📢Héla vous relaie ci-dessous, un 𝗲𝘅𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁 de l'intéressante étude de #rémunération effectuée par Hays en 2024 : ↪️Panorama complet des 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲́𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱'𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́𝘀 qui fournit une vue d'ensemble du #marché du travail français. ✅On y apprend notamment le 𝗯𝗼𝗻𝗱 de #recrutement en CDD ou en #freelance (doit-on se réjouir ?) Les compétences se trouvent elles ailleurs ? Ou alors une question de #flexibilité et de réduction des coûts ! 🚩J'ai fait volontairement un focus ci-dessous sur le TOP 3 des métiers RH qui recrutent le +. On retrouve, sans surprise, les chargés.e de 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 et chargés.e RH (une bonne nouvelle pour les filières RH) ➡️ ͟t͟o͟p͟ ͟3͟ ͟d͟e͟s͟ ͟m͟é͟t͟i͟e͟r͟s͟ ͟R͟H͟ ͟q͟u͟i͟ ͟r͟e͟c͟r͟u͟t͟e͟n͟t͟ ͟l͟e͟ ͟p͟l͟u͟s͟ : Les profils les plus recherchés dans le domaine des ressources humaines sont les 𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗥𝗛, 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗥𝗛. Les premiers touchent 28 à 32K€ annuels, en début de carrière, et atteignent 40 à 45K€ au bout de huit années d’expérience. Les chargés de recrutement, quant à eux, débutent avec un salaire de 30 à 35K€, qui s’élève ensuite entre 45 et 50K€ après huit ans de métier. Enfin, les responsables RH voient leur rémunération passer, en huit ans, de 40/45K€ à 60/70K€ annuels. 🎯Comme ils sont plébiscités, ces métiers (recrutement) sont donc en tension. Les gestionnaires de paies, souvent dévalorisés sont enfin mis à 𝗹'𝗵𝗼𝗻𝗻𝗲𝘂𝗿 et deviennent denrées rares. On a enfin compris qu'il s'agit d'une r͟é͟e͟l͟l͟e͟ ͟c͟o͟m͟p͟é͟t͟e͟n͟c͟e͟ pointue et nécessaire ! ➡️ ͟t͟o͟p͟ ͟3͟ ͟d͟e͟s͟ ͟m͟é͟t͟i͟e͟r͟s͟ ͟R͟H͟ ͟e͟n͟ ͟t͟e͟n͟s͟i͟o͟n͟ : Les professions RH qui concentrent les principales difficultés de recrutement sont celles de responsable recrutement, avec un salaire de 40/45K€ pour un junior et plus de 55K€ après huit années d’expérience, #gestionnairedepaie, rémunéré 30 à 35K€ en début de carrière puis environ 45K€ au bout de huit ans de métier, et de juriste droit des sociétés, qui touche 38 à 42K€ pour un profil junior et 60 à 80K€ pour un profil expérimenté. 🙋♀️𝐿𝑒𝑠 𝑓𝑜𝑢𝑟𝑐ℎ𝑒𝑡𝑡𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑖𝑟𝑒𝑠 𝑚𝑒𝑛𝑡𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒́𝑒𝑠 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙’𝑎𝑟𝑡𝑖𝑐𝑙𝑒 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑐𝑒𝑙𝑙𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑎𝑡𝑖𝑞𝑢𝑒́𝑒𝑠 𝑒𝑛 𝐼̂𝑙𝑒-𝑑𝑒-𝐹𝑟𝑎𝑛𝑐𝑒.

L' on ne devrait pas uniquement apprécier une expérience professionnelle par le nombre d'années, mais plutôt par la pertinence des tâches réalisées par un candidat et les résultats obtenus par ce dernier. L'on peut se retrouver dans une situation où il y'a d'un côté un RH avec 5 ans d'expérience, mais qui n'a fait que des tâches relatives à l'administration du personnel et à la paie. Et de l'autre côté celui avec seulement 2 ans d'expérience, qui au-delà de l'administration du personnel et de la paie, a réalisé des tâches relatives au recrutement, formation, évaluation du personnel, développement d'outils RH. Les années ne justifient par forcément la compétence. Revoyons nos critères de sélection, nous passons souvent à côté de bon candidats. #VotreFuturDRH

