Chargé de Développement RH - F/H

Depuis plus de 45 ans, le Groupe Sauermann conçoit, fabrique et vend des produits et services dédiés aux marchés de l’industrie et de l’HVACR (Heating, Ventilation, Air Conditioning, Refrigeration). 

Notre cœur de compétence est spécifiquement axé sur la détection, la mesure et le contrôle de la qualité de l’air intérieur (QAI). Le Groupe opère sur 2 métiers principaux sous la marque Sauermann : le métier des pompes de relevage de condensats (accessoires et kits de solutions compris) et des instruments d’optimisation de la qualité de l’air, et le métier des instruments de mesure et de contrôle des paramètres de qualité de l’air.

Le groupe atteint un chiffre d’affaires de 70 millions d’euros, avec 400 employés sur 12 sites dont 3 sites de production, sur 3 continents.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH en CDI.

Vous serez amené à effectuer des missions autour de :

Recrutement

• Participer à la définition et mettre en œuvre le plan de recrutement ;
• Définir les moyens en fonction du recrutement (Cabinet de recrutement, chasse de tête, Job Board, CVthèque) ;
• Identifier les profils et les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser ;
• Rédiger des profils de poste avec les opérationnels ;
• Analyser les CV, dossiers de candidature pour pré-sélection
• Organiser et conduire les entretiens avec les managers ;
• Partager la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise ;
• Tenir les tableaux de Suivi et de gestion des coûts des recrutements
• Assurer et organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs avec les managers et suivis des périodes d’essai.

Formation et GPEC

• Organiser et coordonner des actions GPEC;
• Lancer et suivre les campagnes d'entretien;
• Mise à jour des organigrammes;
• Assurer la création du plan de formation et veiller à organiser la gestion administrative des dossiers de formation;
• Effectuer l’ingénierie de formation et rechercher les meilleurs financements auprès de notre OPCO;
• Créer les bilans de formation selon les besoins en compétences

Communication Interne - QVCT

• Participation aux diverses communications (Flash Recrutement, Welcome, etc…) ;
• Participer au déploiement de la politique QVCT.

Poste basé à Montpon Menestérol (24), possibilité de travailler sur notre Coworking à Bordeaux (Cité numérique)