Tool4staffing

👀 Vous perdez du temps à gérer la paie, les congés et l'emploi du temps sur plusieurs outils différents ? 🤔 Vous cherchez une solution pour connecter l'ensemble de vos processus RH à votre ATS ? ✨ Grâce à l’intégration Oracle / Tool4staffing, et une fois un candidat recruté via Tool4staffing, toutes ses données sont transférées automatiquement vers Oracle. Vous pouvez ainsi gérer la paie, les congés, et plus encore, sans aucune saisie manuelle. 🔄 📢 En bref ? Oracle et Tool4staffing vous permettent d'éviter les erreurs, de gagner du temps, et de centraliser toute la gestion de vos talents ! ⏳ Prêts à rendre vos processus RH plus efficaces ?

✨ Si vous recrutez des métiers en tension, vous savez que la relance est un art délicat… Trop insistant ? Vous risquez de faire fuir vos candidats. Trop timide ? Vous pourriez passer à côté de véritables perles. 💎 Alors, comment trouver l’équilibre parfait ? ⚖️ Dans notre nouvel article, on vous révèle : 📅 Les 2 moments clés où vos relances peuvent tout changer 🧑🍳 Les 3 ingrédients clés d’une relance réussie 💡 Des astuces pour rester persévérant sans devenir intrusif 🗞️ Découvrez notre dernière Newsletter et ne laissez plus vos candidats vous échapper ! 👇

Soyons honnêtes, le sourcing, c’est un peu comme chercher une aiguille dans une botte de foin. Sauf que le foin, c’est une montagne de CVs, de profils LinkedIn et de relances à répétition. 🔄😵 👉 Mais combien de temps y consacrez-vous vraiment ? 𝗨𝗻 𝗷𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗮𝗿 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 ? ⏳ Pas mal, mais peut-être un peu juste pour tout gérer. 𝗗𝗲𝘂𝘅 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 ? 🗓️ Là, on commence à sacrifier les autres tâches importantes... 𝗣𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗼𝗶𝘁𝗶𝗲́ 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 ? 😅 Bienvenue dans le club des recruteurs à la recherche constante d’un bon café et d’une solution miracle. Bon, à moins d’avoir des super-pouvoirs ou de doubler les heures de vos journées (qui aurait besoin de dormir, hein ? 😴), il est peut-être temps de penser à... l'𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ! 🚀 💡 Automatiser le sourcing, les relances et d’autres petites tâches répétitives peut vous faire gagner des heures précieuses chaque semaine. Imaginez : pendant que votre ATS gère les relances à votre place, vous pouvez vous concentrer sur ce qui compte vraiment! Créer du lien avec les candidats, peaufiner vos entretiens, ou simplement... respirer un peu. 😌 Et si ça vous semble un peu trop beau pour être vrai, on a organisé un webinar rien que pour vous aider à faire le premier pas vers une automatisation sereine ! ✨ 👉 "Sourcing : les secrets d’une relance gagnante – entre automatisation et personnalisation." Lien du replay en commentaire 😉

🎥 Retour sur notre dernier webinar en partenariat avec L'École du Recrutement et organisé par Parlons RH : les secrets d’une relance gagnante ! 🎯 Le sourcing et la relance de candidats représentent un véritable défi pour les recruteurs. Combien de fois avez-vous eu l’impression que vos messages restent sans réponse ? 😅 Pas de panique, nous avons rassemblé pour vous les points clés de notre webinar (replay dispo 👇) pour maximiser vos réponses ! 🚀 Le constat Contacter 40 nouveaux candidats par jour peut vite devenir un casse-tête. La clé ? Cibler précisément et éviter les messages génériques. ⚠️ Le problème On attend souvent le "message parfait" avant de relancer. Mais comme l’a dit Mohamed Achahbar 🐒 : "Done is better than perfect", c’est souvent à la 6e relance que vous débloquez la situation ! 💪 🎯 La stratégie gagnante repose sur 3 piliers : 1️⃣ Fréquence : Plus vous relancez, plus vous augmentez vos chances de réponse. 2️⃣ Contenu : Un message pertinent et personnalisé fait toute la différence. 3️⃣ Canal : Diversifiez vos canaux, ne comptez pas seulement sur LinkedIn ! 📌 Les 3 éléments d’une relance efficace : ✨ L’objet ou la première ligne : Attirez l’attention dès le début. 💡 Le contenu : Faites rêver vos candidats avec des opportunités uniques. 📢 Le Call-to-Action : Incitez à l’action, demandez une réponse claire. 🎁 Bonus : Regardez le replay et découvrez la meilleure séquence de messages LinkedIn et nos 5 conseils ultimes pour cartonner ! 🔗 Accédez à tous les détails et au replay ici : lien en commentaire 👇

𝗖𝗼𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 𝗳𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲𝗻 𝗺𝗼𝘆𝗲𝗻𝗻𝗲 ? Certainement pas assez... On le sait tous, envoyer un message sur LinkedIn, c’est comme lancer une bouteille à la mer... Le candidat la reçoit, mais est-ce qu’il répond ? Pas toujours 😅 Le secret ? La relance ! Oui, vous avez bien lu. Envoyer un message, c'est bien... Envoyer plusieurs messages, c'est mieux ! Pourquoi ? Parce qu’à force de persévérer (sans harceler, bien sûr), vos chances d’obtenir une réponse explosent 🚀. 🔑 Les candidats sont occupés, noyés sous les messages, et c'est là que vos relances deviennent votre superpouvoir. Après plusieurs relances, vous êtes là, juste derrière lui, prêt à capter son attention ! Et si vous avez peur de passer pour un spammeur désespéré ? Pas de panique ! Dans notre article, on vous donne toutes les astuces pour construire une séquence de messages bien dosée, efficace, et même... agréable à recevoir ! (Oui, c’est possible 😉) 👉 Retrouvez nos conseils pour optimiser vos relances ici : https://bit.ly/47lloXQ Et pour aller encore plus loin, le replay de notre webinar avec L'École du Recrutement et Parlons RH est dispo ! 🎥 (lien en commentaire) Alors, prêt(e) à relancer sans complexe ?

