Je Suis Recruteur

🎯"Naviguer à travers les Interruptions de Carrière sur les CV: un Mal Nécessaire?" 🎯 En effet, de nombreuses questions se posent lorsqu'il s'agit de demandes d'emploi. Cependant, le sommet de tout suspense réside dans chaque question qui nous est présentée lors d'un entretien d'embauche. En particulier, la question énigmatique sur le 'trou' dans le CV d'un candidat. 🧩 Allons-y directement! ☕” Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi les entretiens d'embauche ressemblent souvent à des premiers rendez-vous gênants ? C'est parce que la plupart du temps, nous jugeons plutôt que nous ne évaluons. Et lorsqu'il s'agit de ces exaspérants "trous" sur les CV, le monde du recrutement a une obsession insalubre pour dévoiler l'histoire derrière. 😏📝 Il faut dire que les individus créent rarement délibérément de tels 'trous'. Comme dans la vie réelle, ils sont le résultats de situations difficiles, parfois professionnelles, souvent personnelles. Les déballer peut sembler invasif, voire carrément humiliant, pour un candidat qui vient de commencer à tisser des liens avec vous. D'accord? 😓🎭 Plus encore, l'article soutient que l'évocation des interruptions de carrière n'est pas seulement stressante pour les candidats, elle est également contre-productive pour nous, recruteurs. Comme le dit Orelsan, "Ne me juge pas. Je ressentirai moins le besoin de mentir."💔 La triste réalité est que les infâmes 'trous' peuvent représenter un licenciement, des problèmes de santé mentale, des deuils familiaux, des divorces ou des congés parentaux - aucun de ces éléments ne reflétant nécessairement les compétences professionnelles ou l'adéquation culturelle d'un candidat. 💼🧠 Alors pourquoi se mettre nous-mêmes et le candidat dans une position où le mensonge semble être la seule option sécurisée? Ne sommes-nous pas tout simplement en train de gaspiller notre temps qui aurait pu être utilisé pour évaluer les compétences pertinentes? Cela semble être le cas. En conclusion, il est temps que nous passions de la recherche de ces soi-disant trous à une concentration plus intense sur l'évaluation des compétences requises, ce qui épargnera à tout le monde un inconfort inutile et des jugements préconçus. Et n'oublions pas - la vie n’est pas une série Netflix scénarisée. Elle est imprévisible et ne suit pas un chemin droit. Il en va de même pour notre approche des "trous". 👫💭 Soyons doux, soyons humains, respectons le parcours de vie de chacun. 🌈🕊 Rappelez-vous, tout le monde mérite une chance. Assurez-vous de la donner avec sagesse.😉🎈 📜 Source : l'Ecole Du Recrutement 🔚 🔥 🔥 Suivez-nous pour rester à jour avec toutes les dernières nouvelles dans le recrutement🔥 🔥 👉 https://lnkd.in/euSi_jwA 👉 Voici le cours en ligne 'Boostez votre recrutement avec ChatGPT & IA' : https://lnkd.in/euWdgxrP"

🎩🎯Révolutionnez le recrutement avec les entretiens inversés!💼🔄 Avez-vous déjà pensé à laisser les candidats interroger les entreprises? 🤔 Bienvenue dans une nouvelle innovation en matière de recrutement - les "entretiens inversés"! Le recrutement est en effet un processus de prise de décision bilatéral. D'une part, les recruteurs évaluent si le candidat convient au poste et à l'entreprise, tandis que de l'autre, les candidats évaluent si l'organisation correspond à leurs ambitions.🔎💼 Voici le twist : les entretiens professionnels sont assez établis, mais pour un candidat, le choix d'un emploi peut être intimidant, étant donné qu'il aura un impact majeur sur sa vie quotidienne et ses projets futurs.