Vous perdez 30% de candidats à cause de cette pratique 🙄 Parce que la rémunération n'est pas affichée sur vos annonces emploi. Résultat des courses : ❌ Le recruteur perd du temps ❌ Le candidat perd du temps ❌ L’entreprise entâche sa marque employeur (puis galère à attirer des candidats qualifiés et s'en étonne) La rémunération est l’un des éléments les plus importants pour les candidats (et c’est légitime car la corbeille de fruits offerte par la boîte n'a jamais payé un abonnement EDF), alors pourquoi la cacher sur les annonces ? 👀 Affichage du salaire : ✅ Meilleure attractivité de l'annonce  ✅ Candidats qui postulent en conscience ✅ Moins de perte de temps des deux côtés ✅ Marque employeur non entâchée. Pour rappel, à partir de juin 2026, chaque entreprise devra obligatoirement indiquer a minima une fourchette de salaire dans ses offres d’emploi ! Alors autant s'y coller maintenant, non ? Et pour découvrir qui sont les mauvais élèves qui cachent le + les salaires sur leurs annonces, l'excellent post de Laurent Brouat est en commentaire 😉 L'École du Recrutement #rémunération #marqueemployeur #recrutement

🔔Bonjour à tous, petit rappel rapide en ce dimanche de février : ✅ Depuis le 1er novembre 2023, de nouvelles obligations d'information à l'embauche s'imposent aux employeurs. ✅ Ils doivent désormais fournir aux nouveaux embauchés des détails clairs sur leur contrat de travail, y compris les descriptions de poste, la rémunération et les conditions de travail. ✅ En ce qui concerne la période d'essai, évitons les confusions également, son renouvellement n'est pas automatique...pensez y ! En tant que DRH, je suis là pour vous aider à vous conformer à ces exigences. N'hésitez pas à me contacter pour plus d'informations. 💡 Restons informés, restons en conformité. _ _ _ _ _ _ _ _ Si vous me découvrez avec ce post, je suis #cetp Cadre Externalisé à Temps Partagé, expertise #ressourceshumaines sur le territoire de Toulouse et sa région. Je m’implique à hauteur de 0,5 jour à 1 ou 2 jours par semaine travaillant main dans la main à vos côtés et vos équipes pour professionnaliser l’ensemble de la chaine de valeur RH, et améliorer ce qui compte vraiment. Vous pouvez :   - me suivre et activer la 🔔 pour mes contenus décryptant les actualités RH  - me contacter pour échanger sur vos interrogations et vos projections RH https://lnkd.in/eJe3pYX7 Bras Droit des Dirigeants Agence Régionale Garonne/Gascogne #TPE #PME #startup #recrutement

➡ J’ai été Assistante RH, Chargée RH et Responsable RH. Et je faisais la même chose, dans chacun de ces postes, ou presque. Dans la fonction RH aujourd’hui, il y a la théorie…et la pratique. En théorie, les postes sont bien différenciés, ordonnés, avec une fiche associée, un niveau d’études, un statut, une évolution, un salaire cohérent. En pratique, je rencontre des DRH qui définissent la politique RH de 15 collaborateurs avec un statut employé, et des Assistantes RH qui gèrent les RH pour 150 salariés, en ayant obtenu le statut cadre, mais payées 25k. C’est souvent le bazar, et ça rend la recherche d’emploi très compliquée. Je suis diplômée d’un bac+5, mais quand j’ai cherché mon premier poste, je ne me sentais pas capable d’être directement RRH. J’ai donc pris un poste de niveau bac+2, Assistante RH, payée comme telle. Mais j’avais énormément de tâches à faire et d’autonomie. La polyvalence demandée était extrême, et j’angoissais beaucoup. Si je ne me sentais pas capable d’être “juste” ARH, comment pourrais-je évoluer ? J’ai compris le problème en prenant un poste de RRH, quelques temps plus tard. Mes tâches n’ont pas énormément changé. Je gérais toujours beaucoup de choses en autonomie. La taille de l'entreprise, la vision de la direction devenaient bien plus impactantes que l'intitulé de poste. Ces intitulés de postes RH n’étant pas règlementés, tout est possible. Et cela crée une confusion extrême, rendant les abus faciles. Car qui empêchera une entreprise de recruter une ARH, bac+2, rémunérée à 25k, et lui demander de définir la politique RH, l’appliquer, suivre les projets tout en gérant l’administration du personnel, les recrutements, la formation, la GEPP tout en réparant la machine à café et en gérant de l’autre main un bourrage papier dans l’imprimante du manager allergique à tout ce qui touche un ordinateur ? Il est important, pour la fonction en charge de la rédaction des fiches de poste, de respecter celles associées aux postes RH. Par exemple, une Assistante RH assiste, comme son nom l’indique, une RRH ou DRH. Il n’est pas normal d’observer une ARH livrée à elle-même dans une entreprise où elle est seule pour représenter la fonction. Et non, assister le DAF, ça ne compte pas. Quand on recrute une RH solo, ce sont d’autres métiers : gestionnaire RH, chargée RH, généraliste RH. Et le bagage demandé est supérieur. La rémunération…aussi ! Alors, comment on fait évoluer la question ? ______________________ ⭐ J’ai publié sur Instagram un carrousel qui fait le distinguo entre ARH, CRH, RRH et DRH. Pour le découvrir, c’est en commentaire ou via mon compte directement : marie_dlt_rh

