Responsable du Développement RH F/H

Depuis plus de 30 ans, le groupe s’est donné comme mission l’accompagnement de toutes les fragilités, qu’elles soient temporaires ou conduisant à une plus grande dépendance.

Grâce à nos 76 000 collaborateurs, nous sommes une entreprise dévouée à la santé, aux soins et au projet de vie des plus vulnérables qui accueille plus de 267 000 patients et résidents chaque année dans ses établissements à travers le monde (20 pays à ce jour). Notre offre est composée de Maisons de retraite Médicalisées, de Résidences Services, de Cliniques de Soins de Suite et de Réadaptation et de Cliniques de Santé Mentale ou encore de Soins et de Services directement au domicile de nos bénéficiaires. Une gamme qui se complète de programmes de prévention et d'éducation thérapeutique à la santé pour donner à chacun les clés lui permettant de maintenir et d'améliorer sa qualité de vie.

Nous recrutons notre Responsable Développement des Ressources Humaines rattaché(e) à notre Direction des Ressources Humaines France.

Vous aurez pour missions principales :

Assurer la fidélisation des équipes en garantissant une expérience collaborateur /trice de qualité

• Mise en place d’une organisation, des processus de gestion des carrières répondant aux enjeux des activités, aux besoins des métiers et aux attentes des collaborateurs
• Conception et déploiement de dispositifs de pilotage et de mesure de la satisfaction des collaborateurs, touchant à
• à la mobilité / gestion des carrières
• au développement des compétences dont la formation
• au départ de l’entreprise (off boarding)
• Mobilisation de l’ensemble de la ligne managériale et des acteurs impliqués dans la mise en œuvre des processus de gestion des carrières pour accompagner les changements de fonction

Manager et professionnaliser l’équipe Développement & Gestion des carrières

• Fixation des priorités et des objectifs de résultats visés de l’équipe
• Développement des compétences individuelles et collective pour professionnaliser l’équipes et les accompagner dans la mise en œuvre de nouveaux outils SI / digitaux
• Animation de l’équipe et évaluation de sa performance, son orientation client
• Organisation des synergies au sein du pôle Développement RH, et entre les différents pôles de la Direction RH (Pôle Formation, Pôle Ressources Humaines des opérations, Pôle Contrôle de Gestion sociale)

Superviser la mise en place et l’animation du cycle de gestion RH (People Review)

• Animation et pilotage des campagnes d’entretiens annuels et professionnels, de l’exploitation des résultats ; consolidation de l’expression des besoins / attentes en termes d’évolutions de carrière
• Pilotage de la mise en œuvre de la politique de mobilité interne, de suivi des souhaits d’évolution des collaborateurs-trices
• Conception, mise en place, animation et pilotage du cycle de gestion des carrières (people review) des cadres et non cadres
• Diversification des parcours professionnels

Piloter la mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

• Conception des référentiels emploi et compétences sur chacun des métiers
• Développement d’une vue prospective dans le cadre de la GPEC pour prendre en compte l’évaluation des besoins futurs quantitatifs et qualitatifs / métier : connaissance des compétences requises pour répondre aux besoins d’aujourd’hui et de demain (compétences clés et gestion des remplacements)
• Elaboration de scénarios d’évolution en réponse aux enjeux d’évolution démographique, de gestion des talents, besoins de flexibilité et Réduction des couts
• Conception et mise en place des passerelles métiers

Assurer le pilotage de projets RH transversaux en coordination avec la responsable Transformation RH :

• Déploiement de nouveaux processus, dispositifs et outils SI / digitaux concernant le recrutement, l’intégration, la gestion des carrières
• Elaboration des plans de succession

Profil recherché

Diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 ans sur un poste similaire.

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et faites preuve de discrétion.

Vous faites preuve d’autonomie et avez un goût prononcé pour le challenge.

Connaissance du secteur médico-social est un plus