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𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰̧𝗮 𝘀𝗲 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲 𝗰𝗵𝗲𝘇 𝗔𝗰𝗰𝗲𝗻𝘁𝗮 ? 🤔 Découvrez le métier de nos collaborateurs œuvrant pour la décarbonation des bâtiments 🌍 Aujourd’hui nous vous présentons Mathis, Energy Manager chez Accenta.ai. Mathis est diplômé des Arts et Métiers ParisTech - École Nationale Supérieure d'Arts et Métiers en ingénierie énergétique et complète son bagage avec un master spécialisé en efficacité énergétique. Après une 1ère expérience dans le secteur de l’énergie, il rejoint Accenta fin 2022 en tant qu’alternant. Il poursuit en CDI chez Accenta depuis bientôt 1 an, animé par la mission de l’entreprise de promouvoir des solutions à impact en lien avec la transition énergétique 🎯 Energy Manager qu’est-ce que c’est ? 👀 Son rôle chez Accenta consiste à tracer et optimiser les consommations énergétiques des bâtiments et de réduire ainsi leur impact carbone. Mathis accompagne les clients dans les démarches liées à la mise en œuvre du décret tertiaire. Il formule des préconisations pour améliorer les performances énergétiques de leurs actifs immobiliers, le tout sans recourir à des travaux majeurs. Les particularités de son travail ? 🔍 - Une facette technique : il étudie en profondeur les bâtiments, met en place des capteurs pour collecter des données énergétiques et propose des solutions d'optimisation, en prenant en compte les spécificités de chaque bâtiment. - Et une facette relationnelle : Mathis est en contact avec les clients. Ils échangent régulièrement pour recueillir les données nécessaires, puis collaborent pour mettre en œuvre les préconisations et évaluer les résultats. La communication est essentielle pour assurer le succès des interventions ! “Ce qui me plaît chez Accenta, c’est la technicité combinée à un impact environnemental direct ! Voir nos recommandations aboutir à une réduction concrète des consommations énergétiques des bâtiments est extrêmement gratifiant et motivant." Envie de faire partie de l’aventure Accenta ? Faites un tour sur notre page carrière, on recrute ! https://lnkd.in/er75-MEQ #Recrutement #Géoénergie #Transitionénergétique #Ingénieur

𝗡𝗼𝘀 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝘀 𝗲𝗻 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 : 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘇 𝗹𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗳𝗼𝗻𝘁 𝗮𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗼𝘀𝗲𝘀 ♻️💡 👋 Rencontrez Théophile, 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗜𝗻𝗴𝗲́𝗻𝗶𝗲𝗿𝗶𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁𝘀 𝗕𝗮𝘀 𝗖𝗮𝗿𝗯𝗼𝗻𝗲 chez Accenta.ai 👋 🔍 𝗧𝗵𝗲́𝗼𝗽𝗵𝗶𝗹𝗲 𝗲𝗻 𝗯𝗿𝗲𝗳 : Théophile est diplômé de l’école d’ingénieur Télécom Sud et commence sa carrière dans un cabinet de conseil. Sa passion pour les énergies propres le conduit à participer à la création d’Accenta il y a 6 ans ! Il manage aujourd’hui une équipe d’une dizaine de chargés d’études au service de nos projets bas carbone. 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗮 𝗮𝘁𝘁𝗶𝗿𝗲́ 𝗧𝗵𝗲́𝗼𝗽𝗵𝗶𝗹𝗲 𝗰𝗵𝗲𝘇 𝗔𝗰𝗰𝗲𝗻𝘁𝗮 : 💼 "Ce qui m'a convaincu de rejoindre Accenta, c'est la promesse d'évoluer dans un domaine prometteur et innovant, avec une équipe d'experts maîtrisant l'ensemble de la chaîne énergétique.” 💼 "Ce qui me passionne le plus dans mon travail, c'est de voir les performances énergétiques des systèmes une fois installés. Développer des outils précis pour une optimisation constante en vue de consommer moins d'énergie au quotidien et réduire l’empreinte carbone des bâtiments est une véritable motivation.” 🧭 𝗦𝗲𝘀 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱’𝗔𝗰𝗰𝗲𝗻𝘁𝗮 🧭 "En tant que responsable, mon rôle chez Accenta consiste à manager une équipe, à répartir les projets, à accompagner techniquement mes collaborateurs, à valider les études et à assurer une vision globale de l’activité.” "En concevant des solutions énergétiques bas carbone ultra-performantes, je contribue directement à la mission d'Accenta, qui vise à proposer des solutions durables. Je suis au cœur du réacteur.” 🥇 𝗦𝗲𝗹𝗼𝗻 𝗧𝗵𝗲́𝗼𝗽𝗵𝗶𝗹𝗲, 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗲𝗳𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝗿 𝗲𝗻 𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗜𝗻𝗴𝗲́𝗻𝗶𝗲𝗿𝗶𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁𝘀 𝗕𝗮𝘀 𝗖𝗮𝗿𝗯𝗼𝗻𝗲 𝗰𝗵𝗲𝘇 𝗔𝗰𝗰𝗲𝗻𝘁𝗮 🥇 "Il faut avoir les pieds sur terre, croire en la pertinence de son action, et vouloir contribuer à quelque chose de très significatif.” “Il est également nécessaire d’être pragmatique, bien structuré et de comprendre le fonctionnement énergétique des bâtiments, notamment en thermodynamique, pour s'engager dans des projets concrets et efficaces.” "Chez Accenta, l'esprit d'équipe est fort, avec une collaboration étroite entre les équipes. On partage les expériences pour améliorer les processus et les services, créant ainsi une dynamique collective orientée vers l'excellence de nos solutions.” "Ce qui est différenciant chez Accenta, c'est notre expertise dans le domaine des énergies les plus prometteuses, et notre maîtrise de l'ensemble de la chaîne, de la conception à l'amélioration continue de nos méthodes.” Contactez-nous pour en savoir plus sur nos opportunités d'emploi et allez visiter nos pages de recrutement ! 👉 https://lnkd.in/er75-MEQ #Recrutement #Energie #ingénieur

