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La 🍒 sur le 🎂 On vous avait promis de belles surprises pour la rentrée, en voici une de taille ! Nous avons l’immense plaisir de vous annoncer que… WeSuggest x MERCATO DE L'EMPLOI : C’EST FAIT 😍   Pour rappel, Mercato de l’Emploi est le 1er réseau national de consultants indépendants en recrutement en France. On est donc fiers de vous annoncer cette collaboration et nous les remercions infiniment de nous faire confiance 🤝 Plus particulièrement, un très grand merci à Blandine Scheffler et Adeline Méchain pour avoir leadé le projet et également à Jenny Gaultier - Vallet et Julien Badr pour leur confiance. Mais alors, quel est le rôle de WeSuggest dans tout ça ? 🚀 Notre rôle sera d’équiper et d’accompagner l’intégralité des 250 consultants répartis partout en France (et bien plus à l’avenir 😉) 😱 Concrètement, nous allons leur permettre de fiabiliser leur recrutement et de faire vivre une expérience ludique à leurs candidats !   Et comment ça s’est fait ? Ce sont les valeurs communes que l’on partage qui ont fait toute la différence. Nous souhaitons tous deux rétablir la dimension humaine, par la proximité entre candidats et recruteurs, en passant par 👉 une facilité d’utilisation et un accompagnement à la prise en main 🤝   Des objectifs de taille et un nouveau défi que nous allons relever ensemble !   Vous êtes prêts ? NOUS AUSSI ! 💪   #new #recrutement #rh

Est-ce juste… un effet de mode ? 🧐 Non ce n’est pas une blague, on vous parle bien du management bienveillant ! Dans un monde professionnel en constante évolution, la création d’un environnement de travail favorable au bien-être des salariés est de plus en plus crucial. Un management bienveillant et attentif aux besoins des employés est non seulement bénéfique pour ces derniers sur le plan personnel... Mais il contribue également à la santé et à la prospérité globale de l’entreprise. 🌞   Dans cet article, nous explorerons… 🙏 Les fondements du management bienveillant 🔑 Ses principes clés 🌱 Son impact sur le bien-être des salariés   Loin d’être juste une simple tendance, il est essentiel ! Pour découvrir l’article, c’est par ici 👉 https://lnkd.in/egkvGwXN #Article #Blog #Management #ManagementBienveillant

Samedi c’était la journée mondiale du blog 😎 Le blogging est bien plus qu'un simple passe-temps… c'est un levier puissant pour le marketing ! À cette occasion, on a envie de vous partager vos favoris du blog WeSuggest. 😎 1. La boîte à outils du recruteur 🔧 https://lnkd.in/eV-rpJTq 2. Article 📖 Caractéristique hors du commun chez un candidat : comment ne pas être aveuglé par l’effet waouh ? https://lnkd.in/eNi4csAn 3. Baromètre RH 2023 🌡 https://lnkd.in/eXapBxT2 4. Podcast 🎧 Histoire de recruteurs "Le jour où j'ai été aveuglée par une caractéristique hors du commun d’un candidat" https://lnkd.in/e7-SXYqC 5. Article 📖 Le biais de l’entomologiste ou comment arrêter de recruter comme un robot ? https://lnkd.in/ecEzsBp4 Dites-nous en commentaires quels sont vos favoris ? 💭 #Blog #Articles #JournéeMondialeDuBlog

La communication non-verbale, c’est quoi au juste ? Le recrutement est souvent enveloppé de mythes, et l'un des plus persistants est celui de l'analyse non-verbale... 🤔 Et celle-ci peut nous jouer des tours en recrutement ! En effet, se laisser influencer par les aspects non-verbaux d’un candidat signifie que le recruteur va potentiellement se baser sur ces signaux physiques… Il peut d’ailleurs souvent tirer des conclusions sur les compétences du candidat ou tester la sincérité de ces propos. Afin de comprendre si le candidat fait preuve de transparence et d’honnêteté, il vaut mieux bien étudier son CV et les résultats de son test psychométrique, puis préparer l’entretien en amont sur la base de ces données. Découvrez notre décryptage du sujet dans cet article 👉 https://lnkd.in/eS6GMgTN Bonne lecture ! #Recrutement #SoftSkills #Communication

De l'eau a coulé sous les ponts… 💧 Alors que de nombreuses personnalités publiques font le grand plongeon dans la Seine après plus de 100 ans d'interdiction… Ce n'est pas le seul changement qui est associé à cette édition des Jeux Olympiques. 😉 Véritable reflet de l'évolution de la société, les JO ont bien changé ! Alors que dans l'antiquité les disciplines n'étaient accessibles qu'aux hommes… 😅 De nos jours il y a une réelle volonté de promouvoir des valeurs telles que la paix et l'inclusion mais aussi un accès pour tous en recrutement. Au même titre que dans le cadre d’un recrutement, les biais cognitifs peuvent avoir un impact significatif sur l'inclusion en influençant inconsciemment nos perceptions, jugements et décisions concernant les autres. Par exemple, un biais de confirmation pourrait amener un entraîneur à privilégier un athlète en fonction de performances passées, de ses titres, d’un nom… C’est un peu la même chose au travail 🧐 C’est d'ailleurs la raison pour laquelle des solutions pour limiter ces biais existent ! Retrouvez la WeSuggest Academy pour tester votre sensibilité à certains biais : https://lnkd.in/gw-EfZmE Bonne découverte 🧠

