Post de A VOS COTES - Services à domicile

💡 Recruter pour des postes saisonniers dans la petite enfance est un vrai défi, notamment dans les zones touristiques. Ce que propose Zanaka Solutions RH est essentiel : une approche ciblée et un vivier de professionnels qualifiés prêts à répondre à des besoins urgents. 🔍 En plus de la rapidité, ce sont des solutions qui permettent de garantir la qualité des services pour les enfants, même pendant les périodes de haute saison. Si vous avez des besoins dans ce domaine, n’hésitez pas à contacter notre équipe professionnelle hyper réactive ! 👏 #Recrutement #PetiteEnfance #Saisonniers

🔊 Nous organisons un #JOBDAY le 𝐦𝐚𝐫𝐝𝐢 𝟏𝟔 𝐚𝐯𝐫𝐢𝐥 𝐝𝐞 𝟏𝟑 à 𝟏𝟔𝐡 ! Nous pouvons tous rencontrer des soucis de santé susceptibles de rendre difficile (ou impossible) l'exercice de notre métier dans le secteur ordinaire. Sans le savoir, vous répondez peut-être aux critères d’éligibilité de l’AVIQ, vous ouvrant ainsi la possibilité de travailler en E.T.A. (Entreprise de Travail Adapté) ! Dans le secteur ordinaire, ce sont habituellement les collaborateurs qui doivent s’adapter à l’entreprise. À L’Atelier, c’est l’inverse : c’est l’entreprise, qui s’adapte aux travailleurs au maximum, dans la mesure de ses possibilités. Conditions d'admission : ✅ Etre reconnu comme personne en situation de handicap par l'AVIQ ; ✅ Répondre aux critères d’éligibilité de l’AVIQ pour avoir une autorisation de travailler en E.T.A. (Entreprise de Travail Adapté). Nous recherchons des personnes reconnues par l’AVIQ mais la candidature de personnes « valides » pourrait être retenue pour certains postes spécifiques : ✔️Chefs d'équipe Parcs et Jardins (M/F/X) ✔️Chefs d'équipe Nettoyage (M/F/X) ✔️Magasiniers (M/F/X) ✔️Plieur sur commande numérique (M/F/X)   ℹ️ Offres & Inscription : https://bit.ly/3TQoQEB #job #namur

#Jobs d’#été : quelles sont les #règles applicables (#salaires, #horaires, etc.) ? L’approche des vacances estivales est l’occasion pour de nombreux #étudiants de rechercher un job d’été. Un mineur peut-il être embauché ? Comment sera‑t-il rémunéré ? Quelles sont les règles applicables en la matière, les obligations de l’#employeur ? Les vacances d’été représentent une période idéale pour les jeunes à la recherche d’un emploi temporaire. Qu’il s’agisse de travailler comme serveur, vendeur, animateur ou encore aide-jardinier, ces jobs permettent non seulement de gagner un peu d’argent, mais aussi d’acquérir une première expérience professionnelle. Une opportunité précieuse pour développer leurs compétences et leur sens des responsabilités. Pour de nombreux adolescents, c’est aussi l’occasion de découvrir le monde du travail. Le point avec Margaux Berbey, juriste aux Éditions Tissot, éditeur spécialiste du #droit social. Peut-on travailler pendant l’été si l’on est mineur ? Oui, tout à fait ! Même si, en principe, les jeunes ne peuvent pas être employés avant 16 ans, il est possible de travailler à partir de 14 ans pendant les vacances scolaires, à condition de respecter certaines règles. Et tout d’abord, l’autorisation du représentant légal du mineur. Ainsi, un mineur entre 14 et 16 ans peut travailler pendant les vacances scolaires si celles-ci durent au moins deux semaines (quatorze jours calendaires), et s’il bénéficie d’un repos effectif et continu pendant au moins la moitié des vacances. De plus, le travail confié doit être adapté à son âge : il ne peut être affecté qu’à des travaux légers qui ne portent pas atteinte à sa sécurité, sa santé ou son développement. Plus généralement, les jeunes de moins de 18 ans ne peuvent pas être affectés à des travaux excédant leurs forces ou qui les exposent à des risques pour leur santé, leur sécurité ou leur moralité. Pour le temps de travail, la règle des 35 heures hebdomadaires s’applique, et, pour les moins de 16 ans, celle de 7 heures par jour. Cette durée journalière peut être portée jusqu’à... Lire la suite sur : https://lnkd.in/d5FCam2B

