Post de Achil

👋 Je vous retrouve ce vendredi pour la troisième édition de la Newsletter Insight RH dédiée aux ressources humaines ! Ce vendredi, un nouveau sujet brûlant RH : "Dire non après 18h ?" Mon objectif est de vous donner certaines pistes de réflexion pour rétablir une frontière saine entre vie pro et perso, amincie post-covid. Vous souhaitez consulter cette nouvelle newsletter et consulter les précédentes ? Pour s’inscrire ? Rien de plus simple ! Cliquez sur le lien en commentaire et vous serez au rendez-vous un vendredi sur deux 😊 Je vous invite à me faire vos retours concernant les sujets à aborder pour être au plus proche de vos attentes. Aussi, n’hésitez pas à partager cette #Newsletter si vous pensez qu’elle pourrait aider votre réseau ! À très vite dans votre boîte mail ! #RH #reflexion #analyse #tendanceRH CubeRH

Il ne faut pas faire de généralités … mais en avoir conscience est essentiel pour bien recruter ! 🎯 Pour cibler correctement un candidat, il faut connaitre son client, le manager, et ses équipes, car l'intégration passe avant tout par une bonne cohésion ... Mais une bonne cohésion peut-elle se faire en mixant les générations ? 💘 Bien sur ! Si elle est voulu et préparée ! Avez-vous conscience que le rapport au travail n'est pas le même selon les générations ?! 🔥 Vous vous retrouvez là dedans ? Moi carrément ! L'#attachement à l'entreprise, le #respect de l'autorité, l'#équilibre vie pro/vie perso, la #reconnaissance, la flexibilité des #conditionsdetravail Merci Sodexo pour ce petit récap bien utile, toujours dans ma tête lors de mes RDV ! #RH #recrutement #cdi

Moi les RH ils me font peur. Vous avez déjà entendu ça ?! 🥺  Moi, oui, lors d’une discussion avec l’amie d’une amie à qui je me présentais. “Moi, les RH me font peur”. Certes dit avec une pointe d’humour, mais on sentait un soupçon de réalité et surtout de l’appréhension  🫣 « l’appréhension » des RH et de leur entretien d’embauche « l’appréhension » des RH quand on doit passer par leur bureau pour demander une augmentation « l’appréhension » des RH chez qui on doit passer si on a commis des fautes, pas été assez “productif” « l’appréhension » de ces RH qui sont le bras armé de la direction et qui doivent licencier lorsque ça ne va pas. Voire « l’appréhension » des RH si on doit dénoncer une situation illégale (harcèlement par exemple) et qu'on n'est pas sûr de leurs réactions. Il y a et il y aura toujours plein de clichés qui entourent la fonction RH. Mais on sentait le ressentiment sincère de cette femme (qui bosse dans les achats pour info) derrière ces “simples mots” 😓 La situation évolue et les professionnels de la fonction RH sont en train de faire évoluer les consciences en transformant la fonction. Il y a encore du travail pour que cela infuse dans tous les secteurs et les professions. Preneuse de vos idées 👋 💡

Mes 5 vœux pour un recrutement plus éthique en 2024 Globalement le but est de toujours faire de son mieux. En étant conciliant les uns avec les autres. Mais j’ai quand même 5 vœux précis : 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 : Avoir une fourchette salariale réaliste et le nombre de jours réels en télétravail annoncés sur l’annonce. 𝐑𝐞𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐚̀ 𝐥'𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥 : Se concentrer sur les compétences, l'expérience et le potentiel des candidats. Former les recruteurs à reconnaître leurs biais cognitifs pour pouvoir les surmonter et assurer une évaluation équitable. 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 : Accepter la différence par l’indifférence. Promouvoir toujours plus une représentation de personnes diverses et variées en entreprise. Accepter de valoriser ceux présents, et d’ouvrir la porte à ceux qui veulent entrer. 𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 : Donner un retour. Le "ghosting" candidat ou recruteur on évitera. 𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐢𝐟 : Donner un vrai retour. Assez constructif pour permettre aux candidats d’optimiser sa prochaine candidature et de comprendre le refus. Vous ajouteriez quoi à cette liste ?

La meilleure excuse pour se pencher sur l'être bien dans son entreprise 😏 La QVCT, un sujet de plus en plus important, notamment face aux tensions du marché du recrutement, la pénurie des talents et l’envie des collaborateurs de chercher de nouvelles opportunités. Il faut prendre soin d’eux ! Comment est ce qu’un cabinet RH peut vous aider dans cette démarche ? 👇 ➡️ Faire un audit RH et un état des lieux des RPS (Risques Psycho-Sociaux) pour examiner les processus et écouter le ressenti des équipes. ➡️ Constater et définir les priorités pour agir efficacement. ➡️ Construire un accompagnement sur-mesure. Parce que la QVCT, ce n’est pas juste avoir un baby-foot ou une salle de repos. Un travail sur les RPS en est même la base. Alors, prêts à faire passer la QVCT de votre entreprise au niveau supérieur ? 👉 https://lnkd.in/dqpHJfvp

