Chargé(e) de communication RH & Community Management
AXA en France
Paris
Découvrez qui AXA en France a recruté pour ce poste
Votre rôle et vos missions
Type ? alternance de 12 à 24 mois
Quand ? à partir du 1 er septembre 2021
Où ? Paris 17 ème
VOTRE FUTUR TERRAIN D’EXPRESSION
La raison d’être AXA est d’« Agir pour le progrès humain en protégeant ce qui compte ». La protection a toujours été au cœur de nos activités, en aidant les individus, les entreprises et les sociétés à prospérer. Et AXA a toujours été un leader, un innovateur, une société entrepreneuriale, favorisant le progrès dans toutes ses dimensions.
La mission de notre entité, AXA Group Operations (AXA GO), est de soutenir et responsabiliser l’ensemble des équipes AXA afin de concrétiser cette ambition commune.
L’innovation et l’exécution sont nos principaux leviers pour atteindre cet objectif. Ils guident l’ensemble des équipes de GO au quotidien
Dans ce contexte, vous intégrerez le département Group Operations Transformation et plus particulièrement l’équipe Talent Attraction.
Rattaché(e) au Head of talent Attraction, vous aurez pour missions principales de déployer les campagnes de recrutement des étudiants en lien avec la politique d’attractivité. Vous êtes en charge du recrutement des alternants et stagiaires de manière autonome ainsi que de leur accompagnement sur l’ensemble des volets RH. De plus, vous intervenez sur ces sujets liés au campus management et à la marque employeur.
Vous aurez pour mission de
Animer les relations avec les écoles partenaires (Campus Mangement)
VOTRE BACKGROUND…
…Vous savez
Vous avez une première expérience en RH réussie.
Formation Actuellement en école RH, commerce ou management avec une spécialité RH, en dernière année de formation RH (M1 ou M2).
Vous avez une première expérience en RH réussie.
Compétences comportementales / Soft skills
Outils informatiques
Depuis toujours, AXA mène une politique de recrutement engagée auprès des jeunes. Avec l’alternance, nous offrons aux étudiants une véritable opportunité d’insertion professionnelle . L’alternance nous permet aussi de bénéficier d’une vision extérieure, neuve et critique, sur nos méthodes de travail, nos outils, nos modes de communication.
Nos alternants partagent la vie d’une équipe et font l’expérience de la vie professionnelle. Ils s’inscrivent ainsi dans un parcours d’acquisition de compétences . Les talents détectés parmi eux constituent d’ailleurs un vivier de recrutement pour nos offres de CDI et de CDD.
Nos différences sont nos atouts. Chez AXA en France, ce sont plus de 76 nationalités qui travaillent ensemble, sur des métiers divers et variés. Et c’est ce qui fait notre force ! C’est pourquoi nous cherchons à promouvoir l’égalité et la diversité à tous les niveaux (mixité, handicap, orientation sexuelle, etc.).
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous célébrons l'expertise, la diversité culturelle et la créativité de plus de 8 000 employés de par le monde. Nous nous engageons à assurer l'égalité des chances en matière d'emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT+, personnes handicapées ou personnes d'origines diverses) et à promouvoir la diversité et l'inclusion en créant un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect, et où les différences individuelles sont valorisées.
Votre environnement de travail
Leader mondial de l’assurance et de la gestion d’actifs, AXA aide ses 100 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie et les accompagne dans la sécurisation de leurs projets. Pour aider ses collaborateurs dans leur mission, AXA se donne comme priorité de prendre soin d’eux. Ainsi, en rejoignant AXA France vous travaillerez dans une entreprise responsable, offrant une véritable culture d’expertise, accélérant le développement des compétences de chacun, proposant une rémunération attractive et une évolution régulière. Pour vous, nous réinventons notre métier.
AXA évolue pour devenir une entreprise durable axée sur la technologie et, à AXA Group Operations, nous sommes l’un des principaux moteurs de cette transformation.
Nous favorisons l'évolution de notre modèle commercial dans le secteur des assurances grâce à la technologie et à l’innovation, pour garantir sa mise en œuvre concrète rapide au niveau global, avec des conseils et une exécution de grande qualité. Nous sommes présents dans 17 pays avec des équipes engagées et hautement qualifiées. Nous mettons à profit la technologie, les données, l'approvisionnement, la sécurité et l'allocation des investissements de manière globale, mais nous réalisons également des économies d'échelle et des synergies lorsque cela est nécessaire.