✨ Nous avons une grande nouvelle ! ✨ Après des mois de travail, nous sommes fiers de vous annoncer le lancement de notre site internet ! 🎉 🔗 www.xpertone.fr Notre nouvelle plateforme vous permet de : ✅ Explorer nos propositions de missions ✅ Découvrir nos dernières nouveautés et actualités ✅ Entrer en contact avec nous plus facilement 💡 À propos de la plateforme XPERT One : XPERT One se positionne comme un point de rencontre clé entre les entreprises du secteur de la transition énergétique et ingénieurs/techniciens indépendants experts dans leurs domaines. Grâce à une approche personnalisée, XPERT One facilite la connexion entre les missions et les talents qualifiés. Que vous soyez à la recherche de projets innovants ou d’opportunités professionnelles dans ce domaine en pleine croissance, notre plateforme offre une interface intuitive et efficace pour illuminer votre trajectoire professionnelle ! 👉 Allez vite y jeter un coup d'œil et dites-nous ce que vous en pensez ! Vos retours sont précieux. A très bientôt sur la plateforme XPERT One ! 💻✨ #NouveauSite #Lancement #Innovation #Digital #XpertOne #transitionenergétique #ingénierie #independant #freelance

Pas de transition énergétique sans compétences adaptées ! 🎯 Selon Boston Consulting Group (BCG), la pénurie de talents dans les métiers ayant trait à la transition énergétique devrait atteindre 7 millions de travailleurs dans le monde d’ici 2030.  Le groupe EDF n’échappe pas à cette tendance. Avec un besoin de 6 000 à 10 000 nouveaux salariés dans des métiers techniques chaque année, et particulièrement dans les domaines du nucléaire, des réseaux et des nouveaux systèmes énergétiques, le Groupe nécessite deux fois plus de travailleurs qu’il n’existe de profils disponibles à ce jour. Pour faire face à ce défi, les équipes d'EDF Nouveaux Business (#EDFPulseVentures et #EDFPulseIncubation) ont plongé dans l’univers des start-up de la #EDtech et de la #HRtech…   … et ont identifié 3 domaines d’intérêt pour le groupe EDF : 1️⃣ Le développement des #compétences et la #formation : parce qu’il faut augmenter le nombre d’étudiants dans les métiers de la transition énergétique 2️⃣ La construction d’un vivier et l’acquisition des #talents : parce qu’il faut ensuite attirer les bons profils vers nos métiers et notre entreprise 3️⃣ Enfin la #planification RH et la gestion des compétences : parce qu’il est important de permettre à nos différents talents de se développer et d’évoluer en fonction des besoins de chaque projet.   Merci à Loic Raynal, Léo Fillion, Arthur Monthean, Vincent Vidal pour ce travail essentiel pour atteindre l’objectif de neutralité carbone. 👏 Et merci à Jérémy Houstraëte et Jean Michel Deveza pour leur support dans cette démarche, dont nous espérons qu'elle contribuera aux ambitions du Groupe sur le développement des compétences ! Découvrez la centaine de start-up identifiées par nos équipes, ainsi que l’ensemble de leur analyse sur notre site 👇 https://lnkd.in/eEBKWmTp Cc : Yann COIC, Catherine Jouny, Emmanuel BOUYGE, Célia Pomares, Tiphaine David (Croville)

