ENGIE Global Energy Management & Sales (GEMS) fournit des solutions d'approvisionnement en énergie et des services de gestion des risques pour accompagner ses clients dans leur parcours de décarbonisation, tout en optimisant les actifs d'ENGIE et en contribuant à la création de valeur.
ENGIE est une référence mondiale en matière d'énergie et de services à faible émission de carbone, avec une activité de gestion de l'énergie de premier plan, pilotée par son entité « Global Energy Management & Sales » qui a construit son savoir-faire via un portefeuille d'actifs vaste et diversifié pendant + 20 ans.
3 300 employés dans le monde développent nos solutions, à travers +20 plateformes commerciales internationales. Nous couvrons l'ensemble du mix énergétique : énergie renouvelable et thermique, gaz naturel et GNL, biomasse, produits environnementaux. Nos experts fournissent des solutions sur mesure basées sur un large éventail de savoir-faire en matière de gestion de l'énergie.
Nos 120 000 clients couvrent l'ensemble de la chaîne de valeur : producteurs, développeurs d'actifs, acteurs financiers, services publics, distributeurs et industriels. Notre portée mondiale et notre forte présence locale nous permettent d'offrir à ces divers clients des services sur mesure et de répondre aux changements rapides sur les marchés matures ou émergents.
Nos 4 expertises :
La gestion d'actifs
Services de transition énergétique
Approvisionnement en énergie & matières premières
Gestion des risques & accès au marché
Chez GEMS, nous encourageons l'esprit d'équipe, la curiosité et l'innovation tout en préservant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Plus d'informations sur GEM Hub ou LinkedIn .
Entreprises & Collectivités, Business Platform de GEMS, s’appuyant sur environ 700 collaborateurs et un maillage territorial fort, a pour mission la commercialisation en France d’énergies (gaz, électricité, énergie renouvelable) auprès de ses clients BtoB.
Notre ambition est d’être le fournisseur–conseil de référence des Entreprises et Collectivités en les accompagnant au quotidien et durablement sur leur feuille de route vers la transition énergétique.
Partenaires de nos clients dans la durée, nous développons et mettons en œuvre des solutions innovantes adaptées à leurs besoins et usages et leur garantissons une performance durable.
Nous gérons et développons un portefeuille d’environ 63 000 clients de tous secteurs d’activité, représentant 610 000 sites fournis en gaz naturel, électricité, solaire, biogaz, Power purchase agreement (PPA).
Notre objectif : renforcer notre leadership en développant des énergies locales et renouvelables, des offres globales et innovantes mixant énergie et digital (mobilité, bâtiments intelligents...), de nouveaux métiers et en enrichissant le savoir-faire de nos équipes.
Plus d'informations sur https://entreprises-collectivites.engie.fr ou LinkedIn
Dans le cadre de la création d’un nouveau poste, nous recherchons :
Un(e) Transversal Delevery Leader (H/F)
dédié à l’implémentation des nouvelles offres de l’entité pour suivre opérationnellement les différents enjeux auxquels nous devons faire face :
La mise en place des nouvelles offres dérisquées / décarbonées sur toute la chaine applicative (bas, milieu et haut de portefeuille client) s ur les commodités Electricité et Gaz
L’accompagnement client sur la gestion de sa consommation, la réduction de son empreinte carbone et la maitrise de son budget
Le parcours utilisateur dans notre système au sens large
Missions et activités
Le programme ARTEMIS est déjà commencé et le chef de projet transverse devra intervenir sur deux types d’activités :
L’accompagnement dans la mise en œuvre des nouvelles offres et de l’Energy management.
Le développement des offres Fix&Flex, et Bloc + Spot sont en cours et même en production pour une partie. Le tout doit être opérationnel pour le début de l’année 2025 et sur cette partie l’attendu est le suivant :
Déclinaison opérationnelle de la stratégie commerciale et alignement des équipes projets, des road maps et des développements
Coordination des équipes (dév, analyste, archi, support conduite)
Communication régulière et constante avec toutes les parties prenantes
Identification des risques : Analyser et anticiper les risques potentiels, mettre en place des plans de mitigations
Suivi de la qualité : veiller à ce que les livrables respectent les standards définis et soient conformes aux spécifications métiers
Prise de hauteur et challenge des solutions pour garantir une cohérence d’ensemble et l’évolutivité nécessaire à l’introduction des nouveaux produits encore à développer
Planification du déploiement : préparer et coordonner les activités de déploiement en production.