Et si un simple ajustement de votre profil LinkedIn pouvait multiplier votre taux de réponse par deux ? 📈 On le sait, la première impression, c’est tout ou rien… Quand un candidat visite votre profil, vous avez quelques précieuses secondes pour le séduire (ou pour qu’il ferme l’onglet😅). Mais pas de panique ! On a quelques astuces simples pour que votre profil ne passe plus jamais inaperçu. 🎯 Dans notre dernier article, on vous explique comment : 🔹 Attirer l’attention dès les premières secondes (et éviter l’effet “profil fantôme” 👻) 🔹 Mettre en valeur vos compétences (sans paraître arrogant, bien sûr) 🔹 Rassurer les candidats avec un profil pro et engageant (parce que oui, les recommandations, ça compte !) Ne passez plus inaperçu et démarquez-vous en tant que recruteur 💥 Découvrez comment optimiser votre profil ici 👇

Soyez en sûr, le premier réflexe des candidats que vous contactez sur LinkedIn, c'est d’aller consulter votre profil ! 🔍 Pourtant, on voit souvent des recruteurs hésiter à travailler leur personal branding, par peur de paraître trop "marketing" ou par manque de temps. Mais plus qu’un simple terme à la mode, c’est votre image dans le monde professionnel. C'est l’art de gérer votre image et de communiquer vos valeurs. Bref ! Ca vous aide à vous démarquer en montrant votre expertise ou celle de votre entreprise / cabinet. Pour vous aider, on vous donne nos 5 conseils pour devenir un recruteur incontournable sur LinkedIn ! Et vous, avez-vous déjà réfléchi à l’impact de votre personal branding sur votre activité de recruteur ? 🤔 👉 Partagez vos expériences et vos astuces en commentaires ! 💬👇

Vous avez trouvé LE candidat parfait sur LinkedIn, mais une question vous hante : “Suis-je bien conforme au RGPD ?” 🤔 Pas de panique ! Nous avons ce qu'il vous faut pour sourcer en règle ! 🌐💡 Découvrez notre nouvel article de blog : "Collecte et stockage de données candidats : comment rester conforme au RGPD ?" 🛡️ Au programme : 📖 Les principes de base du RGPD en recrutement ⚠️ Les erreurs à éviter lors de l’hébergement des données 🔐 Le processus à mettre en place pour être conforme ✅ Les bonnes pratiques pour collecter et stocker vos données candidats en toute sécurité 📖 Ne laissez pas les préoccupations concernant le RGPD freiner votre processus de recrutement ! Découvrez toutes nos astuces juste ici 👇

🎯 Vous envoyez des dizaines de messages à des candidats...sans jamais avoir de retour ?😩 Et si on vous disait qu’il existe une méthode pour passer de 𝟭𝟬% à plus de 𝟰𝟬% de réponses ?🤯 Antoine Détis, Mohamed Achahbar (L'École du Recrutement), Ève Anglard et Parlons RH vous donnent rendez-vous cette semaine ! 📅 Quand ? Le 𝗷𝗲𝘂𝗱𝗶 𝟯 𝗼𝗰𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 à 𝟵𝗵 📝 Thème : 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 - 𝗟𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗰𝗿𝗲𝘁𝘀 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗲𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗮𝗻𝘁𝗲 : 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻. 𝗔𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 : 🤔 Pourquoi vos candidats ne répondent pas (et comment y remédier) 📆 La séquence de relance parfaite : structure et timing pour maximiser vos conversions 💡 Astuces testées par +150 recruteurs pour embarquer des talents qualifiés en moins de 7 jours ! Parce que vos messages méritent mieux que des "vus", apprenez à 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 ! 🚀 🔗 Inscrivez-vous via le lien en commentaire 👇

Qu’est ce que le recrutement ? Quelle est LA tendance qui marquera 2024 ? Des questions que tout le monde se pose... et pour lesquelles nous avons obtenu des réponses grâce à Lydia Triffaut, CEO et cofondatrice de Talented People Group, lors d'une interview exclusive ! 🎙️ Selon Lydia, l’avenir du recrutement en 2024 repose sur la capacité à créer des relations humaines solides et durables entre talents et entreprises. C'est d'ailleurs cette vision qui guide Talented People Group, un groupe spécialisé dans la recherche des meilleurs talents. 🤝 Et comment tout cela se concrétise ? Grâce à des outils adaptés aux besoins spécifiques de chaque entreprise, comme le témoigne Lydia: “L’énorme point positif de Tool4staffing est que l’outil peut s’adapter aux spécificités de chacun.” 🤩 Curieux d’en savoir plus ? Découvrez son parcours et son retour d’expérience dans notre dernière interview. 👇 (Un grand merci à Lydia pour cet échange enrichissant et cette belle collaboration en perspective 💙)