𝗖𝗔𝗥𝗕𝗢𝗡 𝗲𝘀𝘁 𝗵𝗼𝗻𝗼𝗿𝗲́ 𝗱’𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗿𝗲𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲́ 𝗹𝗲 𝗧𝗿𝗼𝗽𝗵𝗲́𝗲 𝗱𝘂 𝗖𝗵𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻𝗴𝗲 𝗔𝗻𝗴𝗲 𝗠𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲𝘁𝘁𝗶 : "𝗟𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́, 𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲" ! Mais de quel challenge parle-t-on ? Recruter 3000 personnes en trois ans ! 🔽 Notre projet de giga-usine à Fos-sur-mer va nécessiter le recrutement d’environ 3000 personnes. Il y a donc un triple enjeu à faire connaître CARBON sur le marché de l’emploi, à structurer les formations dans la filière du photovoltaïque, et à construire une stratégie de recrutement robuste. 𝗖𝗲𝘁𝘁𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲, 𝗖𝗔𝗥𝗕𝗢𝗡 𝗹𝗮 𝘃𝗲𝘂𝘁 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲 ! Pour cela, nous allons déployer différents dispositifs spécifiques pour aller toucher : 👉🏻 Les jeunes en formation ; 👉🏻 Les femmes (actuellement, seuls 15% des postes en production industrielle sont occupés par des femmes !) ; 👉🏻 Les personnes en situation de handicap ; 👉🏻 Les publics éloignés de l’emplois, notamment les seniors en recherche d’emplois ou en gestion de fin de carrière ; 👉🏻 Les publics en reconversion professionnelle vers l’industrie de production durable. 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗻𝗲 𝘀’𝗮𝗿𝗿𝗲̂𝘁𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝗹𝗮̀ ! Mise à disposition de vélos et de voitures électriques, création d’une crèche inter-entreprise ouverte 24h/24h … CARBON prévoit aussi des solutions qui permettront de faciliter la vie de ses salariés ! Nous tenons à exprimer notre gratitude à la Maison de l'Emploi Ouest Provence pour ce prix : une marque de reconnaissance significative alors que nous entamons une nouvelle année pleine de défis ! CARBON, photovoltaics made in France 🇫🇷 🇪🇺 #solaire #photovoltaïque #souveraineté #transitionénergétique Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur Métropole Aix-Marseille-Provence Ville de Fos-sur-Mer Grand Port Maritime de Marseille - Port de Marseille Fos European Solar Manufacturing Council (ESMC) SolarPower Europe ENERPLAN l Admin . Syndicat des énergies renouvelables (SER) ISC Konstanz Becquerel Institute CEA-Liten Institut Photovoltaïque d'Île-de-France (IPVF) AuRA Digital Solaire INES - Institut National de l'Energie Solaire Capenergies Nouveaux Systèmes Energétiques, Comité Stratégique de Filière Union Française de l'Electricité (UFE) France Renouvelables Office franco-allemand pour la transition énergétique (DFBEW / OFATE) GMIF Upe 13 Association PIICTO SPPPI PACA UIMM Alpes-Méditerranée Les entreprises s'engagent France Travail Union Maritime et Fluviale Marseille-Fos (UMF) MEDEF Sud CCI Aix Marseille Provence Laboratoire Territorial Industrie Fos-Berre

𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰̧𝗮 𝘀𝗲 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲 𝗰𝗵𝗲𝘇 𝗔𝗰𝗰𝗲𝗻𝘁𝗮 ? 🤔 Découvrez le métier de nos collaborateurs œuvrant pour la décarbonation des bâtiments 🌍 Aujourd’hui nous vous présentons Sana, Ingénieure d’études Bas Carbone chez Accenta.ai. Sana est diplômée d’un Master 2 en Physique et Ingénierie de l'Energie et en Nouvelles Technologies de l'Energie, dispensé par Université Paris-Saclay en partenariat avec l’ENS Paris-Saclay et CentraleSupélec. Elle a rejoint Accenta.ai directement à la fin de ses études en 2022. Passionnée de physique et d’énergie, elle veut agir très concrètement et contribuer à la décarbonation des bâtiments 🎯 Ingénieure d’études Bas Carbone qu’est-ce que c’est ? 👀 Son rôle chez Accenta est de prendre en charge l’intégralité de la phase technique d’un projet : du design de la meilleure solution à son estimation financière, de l’accompagnement en avant-vente à la présentation de l'étude de faisabilité. Elle a également un rôle de chargée de projets : elle mobilise les intervenants pertinents dans chaque domaine. Ensuite, elle présente la totalité du projet, notamment l'étude de faisabilité, aux clients. Les particularités de son travail ? 🔍 - Savoir prendre du recul. Même si cela prend un peu plus de temps, il est important de prendre en compte toutes les options qu'offre un projet. Cela permet de prendre les meilleures décisions en termes de décarbonation. - L’adaptabilité. S'engager dans une entreprise qui se construit et qui grandit rapidement est un challenge et une opportunité. On se développe au rythme d'Accenta tout en étant entourée par une équipe bienveillante. - “Je pense qu’il faut aimer le challenge ! J’ai appris énormément depuis que je suis arrivée. C’est très formateur : on utilise des outils d’ingénierie à la pointe, en évolution constante grâce à nos feedbacks." “ L'offre d’Accenta est prometteuse : elle va à l’encontre du greenwashing habituel dans le secteur des énergies renouvelables. Nous offrons des solutions techniques et technologiques ayant un impact concret et durable. En plus, l’entraide et la bienveillance règnent au sein des équipes, j’apprends au quotidien et me sens accompagnée et formée pour chacun de mes projets. ” Envie de faire partie de l’aventure Accenta ? Faites un tour sur notre page carrière, on recrute ! https://lnkd.in/er75-MEQ #Recrutement #Géoénergie #Transitionénergétique #Ingénieur

⚡️ [𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁] 𝗡𝗼𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 𝘀’𝗮𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁 ! BSE renforce la proximité avec ses clients via sa nouvelle agence de Tours. Sur cette nouvelle implantation, Cécile Lafforgue vous aidera à concrétiser vos projets ! Après un diplôme d’ingénieur en génie électrique à l’INSA de Lyon, Cécile a travaillé pendant sept ans comme Ingénieur d’études en réseaux électriques au sein d’une PME. En parallèle, elle développe ses compétences sur les sujets énergie-climat au sein des associations Avenir Climatique et la Fresque du Climat. En 2021, elle rejoint Hervé Thermique en tant que Cheffe de projet énergie, accompagnant les équipes du territoire Val de Loire sur les projets d’efficacité énergétique et de maitrise des consommations d’énergie de leurs clients. En rejoignant la nouvelle agence BSE à Tours, elle souhaite poursuivre l'accompagnement des entreprises et organisations dans la réduction de leur empreinte énergie-climat, via les outils de l’audit énergétique, du bilan carbone, ou l’accompagnement de projets ENR thermiques et électriques. Envie d'en apprendre davantage sur Cécile ? Posez-lui vos questions en commentaire 💬 #bse #recrutement #energie #efficaciteenergetique #decarbonation