🔄🤔 Et si nous donnions aux candidats la même opportunité de nous évaluer? Nivelons le terrain de jeu ! Nous présentons les 'Entretiens Inversés' : Un changeur de jeu en matière de recrutement. Le concept est simple : le candidat contrôle la discussion, posant toutes les questions aux représentants de l'entreprise qui y répondent. Il s'agit de renverser les rôles et de donner du pouvoir aux candidats!🎤💪 Bien que cela puisse sembler héroïque pour les entreprises qui prolongent leur processus d'embauche, cela en vaut la peine. Voici pourquoi : ⁃ 🚀Cela aide à conclure efficacement le recrutement. ⁃ 🌟Cela offre une expérience unique aux candidats. ⁃ ⚡ Et vous aide à éviter les erreurs de recrutement. Comment le mettre en œuvre ? À la "Ecole Du Recrutement", nous l'avons ajouté à notre processus d'embauche une fois que toutes les étapes d'évaluation étaient passées, mais avant de faire une offre finale. Le candidat est libre de poser toutes les questions qu'il souhaite et peut décider à qui il veut parler.🆓💬 Les résultats? Sur 3 embauches potentielles en 2021, toutes font maintenant partie de l'équipe, et pour la plupart d'entre elles, l'entretien inversé a joué un rôle crucial dans leur processus de prise de décision.💪✅ Dernières réflexions : Assurer le positionnement correct des entretiens inversés dans le processus d'embauche et éventuellement suggérer des questions aux candidats pourrait rendre cette pratique encore plus efficace.📝☑️ Adoptez l'innovation, faites du recrutement un jeu gagnant-gagnant! 🎉🏆 [Source: Ecole Du Recrutement] 🔥 🔥 Suivez-nous pour rester à jour avec toutes les dernières nouvelles dans le recrutement🔥 🔥 👉 https://lnkd.in/euSi_jwA 👉 Voici le cours en ligne 'Boostez votre recrutement avec ChatGPT & IA' : https://lnkd.in/euWdgxrP"

🚀**Maîtriser le recrutement : une liste de lecture nécessaire** 📚 😉**Vous embauchez de la mauvaise manière, laissez les livres vous instruire !** Nous savons tous qu'il est assez difficile de savoir ce qu'il faut lire. Avec cette pensée, voici le guide dont vous aviez besoin ces dernières années : une sélection de livres ! 📗 **1 | Maîtriser l'entretien d'embauche comportemental** Ce livre est un joyau ! Auparavant, j'ai recommandé 'L'entretien structuré', une lecture dense et difficile. Mais celui-ci a la moitié de la longueur (120 pages), beaucoup plus clair, et si perspicace ! 🤯 **Questions d'entretien traditionnelles : un problème** Les questions traditionnelles n'éclairent pas vraiment les forces du candidat pertinentes pour le travail. Elles sont prévisibles et préparées. L'accent n'est plus mis sur la compétence professionnelle mais sur la préparation de l'entretien. 💡**Identifier les comportements attendus** Les exigences du poste devraient se concentrer sur les comportements attendus plutôt que sur des critères vagues comme le dynamisme ou la précision. 🧩 **Questions orientées comportement** Après avoir identifié les comportements nécessaires, la grande tâche consiste à évaluer ceux-ci lors d'un entretien à travers des questions comportementales passées ou hypothétiques. 📗 **2 | Recrutement en Sprint** Le livre examine brillamment les principaux problèmes du processus de recrutement traditionnel et propose une solution en quatre étapes. 📗 **3 | Ce que vous faites est qui vous êtes** Le livre offre des leçons précieuses pour créer une culture d'entreprise et transformer les styles de management. Il propage que la culture est ce qui est récompensé ou puni. ⏱ **4 | Sprint pour le recrutement** Le livre souligne 4 problèmes majeurs d'un processus de recrutement et propose des solutions merveilleuses pour ceux-ci. La clé est la priorisation, la mise de limites, le fait de ne pas dépasser la capacité et de fournir une rétroaction en moins de 48 heures. 