Ne vous confiez surtout pas à votre RH ! 🚨 J’entends bien trop souvent « ne parle surtout pas à la RH », « les RH sont des balances », « jamais une RH n’a amélioré ma situation », aujourd’hui, nous sommes une nouvelle génération de RH et avons tous pour but de moderniser notre image ✨ Lors de mes années de salariat, j’ai toujours fait en sorte de poser mes conditions à mes employeurs : 🤐 Confidentialité de mes échanges avec les collaborateurs, 📊 Je ne propose pas de compte rendu détaillé à la direction, mais plutôt un compte rendu des principaux sujets en cours, 🤝 Mettre en avant le désir de mettre en place un climat de confiance et de transparence. J’ai toujours réussi à mettre en place ces principes, c’est d’ailleurs pour ça que les collaborateurs me font confiance, parce que oui, je suis une oreille attentive, je suis toujours prête à les aider : j’ai sorti une jeune fille de la rue, j’ai aidé un jeune homme dans le deuil, j’ai accompagné un collaborateur dans ses problèmes financiers, sans jamais avertir la direction. Je respecte le principe de confidentialité. ♾️ Je ne pensais pas gérer ce genre de problèmes, et pourtant j’ai apprécié les aider, j’ai apprécié apporter de mon temps et de ma personne dans un seul but : leur bien-être !    Je suis prête aujourd’hui à aider vos collaborateurs, je propose une permanence RH & sociale, extérieure à votre entreprise, je mets mon équipe à disposition de tous vos collaborateurs afin de les accompagner dans leurs interrogations et/ou difficultés quotidiennes : - Une permanence sociale : j’accompagne vos collaborateurs dans leurs difficultés liées à l’administratif personnel et familial, à la santé, au logement, mais aussi l’accompagnement pour les dossiers RQTH e bien plus encore. - Une permanence RH : je m’entretien individuellement avec vos collaborateurs sur leurs préoccupations actuelles, la gestion de conflits, le soutien en gestion de carrière, mais aussi les procédures propres à votre entreprise telles que les congés payés, avantages sociaux… Apportons des services adaptés à nos collaborateurs pour qu’ils se sentent bien, ils sont le moteur de nos entreprises 🫶 Et vous, quel dispositif est en place dans votre entreprise ? 🤔 #ressourceshumaines #rh

🔎 Lixi For Team vous aide à repérer les salariés qui ne se sentent pas bien dans l’entreprise. Dans le cas de cette PME, notre équipe a détecté un collaborateur qui : 1️⃣ Se sent contraint par son management et isolé de ses collègues. 2️⃣ Subit une organisation du travail qui ne lui convient pas. 3️⃣ Ne tire pas de satisfaction de son travail et est fortement désengagé. 4️⃣ Manque de reconnaissance. C’est donc un salarié démotivé qui voit son poste comme un emploi alimentaire. Grâce à l’analyse Lixi For Team, l’employeur a pu donc mettre en place certaines actions afin que le salarié puisse retrouver du sens dans son travail. 👉 Vous aussi vous souhaitez tester notre outil ? Demandez une démo sur heylixi.fr/lixi-for-team #bienetreautravail #qvct #pme

Prêt.e.s à résoudre un mystère tout en boostant la Qualité de Vie au Travail dans votre entreprise ? 🕵️♂️ Pendant 3 heures, plongez au cœur d'une enquête captivante entourée d’une équipe de 20 à 40 personnes, et guidée par 2 xn--comdien-dya.nes chevronné.es. Une expérience ludique et pédagogique pour identifier les leviers de la QVT et co-construire des solutions. Alors qui, de Françoise de la compta, et Manu du service RH, va vous surprendre le plus... ? En savoir plus ici ➡️ https://lnkd.in/eb3tXSNX Et en attendant, voici un petit aperçu du programme ⬇️ #EscapeGame #QVT #teambuilding #théâtredentreprise

Un constat réaliste et des solutions pratiques!

En 2022, 64% des professionnels des ressources humaines sont en situation de détresse psychologique alors que ces métiers sont passionnants.👇 C'est ce que révèle l'enquête réalisée par Empreinte Humaine parue en 2023 alors que 74% d'entre aux ont choisi ce métier pour sa dimension humaine et sociale. Il paraît qu'on ne choisit pas son métier par hasard 😉 L'une des missions des RH est de prendre soin des collaborateurs et des managers. 🙏 Mais qui prend soin des RH ❓ Le cordonnier serait-il le plus mal chaussé ⁉ Les membres d'une direction des ressources humaines se mobilisent au quotidien pour : ✨ Conseiller au mieux la direction générale et les managers ✨ Recruter la bonne personne au bon poste pour harmoniser efficacité et bonne ambiance ✨ Accompagner chacun dans son parcours professionnel et parfois personnel ✨ Mettre en place des actions pour améliorer la qualité de vie au travail, l'organisation du travail, le développement des compétences ✨ Gérer rigoureusement la paie et chaque dossier administratif Contrairement à ce que beaucoup pensent la fonction RH est très loin de se limiter au bulletin de paie et au dossier de retraite. Le mal être des RH vient souvent d'un manque de reconnaissance de la direction comme des collaborateurs, d'une complexification administrative des tâches, d'une charge de travail trop importante. Dirigeant, manager, collaborateur : 😊 Soyez reconnaissant du travail fourni bien souvent dans l'ombre mais ô combien vital pour le bon fonctionnement de l'organisation, 😊 Considérez la fonction RH comme une fonction stratégique et pas seulement opérationnelle, 😊 Consultez la avant d'être arrivé au point de non retour ; vous gagnerez du temps et de l'argent et allègerez votre charge mentale J'ai eu la chance d'avoir une direction à l'écoute et des équipes engagées et croyez moi ça change tout ! 😉 Partagez vous ma vision ?