Chez AXA Group Operations, nous voulons être reconnus dans trois domaines
Type ? alternance de 12 à 24 mois
Quand ? à partir du 1 er septembre 2021
Où ? Paris 17 ème
VOTRE FUTUR TERRAIN D’EXPRESSION
La raison d’être AXA est d’« Agir pour le progrès humain en protégeant ce qui compte ». La protection a toujours été au cœur de nos activités, en aidant les individus, les entreprises et les sociétés à prospérer. Et AXA a toujours été un leader, un innovateur, une société entrepreneuriale, favorisant le progrès dans toutes ses dimensions.
La mission de notre entité, AXA Group Operations (AXA GO), est de soutenir et responsabiliser l’ensemble des équipes AXA afin de concrétiser cette ambition commune.
L’innovation et l’exécution sont nos principaux leviers pour atteindre cet objectif. Ils guident l’ensemble des équipes de GO au quotidien
- Innovation créer et fournir les bases et opportunités aux équipes AXA qui développeront des solutions innovantes afin de répondre aux besoins de nos clients actuels et futurs ;
- Exécution créer l’environnement qui permettra à nos équipes à travers le monde, de donner vie à leurs idées et de tenir les promesses faites à nos clients.
- Renforcer la création de valeur pour l’ensemble du groupe AXA ;
- Soutenir et encourager l'innovation au sein d'AXA, en collaboration avec la division Group Business Innovation ;
- Automatiser et intégrer la simplicité dans notre travail quotidien, en nous assurant de contribuer efficacement à la mission et stratégie AXA.
- Group TechnolgiesOper ations et Group CIO définissent la stratégie IT globale AXA ; favorisent la convergence de l’IT au sein des entités et leur fournissent des services partagés ;
- Group Security protège les salariés, nos parties prenantes et la marque AXA en sécurisant les informations et gérant la cyber sécurité, la sécurité physique ainsi que la résilience des opérations ;
- Group Emerging Technology and Data définie les ambitions concernant la maturité des données du Groupe ; construit et gère la communauté ; conduit la recherche et l’expertise ; assiste les entités les moins matures en termes de données ; identifie les technologies de pointe et en développe des disruptives pour les entités ; crée des cas d’usage sur des technologies spécifiques avec les entités ;
- Group Procurement and Sourcing définie la stratégie d’achats AXA, ses lignes directrices et les normes du Groupe ; gère les relations avec nos fournisseurs stratégiques et accélère les achats métiers ;
- GO Strategy/Finance & Group SPM s’assure de la cohérence des projets globaux avec la stratégie du Groupe ; veille à la mise en œuvre et performance des projets stratégiques ;
- GO General Secretary & Risk définit le framework de management du risk et s’assure de sa bonne intégration dans la conception de nos produits et procédures afin de favoriser la prise de décision dans un environnement plus sécurisé.
- GO Transformation accélère la transformation agile au sein de Group Operations ; établit et met en œuvre une communication et stratégie RH commune à notre division.
- AXA Business Services offre des services partagés alignés aux priorités commerciales AXA.
Dans ce contexte, vous intégrerez le département Group Operations Transformation et plus particulièrement l’équipe Talent Attraction.
Rattaché(e) au Head of talent Attraction, vous aurez pour missions principales de déployer les campagnes de recrutement des étudiants en lien avec la politique d’attractivité. Vous êtes en charge du recrutement des alternants et stagiaires de manière autonome ainsi que de leur accompagnement sur l’ensemble des volets RH. De plus, vous intervenez sur ces sujets liés au campus management et à la marque employeur.
Vous aurez pour mission de
Animer les relations avec les écoles partenaires (Campus Mangement)
- Interlocuteur privilégié auprès des écoles, vous construisez, déployez et suivez un agenda d’évènements avec nos écoles partenaires (forum de recrutement, ateliers CV, simulation d’entretien) en lien avec les équipes Campus management du groupe AXA
- Contribuer aux actions marque employeur (employee advocacy, etc.)
