DescriptionLES INFORMATIONS A CONNAITRE SUR LE POSTE : Vous rejoignez la Direction Des Ressources Humaines, directement rattaché à la DRH Groupe. Vous aurez comme missions sans que cela soit exhaustif : Contribuer à la Qualité de Vie au Travail en informant et conseillant l'ensemble des managers et des collaborateurs de votre périmètre, en matière :
D'obligations réglementaires : Droit Social, CCN et accords d'entreprise,
D'organisation du travail,
D'orientations RH,
De développement des compétences et de gestion des carrières Garantir un dialogue social efficace et positif :
Assurer le déploiement des obligations en matière de droit collectif
En lien avec la DRH et les managers opérationnels, préparer et coanimer les réunions CSE, assurer la mise en œuvre des décisions,
Préparer et participer aux négociations avec les Délégués Syndicaux, à la rédaction des accords.
Assurer l'interface avec les différentes instances officielles : Direccte, MSA... En proximité des managers, mettre en place des pratiques de Développement RH dynamiques à même de sélectionner, développer et fidéliser les collaborateurs :
Recrutement et Intégration, partenariats écoles
Formation : détection des besoins, identification de prestataires et recherche de financements, suivi des actions engagées.
Evaluation et entretiens professionnels
Mobilité et gestion de carrières, GPEC Garantir une Paie et une Administration du Personnel fiables :
Elaborer le budget prévisionnel du périmètre et en assurer le suivi
Produire les indicateurs de pilotage clés
Rédiger les contrats de travail et avenants en veillant à leur conformité
Pour votre périmètre, en étroite relation avec notre prestataire paie, garantir le bon établissement des paies et déclarations afférentes
Gérer les dossiers disciplinaires et les contentieux Animer une équipe RH locale de 2 personnes dans une optique de performance et de service client :
Créer une dynamique d'équipe basée sur la confiance et l'ouverture
Organiser l'activité et définir les priorités
Déléguer et veiller au développement des compétences et à la polyvalence de l'équipe
Effectuer un reporting régulier à la DRH Groupe Contribuer aux Projets RH Groupe dans un esprit d'innovation et de co-construction avec le reste de l'équipe RH Quelques projets à venir : Evolution du SIRH, RSE, QVT.pour continuer à construire une entreprise où il fait bon vivre et travailler ! CONDITIONS PROPOSÉES Contrat : CDI Statut : Cadre Temps de travail : Forfait jours 216 jours Rémunération : Selon profil et expérience du candidat (sur 13 mois) Avantages : Ordinateur, téléphone portable, Mutuelle et prévoyance, intéressement
BAC +5 Gestion des Ressources Humaines avec une spécialisation en Droit Social.
Vous possédez une expérience significative de 7 à 10 ans minimum acquise dans des fonctions RH (dont 5 ans minimum en tant que RRH) idéalement dans un environnement industriel et/ou agroalimentaire. Vous êtes habitué(e) à une gestion multi sites. Autonomie, organisation, écoute et fortes aptitudes relationnelles, conduite de projet seront des atouts majeurs pour ce poste. PROFIL SOUHAITÉ Expérience
Expérience exigée de 10 An(s)
Source: Pole emploi (https://www.pole-emploi.fr)
Niveau hiérarchique
Manager
Type d’emploi
Temps plein
Fonction
Ressources humaines
Secteurs
Gestion des investissements
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