📗 **5 | Comment parler à n'importe qui** Ce livre, malgré ses graves inexactitudes sur le recrutement, donne des aperçus sur le développement de compétences de communication merveilleuses et fortes. Utilisez-le pour maîtriser les compétences conversationnelles sans les petites discussions inutiles ! Ce n'est certainement pas une liste exhaustive, mais ces livres vous donneront un bon départ pour transformer complètement vos pratiques de recrutement. #Note : Cet article précieux a été soigneusement préparé par l'Ecole Du Recrutement. (Caractères : 2516) 🔥 🔥 Suivez-nous pour rester à jour avec toutes les dernières nouvelles dans le recrutement🔥 🔥 👉 https://lnkd.in/euSi_jwA 👉 Voici le cours en ligne 'Boostez votre recrutement avec ChatGPT & IA' : https://lnkd.in/euWdgxrP"

🔬🔍 "La Science dans le Recrutement : Le Débat sur l'Art vs la Science" - Décortiquer les mythes, bon appétit! 😎🥽 On entend souvent dire : "Le recrutement est avant tout une profession humaine". Mais est-ce vrai ? Cette analyse de l'Ecole Du Recrutement tend à montrer le contraire, en remettant en question de nombreux clichés de l'industrie. 🚀🤔 L'argument 'humain' dans le recrutement est souvent utilisé comme une excuse pour résister à l'amélioration et à la professionnalisation des pratiques de recrutement, suggère l'article. Considérer le recrutement comme plus 'artistique' que 'scientifique' est une idée fausse qui va à l'encontre du but d'une pratique rigoureuse et juste. 🎭⚖️ 👨🍳🍝 Tout comme une recette de dîner "rapide" est rapide et facile, mais pas nécessairement la plus saine ou la plus aventureuse, le recrutement basé sur l'intuition et le sentiment risque de tomber dans les stéréotypes, la préférence pour certains profils et une certaine paresse. Une telle pratique est comparée à 'la paresse du recrutement'. ⏰😴 Cependant, l'article stipule que la vision globale s'étend également aux sciences sociales et humaines. Les recherches et les études approfondies dans ce domaine offrent une compréhension plus globale du comportement humain dans les contextes socio-culturels. Il est temps d'embrasser ces découvertes dans les processus de recrutement. 🎓📚 Par exemple, il a été scientifiquement prouvé que les entretiens comportementaux structurés sont un moyen de recrutement plus efficace. Plusieurs études analytiques

💡💼🚀 **"Plus de Recrutement de Fortune"** 💡💼🚀 Hostilité envers l'improvisation ! Dans nos sphères professionnelles, nous ne rêverions pas de confier notre santé ou notre sécurité à quelqu'un qui n'est pas bien formé ou expérimenté, n'est-ce pas ?✈️👩⚕️🚘 Alors, pourquoi le recrutement devrait-il être différent ? La puissance de l'humanité réside dans la transmission de la sagesse et des compétences🧠✍️. Le savoir et l'expertise sont notre droit de naissance. Cependant, de mauvaises traditions existent, des tâches non examinées transmises parce que "c'est toujours fait ainsi". Les traditions inefficaces ou mal placées, surtout en matière de recrutement, engendrent le besoin de méthodes basées sur des preuves 🎯. Souvent, le recrutement est truffé de pratiques nuisibles perpétuées par méconnaissance ou résistance au changement. Les présentations mal conçues des entreprises dans les annonces d'emploi💼 sont une tradition négative. Des voies ardues existent pour améliorer le recrutement. On peut suivre son intuition, mais cela peut être risqué 😟. Des ressources externes validées existent, mais peuvent favoriser la discrimination ou être trop complexes 😵. Une montagne d'études scientifiques est disponible, mais en réalité, elles peuvent être difficile et prend du temps à digérer. L'apprentissage par essai et erreur⚖️🔍, cependant, stimule la persévérance et la passion. Sur douze ans, une méthode exhaustive🗂️, non nouvellement inventée mais redécouverte d'une chaîne de connaissances brisée, a été soigneusement sélectionnée. Cette méthode