🔊 Mais qui sont-ils vraiment ? Découvrez ici l’histoire et l’engagement d’EXPERTCN. 📶 Certains d'entre vous nous connaissent comme représentants d'industriels, d'autres pour notre expertise dans la conception de produits innovants et l'accompagnement de projets ambitieux. ➡️ Chez ExpertCN, c’est bien plus encore. 🚀 Notre mission : co-créer des solutions techniques à la fois performantes et éco-responsables, tout en vous accompagnant à chaque étape de vos projets. 🛠️ 👷🏼♀️👷🏽 Nous sommes fiers de contribuer à l'amélioration de la compétitivité de nos clients, tout en soutenant des initiatives durables qui profitent aux entreprises, aux territoires et à la transition énergétique. ⚡️

Ils façonnent l'avenir des métiers de la transition énergétique : Je parle de Stanislas Pesic, Sixtine Naquet-Radiguet et Florent Goupille. Ils sont les cerveaux derrière Kolverr, la plateforme qui catalyse l'essor des professionnels de la transition énergétique. Imaginez une nouvelle génération de travailleurs - 30 millions d'ici 2030 - prêts à relever le défi de la décarbonation. Hier, nous avions les cols bleus et les cols blancs. Aujourd'hui, saluons l'avènement des cols verts 🙌 En avril 2023, Kolverr voit le jour suite à la rencontre entre Stan et Flo grâce au talent pool de Y Combinator, puis l’arrivée de Sixtine suite au rachat de sa précédente entreprise (Possible Future) par Capgemini. Chacun, au travers des ses différentes expériences pro, apportent de nombreuses années d’expérience et d'expertise au projet : - Stan (CEO) en Marketing, Sales & Finance, grâce à ses années d’expérience chez Educapital (plus gros fonds de VC européen dans l'Edtech) - Flo (COO) en Learning & Ops, grâce à ses 7 ans d'xp en start-up de l'emploi  - Sixt (CTO) en Product & Tech, grâce à ses 10+ ans d'xp dans la Tech (VP Engineering et co-fondatrice de Possible Future - racheté par Capgemini) Leur mission ? Combler le vide de main-d'œuvre qualifiée dans une industrie verte en plein essor. Incubée chez STATION F, Kolverr commence par connecter les professionnels aguerris avec les entreprises en quête de talents. En quelques mois, la plateforme accueille 25 entreprises et plus de 1000 professionnels qualifiés. Mais ce n'est que le début ! Kolverr veut faire plus en formant directement les futurs acteurs de la transition - à distance et sur le terrain. Leur première formation ? Technicien Installateur Photovoltaïque, en partenariat avec des leaders du marché tels que Voltalia, Kbane ou Ensol. Kolverr a une vision claire : offrir un catalogue de formations dans tous les domaines de la transition énergétique. À terme, Kolverr ambitionne de proposer des dizaines de formations dans toutes les filières de la transition énergétique : éolien, hydrogène, batteries, nucléaire,... Kolverr s'est distinguée en intégrant le Future 40 2023 de Station F, soit les 40 start-ups les plus prometteuses du campus. Et c'est avec grand plaisir que nous nous sommes associés à eux pour vous permettre de miser sur leur réussite 🌈 👉 Il vous reste quelques jours participer à leur campagne de financement via keenest 🌈, dès 100€. 📍 RV sur https://invest.keenest.co/ #formation #transition #green #jobs #climate #tech

Nous investissons dans l’expertise du développement durable de nos collaborateurs et collaboratrices L’académie Livit est notre centre de formation interne. Nous proposons de nombreuses formations en son nom à notre personnel, y compris dans le domaine de la durabilité. L’offre de cours comprend des thématiques écologiques et sociales. La transmission de connaissances concernant les installations photovoltaïques et les bornes de recharge pour l’électromobilité, ainsi que la manière dont elles peuvent être planifiées, réalisées, mises en service et facturées correctement sont des sujets très actuels. Avec notre offre de formation, nous nous assurons que nos collaboratrices et collaborateurs sont non seulement bien informés, mais aussi qu’ils peuvent conseiller notre clientèle de manière compétente. Avec notre tout dernier format de cours, nous renforçons leur prise de conscience et leur donnons les moyens d’agir concrètement dans leur quotidien (professionnel). Car lorsqu’il s’agit de l’avenir de notre planète, chacun et chacune d’entre nous est responsable. #Livit #Expertise #Formations #Durabilité #Photovoltaïque #EMobilité #BorneDeRechargeElectrique