Formation et support : Organiser la formation des utilisateurs finaux et mettre en place le support associé.
Report régulier au CODIR E&C sur le planning, les actualités et les risques
La prise en charge des nouveaux besoins à mettre en place
La commercialisation des offres a effectivement commencé mais de nombreuses fonctionnalités sont encore à ajouter dans le backlog (la gestion des apports tiers, le parcours complet utilisateur, la convergence des services, les variantes des offres, la décarbonation…) A ce titre il faudra prendre en comptes les responsabilités suivantes pour le chef de projet transverse en plus de celles décrites dans le point 1) :
Collecter les exigences : collaborer avec les équipes métiers pour comprendre et challenger les besoins émis
Evaluer : la faisabilité technique et opérationnelle des évolutions à mener.
Rédiger : documenter ou faire documenter les exigences fonctionnelles/ techniques et les valider
Planifier : Elaborer les plannings du projet en lien avec les parties prenantes
Planifier: Elaborer le planning de commercialisation des nouvelles offres
Gérer les ressources / budgets : Identifier et allouer les ressources nécessaires (humains, logiciels et infrastructures) en co-construction avec les managers des équipes
Profil recherché et compétences
Formation : Ecole d’ingénieur BAC + 5 ou équivalent
Expérience professionnelle :
Au moins 5 ans dans la gestion de projet.
Une expérience dans l’énergie est requise
Langues : Français/Anglais
Compétences métiers :
Maitrise du monde de l’énergie
Une expérience significative dans l’énergie et si possible dans la commercialisation B2B pour la bonne compréhension de la construction d’une offre d’énergie et des outils de commercialisation des offres (pricing, CRM, Factu,..).
Gestion de projet
Maitrise les méthodologies de gestion de projet (en particulier scrum et safe), planification, suivi des tâches, gestion des ressources et pilotage des budgets
Connaissance technique :
Architecture micro service ++
Connaissance des progiciels SAP et Salesforce ++
Environnement microsoft Azure dev ops
Analyse
Capacité à comprendre les besoins commerciaux, la stratégie d’E&C et à traduire tous les besoins en exigences techniques
Gestion des risques
Identifier, évaluer et limiter les risques potentiels tout au long du cycle de vie du projet.
Compétences comportementales :
Communication efficace
Capacité à échanger avec toutes les parties prenantes (du business owner au développeur IT)
Leadership été gestion d’équipe
Motiver, diriger et donner du sens aux membre des équipes de la DSI
Adaptabilité et flexibilité
Dans un contexte particulièrement changeant, le chef de projet devra faire preuve d’adaptation rapide et d’agilité
Orientation vers les résultats
Un engagement tourné vers les résultats est essentiel dans ce poste. Il permettra de s’assurer que les nouvelles offres commerciales sont déployées de manière efficace et qu’elles répondent en terme de satisfaction client.
Information complémentaire
Contraintes liées au poste : Des déplacements possibles sur Lyon
Chez ENGIE Entreprises et Collectivités, nous sommes fermement engagés en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Nous valorisons la richesse des expériences et des perspectives de chacun, et nous nous efforçons de créer un environnement où tous les talents peuvent s’épanouir.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, veuillez en informer votre recruteur, qui se fera un plaisir de vous aider.
Niveau hiérarchique
Manager
Type d’emploi
Temps plein
Fonction
Gestion et Secteur industriel
Secteurs
Services publics de distribution
Les recommandations augmentent vos chances d’obtenir un entretien chez ENGIE Entreprises et Collectivités
Nous exploitons les connaissances de la communauté d’une toute nouvelle manière. Des experts ajoutent des informations directement à chaque article, élaboré à l’aide de l’intelligence artificielle.