Post de Achil

Est-ce qu’une annonce doit être longue ou courte ? Faut-il tout mettre genre “Il faut aller dans le détail”. Ou se contenter de l’essentiel comme les petites annonces de l’époque facturées au mot. Une étude avait montré que les annonces les plus courtes généraient plus de candidatures. Mais le différentiel était au final assez insignifiant. Répondre à la question de la longueur de l’annonce c’est comprendre le but d’une annonce. Ce qui est important avec une annonce c’est qu’elle attire les bons profils. Ceux que vous voulez rencontrer pour parler du poste en question. Car quantité n’est pas qualité. On peut avoir 150 Cv dont 145 ne correspondent pas du tout. Ou 40 dont 10 qui correspondent plutôt bien. L’annonce doit donc en même temps repousser les candidats que vous ne voulez pas. Et qui ne correspondent pas au poste. Et en général c’est en donnant assez d’éléments que vous allez pouvoir dissuader les profils qui ne correspondent pas. Sinon, moins il y a d’éléments plus vous risquez que tout le monde se dise "je suis fait pour ce poste". Mais rédiger une annonce ça se travaille. On ne fait pas un copier / coller du descriptif de poste ! On donne envie. On donne le sens du job. On explique le rôle de la personne dans l’organisation. Ce à quoi elle va contribuer et ce que qu’elle va devoir réaliser. Et comme ça n’est pas évident de rédiger une annonce sympathique qui donne vraiment envie. C’est peut être la raison pour laquelle certains se disent qu’il vaut mieux qu’elle soit courte… Vous êtes plutôt team annonce longue ou courte ? Nous ne savons faire que du recrutement et nous le faisons bien ! #HRbeautiful #RH #recrutement #COACHING #DRH

🚀 À vos claviers, les amis ! 🚀 Je suis curieuse : c’est quoi votre style d’annonce préféré ? 👉 Tu préfères ? • Une annonce courte et rapide à lire ? 📜 • Une annonce complète, qui donne un max d’infos sur le poste et le contexte ? 🧐 Et on continue... • Une annonce qui vend du rêve ? 🌟 • Une annonce qui est transparente sur les avantages et les inconvénients ? 💡 • Une annonce fun et originale ? 🎉 • Une annonce dont le style reflète la culture de l’entreprise ? 🏢 • Une annonce qui ne donne pas toutes les informations, il faut en garder un peu pour l’entretien ? 🤫 • Une annonce qui donne toutes les informations importantes ? 📋 • Une annonce qui liste les critères que les candidats doivent remplir ? ✅ • Une annonce qui liste les bonnes raisons de venir ? 🙌 Dites-moi en commentaire ce que vous préférez ! Votre avis compte, et qui sait, peut-être que votre feedback aidera à façonner la prochaine annonce de rêve chez Sirius Recrutement. 😉 #Recrutement #SiriusRecrutement #Feedback #AnnonceDeRêve #OnVeutVotreAvis

Une annonce de recrutement doit attirer un maximum de profils : VRAI ou FAUX ? C’est faux ! Une annonce répond bien évidemment à certains critères. Il y a des incontournables dans une annonce. En voici quelques uns. ➡ L’accroche Elle doit être différente de tout ce qu’on a (trop) l’habitude lire. Elle doit surtout donner envie de lire la suite. J’aime bien parler de Hook. Le truc qui vous accroche dès le départ. ➡ Montrer à quoi le job contribue dans l’organisation C’est bien de donner un peu de sens. On n'est pas là que pour effectuer des tâches. Même s’il faut donner les missions principales. Sans rentrer dans une liste à la Prévert qui détaille le moindre truc. ➡ Parler des avantages et du salaire Au passage il y a encore trop d'annonces qui n’indiquent pas de salaire… C’est dingue non ?! Rien de tel pour ne pas attirer les bons profils. Voir même les repousser… ➡ Et pour en revenir au fait d’attirer un maximum de candidats alors ?! C’est NON car une annonce doit autant attirer que repousser. Elle doit attirer les profils qui correspondent au poste, les “bons” candidats donc. Et repousser ceux qui ne correspondent pas. Il vaut mieux recevoir 30 candidatures ciblées que 300 dont la majorité ne correspondent pas… Et auxquelles il va falloir bien évidemment répondre. Et vous, vous aimez trouver quoi dans une annonce ? Nous ne savons faire que du recrutement & nous le faisons bien. #HRbeautiful #RH #recrutement #COACHING

