Post de 21Bis Recrutement

En mai, fait ce qu'il te plait... mais pense à faire plaisir et à montrer ta reconnaissance à tes salariés. Voici l'occasion pour les dirigeants de TPE ou PME de faire plaisir à vos équipes. Notre partenaire est un expert, n'hésitez pas à lui confier votre projet

🦄 🦋 Les chèques-cadeaux multi-enseignes sont une solution puissante pour les TPE et PME. Ils permettent d'augmenter considérablement le pouvoir d'achat de vos collaborateurs. 💥 Ces chèques offrent la flexibilité d'être distribués tout au long de l'année pour diverses occasions, notamment pour la Fête des Mères, qui a lieu de Dimanche 26 Mai 2024. 💥 Les chèques cadeaux multi-enseignes ne sont pas seulement avantageux pour vos employés, ils renforcent également la réputation de votre entreprise en tant qu'employeur soucieux du bien-être de son personnel. Cette démarche contribue à renforcer la cohésion d'équipe et à créer un environnement de travail positif. Pour commander vos chèques-cadeaux multi-enseignes 👉 https://lnkd.in/e7Pr5-8v

C’est quoi un partenaire La Poste ? 🔍   🗺️ Petit détour par Inzinzac-Lochrist (Dépt. 56) à la rencontre de Bruno Metairie, gérant du CHEVAL de la VAPE et partenaire La Poste   👀 ‘’Partenaires La Poste : un complément d’activité intéressant pour les commerçants. Chaque jour, nous accueillons plus d’une trentaine de clients pour La Poste. Cela nous a permis de mettre en avant certains produits et d’augmenter notre activité’’   Le commerce assure l’essentiel des services postaux : ✅ Achat de produits philatéliques (beaux timbres, carnets), d’enveloppes et de « Prêt-à-Poster », d’emballages Colissimo ✅ Affranchissement et expédition de lettres, colis et recommandés ✅Dépôt des envois postaux, recommandés compris ✅ Retrait de lettres recommandées et colis (qui n’auraient pu être remis lors du passage du facteur) ✅ Retrait d’espèces sur compte courant postal ou compte épargne titulaire dans la limite de 150 euros par période de 7 jours glissants.   Décryptage en vidéo avec son témoignage 🎙️

Ça gagne combien un Agent de caisse ? C'est grâce à eux que que nous remplissons nos frigos. Mais comment remplissent-ils les leurs ? Cette semaine, j’ai décidé de m’intéresser aux agents de caisse (ou hôte de caisse, caissiers), et particulièrement à leur pouvoir d'achat. 💶 Combien gagnent-ils ? 1300 € nets par mois* : c’est le salaire médian perçu par les agents de caisse. La moitié d’entre eux gagnent moins et l’autre moitié gagne plus. Près de 80% d’entre eux déclarent gagner moins de 1500 € nets par mois. A titre d’information, 95% des salariés français perçoivent un salaire supérieur*. 🕵️ Qui sont-ils ? Ou plutôt qui sont-elles ? On compte près de 200 000 agents de caisse en France et 87% d'entre eux sont des femmes. C'est une profession jeune : près de 40% a moins de 30 ans. 💰 Quelles sont les spécificités de ce métier ? La flexibilité des horaires : Si elles sont souvent embauchées en CDI, 43% des hôtesses de caisse sont embauchées à temps partiel. Et pour cause, leurs horaires s'adaptent aux besoins des clients. Résultat : leur emploi du temps varie souvent d'une semaine sur l'autre. Les responsabilités : Elles surveillent d’un oeil les clients qui passent à leur caisse, pour prévenir les vols. Le travail durant les week-ends : 86% des agents de caisse travaillent le samedi et 34% le dimanche*. L’environnement de travail : la modernisation de leurs outils de travail leur demande une certaine capacité d’adaptation. En plus de tout cela, ces travailleuses dites « de la deuxième ligne » pendant la crise sanitaire sont maintenant aux premières loges de la flambée des prix. Les angoisses et la colère des consommateurs face à l’inflation, elles en sont témoins chaque jour. A celle et ceux qui me lisent et qui connaissent de près ou de loin ce métier, avez-vous des choses à ajouter à mon analyse ? Des choses à corriger ? En France, de nombreuses entreprises emploient des agents de caisse, réparties notamment parmi la grande distribution alimentaire (Carrefour, Monoprix, Intermarché, Franprix, Lidl France...) et non-alimentaire (Leroy Merlin, Castorama France, KIABI, Darty, INTERSPORT FRANCE…). A ce jour, nous accompagnons plusieurs enseignes (E.Leclerc, Auchan Retail et SYSTEME U) qui se mobilisent pour améliorer le pouvoir d’achat de leurs Agents de caisse. *Sources en commentaires - - - - - - - - - - - - - - Chez Klaro, nous travaillons avec les entreprises pour améliorer le pouvoir d’achat de leurs salariés et les soutenir dans tous leurs moments de vie. 200 entreprises nous font confiance et nous permettent ainsi d’accompagner 200 000 familles à recevoir toutes les aides de l’Etat auxquelles ils ont droit (1300€ / an non réclamés en moyenne). Si vous vous demandez pourquoi j’ai choisi Linkedin pour vous parler des travailleurs invisibles, je vous invite à lire mon dernier post.

