Le management est un art, pas une science. En tant que manager, son rôle dépasse largement la simple supervision des tâches. Nous devrions inspirer, guider et soutenir les équipes pour qu'elles puissent atteindre leur plein potentiel. Un bon management pour moi repose sur quelques principes clés : 👂Écoute active : Comprendre les besoins et les aspirations de chaque membre de l'équipe permet de créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé et entendu. 🫂Confiance mutuelle : La confiance est la base d'une collaboration efficace. Encourager la transparence et la prise de responsabilité renforce la cohésion et l'engagement. 🤹Adaptabilité : Chaque situation est unique, et un bon manager sait s'adapter aux défis tout en restant flexible dans son approche. 🙏Reconnaissance : Savoir reconnaître et célébrer les succès, petits ou grands, renforce la motivation et la satisfaction au travail. En fin de compte, le management, c'est l'art de diriger les autres avec humilité, empathie et vision. Lorsque nous mettons ces valeurs au cœur de notre pratique, nous créons des équipes résilientes, engagées et prêtes à relever tous les défis. #Management #Leadership #Équipe #DéveloppementPersonnel #Confiance
Post de Adeline BRUNET
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👣 Il existe plusieurs types de management, mais les qualités d’un bon manager restent les mêmes ! 🔹 Écoute : Un bon manager sait écouter son équipe pour comprendre leurs besoins et préoccupations. 🔹 Flexibilité : Adapter son style de management selon les situations et les personnes est crucial pour maintenir une bonne dynamique de travail. 🔹 Confiance : Faire confiance à ses collaborateurs et leur donner l’autonomie nécessaire pour réussir leurs missions. 🔹 Soutien : Être là pour ses équipes, que ce soit en tête, en back-up ou côte à côte, pour les aider à surmonter les défis. 🔹 Communication : Favoriser un dialogue ouvert et transparent pour une compréhension mutuelle et une collaboration efficace. Et vous, comment illustreriez vous un bon management ? #management #leadership #qvct
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Savoir manager est un véritable art qui n’est pas donné à tous. Mais qu’est ce que « savoir manager »? 👉Outre les qualités qu’il est préférable de posséder pour incarner un manager bienveillant et à l’écoute, la posture est tout aussi essentielle. Selon moi, la 4ème vignette de cette illustration sur laquelle le manager et le managé avancent côte à côte est la plus représentative du management « idéal » (même si la notion d’idéal peut être différente pour nous tous). Le manager prend alors la posture de guide voire de coach-manager et j’adore cette vision là du management !! Pour tout dire, j’aurai rêvé en bénéficier en tant que salariée il y a quelques années 😉 Et vous, quelle est votre idée du management selon cette illustration ?
👣 Il existe plusieurs types de management, mais les qualités d’un bon manager restent les mêmes ! 🔹 Écoute : Un bon manager sait écouter son équipe pour comprendre leurs besoins et préoccupations. 🔹 Flexibilité : Adapter son style de management selon les situations et les personnes est crucial pour maintenir une bonne dynamique de travail. 🔹 Confiance : Faire confiance à ses collaborateurs et leur donner l’autonomie nécessaire pour réussir leurs missions. 🔹 Soutien : Être là pour ses équipes, que ce soit en tête, en back-up ou côte à côte, pour les aider à surmonter les défis. 🔹 Communication : Favoriser un dialogue ouvert et transparent pour une compréhension mutuelle et une collaboration efficace. Et vous, comment illustreriez vous un bon management ? #management #leadership #qvct
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Formateur expérimenté leadership, management - Coach professionnel et facilitateur diplômé de l'université - Confident des managers et salariés public/privé - Accompagne le relationnel, la motivation et le changement...
Merci LOptimisme.pro pour ce partage. 👌 Gratitude à Paul Hersey et Ken Blanchard pour leur travaux sur le leadership situationnel. 🙏 Leur modèle fait référence et donne des repères intéressants pour réduire la complexité managériale. Il peut être croisé avec d'autres outils. 🤞 4 styles de leadership y sont définis (Directif, Persuasif, Participatif, Délégatif). Ils sont tous utiles. Le manager adapte sa communication et son pilotage à l'urgence de la situation et au degré d'autonomie de chaque collaborateur (compétence et volonté de faire une tâche, en sécurité). ⛔ L'utilisation inadaptée d'un style peut engendrer des conséquences délétères pour le collaborateur (#RPS). 🔁 Rappelons qu'un même collaborateur peut être très autonome sur une tâche et moins sur une autre et que, par ailleurs, l'autonomie professionnelle peut progresser mais aussi diminuer. ⁉ Enfin, quelques questions utiles : - Qu'en est il de l'autonomie du manager lui même ? (Et de celle du manager du manager ?...) - Comment est il lui même accompagné ? - A t'il choisi / envie d'être manager ? - Comment comprend il son rôle ? - Comment son organisation le soutien ? - Comment pilote t'il les priorités et la charge de travail de chacun des collaborateurs du service ? - Les objectifs sont ils #SMART ? 🎯 ... AKA Formacoaching #leadershipsituationnel #KennethBlanchard #PaulHersey #management #manager #formation #coachingprofessionnel #QVCT LOptimisme.com
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Et vous, comment illustreriez vous un bon management ?