🚨 Quand on arrive dans une entreprise, quelles idées a-t-on de la gestion de l'accueil ? Personnellement, je voyais les personnes à l'accueil comme chargées de recevoir les visiteurs, d'orienter ,de répondre aux appels et c'est tout.J'avais tendance à considérer ceux qui étaient assis dans les bureaux comme les ''véritables travailleurs 🫣''. 👉 Cependant, sachez qu'une entreprise ayant une grande vision rend souvent ses employés polyvalents. La gestion de plusieurs tâches à la fois nous permet de développer notre autonomie. Pour ma part, en plus de mes fonctions de chargée d'accueil, je gère également les contraventions d'un parc automobile de plus de 1 700 véhicules. Même si ce travail peut être complexe par moments, j'adore le faire et j’apprends chaque jour. 🚨 Alors, et si nous changions un peu notre perception des réceptionnistes et des agents d'accueil ? #employé #motivé #vie #chère

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Si vous entrez dans l'administration de l'État et trouvez ces chaises, appelez votre RRH et demandez-lui des vacances 😂😅 #RH #Carrière #Maroc #NouveauDépart #Motivation #Stage #Offre #Travail #Opportunité #Emploi #DéveloppementProfessionnel #Croissance #ÉvolutionCarrière #ladministration_detatmarocain

Garde d'enfants en CDI temps partiel à La Fouillouse (H/F) #Recrutement #rh #ressourceshumaines #emploi #intelligenceémotionnelle #formation #alternance #stratégie #agriculture #immobilier #créativité #banque #marketingnumérique #cdi #énergie #environnement #comptabilité #travail #embauche #vente

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🎯 Dans le secteur domestique, les opportunités de carrière sont bien réelles, même si elles sont souvent méconnues. 📌📌 Une personne qui commence comme nounou, cuisinière ou ménagère, et qui acquiert de l'expérience au fil des années, peut évoluer vers des postes plus élevés, comme celui de gouvernante, et plus tard, devenir assistant personnel. Il ne faut pas sous-estimer les talents de ceux qui se dévouent à ces métiers. Avec engagement, compétence accompagné d'un suivi de carrière, l'évolution est possible. Ne limitons pas les bons profils. Le secteur domestique offre des perspectives d'évolution et de réalisation de soi. 👉👉 À AUREE SERVICES, en plus du placement et de la formation, nous accompagnons les nos candidats dans la gestion de leurs projets et de leurs finances. Comme je le dis souvent:" Tout part de la maison ! Notre performance et quiétude au travail ou dans nos activités, passent par un personnel de maison fiable, professionnel et stable". "Auree services, l'innovation en continu..." #placementpersonneldomestique #aureeservices #aideadomicile #gouvernante #professionnalisation #formationcontinue #insertionprofessionnelle #nounou #softskills

𝗢𝗣𝗧𝗜𝗠 𝗘𝗠𝗣𝗟𝗢𝗜 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗧𝗘 ! 💼 Travailler chez OPTIM EMPLOI, c’est intégrer une équipe et entrer dans un parcours alliant missions de travail régulières, accompagnement sur le projet professionnel et les formations qualifiantes. 🔎 𝗟𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́𝘀 : Agents de restauration collective H/F Agents d’entretien H/F Agents d’accueil en structures sociales H/F Veilleurs de nuit H/F Employés de services à la personne H/F (Ménage, repassage…) 💡 𝗖𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 / 𝗲́𝗹𝗶𝗴𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ : Horaires en journée, soirée ou travail de nuit selon les disponibilités… Personnes éligibles à l’Insertion par l’Activité Économique (Demandeurs d’emploi de longue durée, allocataires des minima-sociaux, jeunes -26 ans, séniors +50 ans…) : voir avec Pôle-Emploi, Mission Locale, CAP Emploi, référents sociaux…) ou sur la plateforme de l’inclusion : https://lnkd.in/e9D4UgDH