Voir son entreprise évoluer ➡️ embaucher son premier CDI ➡️ se rendre compte des obligations de ce CDI ➡️ perdre du temps… Quand on recrute en CDI, on n'imagine pas ce qui nous attend... 😓 En tant que chef d'entreprise, on se doit de penser à TOUTES les obligations qui nous engagent. 📣 En voici quelques unes qui font suite à 1 SEUL ET UNIQUE RECRUTEMENT… 🤯 La liste des formalités est longue pour un résultat qui n’est pas toujours satisfaisant… 💸 Mais avez-vous déjà pensé à l’externalisation administrative ? 🧐 ✅ Pas de processus de recrutement ✅ Pas d’obligations salariales ✅ Une flexibilité selon la saisonnalité de votre activité ✅ La garantie d’avoir l’expert qui convient à VOS besoins… La liste est longue ! 📣 Nous pouvons en discuter, prenez rendez-vous grâce au lien dans le premier commentaire. ⬇️ #3h18 #RH #ressourcesHumaines #CDI #Embauche

Tout commence par l'expérience candidat ! Et, naturellement, elle va de paire avec l'expérience employé.e. Il est certain que dans la réalité d'aujourd'hui, on ne peut envisager l'un sans l'autre. Quand on parle que la première impression est importante, c'est aussi le cas pour les employeurs. Notre partenaire EPSI vous donne plusieurs pistes pour moderniser votre approche pour recruter. À lire sur notre blogue 👉 https://t.ly/D6yD2 #article #OBNL #gestionnaires #administrateurs #recrutement

On recroise toujours les mêmes têtes, les mêmes noms, les mêmes profils La paie est un petit secteur Tout le monde connaît tout le monde Changer de poste discrètement n'est pas toujours évident pour les profils expérimentés Quand je dis pas toujours évident : 🔹️ 1 manager qui vous met des bâtons dans les roues 🔹️ Ne pas pouvoir exposer clairement sa recherche sur LinkedIn 🔹️ Ne pas pouvoir laisser son CV sur les CVthèques classiques type indeed Mais pour ça il y a Tinyz, les pépites paies 1 - Créez votre profil candidat 2 - Complétez votre expérience pro 3 - Passez le test paie/droit du travail 4 - Postulez de manière anonyme 5 - Les entretiens visio ont lieu sur Tinyz ☝ Pour que le recruteur connaisse votre identité il faut que vous soyez celui où celle choisi pour le poste (et que vous ayez accepté) Augmentez ainsi vos opportunités ! En clair : Soyez plus visible discrètement 😎 Vous êtes experts de la paie et vous cherchez un poste à Paris ou Lyon en ce moment ? On se retrouve sur Tinyz.fr #paie