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Un bon résumé!
👣 Il existe plusieurs types de management, mais les qualités d’un bon manager restent les mêmes ! 🔹 Écoute : Un bon manager sait écouter son équipe pour comprendre leurs besoins et préoccupations. 🔹 Flexibilité : Adapter son style de management selon les situations et les personnes est crucial pour maintenir une bonne dynamique de travail. 🔹 Confiance : Faire confiance à ses collaborateurs et leur donner l’autonomie nécessaire pour réussir leurs missions. 🔹 Soutien : Être là pour ses équipes, que ce soit en tête, en back-up ou côte à côte, pour les aider à surmonter les défis. 🔹 Communication : Favoriser un dialogue ouvert et transparent pour une compréhension mutuelle et une collaboration efficace. Et vous, comment illustreriez vous un bon management ? #management #leadership #qvct
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Les principes de base d’un manager …
👣 Il existe plusieurs types de management, mais les qualités d’un bon manager restent les mêmes ! 🔹 Écoute : Un bon manager sait écouter son équipe pour comprendre leurs besoins et préoccupations. 🔹 Flexibilité : Adapter son style de management selon les situations et les personnes est crucial pour maintenir une bonne dynamique de travail. 🔹 Confiance : Faire confiance à ses collaborateurs et leur donner l’autonomie nécessaire pour réussir leurs missions. 🔹 Soutien : Être là pour ses équipes, que ce soit en tête, en back-up ou côte à côte, pour les aider à surmonter les défis. 🔹 Communication : Favoriser un dialogue ouvert et transparent pour une compréhension mutuelle et une collaboration efficace. Et vous, comment illustreriez vous un bon management ? #management #leadership #qvct
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La confiance en management 🤔 La question mérite d’être posée car la confiance est à la racine de l’engagement des uns envers les autres. Sa dilution est donc un facteur important pour comprendre les contre-performances individuelles et collectives.
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Dans le monde professionnel actuel, la confiance est une composante essentielle du management efficace. 🤝 La confiance en management ne se résume pas à avoir foi en ses compétences, mais à créer un environnement où les collaborateurs se sentent valorisés et motivés. Elle favorise la motivation intrinsèque, une communication ouverte et une meilleure résilience face aux changements. Toutefois, elle doit être équilibrée pour éviter l'arrogance et la perte de crédibilité. Pour découvrir comment manager avec confiance et transformer la dynamique de votre équipe, lisez cet article. 😄 #Management #Leadership #Confiance #Motivation #Communication #Équipe #Résilience
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Directeur Marketing & Facility Management Synthetis - Synthetis Metals | Owner Organ&Tech (Conseil en Management et Sales & Marketing)
#Management #transmission J'aimerais vous partager ce post lu ce matin ... Parce que je ne l'aurais pas dit autrement, et que j'y adhère à 100% ! Mais ce n'est pas un principe à sens unique... il faut aussi que le collaborateur ait envie de recevoir et de prendre une part d'autonomie. Et ce n'est pas une question d'âge ! Par extension, je suis aussi pour que nos dirigeants planchent sur un vrai système d'accompagnement, non pénalisant, permettant aux ainés d'avoir des plans de sortie progressifs en accompagnant les plus jeunes dans un apprentissage de terrain. Et vous ? C'est quoi votre management idéal ?
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Quel type de manager êtes-vous ? 🤔 Découvrez-le avec Action Equicoaching! Notre approche unique du coaching vous offre un miroir dynamique de vos pratiques managériales. Avec l’équicoaching, vous pourrez : - Identifier votre style de management : Votre interaction avec le cheval révèle des aspects clés de votre leadership. La réaction du cheval à votre présence vous offre des insights précieux sur votre style. - Expérimenter de nouvelles approches : Face à un cheval, un juge neutre et sans préjugés, testez différents styles de management en toute sécurité. - Emporter des stratégies concrètes : Terminez chaque session avec des idées pratiques pour améliorer votre gestion d’équipe au quotidien. Rejoignez-nous pour une expérience transformatrice et devenez le manager que vous aspirez être ! Plus de renseignements sur actionequicoaching.fr #manager #equicoaching #entreprise #seminaires #teambuilding
👣 Il existe plusieurs types de management, mais les qualités d’un bon manager restent les mêmes ! 🔹 Écoute : Un bon manager sait écouter son équipe pour comprendre leurs besoins et préoccupations. 🔹 Flexibilité : Adapter son style de management selon les situations et les personnes est crucial pour maintenir une bonne dynamique de travail. 🔹 Confiance : Faire confiance à ses collaborateurs et leur donner l’autonomie nécessaire pour réussir leurs missions. 🔹 Soutien : Être là pour ses équipes, que ce soit en tête, en back-up ou côte à côte, pour les aider à surmonter les défis. 🔹 Communication : Favoriser un dialogue ouvert et transparent pour une compréhension mutuelle et une collaboration efficace. Et vous, comment illustreriez vous un bon management ? #management #leadership #qvct
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