VIRTUS RH - Recruteur de talents

⏰💼 : Quand la passion dépasse les limites du temps ! Les heures supplémentaires on vous explique 😉 #Dévouement #ressourceshumaines #HeuresSupplémentaires

🌟 Voici les 6 points fondamentaux pour le bien-être au travail ! 🌟 1️⃣ Priorité à un environnement de travail sûr et sain : L'entreprise veille à la sécurité physique et mentale de ses employés en créant un lieu de travail exempt de risques pour la santé et la sécurité. 2️⃣ Soutien à l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle : L'entreprise propose des politiques de travail flexibles, telles que le télétravail, pour favoriser un équilibre entre vie professionnelle et personnelle pour ses employés. 3️⃣ Reconnaissance et appréciation : Les réalisations et contributions des employés sont régulièrement célébrées avec des récompenses et des encouragements par l'entreprise. 4️⃣ Promotion du développement professionnel : L'entreprise offre des opportunités d'apprentissage et de croissance professionnelle pour favoriser l'épanouissement et la progression de carrière de ses employés. 5️⃣ Valorisation de l'inclusion : L'entreprise crée un environnement inclusif où chacun se sent respecté et écouté, indépendamment de ses origines ou caractéristiques personnelles. 6️⃣ Encouragement à la communication ouverte et transparente : L'entreprise favorise une culture de communication ouverte où les idées et les préoccupations sont partagées librement à tous les niveaux de l'organisation. Ensemble, cultivons un environnement de travail où chacun peut s'épanouir et réussir ! 💼✨ #BienêtreAuTravail #CultureDentreprise #rh #ressourceshumaines #management #ÉpanouissementProfessionnel

💡 Tips : On vous partage 4 conseils pour améliorer votre bien-être au travail ! #qvt Ces quatre conseils sont conçus pour vous aider à cultiver un meilleur bien-être au travail, à améliorer votre qualité de vie et à vous épanouir professionnellement. 🎯 #qvt #ressourceshumaines #bienetre

Un ATS est un système de suivi des candidatures, un outil utilisé par les entreprises pour gérer le processus de recrutement. Il permet de collecter, trier, filtrer et suivre les candidatures tout au long du processus de recrutement, depuis la publication des offres d’emploi jusqu’à l’embauche. Pour optimiser un CV pour les systèmes de suivi des candidatures (ATS), voici quelques conseils : 1. Utilisez des mots-clés pertinents : - Assurez-vous d’inclure des mots-clés spécifiques à l’emploi pour lequel vous postulez. Ces mots-clés doivent correspondre aux compétences et qualifications recherchées dans l’offre d’emploi. 2. Utilisez des titres et des sous-titres : - Utilisez des titres et des sous-titres clairs pour chaque section de votre CV afin d’aider l’ATS à analyser facilement les différentes parties de votre profil. 3. Incluez des mots-clés dans les descriptions de poste : - Utilisez des mots-clés pertinents dans les descriptions de vos expériences professionnelles et de vos compétences. Cela aidera l’ATS à identifier rapidement vos qualifications. 4. Format de fichier compatible : - Assurez-vous d’enregistrer votre CV dans un format compatible avec l’ATS. Les formats de fichier courants incluent .docx, .pdf et .txt. En suivant ces conseils, vous augmenterez vos chances que votre CV soit correctement analysé et évalué par un système de suivi des candidatures.🎯 #cv #rh #ressourceshumaines #lm #conseilsrh #ats

Savoir recruter c’est bien mais recruter efficacement c’est mieux ! 🚀 Voici quelques conseils à mettre en place pour recruter efficacement : 1.Définir clairement le poste : Rédigez une description de poste détaillée, y compris les responsabilités, les qualifications et les compétences requises. 2.Diffuser l’annonce sur les bons canaux : Utilisez une combinaison de plateformes en ligne, réseaux sociaux, sites d’emploi spécialisés et agences de recrutement pour toucher un large public. 3.Filtrer les candidatures : Établissez des critères de sélection précis pour évaluer les candidats en fonction de leur adéquation avec le poste. 4.Mener des entretiens approfondis : Organisez des entretiens téléphoniques ou en personne pour évaluer les compétences techniques, comportementales et culturelles des candidats. 5.Utiliser des outils modernes : Exploitez les technologies de recrutement telles que les logiciels de suivi des candidatures (ATS), les tests de compétences en ligne et les entretiens vidéo pour optimiser le processus. 6.Offrir une expérience positive aux candidats : Assurez-vous que chaque candidat bénéficie d’une communication claire, d’un accueil chaleureux et d’un retour d’information constructif à chaque étape du processus. #conseilsrh #ressourceshumaines #recrutement #cv #dirigeants #pme #tpe #rh

✍️ Le délai de signature d’un contrat de travail, pour les CDI, CDD ou contrats d’intérim, est de deux jours. L’employeur peut accorder au salarié, pour la signature du contrat de travail, un délai de réflexion. Ce délai de réflexion n’est cependant pas prévu par la loi. Pour les contrats de professionnalisation signés dans le cadre d’un CDD, le délai de signature du contrat de travail est également de deux jours. L’employeur qui ne respecterait pas le délai de deux jours pour transmettre le contrat de travail au salarié s’expose à une indemnité correspondant à un mois de salaire maximum. 🎯 Quelles sont les modalités de signature du contrat de travail ? Le contrat de travail doit être rédigé en deux exemplaires, un pour l’employeur et un pour le salarié. Le contrat doit également être daté, paraphé et signé par les deux parties. Dans la plupart des cas, la signature du contrat de travail a lieu avant l’embauche du salarié. 💡 Bon à savoir : la date d’embauche du salarié est un élément important qui permet de déterminer le point de départ des obligations de l’employeur et du salarié, de la période d’essai et de l’ancienneté du salarié. #contratdetravail #rh #ressourceshumaines #cdd #cdi