Responsable de Projets Développement Réseau (Automobile) H/F

Honda est actuellement le quatrième plus grand fabricant de véhicules au monde. Nous vendons nos véhicules sur 150 marchés à travers le monde.

Nos bureaux de vente nationaux sont répartis sur quatre grandes régions. Nous vendons des Honda dans 30 pays de la zone Asie-Océanie (y compris le Japon), dans 38 pays dans la zone Amériques, dans 46 pays en Europe et dans 36 pays en Afrique et au Moyen-Orient. Chacun de ces marchés bénéficie de l'assistance de notre siège social japonais, pour une expérience Honda complète.

Nous sommes à la recherche de notre futur(e) Responsable de projet développement réseau.

Vous souhaitez en savoir plus sur ce métier chez Honda ?

Arthur GOIN qui tient ce poste à l'heure actuelle s'est prêté dernièrement au jeu des questions/réponses sur son métier :

=> https://bit.ly/3LneTta

Après visionnage de cette vidéo, vous souhaitez en savoir d'avantage?

Voici le descriptif complet du poste :

MISSIONS PRINCIPALES

Au sein du service Développement Réseau (Division Automobile) le/la responsable de projets développement réseau contribue à maintenir ou à mettre en place un réseau de concessionnaires représentatif de la marque et de son image, conformément à la stratégie de Honda à moyen et long terme et veille à leurs performances en contribuant à la mise en place de plans d’actions ciblés en liaison avec son Manager.

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la responsabilité de son Chef de Service, il/elle a les missions suivantes :

• Assure l’adéquation de la couverture territoriale du réseau Honda selon le plan de franchise de la marque
• Sélectionne les meilleurs profils dans le cadre d’une analyse détaillée des secteurs concernés et valide la sélection avec son Chef de Service
• Prospecte sur le terrain et propose le/les meilleurs candidats en ligne avec les standards Honda
• Etablit un plan détaillé des projets incluant une analyse des performances commerciales et financières du candidat
• Construit les présentations « DD meeting » incluant la présentation complète des candidats ainsi que le reporting des activités du département qui nécessitent la validation du top management
• Etablit le dossier en réunissant l’ensemble des éléments nécessaires à la nomination du candidat : P&L, Lettre d’intention, Contrat concessionnaire…
• Supporte le responsable du service Développement Réseau dans les analyses préalables à la mise en place de plan d’action 360° pour les concessionnaires en situation de perte d’exploitation
• Dans le cadre de l’évolution rapide du marché et du business modèle des concessionnaires qui en découlera (électrification, baisse des revenus après-vente, ventes directes sur internet …), contribue via des études ad-hoc à la réflexion quant à la nécessaire adaptation du réseau actuel
• Assure la réalisation et le reporting des activités réseau auprès de HME (Franchise plan, MFS…), et contribue à l’élaboration des reporting trimestriels internes (QBR)
• Coordonne avec ses interlocuteurs concernés (services ventes, après-vente, finance) la mise en place annuelle de l’évaluation réseau (DES) et reporte les plans d’actions décidés
• Assure la mise à jour des bases de données du service à l’occasion de tout mouvement réseau (DCMS, Urban Science, Black Tiger, liste concessionnaires…) et informe tous les interlocuteurs internes et externes le cas échéant
• Est garant de l’usage de MarketView par les Chefs de région (accès, formation, utilisation avec le réseau,…)
• Prend en charge l’édition et l’envoi des contrats aux concessionnaires et en assure le suivi
• Assure le bon fonctionnement du système de mesure de la satisfaction client (HCSI) et réalise l’analyse des résultats
• Crée toute étude spécifique sur secteurs en lien avec les demandes ponctuelles de la Direction Générale et notamment les profils d’informations concessionnaires lorsque cela est nécessaire

QUALIFICATIONS

• Forte autonomie
• Bonne connaissance des réseaux de distribution et de leur organisation (expérience de 2 à 3 ans comme chef de région)
• Grande capacité d’analyse et de synthèse
• Ténacité et esprit d’équipe
• Utilisation aisée des outils pack office (Excel, PowerPoint notamment)
• Anglais parlé et écrit couramment
• Expérience minimum de 3 à 5 ans

CONDITIONS

• Télétravail partiel (50%)
• restaurant d'entreprise
• Fourchette de salaire entre 42 et 46k€