HR Business Partner (H/F)

Rattaché(e) au DRH, vous participez au déploiement de la politique RH au sein de la Maison Alaia.

Key Responsibilities

Vous êtes l’interlocuteur(rice) privilégié(e) des collaborateurs et managers de votre périmètre sur l’ensemble de ces sujets et avez les responsabilités suivantes :

• RECRUTEMENT
  
  

Vous êtes responsable de l’ensemble du processus de recrutement de votre périmètre :

• Définition et réflexion du besoin avec le manager, stratégie de recrutement jusqu’à l’intégration, dans le respect des procédures internes.
• Sourcing de talents sur les postes clés.
• Participation aux comités recrutement & mobilité en lien avec les autres Maisons du Groupe.
• Supervision des sujets campus management et participation aux projets relations écoles, en lien avec l’alternante RH.
• Supervision du recrutement des intérimaires et de la relation avec les agences
• Suivi budgétaire de l’intérim et du budget recrutement.
• DEVELOPPEMENT DES EQUIPES
• Participation à la structuration et l’évolution des organisations, anticipation des besoins de ressources tout en challengeant les besoins exprimés par les managers internes.
• Accompagnement des équipes sur les temps forts RH : entretiens annuels, entretiens de développement professionnel, people review…
• INTEGRATION & ADMINISTRATION DU PERSONNEL
• Accompagnement des managers dans l’intégration des nouveaux salariés et gestion des onboardings SAP.
• Etablissement de l’ensemble des documents contractuels (contrats, avenants et courriers divers)
• Suivi des périodes d’essai ainsi que des divers courriers de la vie du salarié.
• Relai et transmission des éléments variables mensuels auprès du gestionnaire paie.
• FORMATION
• En collaboration avec la DRH, participation à la construction du plan annuel de formation, en lien avec la stratégie de la Maison et son déploiement.
• Gestion de la formation intégration Maison auprès des nouveaux collaborateurs.
• Participation aux comités Learning & Development Groupe et application des best practices
• Contact privilégié des collaborateurs sur les questions sur les sujets formation.
• COMPENSATION & BENEFITS
• Réalisation de l’ensemble des bilans obligatoires dans les délais impartis (BDES, index égalité hommes/ femmes, DUER, etc) et diffusion aux instances nécessaires.
• Participation aux projets rémunération : LRI, benchmarks rémunérations métiers, etc
• Gestion et mise en place des sujets benefits pour la société (mutuelle, prévoyance, retraite, etc) et participation aux comités Benefits Groupe Richemont France
• Gestion et respect des politiques rémunérations et avantages sociaux (allocations vestimentaires, bonus, primes de collection etc..)
• Etablissement de reportings adhoc selon les demandes Groupe
• MANAGEMENT DE PROJETS
• Proposition et mise en place de projets RH transverses en lien avec la stratégie du Groupe.
• Contribution à l’organisation d’événements RH au sein de la Maison.
  
  

Cette liste est non exhaustive et peut être amenée à évoluer

PROFIL

Diplômé(e) d’un bac+5 en Ressources Humaines ou en Ecole de commerce, vous manifestez un intérêt particulier pour la fonction RH et vous avez au minimum 5 ans d’expérience réussie dans un poste similaire.

Vous avez un excellent relationnel, vous êtes créatif(ve), à l’écoute de vos interlocuteurs, dynamique, rigoureux(se), curieux(se), pragmatique, et vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines.

Une expérience dans l’Univers de la Mode est requise pour ce poste.

Le sens de la confidentialité, une excellente maîtrise de l'anglais (oral et écrit) et de powerpoint/excel sont indispensables pour mener à bien cette mission.