🎁 Cinq bonnes raisons de choisir Boncado pour remercier ses collaborateurs en fin d'année ☑️ 100% de chance de leur faire plaisir : Avec plus de 3.000 commerces dans notre réseau, en offrant un chèque cadeau Boncado vous offrez à votre équipe un large choix d'enseignes où le dépenser. Chacun trouvera forcément comment se faire plaisir. ☑️ C'est simple et rapide : En quelques clics vous sélectionnez le nombre de chèques que vous souhaitez, le montant désiré, vous commandez, payez et recevez les chèques à donner par la poste ou par mail, comme vous préférez. ☑️ Vous soutenez le commerce local ✊: En choisissant Boncado, vous soutenez les commerces locaux et contribuez au dynamisme économique de votre région. Chaque achat effectué avec nos chèques cadeaux aide à maintenir nos centres animés. ☑️ C'est (très) avantageux fiscalement 🫰: Les chèques cadeaux sont exonérés à 100 % de charges sociales et peuvent être déductibles jusqu’à 100 % à certaines occasions. Une petite discussion avec le comptable s'impose, non? Sans compter que, pour vos collaborateurs, c'est un bonus 100% net. ☑️ Vous pouvez le customiser : Ajoutez une touche personnelle avec votre logo d'entreprise sur le bon ou même la photo de votre équipe. Nous pouvons également créer votre propre visuel. ________________________ Boncado, le chèque cadeau local et militant 🎁 Besoin de plus d’infos ? Parlons-en au 0495/84 21 55

Avec l’essor du commerce en ligne et l’évolution de la société, de plus en plus de gens souhaitent gérer leurs envois de manière flexible et confortable. C’est pourquoi la Poste développe constamment de nouveaux services pour simplifier le quotidien de sa clientèle. 💡 Grâce au service en ligne gratuit « Mes envois », vous pouvez déterminer vous-mêmes quand, où et comment vous souhaitez recevoir vos colis. 📦 Une nouvelle fonction permet même de suivre le parcours en temps réel du colis et vous renseigne sur son heure d’arrivée précise grâce à une notification: la veille de la distribution (avec l’indication tranche horaire de 2 à 4 heures) et le jour même (avec la mention tranche horaire de 40 à 90 minutes). #Service public fort 💪 #teamjaune💛 https://lnkd.in/eyMQknQz

Placer l’expérience client au centre des objectifs stratégiques et augmenter durablement leur satisfaction. Rien n’est plus précieux et valorisant que la proximité avec ses clients internes et/ou externes. Être à leur écoute, comprendre leurs besoins et agir au plus près pour des effets décuplés. Le premier objectif en stratégie marketing, c’est la satisfaction client !