est fondée sur la science, pas sur l'intuition, et peut convenir aussi bien aux nouveaux recruteurs qu'aux plus expérimentés. Ce trésor est compilé dans le nouveau livre, Le Recrutement Ne S’improvisera Plus 📖. Ce livre offre un pont entre les mondes du recrutement et de l'académie et distille la science complexe du recrutement en un guide pratique. Disons adieu aux traditions inefficaces en matière de méthodes de recrutement et accueillons les approches fondées sur des preuves et l'héritage qu'elles représentent pour les recruteurs futurs. Notre profession le mérite. 🙌💼🎯 Source : l'Ecole Du Recrutement. 🔥 🔥 Suivez-nous pour rester à jour avec toutes les dernières nouvelles dans le recrutement🔥 🔥 👉 https://lnkd.in/euSi_jwA 👉 Voici le cours en ligne 'Boostez votre recrutement avec ChatGPT & IA' : https://lnkd.in/euWdgxrP"

🎓💼🎯 "Démêler le Mystère du 'Savoir-Être' et des 'Soft Skills'" 🎯💼🎓 📚 Basé sur une recherche approfondie et une expérience professionnelle pratique, cet article plonge au cœur du recrutement, en se concentrant sur le 'savoir-être' et les 'soft skills'. 😮 💡 Les résultats suggèrent que les recruteurs ont tendance à rechercher un ajustement culturel ou des employés qui reflètent leurs compétences et attributs. Cette inclination est souvent inconsciente, ancrée profondément dans nos processus d'embauche intuitifs. Cependant, un analyste de données français, aidé par un IA nommé Claude, a décidé de donner à cette méthode intuitive une immersion scientifique. 😎 🕵🏻♂️ Pour obtenir des indices, il s'est plongé dans les profondeurs d'un article de recherche intitulé "Hiring as Cultural Matching" par Lauren Rivera. Cette recherche a montré que l'ajustement culturel joue un rôle pivot dans les processus de recrutement au sein des entreprises de services professionnels d'élite, mais pas de la manière à laquelle on pourrait s'attendre. 🧐 🪞 Au lieu d'associer l'ajustement culturel à des traits de personnalité liés au travail ou à des valeurs professionnelles, les recruteurs mettent inconsciemment l'accent sur les similarités de style de vie personnel. En effet, les candidats sont filtrés en fonction du 'test de l'aéroport', où les recruteurs évaluent s'ils prendraient plaisir à être coincés à un aéroport avec le candidat. Cette technique donne par inadvertance la priorité à la compatibilité personnelle sur les compétences ou les qualifications. 😏 📈 Mais ce n’est pas tout ! Les employeurs encouragent consciemment le sous-reddit de 'cultural fit' au travail car ils pensent que c'est un moyen d'atteindre le bonheur et la cohésion des employés. Par exemple, l'ajustement culturel est décrit comme l'un des trois critères les plus importants lors des entretiens d'embauche par les entreprises mondiales de services professionnels.👥 ✅ Ainsi, bien que le recrutement sur la base de la dualité culturelle puisse sembler être une approche défectueuse, il s'agit d'un aspect enraciné du processus de recrutement. Que cette méthode soit bénéfique ou néfaste, c’est un débat pour une autre fois !💡 🖊 L'article résumé est basé sur le contenu original de "l'Ecole Du Recrutement." 😌 🔥 🔥 Suivez-nous pour rester à jour avec toutes les dernières nouvelles dans le recrutement🔥 🔥 👉 https://lnkd.in/euSi_jwA 👉 Voici le cours en ligne 'Boostez votre recrutement avec ChatGPT & IA' : https://lnkd.in/euWdgxrP"

