Post de ESPACE OBNL

Tout commence par l'expérience candidat ! Et, naturellement, elle va de paire avec l'expérience employé.e. Il est certain que dans la réalité d'aujourd'hui, on ne peut envisager l'un sans l'autre. Quand on parle que la première impression est importante, c'est aussi le cas pour les employeurs. Notre partenaire EPSI vous donne plusieurs pistes pour moderniser votre approche pour recruter. À lire sur notre blogue 👉 https://t.ly/D6yD2 #article #OBNL #gestionnaires #administrateurs #recrutement

#Jour7 #SemaineRecrutement Le #recrutement constitue un enjeu stratégique pour les #entreprises, mais son impact financier ne se limite pas aux coûts visibles comme les #salaires ou la diffusion d'annonces.  #RH

L’Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres ouvre ses portes dans un contexte de fléchissement des embauches ! 🚪👈 Au cours de l’année 2023, la dynamique de #recrutement des cadres a progressivement ralenti (10 % au 4ᵉ trimestre 2023 contre 14 % au 1er trimestre 2023). Pour le 1er trimestre 2024, le fléchissement des intentions d’embauche se confirme. Dans ce contexte, l’Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres a pour la première fois fait une opération « Portes ouvertes » pour présenter ses nombreux #services et aller au-devant des cadres en recherche d’emploi. ➡️ La suite de l'article est disponible dans les commentaires. #emploi #économie #croissance #difficultés #aide #conseils Gilles BOUTINAUT Mélisande Sirot Marvyn Demontis Apec Grand Est Bruno Lestingi Ville de Reims Département de la Marne Région Grand Est

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SBC intérim présente...🥁 L'article du jour ! 😃 Culture RH à publié :" Quels sont les 10 métiers les plus recherchés en France en 2024 ? https://lnkd.in/eDMYZkfk 💬 N'hésitez pas à laisser vos commentaires sous l'article. #RH #travail #travaillerautrement #entretien #recrutement #Recrutement2024

Mon approche avec Cabinet RH2M se structure autour de 2 principes essentiels pour moi : la spécialisation métier et l’indépendance. La spécialisation métier, en utilisant au quotidien mes 15 ans d’expérience en gestion de paie et RH pour apporter le meilleur service possible aux recruteurs et candidats. L’indépendance, car je veux exercer mon métier comme je l’entends, sans être contrainte de suivre des objectifs ou des valeurs qui ne me correspondent pas. Il est indispensable pour moi de prendre du temps pour créer un lien de confiance avec mes interlocuteurs. 3 ans après mon lancement, la passion est toujours la même avec cette approche : • 𝐔𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐚𝐢𝐧 : pour parler le même langage que les candidats, connaître les réalités du métier et réaliser des tests techniques. • 𝐃𝐞𝐬 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐚𝐮𝐱𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐣𝐞 𝐜𝐫𝐨𝐢𝐬 : Réactivité, Confiance, Discrétion  • 𝐔𝐧 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐦𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞 : de l’analyse du besoin à la validation du candidat, ou sur une partie de la recherche. • 𝐋𝐚 𝐬𝐚𝐭𝐢𝐬𝐟𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭 / 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 : notamment en misant sur un suivi personnalisé et une transparence pendant tout le processus. La meilleure partie de mon job ? Quand les candidats et entreprises se disent oui pour commencer à travailler ensemble ! #rh #ressourceshumaines #recrutement

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Alors que le rapport de force entre #employeurs et #candidats se joue désormais en faveur des seconds, la qualité du processus d’embauche devient essentielle. 🤔 ➡️Comment les #RH peuvent-ils s’assurer de recruter les bonnes personnes ? 💡SD Worx France vous propose trois recommandations pour concrétiser ce défi majeur des organisations :https://lnkd.in/eV5PYGic #Recrutement

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𝟑 𝐦𝐢𝐥𝐥𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝’𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 𝐝’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢. + de 6 recrutements sur 10 sur jugés difficiles. 64% des employeurs ont rencontré des difficultés pour recruter des cadres.  12 semaines : délai moyen d'un recrutement (en augmentation). 👉 Ces données, extraites du quotidien Le Parisien (voir l'article ci-dessous), soulignent l'importance, pour les entreprises et les départements des ressources humaines, de mettre en œuvre des initiatives distinctives afin d'attirer et de fidéliser les talents à long terme. ◾️Processus de recrutement simplifié ? ◾️Stratégie innovante ? ◾️Transparence ? ◾️Avantages ? ...  Et vous, que mettez-vous en avant pour vous démarquer❓ #recrutement #recruter #talents #RH #ressourceshumaines #candidats https://lnkd.in/edatzb8e