas ‘ les nouvelles tendances du management’ ! TIE-UP Opco Atlas MMI'e - Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi

Lauren YAICLE online !

📆 Save the date 📆 Vous souhaitez devenir incollables sur la manière de mener une enquête harcèlement ? Bonne nouvelle ! Nous prévoyons une session de formation en inter entreprises le 𝟐𝟕 𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒. L'objectif de cette formation est de vous 𝐠𝐮𝐢𝐝𝐞𝐫 sur la manière de déployer une enquête suite à des accusation de harcèlement, moral ou sexuel, 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐢è𝐫𝐞 𝐭𝐫è𝐬 𝐨𝐩é𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞. Les étapes, le planning, les outils, les règles à respecter... Nous repartirons d'exemples concrets basés sur notre expérience terrain. 📪 Où ? Dans les bureaux de TIE-UP situés au 53, rue Louis Becker à Villeurbanne. 🤗 Avec qui ? Samuel Domeon, notre expert sur le sujet ! 💰 Combien ? 400 € HT par participant, à partir de 4 participants (8 maximum) 𝑃𝑜𝑠𝑠𝑖𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡é 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒 𝑒𝑛 𝑐ℎ𝑎𝑟𝑔𝑒 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑣𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑂𝑃𝐶𝑂 𝑔𝑟â𝑐𝑒 à 𝑛𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑐𝑒𝑟𝑡𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑸𝒖𝒂𝒍𝒊𝒐𝒑𝒊 Nous avons déjà une première inscrite alors réservez votre place rapidement ! Qui aura la chance de passer cette journée avec MARIE CLAIRE VALENTINI GUICHARD ? 😊 Si vous souhaitez des renseignements complémentaires, contactez Charline KELLER directement en MP. #formation #RH #RessourcesHumaines #enquête #harcèlement