🎓✨'L'Art Subtil de la Discrimination dans le Recrutement' 🎯🔍 "Savoir-être" semble inoffensif, n'est-ce pas? 🤔 Malheureusement non. Le lien que nous faisons souvent entre le savoir-être et l'adéquation culturelle est un pont branlant au-dessus d'un gouffre de subtils discriminations 😱 De l'hypothèse selon laquelle les meilleurs candidats 'adéquats' nous ressemblent plus à la négligence des limites personnelles dans les questions d'entretien, nous défaisons inconsciemment le processus de sélection véritablement impartial. De plus, l'adéquation culturelle peut facilement devenir une excuse pour préférer les gens "comme nous" 🤷♀️ alors que nous nous orientons vers des loisirs et des expériences partagés. Promouvons-nous une culture ou des cliques❓ La solution? Déconstruire le concept glissant d'"adéquation" pour revenir à sa véritable forme - prioritiser le comportement professionnel, les valeurs, et la capacité d'apprendre une culture d'entreprise plutôt que de simples affinités individuelles. Il s'agit de s'adapter au travail, et non aux boissons après le travail. 🍻🏢 Remplaçons le terme abstrait "savoir-être". Utilisons plutôt les KSAO: Connaissances🧠, Compétences🛠️, Aptitude💡, et Autres

📢 "Les Recruteurs Ne Méritent Pas le Respect des Managers" : Une Réflexion Profonde 🤔💡 Plongeons-nous dans les raisons pour lesquelles les managers peuvent n’accorder aucun respect aux recruteurs. 🎯 Le recrutement, bien qu'il soit reconnu comme important, n'est malheureusement pas respecté comme il le mérite 🙁. Au cœur du problème se trouve la dépendance des recruteurs envers leur intuition lors des entretiens, utilisant souvent le rapport et non les compétences comme mesure de l'adéquation. "La seule chose à vous demander pendant un entretien est de savoir si vous voudriez aller boire une bière après avec la personne qui postule." - est un refrain bien connu🍺. Pourtant, cette approche peut mener à des dangers tels que le parti pris et le favoritisme. 😲 Nous justifions cette méthode en arguant qu'elle permet la spontanéité car l'entretien est une expérience humaine. Cette logique expose son erreur en se demandant si la même approche peut être appliquée à une séance de psychothérapie, aux procès judiciaires et autres? C'est là que notre intuition échoue et qu'une approche plus scientifique du recrutement est nécessaire💡! 🔬Nous avons besoin d'une approche scientifique du recrutement! La 'Critérologie', un nouveau terme inventé ici, parle de définir de bons critères, qui ne sont pas seulement avoir un bon ensemble de questions. Il s'agit également d'évaluer les bons critères 📜. Une intuition courante mais inefficace utilisée dans le recrutement est de lier les hobbies à la compétence, ce qui est prouvé fallacieux. 🌐 Lier la performance à la personnalité sociable ne tient pas la route non plus selon KSAO

🎉 Onboarding, ce mot qui fait vibrer l'âme de tout manager humaniste et leader visionnaire! 🎉 L'accueil d'une nouvelle recrue est bien plus qu'une simple formalité, c'est une étape cruciale qui forge les fondations d'une aventure professionnelle fructueuse! C'est le moment où l'on sème les graines de l'engagement, de la productivité et de l'épanouissement au travail. Et si nous réinventions ensemble l'onboarding? Voici quelques idées pour humaniser et vitaliser ce rituel: 🌱 Créez une expérience personnalisée! - Chaque individu est une étoile unique dans la constellation de votre entreprise. Accueillez-le en reconnaissant ses spécificités et en personnnalisant son parcours d'intégration. • Un parrain ou une marraine dans l'équipe? • Un plan de développement conçu sur-mesure? • Des objectifs de court terme pour lui donner un sentiment d'accomplissement dès le début? 