Post de AdLib - Cabinet de recrutement

▶️ En tant que cabinet de conseil, nous vous accompagnons dans la mise en place d'une stratégie durable pour améliorer votre Marque Employeur. Odeta Mullaï AdLib - Cabinet de recrutement #ADLIB #Conseil #RH #Recrutement

😉 #Conseils l Qu'est-ce que la marque employeur ? Cela concerne la perception que votre entreprise projette auprès de ses employés et de ses candidats potentiels. Cette marque employeur sert autant en interne qu'à l'extérieur, pour le recrutement, la fidélisation, le management, la communication… Pourquoi est-ce important ? 🔍 ✔️ Attraction des meilleurs talents ✔️ Réduction du turnover ✔️ Amélioration de la fidélisation du personnel ✔️ Renforcement de la culture d'entreprise À mesure que l'image de votre entreprise s'améliore, ses chances d'attirer les profils dont elle a besoin augmentent. 🤔 Mais comment faire ? Vous trouverez ci-dessous 4 conseils pour optimiser votre marque employeur. N'hésitez pas à découvrir notre accompagnement pour vous aider à la développer en cliquant ici : https://lnkd.in/dWuHzYME #rh #marqueemployeur #viaindustries

𝗟'𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 🔑 Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, l'attractivité de votre entreprise en tant qu'employeur joue un rôle crucial dans votre capacité à recruter et retenir les meilleurs talents. 🏁 En effet, bon nombre d'entreprises rencontrent des difficultés à recruter des talents ou encore à garder les leurs. Pourquoi ? 𝗣𝗮𝗿𝗰𝗲 𝗾𝘂'𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗻𝗲 𝘀𝗲 𝗿𝗲𝗺𝗲𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗲𝗻 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 ! ❌ Les candidats choisissent une nouvelle structure en fonction de 𝗹'𝗶𝗺𝗮𝗴𝗲 et des 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 qu'elle véhicule : si celle-ci a une marque employeur négative, les candidats n'essayeront pas de l'approcher, et des salariés partiront. 👋 Vos salariés sont vos 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗮𝗺𝗯𝗮𝘀𝘀𝗮𝗱𝗲𝘂𝗿𝘀, si vous projetez une image négative, ils feront inconsciemment de même, ce qui ne vous aidera pas à recruter des talents. De plus, certaines sociétés font appel à des 𝗰𝗮𝗯𝗶𝗻𝗲𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 en disant simplement que c'est notre métier de recruter et que peu importe les difficultés nous y arriverons : (oui, notre expertise est implacable 😉) mais il n'est jamais simple de placer un profil lorsque l'entreprise a une réputation dégradée : 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗲𝘂𝘅 ! 🔊 Donc, avant de rechercher le 𝗺𝗼𝘂𝘁𝗼𝗻 𝗮̀ 𝗰𝗶𝗻𝗾 𝗽𝗮𝘁𝘁𝗲𝘀, soignez votre image pour le mériter ! 🏆 Peggy CORNIL Lisa Guimaraes Flavie Launaire Alphea Conseil

La Marque Employeur, fait référence à l'image et à la réputation d'une entreprise en tant qu'employeur. Dites-nous en commentaire, ce que vous avez mis en place pour la valoriser dans votre entreprise. #MarqueEmployeurs #entreprises #recrutement #talents #fidélisation #emploi #Tarn #GroupementdEmployeurs

𝐂𝐫𝐞́𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐞 ? 𝐏𝐚𝐬 𝐟𝐚𝐜𝐢𝐥𝐞. Chaque détail compte et un seul faux pas peut faire fuir vos futurs talents. 🚀 Dans un contexte où les talents ont l’embarras du choix, votre marque employeur devient plus qu’un simple outil de recrutement. Une stratégie mal pensée ou des actions maladroites peuvent rapidement dissuader les candidats potentiels et, pire encore, nuire à la réputation de votre entreprise sur le long terme. Pour éviter ça, voici les 5 pièges dans lesquels il ne faut pas tomber pour faire de votre marque employeur un aimant à talents. 👇 #marqueemployeur #talents #recrutement

✨Marque employeur, ceci n’est pas un buzzword✨ 🔍 Mais du coup, késaco ? Ce concept englobe tout ce qui permet d’attirer, de retenir les talents et bien plus… 💼 Au-delà de cela, j'aimerais connaître votre vision : comment définissez-vous la marque employeur ? 💬N'hésitez pas à partager en commentaire ! #marqueemployeur #kesaco #definition #recrutement

La question du moment de mes clients. Comment dominer le marché du recrutement en créant une marque employeur qui fait la différence ? ✨ J’ai participé à la création d’une méthodologie d’accompagnement avec les meilleurs experts marketing et RH que je connaisse, et je suis convaincue de son importance pour les professionnels RH et les dirigeants d'entreprise. Nous l’avons mis à disposition sur le site de LA COLLAB (lien en commentaire) avec nos précieux conseils pour : 👉 Démarrer (ou reprendre) ce chantier à enjeu : la marque employeur. 👉 Apprendre comment attirer les meilleurs talents en mettant en place une marque candidat distinctive. 👉 Créer l’harmonie entre expérience candidat et collaborateur pour des relations de travail performantes et durables. Si vous êtes un professionnel RH ou un dirigeant d'entreprise cherchant à attirer les meilleurs talents, ce contenu est fait pour vous ! ps : Quand les experts RH et marketing se rencontrent 💣 La photo parfaite pour ce post capturée pile lors de notre réunion ce matin. Mes queens Pauline Christ (Mouty) Célia Chauvet 🟢 Emilie BEIGNEUX ☀️ Pauline Lecygne 🦢 #Recrutement #MarqueEmployeur #RH #Talents #Stratégie #LaCollab 🚀

La manière dont vous communiquez avec les candidats peut vraiment faire toute la différence. Un manque de transparence ou de réactivité peut laisser une mauvaise impression de votre entreprise et impacter son image de marque employeur💡 Dans un monde où l’expérience candidat devient primordiale, il est important d’instaurer un processus de recrutement fluide et respectueux de tous les candidats 🎯 #RH #Recrutement #MarqueEmployeur #ExpérienceCandidat #Transparence #Réact

La facilité de travailler avec des freelances et la force de collaborer avec un groupe pluridisciplinaire.

😍 Etes vous sexy ??? 🔎 90% des candidats se renseignent sur l'entreprise avant de postuler : 👀 La culture d’entreprise au centre des regards (ambiance, management, valeurs…) est l'élément le plus recherchées après le salaire. 83% des candidats disent les trouver importantes dans une offre ! Ainsi, 93% des candidats consultent les photos de l’entreprise si elles sont présentes sur l’offre d’emploi. 📢 SPOILER ALERT : Vous voulez vous démarquer des autres recruteurs, voici deux éléments que recherchent les candidats mais qui sont rarement présents dans les annonces : ➡ la constitution de sa future équipe : organigramme, taille de l’équipe, futurs collègues… ➡ les étapes du process de recrutement #VAKOM peut vous accompagner dans la mise en place de vos processus de #recrutement et d'#intégration. 📞 Appelez-nous ! 06 81 03 78 46 #marqueemployeur #attractivité #rh #cultureentreprise