- Mener toutes vos actions avec un focus attractivité
- Contribuer à notre visibilité sur les réseaux sociaux (Glassdoor, LinkedIn, Twitter, Instagram)
- Sensibilisation/formation des futurs tuteurs
- Développement et animation de la communauté des alternants organisation d’événements dédiés, travail sur le sentiment d’appartenance
- En lien avec le HRBP du périmètre suivre l’intégration des alternants dans leurs futures équipes
- Suivi de la facturation
- Reporting et mise à jour des tableaux de bord
- Contribution à l’élaboration de la taxe d’apprentissage
- Suivi administratif des dossiers de financement des contrats d’alternance
- Accompagnement et suivi des stagiaires et alternants sur l’ensemble des volets RH (intégration, développement, projets professionnels)
- Global Graduate Program
- Onboarding
- Recueil et analyse des besoins auprès des managers
- Formalisation des descriptifs de postes et publication des offres sur les différents sites des écoles et des jobboards
- Présélection des CV
- Organisation et conduite des entretiens de recrutement
- Rédaction des comptes rendus d’entretien
- Votre capacité à être proactif
- Votre capacité à travailler en équipe
- Votre capacité à structurer et à prioriser vos missions
- Votre connaissance du business global AXA Group Operations et du Groupe AXA
- Vos connaissances générales des métiers des Ressources Humaines
VOTRE BACKGROUND…
…Vous savez
- Mener un entretien de recrutement
- Quel est le cadre juridique et administratif des contrats d’alternance
- Faire du sourcing et présélectionner les CV
- Respecter la confidentialité
- Être fiable, réactif et rigoureux (sens du détail)
- Vous organiser
- Prendre des initiatives
- L’esprit d’équipe
- Être en relation avec différents interlocuteurs
- Être à l’écoute
- Être autonome
- Les chiffres
Vous avez une première expérience en RH réussie.
Formation Actuellement en école RH, commerce ou management avec une spécialité RH, en dernière année de formation RH (M1 ou M2).
Vous avez une première expérience en RH réussie.
Compétences comportementales / Soft skills
- Adaptabilité/agilité
- Curiosité/ Envie d’apprendre
- Autonomie
- Être force de proposition
- Dynamique
Outils informatiques
- Office 365 excellente maitrise d’Excel.
- Outils de recrutement/Jobboard
Depuis toujours, AXA mène une politique de recrutement engagée auprès des jeunes. Avec l’alternance, nous offrons aux étudiants une véritable opportunité d’insertion professionnelle . L’alternance nous permet aussi de bénéficier d’une vision extérieure, neuve et critique, sur nos méthodes de travail, nos outils, nos modes de communication.
Nos alternants partagent la vie d’une équipe et font l’expérience de la vie professionnelle. Ils s’inscrivent ainsi dans un parcours d’acquisition de compétences . Les talents détectés parmi eux constituent d’ailleurs un vivier de recrutement pour nos offres de CDI et de CDD.
Nos différences sont nos atouts. Chez AXA en France, ce sont plus de 76 nationalités qui travaillent ensemble, sur des métiers divers et variés. Et c’est ce qui fait notre force ! C’est pourquoi nous cherchons à promouvoir l’égalité et la diversité à tous les niveaux (mixité, handicap, orientation sexuelle, etc.).
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous célébrons l'expertise, la diversité culturelle et la créativité de plus de 8 000 employés de par le monde. Nous nous engageons à assurer l'égalité des chances en matière d'emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT+, personnes handicapées ou personnes d'origines diverses) et à promouvoir la diversité et l'inclusion en créant un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect, et où les différences individuelles sont valorisées.
Votre environnement de travail
Leader mondial de l’assurance et de la gestion d’actifs, AXA aide ses 100 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie et les accompagne dans la sécurisation de leurs projets. Pour aider ses collaborateurs dans leur mission, AXA se donne comme priorité de prendre soin d’eux. Ainsi, en rejoignant AXA France vous travaillerez dans une entreprise responsable, offrant une véritable culture d’expertise, accélérant le développement des compétences de chacun, proposant une rémunération attractive et une évolution régulière. Pour vous, nous réinventons notre métier.
AXA évolue pour devenir une entreprise durable axée sur la technologie et, à AXA Group Operations, nous sommes l’un des principaux moteurs de cette transformation.
Nous favorisons l'évolution de notre modèle commercial dans le secteur des assurances grâce à la technologie et à l’innovation, pour garantir sa mise en œuvre concrète rapide au niveau global, avec des conseils et une exécution de grande qualité. Nous sommes présents dans 17 pays avec des équipes engagées et hautement qualifiées. Nous mettons à profit la technologie, les données, l'approvisionnement, la sécurité et l'allocation des investissements de manière globale, mais nous réalisons également des économies d'échelle et des synergies lorsque cela est nécessaire.
Chez AXA Group Operations, nous voulons être reconnus dans trois domaines
- Une technologie de pointe en matière de données pour améliorer l'expérience client
- Un système d'achat et d'approvisionnement de pointe pour accroître notre efficacité et mieux gérer nos risques
- Une équipe globale et hautement performante pour des partenariats renforcés avec les diverses entités AXA
-
Niveau hiérarchique
Stagiaire / Alternant -
Type d’emploi
Stage / Alternance -
Fonction
Ressources humaines -
Secteurs
Assurances
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