🤝 Favorisez les connexions authentiques! - Les relations humaines sont au cœur de notre bonheur professionnel. • Des déjeuners avec des collègues de différents départements? • Des réunions informelles pour partager visions, rêves et même les hobbies? • Des séances de team building pour souder l'esprit d'équipe sans forcer la note? ✨ Intégrez la culture d'entreprise avec subtilité et sincérité! - L'ADN d'une entreprise doit s'imprégner naturellement dans l'esprit des nouveaux arrivants. • Quels rituels pouvez-vous partager pour transmettre les valeurs et les traditions de votre entreprise? • Comment illustrer la mission et la vision de l'entreprise par des exemples concrets vécus par l'équipe? • En quoi l'histoire de l'entreprise peut-elle être une source d'inspiration pour son futur? 📈 Accompagnez la montée en compétences avec bienveillance et intelligence! - Le développement des talents doit être un voyage, pas une course. • Des ateliers réguliers pour apprendre et se perfectionner ensemble? • Un feedback continu et constructif pour grandir dans la confiance? • Des opportunités de relever des défis progressifs pour stimuler l'initiative et la responsabilité? L'onboarding est l'art de transformer une rencontre professionnelle en alliance pérenne et épanouissante. Il s'agit de faire de ce commencement une expérience mémorable, humaine et inductrice de succés futurs. Célébrons chaque arrivée comme une nouvelle histoire à écrire ensemble! Alors, chers leaders, managers et RH, quelle sera votre prochaine initiative pour révolutionner l'onboarding dans votre univers de travail? Partageons nos pratiques et inspirons-nous mutuellement! 🚀 #Onboarding #Intégration #RessourcesHumaines #ManagementHumain #Leadership #CultureDentreprise #EngagementDesEmployés #DéveloppementDeCarrière

Recrutement : Une symphonie où chaque note compte ! 🚀 Le recrutement n'est pas juste l'art de choisir des CV. Non, c'est un voyage, une aventure humaine qui peut transformer la destinée d'une entreprise aussi bien que celle d'une personne. ✨ Il s’agit de découvrir – non pas seulement des compétences – mais des étincelles dans les yeux, des aspirations, des motivations qui résonnent avec les valeurs et l’ambition de notre projet. Mais comment faire réellement la différence ? Voilà quelques pistes pour illuminer ce processus si crucial : - Communication transparente : Soyez clair sur les attentes, sur la culture de l'entreprise, et montrez les coulisses de l'organisation. La sincérité attire le talent authentique ! 🌟 - Écoute active : Chaque candidat est une mélodie unique. Écoutez ce qu’ils ne disent pas, soyez attentif à leurs expériences vécues et à ce qu'ils peuvent apporter de nouveau. - Soutien continu : L'accompagnement ne s'arrête pas à l'embauche. Bâtissez des ponts pour l'avenir, anticipez les besoins de développement de compétences. Les personnes que nous recrutons aujourd'hui sont les leaders de demain. 🌱 Le recrutement est une invitation à danser avec l'avenir, à ouvrir les portes de la collaboration et de l’innovation. Notre rôle ? Diriger cet orchestre avec passion, finesse, et une écoute qui transcende les mots. Chers amis, le recrutement est ce par quoi tout commence mais c'est aussi ce qui doit continuellement évoluer. Les entreprises sont des univers en perpétuel mouvement, et le recrutement est la force gravitationnelle qui maintient les planètes en orbite. - N’oubliez pas : chaque personne que vous engagez est un fil de plus dans la riche tapisserie de votre organisation. - Stimulez la curiosité : Posez des questions qui ouvrent un champ de réflexion, celles qui révèlent véritablement la passion et l'engagement. - Fêtez chaque nouvelle arrivée : Chaque embauche est une victoire, un potentiel débloqué, une opportunité pour tous de grandir ensemble. Laquelle de ces pratiques mettez-vous en œuvre pour enrichir votre orchestre ? Partagez vos expériences et vos idées brillantes ! Ensemble, faisons du recrutement non pas une formalité, mais une célébration de l’humain et de l’aventure collective. 🌟🤝 #Recrutement #Leadership #CultureEntreprise #InnovationHumaine