Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel. En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe. Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.
Job Description
RÔLE
Rattaché à la Responsable RH Western Europe, le HRBP prend en charge un scope de boutiques Saint Laurent. L’équipe RH Western Europe est composée d’un responsable RH, 2 HRBP, 1 chargé RH.
Le HRBP prend la responsabilité d’accompagner avec autonomie les boutiques du Pays-bas, la Belgique, Monaco, le Sud de la France, Rive Gauche et Avenue Montaigne.
MISSIONS
Business Partnering des boutiques :
Soutenir les priorités business du hub avec des actions RH appropriées
Accompagnement des boutiques (catch up hebdo SD, développement collaboration avec l’ensemble des managers sur scope)
Accompagnement des ouvertures, fermetures boutiques et autres évènements impactant l’activité (JO) en collaboration avec l’équipe de Direction Western Europe
Être à l’écoute de l’ensemble des collaborateurs, assurer une proximité auprès des salariés
Cascader la roadmap HR : relayer sur le terrain la politique et les actions RH et accompagner la mise en œuvre des décisions et projets dans les différents domaines RH
Gestion de la performance :
Développer le middle management sur les sujets de gestion de la performance
S’assurer du bon niveau d’analyse et d’exigence en termes de performance
Mener des plans d’actions HR sur mesure en collaboration étroite avec les managers
Suivre l’indicateur de productivité et proposer des mesures adaptées
Recrutement et mobilités
Promouvoir et accompagner les mobilités internes ;
Participer à l’animation et à la détection des potentiels, conseiller et valider les propositions d’évolution tout en favorisant la mobilité interne
Préparer les plans de successions
S’assurer de la bonne adéquation des ressources VS besoins
Analyser les besoins en ressources et mener les actions de recrutement en interne et/ou externe
Assurer le suivi post recrutement : suivi période d’essai et intégration
Piloter les prestataires externes sur les missions confiées
S’assurer de la cohérence des rémunérations proposées VS études et marché
Relations sociales :
Soutenir le dialogue et fluidifier les relations sociales
Mener les réunions DP Monaco en toute autonomie
Accompagner les relations sociales (Collaboration sur les commissions, projets)
Projets :
Selon besoins de l’activité et compétences apportées par le HRBP, développement de projets HR
PROFIL
A minima 5 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste, et notamment HRBP
Approche business
Autonomie dans la gestion des situations difficiles et adaptabilité
Expérience en relations sociales
Aisance relationnelle et discrétion
Maîtrise de l’Anglais et du Français indispensables
Excellentes qualités rédactionnelles, rigueur
Formation supérieure de type école de commerce ou Université avec spécialisation en Ressources Humaines et/ou droit social
Des déplacements ponctuels sont à prévoir
Saint Laurent s'engage à créer une main-d’œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Cela ouvre des opportunités aux personnes d'exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.
Job Type
Regular
Start Date
2024-07-01
Schedule
Full time
Organization
YSL Boutique France SAS
Niveau hiérarchique
Non pertinent
Type d’emploi
Temps plein
Fonction
Ressources humaines
Secteurs
Commerce de détail d’articles de joaillerie et de bijouterie
Les recommandations augmentent vos chances d’obtenir un entretien chez Saint Laurent