🧠 La minute scientifique 🧠   Vendredi dernier a eu lieu le lancement des JO de Paris 2024.   À cette occasion, on a voulu mettre en avant une rubrique spéciale du Cahier de vacances de l’été by PerformanSe.   D'ailleurs, on dit merci à Arnaud Trenvouez pour le sujet que l'on va traiter aujourd'hui !   Alors… mythe ou pas mythe : Le sport rend-t-il plus intelligent ? 🤔   Les scientifiques sont unanimes ! L'activité physique est bénéfique pour la santé mentale mais aussi pour l'esprit.   En faisant du sport, notre cerveau se développe en formant de nouvelles connexions et en produisant de nouveaux neurones. 🧠   Comment ? En participant à des activités qui demandent de la réflexion et de la nouveauté.   Apprendre de nouvelles choses, changer ses habitudes et s'engager dans des défis intellectuels aident à maintenir ces connexions. 😉   En résumé, bouger votre corps et stimuler votre esprit sont les clés pour une meilleure performance mentale.   Alors comme on dit : "Le seul mauvais entraînement, c'est celui que tu ne fais pas." 🙄   #Sport #Mindset #BiaisCognitifs

Qui dit vacances, dit + de temps pour écouter des podcasts 🎧 Vous êtes sur la route des vacances ou vous faites bronzette sous le 🌞 ? Ça tombe bien, notre série de podcasts « Histoires de recruteurs : le jour où… » n’attend que vous ! Vous avez toujours voulu comprendre quelles sont les informations transmises à votre cerveau qui viennent perturber votre jugement, votre perception ou bien encore vos souvenirs de vos processus de recrutement ? Cette série de podcasts est faites pour vous ! Alors entre deux baignades (ou deux pauses café) vous pouvez retrouver les épisodes juste ici 👉 https://lnkd.in/e7-SXYqC Bonne écoute et bonnes vacances (pour les plus chanceux) ! 🌴   #Podcasts #Recrutement #Rh #BiaisCognitifs

Today on parle football ! ⚽ À l’occasion de la journée mondiale des compétences des jeunes, on a envie de faire un focus sur le parcours de l’équipe de France pendant cet euro 2024. Malgré la défaite en demi-finale, nos jeunes joueurs sont un parfait exemple pour parler compétences, tant sur le plan technique qu'humain. De jeunes talents comme Bradley Barcola, William Saliba… illustrent parfaitement l'importance des soft skills : résilience, travail d'équipe, gestion du stress. Ces qualités sont essentielles, non seulement sur le terrain, mais aussi dans le monde professionnel. Les jeunes joueurs ont montré que l'échec n'est pas une fin en soi, mais une opportunité d'apprendre, de se relever et de grandir. Leur parcours reste une leçon précieuse ! Les entreprises et les institutions doivent encourager les jeunes à cultiver leurs talents et les accompagner à développer leurs soft skills pour réaliser leur plein potentiel. 😊 Et si on arrêtait de chercher à tout prix des candidats avec 10 ans d’expérience ? 🤭 On ne sait jamais, peut-être qu'un jeune talent sera à même de soulever la plus belle coupe (ou signer le plus gros contrat) dans le futur 🏆 D'ailleurs, voici un article en lien : https://lnkd.in/eXwBfTuU #SoftSkills #Leadership #Talents

« C’est un roc, c’est un pic, c’est un cap ! » 😄 Ouiiiiiiiiiii, nous avons passé le cap des 3000 abonnés ! C'est un réel plaisir de voir notre communauté s’agrandir. Un immense merci à chaque personne qui nous suit, like, partage et commente nos posts 😊   On en profite pour vous rappeler plusieurs points clés : 🎧 Notre série de podcasts est toujours disponible à l’écoute : https://lnkd.in/g8p3ZMuq 🧠 On n’oublie pas de tester sa sensibilité aux biais cognitifs avec la WeSuggest Academy : https://lnkd.in/gw-EfZmE ⚙ Nouveauté : Sur WeSuggest, découvrez désormais le type de profil managérial de l’évalué 👉 https://lnkd.in/eeJuj_96 !   Restez connectés ! Et encore un grand merci pour votre soutien 🎉 #Thanks #Recrutement #SoftSkills

On vous avait promis de la nouveauté ! 🎉 Nous vous présentons aujourd’hui notre toute nouvelle fonctionnalité… Découvrez le profil managérial de vos futurs managers 💡 En effet, cela paraît logique mais faire correspondre le profil du manager avec les besoins du managé est essentiel pour créer un environnement de travail harmonieux et productif. Lorsque les personnalités sont compatibles la communication est plus efficace, la motivation est plus facile à maintenir et les conflits sont généralement mieux gérés ! Pour construire le combo (presque) parfait 😊, WeSuggest vous propose donc de découvrir la nouvelle fonctionnalité « Style managérial » à associer à notre module « Fit Manager » sur les préférences managériales de vos candidats ! Avec ce nouveau module « Style managérial », découvrez : 🎁 Le profil managérial « dominant » d’un évalué 💪 Ses points forts en tant que manager 🏆 Les défis qu’il aura à relever Finalement, cette nouvelle fonctionnalité va vous permettre de viser au plus juste le matching entre un candidat (son besoin managérial) et son manager (son style managérial). 😍 Vous souhaitez découvrir la fonctionnalité ? C’est par ici 👉 https://lnkd.in/eeJuj_96 #softskills #recrutement #fitmanager