Les entreprises recrutant des RRH/HRBP/DRH parfois me font peur. Sur ce segment de recrutement, embaucher ou se faire embaucher relèvent du parcours marathon. 2 éléments attirent mon attention : 1/ à quoi cela sert de prendre un-e RRH pour faire la paie, superviser la comptabilité ou faire de la planification voir de l’administratif 2/ à quoi cela sert d’embaucher un-e RRH pour la payer 36k€ Sur la métropole de Bordeaux, le salaire médian pour une pme de 100 salariés avec une 1ere expérience confirmée de 5 ans atteint péniblement les 40k€. Entreprises et candidats ont besoin d’un intermédiaire. Renégocier les contours d’une mission, le périmètre du poste, la juste rémunération font partie du travail du recruteur. Accompagner les clients comme les candidats sont les piliers de la réussite. Vous ne savez pas encore, vous hésitez, entrons en contact.

[L’INTEGRITE DANS LE RECRUTEMENT] 𝐄𝐋𝐋𝐄 𝐀 𝐅𝐀𝐈𝐋𝐋𝐈 𝐑𝐀𝐓𝐄𝐑 𝐋𝐄 𝐉𝐎𝐁 𝐃𝐄 𝐒𝐄𝐒 𝐑𝐄𝐕𝐄𝐒 𝐀 𝐂𝐀𝐔𝐒𝐄 𝐃’𝐔𝐍 𝐌𝐀𝐔𝐕𝐀𝐈𝐒 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄𝐔𝐑… On aurait pu commencer par un titre accrocheur avec un super teasing qui nécessite de dérouler pour lire la suite du texte… Mais en vrai, nous voulions avoir toute votre attention pour évoquer sérieusement un sujet qui nous tient à cœur : 💌 Récemment, une expérience pour notre cabinet de recrutement a encore mis en lumière l'importance de l’#INTEGRITE, un principe important chez #AlternativeRecrutement. Nous avons recommandé un profil à l'une de nos clientes, Responsable RH d’un cabinet d’expertise comptable. La candidate correspondait aux besoins de l'entreprise, le poste correspondait aussi à ses attentes. 👉🏼 Après avoir été recommandée par nos soins, la candidate a également été proposée à notre cliente par plusieurs autres recruteurs… Jusque-là, pas de problème. SAUF que !! Passons le fait que, comme d’habitude, elle n’avait pas donné l’autorisation d’envoi de son CV à toute la place, ses prétentions salariales avaient été gonflées, mais vraiment gonflées… jusqu’à 10.000€ par certains !! Et oui, la facturation au pourcentage ça donne des ailes apparemment. Alors certes, si la candidate peut avoir plus d’argent que ce qu’elle a demandé, où est le problème me direz-vous ? Il y a de multiples conséquences en fait, et notamment : 𝟏. 𝐋𝐚 𝐝𝐞́𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 🌪️ Cette surenchère a placé notre métier dans une position délicate, donnant l'impression que le recrutement se réduit à une simple question de facturation… Comment ne pas continuer à nous voir comme des mercenaires assoiffés d’honoraires qui font passer l’intérêt du candidat en second plan ? 𝟐. 𝐋𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐮 𝐝𝐞́𝐫𝐞̀𝐠𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞́𝐦𝐮𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 💸 Le marché de l’emploi en expertise comptable est si tendu, que les rémunérations ont augmenté en conséquence depuis plusieurs années, ce qui était nécessaire à notre avis, tant que l’on restait dans la réalité du marché. Mais de telles surenchères placent des niveaux de compétences totalement en dehors de la réalité de leur valeur salariale, ce qui participe au dérèglement des salaires et in fine remet une pièce en faveur de la pénurie de candidats. 𝟑. 𝐋’𝐞𝐟𝐟𝐞𝐭 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐞 𝐞𝐧 𝐩𝐞́𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞⚡ Qui n’a probablement pas eu accès à un entretien auprès de structures qui auraient pu correspondre à son projet, parce que le salaire demandé était hors budget, ou parce que les employeurs ont perçu ses exigences salariales comme inadaptées à la réalité du marché. Notre cliente elle-même s’est trouvée déroutée au point de remettre en question la véracité de ses propos et son souhait de la recevoir... 🔍 Vous recherchez un #PARTENAIRE pour vous accompagner dans la gestion #ETHIQUE de vos recrutements ? N'hésitez pas à nous contacter !