Responsable Développement RH - Caen H/F

Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir.

Agrial est engagé concrètement en faveur de l'accueil et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Au sein de l'équipe RH et directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources humaines, vous proposez et mettez en oeuvre la politique Développement RH au sein de la coopérative et de la branche Agricole en cohérence avec les objectifs définis. Proactif (ve) vous cherchez en permanence l'efficience des processus et vous positionnez le service qui vous est confié en réel support pour répondre à l'ensemble des besoins des opérationnels terrain ; vos clients

Recrutement / Intégration

Avec votre équipe structurée autour d'un pôle formation (3 personnes) managé par une responsable formation qui vous est rattachée et un pôle intégration recrutement (2 personnes) que vous pilotez en direct vous prenez en charge les missions suivantes :

• Avec le pôle recrutement élaborer et mettre en oeuvre une stratégie de recrutement efficace, en utilisant des canaux appropriés
• Rédiger des offres d'emploi et assurer leur diffusion en interne et/ou en externe
• Améliorer le processus de recrutement en lien avec les besoins terrain et les possibilités de l'outil de suivi
• Suivre, analyser et communiquer l'ensemble des datas de recrutement
• Analyser les éventuelles difficultés rencontrées et proposer des solutions
• Développer des partenariats avec les acteurs du recrutement et de l'insertion
• Mettre en place en complément des journées d'intégration des parcours d'intégration, pour les nouveaux embauchés et en assurer le suivi
• Déployer et animer la démarche « marque employeur » en lien avec le service communication interne
• Promouvoir la diversité et l'inclusion au sein du processus de recrutement
• Gérer les recrutements et les suivis d'intégration pour le site de Caen en lien avec le chargé de recrutement
  
  

Formation

• Apporter avec la responsable formation et l'équipe formation, la garantie des plans de formation consolidés répondant aux besoins des métiers et des régions, en lien avec la stratégie de la branche : modules, parcours, certifications
• Garantir la mise en oeuvre des processus formation et le maintien de la certification Qualiopi de notre OF interne
• Suivre et optimiser les budgets formation
• Évaluer l'efficacité des programmes de formation et la qualité des fournisseurs et effectuer des ajustements si nécessaires
  
  

Gepp

• Porter et animer le processus entretiens (annuels et professionnels), suivre les indicateurs
• Prendre en charge le pilotage du projet lié à la mise en place d'une nouvelle classification pour une partie du périmètre (Rédaction des fiches, cotations, analyse de la cohérence) en lien avec l'équipe projet
• Réfléchir à la construction d'un référentiel de compétences et à la mise en place d'un outil de gestion
• Co-construire avec les RRH, les régions et les métiers un plan relations Ecoles sur l'ensemble du territoire
• Identifier les actions à mener sur les profils pénuriques
  
  

Management & Communication

• Animer l'équipe développement RH
• Participer à la définition des tableaux de bord du service en lien avec le contrôle de gestion, piloter leur mise à jour et produire une analyse globale
• Participer à faire vivre le portail salarié en publiant régulièrement des brèves et articles
• Organiser en lien avec le service SIRH des enquêtes d'engagement
• Accompagner le déploiement des projets transversaux (groupe ou branche)
• De formation Bac +5 en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience managériale réussie de 7 ans en projets et/ou en développement RH dans un environnement multi sites et multi sociétés vous permettant de piloter différents pôles d'expertise
• Vous êtes organisé(e), autonome, rigoureux(se), force de proposition et avez des réelles capacités d'écoute, d'analyse, d'anticipation et de priorisation
• Vous maitrisez la gestion de projet, aimez structurer les activités dans une logique d'amélioration continue
• Votre sens du relationnel et de la communication (orale & écrite) vous permettent de travailler en équipe avec des interlocuteurs variés, internes et externes à tous les niveaux de l'organisation
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH : O365, corner stone, gestion de la formation
• Goût pour les chiffres et les indicateurs
  
  

Notre Processus De Recrutement

• Un 1er échange téléphonique avec l'équipe RH de la Coopérative
• Un entretien en présentiel à Caen avec la DRH
• Une évaluation avec un cabinet externe