Les meilleures annonces de recrutement sont longues. Ça choque ? Pourtant, c'est vrai. Elles ne sont pas longues pour le plaisir d'être longues. Ou pour la beauté de la littérature. Mais parce qu'elles contiennent le plus d'informations. C'est ce qui attire les bons profils ! Je vais vous expliquer pourquoi... Mais avant, une question. A votre avis, les candidats râlent le plus souvent : Petit A : parce qu'il n'y a pas assez d'informations dans l'annonce ? Petit B : parce que l'annonce est trop longue à lire ? "Il n'y a pas assez d'infos !" Les annonces courtes, ça frustre. On n'a pas les infos super importantes, comme le salaire, les avantages, le contexte de l'équipe, la description précise des objectifs, etc. Résultat, on n'ose pas postuler car on ne sait pas à quoi s'attendre. Dommage, non ? 2 - Le but d'une annonce n'est PAS de générer un max de candidatures. C'est de recevoir des candidatures q͟u͟a͟l͟i͟f͟i͟é͟e͟s͟, qui matchent avec le poste. Une bonne annonce joue un rôle de filtre. Elle fait fuir les profils non adaptés. Et elle attire les bons. 3 - Plus un produit est complexe, cher et nouveau, plus sa page de vente doit contenir d'infos. Regardez l'iPhone ou les Tesla. Pour un poste, c'est pareil. Plus c'est pointu, plus l'annonce doit être détaillée pour bien le vendre. 4 - Le but n'est pas que les candidats lisent TOUTE l'annonce. Ils vont picorer, prendre juste ce dont ils ont besoin. (D'où l'importance d'une structure hyper claire et lisible.) 5 - L'annonce n'a pas besoin d'être drôle, fun ou originale. Juste de donner envie aux bons profils. Dernier point : à choisir entre trop court ou trop long ... faites plutôt trop long ! Bref, vous l'aurez compris : pour attirer les bonnes personnes, il faut une annonce complète. Donc, ça donne une annonce longue. D'accord ou pas d'accord ? 〰️〰️〰️ 𝐓𝐮 𝐦𝐞 𝐝𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐯𝐫𝐞𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐜𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭 ? Je suis ex-recruteuse puis responsable recrutement en ESN. J’écris pour la communauté de L’École du Recrutement. Aussi ghostwriter en freelance (𝘫𝘦 𝘴𝘶𝘪𝘴 𝘧𝘶𝘭𝘭 𝘦𝘯 𝘤𝘦 𝘮𝘰𝘮𝘦𝘯𝘵 !).

Et si vos annonces d'emploi étaient plus percutantes ? Une bonne annonce génère 8% de candidatures en plus. Je vous explique en vidéo 👇 On sait tous que c'est la première impression qui compte. Et dans le cadre d'un recrutement, c'est votre annonce d'emploi ! Malheureusement, la plupart des annonces ne sont pas (DU TOUT) vendeuses. C'est pour ça, qu'hier, j'ai partagé un prompt pour rédiger l'annonce d'emploi parfaite. Aujourd'hui, je vous montre comment l'appliquer concrètement dans cette longue vidéo. 📹 (Que j'ai accélérée car LinkedIn veut pas que ça dure plus de 15 min) Pour gagner du temps, les résultats sont en premier commentaire. Mais c'est encore plus marrant de faire les tests vous-même sur vos propres annonces ! 😄 🎁 Pour ça je vous partage mon prompt : Écrivez "annonce" en commentaire et ajoutez-moi à votre réseau pour que je puisse vous l'envoyer en MP. 📩

Je suis honnête avec vous : "𝑫𝒐𝒏𝒏𝒆𝒛-𝒎𝒐𝒊 𝒆𝒏𝒗𝒊𝒆 𝒅𝒆 𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒂𝒄𝒕𝒆𝒓... 𝑫𝒆́𝒎𝒂𝒓𝒒𝒖𝒆𝒛-𝒗𝒐𝒖𝒔 !" C'est la pépite en bas de mon annonce. Mais bon, je parie que beaucoup d'entre vous, les amis, l'ont laissée filer.😅   🚀 Allez, avouez, on a tous cette tendance à vouloir aller droit au but. On survole une annonce, on pense qu'on a tout pigé juste en lisant les premières lignes. C'est humain, je vous comprends.   🔎 Mais franchement, parfois, ces petits détails, ils font 𝐭𝐨𝐮𝐭𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞. C'est ça qui sépare la candidature "bof" de celle qui tape dans l'œil.   🔎 En tant que 𝗱𝗲́𝗻𝗶𝗰𝗵𝗲𝘂𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀, je vois défiler chaque jour des candidats qui auraient pu être les 𝗽𝗲𝗿𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗮𝗿𝗲𝘀 pour un poste, s'ils avaient pris le temps de tout lire. Faut me croire, les subtilités cachées dans les derniers paragraphes, ça peut changer la donne !!   🔎 Alors, la prochaine fois que vous parcourrez une offre d'emploi, accordez vous quelques instants de plus. Qui sait, peut-être que le job de vos rêves se cache dans ces détails que vous auriez pu zapper autrement. 😉✨ ➡ Et pour mes collègues recruteurs, rappelez-vous : soyez clairs, soyez concis, mais surtout, soyez authentiques ! C'est ça qui attire vraiment les perles rares … qui lisent les annonces jusqu’au bout !😉   #Recrutement #Opportunité #Détails #ChasseurDeTête

𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐫𝐞́𝐝𝐢𝐠𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞 𝐝'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐪𝐮𝐢 𝐬𝐨𝐫𝐭 𝐝𝐮 𝐥𝐨𝐭 ? ✍️🌟 Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi certaines offres d'emploi attirent une multitude de candidatures de qualité, tandis que d'autres semblent passer inaperçues ? La différence réside souvent dans la manière dont l'annonce est rédigée. Voici comment faire pour que vos offres sortent du lot. ✨🚀 #Recrutement #TPEPME #OffreEmploi #RH #MarqueEmployeur ➖➖➖➖➖ Je suis Marlène de MaTeam'Co, Votre alliée marque employeur. Vous voulez d’autres astuces pour attirer des candidats qualifiés, réussir vos recrutements et fidéliser vos collaborateurs, Abonnez vous à mon profil et activez la 🔔

Vous êtes fatigué de voir vos offres d'emploi passer inaperçues ? Comment transformer une simple annonce en un aimant à talents ? Découvrez-le dans notre épisode passionnant avec Thomas Rodrigues, co-fondateur de Le Temple RH et LinkedIn Top Voice, qui vous révèle les stratégies pour rédiger des offres d'emploi qui explosent les candidatures. A écouter ici https://lnkd.in/dStvwue2

Les offres d’emploi sont ennuyeuses à mourir. Les offres d’emploi n’attirent pas. Pire, elles rebutent. Alors que 9 candidats sur 10 préfèrent une annonce vidéo. Selon une étude menée par VidCruiter, 88% des candidats préfèrent regarder une vidéo de présentation d’un poste plutôt que de lire une annonce écrite traditionnelle. On apprend aussi que les entreprises qui utilisent la vidéo pour leur marque employeur reçoivent 34 % de candidatures supplémentaires par poste. Pourtant, la majorité des recruteurs continuent d’utiliser le texte comme média principal. Car le texte est trop limité pour transmettre l’essence d’un poste. Alors que la vidéo permet de mettre en avant 5 éléments clés : 1. Le contexte de l’entreprise 2. L’ambiance de travail 3. Les tâches concrètes 4. Les qualités recherchées 5. L’épanouissement possible Résultat ? Une annonce vidéo booste l’engagement des candidats de 34%. Multiplie par 3 le nombre de postulants. Et réduit le temps de recrutement de 29%. La raison ? Elle répond au besoin primal du candidat : se projeter. Hier, j’ai réalisé ma première vidéo d’offre d’emploi en vidéo avec Joanna S. et Lionel PHILIPPE. Peut-être que la prochaine sera avec toi ?

Je suis honnête avec vous : "𝑫𝒐𝒏𝒏𝒆𝒛-𝒎𝒐𝒊 𝒆𝒏𝒗𝒊𝒆 𝒅𝒆 𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒂𝒄𝒕𝒆𝒓... 𝑫𝒆́𝒎𝒂𝒓𝒒𝒖𝒆𝒛-𝒗𝒐𝒖𝒔 !" C'est la pépite en bas de mon annonce. Mais bon, je parie que beaucoup d'entre vous, les amis, l'ont laissée filer.😅   🚀 Allez, avouez, on a tous cette tendance à vouloir aller droit au but. On survole une annonce, on pense qu'on a tout pigé juste en lisant les premières lignes. C'est humain, je vous comprends.   🔎 Mais franchement, parfois, ces petits détails, ils font 𝐭𝐨𝐮𝐭𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞. C'est ça qui sépare la candidature "bof" de celle qui tape dans l'œil.   🔎 En tant que 𝗱𝗲́𝗻𝗶𝗰𝗵𝗲𝘂𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀, je vois défiler chaque jour des candidats qui auraient pu être les 𝗽𝗲𝗿𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗮𝗿𝗲𝘀 pour un poste, s'ils avaient pris le temps de tout lire. Faut me croire, les subtilités cachées dans les derniers paragraphes, ça peut changer la donne !!   🔎 Alors, la prochaine fois que vous parcourrez une offre d'emploi, accordez vous quelques instants de plus. Qui sait, peut-être que le job de vos rêves se cache dans ces détails que vous auriez pu zapper autrement. 😉✨ ➡ Et pour mes collègues recruteurs, rappelez-vous : soyez clairs, soyez concis, mais surtout, soyez authentiques ! C'est ça qui attire vraiment les perles rares … qui lisent les annonces jusqu’au bout !😉   #Recrutement #Opportunité #Détails #ChasseurDeTête