Chief Executive Officer H/F

Facilitateur de recrutements depuis 2010, AVANTAGE RH accompagne ses clients et ses candidats pour trouver l'adéquation sur-mesure entre un futur collaborateur et son entreprise.

Notre Savoir-faire

• Recrutement middle et executive management
• Approche directe cadres dirigeants
• Validation de candidatures Assessment center ou mises en situation professionnelle
  
  

Nous Privilégions

• Une compréhension fine du poste et le potentiel d'attractivité de son environnement,
• Le sourcing sur les réseaux sociaux et CVthèques,
• L'attention portée à l'expérience candidat,
• La capacité à utiliser à bon escient les tests basés sur des algorithmes de prédiction d'affinité.
  
  

Les Entreprises Et Les Candidats Qui Font Appel à Nous Se Reconnaissent Dans L' ADN De Notre Équipe Ambassadrice En Recrutement

• Le recrutement affinitaire vs. l'expertise technique
• L'épreuve du réel vs. le déclaratif du CV
• Créateurs de moments d'émotions vs. l'industrialisation des process
• Farmers vs. chasseurs
  
  

L'entreprise Filiale française d'un groupe européen et partenaire industriel de grands comptes internationaux, cette société est spécialisée dans la conception, la production et la commercialisation de sous-ensembles techniques à forte valeur ajoutée. Dans le cadre d'une succession et de son développement, cette filiale recherche son futur Chief Executive Officer H/F.

Vos Missions Reportant Au CEO Groupe Basé En Allemagne Et En Étroite Collaboration Avec Le Chief Opérating Officer De La Filiale Française, Vous Pilotez Et Coordonnez La Stratégie Commerciale, Industrielle Et Financière En Cohérence Avec Celle Déclinée Par Le Groupe. A Ce Titre, Vous Aurez Notamment Pour Responsabilités De

• Être le représentant de la filiale à l'extérieur, que ce soit auprès du groupe, des clients, des partenaires ou auprès d'institutions publiques ou privées ;
• Définir la ligne stratégique de la filiale ;
• Assurer le maintien du niveau de performance, de qualité et de rentabilité requis pour la satisfaction clients et le succès de la filiale ;
• Optimiser la performance économique de la filiale ;
• Définir la politique commerciale et marketing de la filiale et coanimer le développement des ventes à travers le réseau des distributeurs et des filiales à l'international ;
• Superviser la gestion des finances de la filiale et valider les choix de stratégie financière ;
• Assurer la disponibilité des ressources humaines, leur organisation et leur gestion en accord avec la stratégie de la filiale ;
• Présider les instances représentatives du personnel ;
• Apporter, au quotidien, votre leadership auprès des managers et des équipes
  
  

Vos Challenges Réussir la succession de l'actuel CEO ; assurer la pérennisation économique et sociale de la filiale ; accompagner les managers ainsi que les équipes dans la conduite du changement émanant du nouveau schéma organisationnel insufflé par le groupe

Votre formation Ingénieur généraliste, complété idéalement par un MBA ou Master 2 à dominante commerciale ou financière.

Votre profil Vous avez une solide expérience dans le management d'une filiale industrielle et/ou d'une business unit industrielle qui vous permet de disposer d'un réel niveau de synthèse du « triptyque » fonctionnel Commerce, Finance et Industrie. En complément d'expériences significatives dans le management commercial et financier, un parcours en production, en product management et sur les fonctions support (RH, IT) est également impératif. Par ailleurs, cette expérience se devra d'avoir été acquise dans un contexte international (vente ou animation de filiales / revendeurs) et dans environnement particulièrement riche en animation / management d'équipes, en gestion de projets, en résolution de problématiques technico-économiques et en prises de décision opérationnelles. De plus, vous êtes rompu au fonctionnement d'un groupe doté d'une organisation matricielle et de fonctions « support » mutualisées, le profil recherché aura évolué au sein d'entreprises structurées et reconnues pour la qualité et l'exigence de leur process management. Enfin, vous parlez couramment anglais

Votre savoir-être Au-delà des aptitudes comportementales associées au poste (méthode, organisation et rigueur), vous démontrez d'une souplesse de caractère et d'une personnalité bien établie (stabilité émotionnelle, résistance au stress, affirmation personnelle) ; de vivacité, de dynamisme et d'enthousiasme ; d'une réelle appétence pour le terrain et la proximité avec les équipes ; de hauteur de vue ainsi que d'un réel sens de l'analyse et de la synthèse ; d'une force de proposition, de conviction et d'adhésion pour donner du sens ainsi « qu'emmener » les équipes ; d'aisance relationnelle à tous niveaux alliant tout à la fois diplomatie et fermeté ; d'un réel sens du travail en équipe, de la transversalité et du reporting ; d'un tempérament et d'un état d'esprit en phase avec une organisation à taille humaine rattachée pour autant à un groupe international