Le taux d’activités de la fonction commerciale mesure le pourcentage d’activités réalisées par cette fonction support rapporté à un référentiel théorique d’activités de cette même fonction. Il s’agit de mesurer ce qui se fait par rapport à ce qui devrait se faire. Nous voici à la fin du premier trimestre, il faudra penser à évaluer les performances fonctionnelles de tes activités, de son organisation, de ses clients et de la compétence des ressources en charge de booster tes objectifs.

Je tenais à soutenir la vidéo de Lionel PHILIPPE. Si vous ne l’avez pas vu je vous mets le lien en commentaire. Je suis convaincu que le problème du prix d’un recrutement est un débat essentiel. Venant de la distribution, Auchan/carrefour/casino ont regardé à leur début l’arrivée de Lidl/netto avec un certain détachement. On voit le résultat aujourd’hui avec les parts de marché de Lidl. Même chose avec easyjet/ryanair, les Air France, lufthansa,… on voit le résultat aujourd’hui. Le sujet pour moi n’est pas le « low cost » mais le prix que le client veut bien payer pour un produit/service. Leclerc l’a bien compris et depuis longtemps. Un certain nombre d’acteurs du recrutement se sont octroyés les parts d’un gros gâteau. Tant mieux pour eux. Et qu’ils continuent. Les recruteur indépendants, les « petits » qui facturent pas chers d’après eux, ne devraient pas exister?? Pourquoi autant de mépris! Ce sont les mêmes qui témoignent sur les RS que l’on fait baisser les prix, que l’on est pas bon, etc… Je pense que fondamentalement nous sommes tournés vers le client, on appelle cela le « client centric », et peut-être moins sur nous-mêmes. Et oui des clients ne paieront jamais 5-6-7k€ un recrutement. Mais pour autant n’ont-ils pas droit d’avoir un prestataire en recrutement? Pour moi c’est un combat de fond, le boulanger, le boucher, le Pisciniste, etc…n’a pas le droit de recruter? On jugera dans la durée. À bientôt, et longue vie à vous Lionel PHILIPPE Véronique Leconte Philippe. Je m’attends à une bordée de commentaires. Merci par avance!

Je cherche la Queen ou le King 👸🤴 de la ligne de caisses 🛒 et je ne la trouve pas... help, aidez-moi à comprendre !!! Mon client a besoin d'un(e) Responsable caisse pour son hypermarché, une trentaine de caisses traditionnelles à gérer, des caisses automatiques, du personnel en conséquence et 2 Adjoints déjà en poste pour le/la suppléer. Evidemment, le poste nécessite de travailler le samedi🗓, et oui c'est la norme en environnement grande distribution 🤷♀️, c'est un contrat 42h/semaine ⏲ sous statut Cadre et le salaire proposé oscille entre 2800/3000€brut 💵 auquel on ajoute un 13° mois et des primes d'intéressement et de participation ➕➕ Il vaut mieux être véhiculé(e) pour accéder à la zone commerciale 🚗 Mon client attend un profil expérimenté... l'idéal absolu 🏆 étant d'avoir déjà fait le job ailleurs sur une ligne de caisse similaire mais si vous avez déjà tenu une ligne de caisse plus petite (je dirais une vingtaine pas moins cela dit), que vous avez envie de voir plus grand, que vous aimez driver une équipe 🤝 et que vous avez le sens du service et de la satisfaction client 👍👌 dans le sang... alors ça devrait le faire ! N'hésitez pas à me dire en commentaire ce qui bloque selon vous 🤔 Le graal serait que vous ayez vu mon post et que vous soyez ma Queen ou mon King de la caisse 🤗 ou que vous connaissiez quelqu'un... si c'est la cas, un p'tit email avec CV : ➡ n.corbizet@opti-cv.com