Post de AÉSIO mutuelle

Et voilà le pénultième épisode de ce podcast, qui retrace l’histoire d’Achoik, une personnalité affirmée et son récit authentique 😊 Allez l’écouter !

“J'ai toujours appris à être positive quoi qu'il en soit, donc je ne me laisse pas abattre.”   🔊 Dans cet avant dernier épisode, Achoik, gestionnaire santé prévoyance chez AÉSIO, nous fait part de la rencontre professionnelle qui a changé ses perspectives professionnelles. Résiliente et déterminée, elle avance toujours avec force, convaincue qu'il faut être guidé par la lumière, jamais par l'obscurité. 🔎 “Au-delà des 6 %”, c'est le récit en podcast de 5 collaborateurs d'AÉSIO en situation de handicap.  📄 6 %, c’est le minimum imposé par la loi pour l’emploi des travailleurs handicapés en entreprise. Mais chez AÉSIO Mutuelle, nous valorisons avant tout les personnes derrière ces chiffres. Chaque collaborateur et collaboratrice en situation de handicap a une histoire unique qui fait la différence. Visible ou invisible, leur handicap devient une source de force insoupçonnée. Plongez avec nous dans ces récits et découvrez ce qu’il se cache "Au-delà des 6%".  Chez AÉSIO, nos collaborateurs bénéficient de : ▪ 4 interlocuteurs référents handicap, ▪ 4 journées d’absence supplémentaires par an pour se rendre à des rendez-vous liés à leur situation de handicap,   ▪ Un entretien de suivi handicap pour faire le point sur leurs conditions de travail et leurs besoins spécifiques,   ▪ La mise en place du télétravail augmenté. 👍 C'est ça, travailler pour la mutuelle d'aujourd'hui.   Laetitia Faure Amélie GONGUET Christel Babut Eric Gex-collet Florian Richaud Celine Chatagnier Lilou AURORE Aurore Moreno Cindy AUNAY Aurélie Doré Benjamin Roa Stratégie Podcast   #LesCoulissesdAÉSIO #inclusion #handicap

Handi'capables, des chiffres qui ne mentent pas ! 👏 En cette journée du DuoDay FR nous souhaitons rappeler que les personnes en situations de handicap sont tout aussi capables de réussir, et parfois même mieux ! 💪 Pourquoi ? Parce qu'ils apportent un regard neuf des solutions créatives, et surtout, une détermination sans faille. Ils ne voient pas le handicap comme un frein, mais comme un défi à relever, encore et encore. Alors, si vous pensez encore que le handicap est un obstacle à la réussite, il est temps de revoir votre copie ! Les personnes en situation de handicap sont des handi'capables qui n'ont rien à envier à personne. Elles innovent, créent, et réussissent pleinement là où elles choisissent de s'investir et ces chiffres nous le prouvent. Mieux vaut prévenir que guérir. Alors, abonnez-vous, non ? 🤪 À très vite pour parler à nouveau de santé au travail ! 👋 #handicap

👋 Effacez les idées reçues sur le handicap ! 🤔 En lisant le post ci-dessous, je me dis que le monde professionnel, c'est un peu comme les chaussures. 👟 On est passé progressivement du sabot de bois à des baskets plus ergonomiques. Qui s'en plaindrait ? 👞 La chaussure devrait dans l'idéal s'adapter aux formes de notre pied, et non l'inverse. 🏢 L'entreprise devrait pouvoir accueillir des personnes porteuses de handicap sans que ce soit un problème pour elles. 💪 Quand c'est le cas, elles contribuent à la réussite. La différence est une richesse. 👣 L'inclusion avance à petits pas grâce aux démarches invisibles de milliers de gens : merci du rappel de SSTRN - Prévention et santé au travail 🫀🚀 ! Entant que sophrologue-formatrice, j'accompagne des personnes aidantes ou en situation de handicap, y compris en entreprise. Et c'est chaque fois une leçon de vie. Merci à eux. #inclusion #handicapinvisible #aidants #solidarité #sophrologie #santementale

“Le handicap, c'est un super pouvoir qui est parfois compliqué à gérer au quotidien, mais qui permet de te rendre unique et de te pousser à te dépasser.”    🔊 Pour ce troisième épisode d’une série de 5, c’est Fabrice PETIT-LEBRANCHU, responsable du service administration des ventes chez AÉSIO, qui raconte son évolution, depuis sa phase de déni, jusqu’à voir son handicap comme un défi quotidien. Son “super pouvoir”, comme il l’appelle désormais, lui donne la force de se dépasser et de voir les choses différemment.   “Au-delà des 6 %”, c'est le récit en podcast de 5 collaborateurs d'AÉSIO en situation de handicap.   👨⚖️ 6 %, c’est le minimum imposé par la loi pour l’emploi des travailleurs handicapés en entreprise. Mais chez AÉSIO mutuelle, nous valorisons avant tout les personnes derrière ces chiffres. Chaque collaborateur et collaboratrice en situation de handicap a une histoire unique qui fait la différence. Visible ou invisible, leur handicap devient une source de force insoupçonnée. Plongez avec nous dans ces récits et découvrez ce qu’il se cache "Au-delà des 6%". Pour voir l'épisode complet : https://lnkd.in/dSVq2JiA   📄 Chez AÉSIO, nos collaborateurs bénéficient de :  ▪ 4 interlocuteurs référents handicap,   ▪ 4 journées d’absence supplémentaires par an pour se rendre à des rendez-vous liés à leur situation de handicap,   ▪ Un entretien de suivi handicap pour faire le point sur leurs conditions de travail et leurs besoins spécifiques,   ▪ La mise en place du télétravail augmenté.    C'est ça, travailler pour la mutuelle d'aujourd'hui. Laetitia Faure Amélie GONGUET Christel Babut Eric Gex-collet Florian Richaud Celine CHATAGNIER Lilou AURORE Aurore Moreno Cindy AUNAY Aurélie Doré Stratégie Podcast #LesCoulissesdAÉSIO #inclusion #handicap

Parce que ce sujet me tient à cœur et parce qu'il n'y a rien de mieux que d'en parler pour faire évoluer les choses, merci AÉSIO mutuelle pour cette expérience très enrichissante. Écoutez mon podcast via le lien présent dans le post ci-dessous et dites moi ce que vous en avez pensé. #LescoulissesdAésio #inclusion #handicap

🤝 Une journée pour un impact durable : le DuoDay, c’est aujourd’hui ! Bien plus qu’un événement ponctuel, le DuoDay est une action concrète pour rapprocher le monde professionnel et les collaborateurs en situation de handicap. Les enjeux de cette initiative ? ✔️ Briser les stéréotypes liés au handicap ✔️ Fédérer les collaborateurs autour de valeurs humaines fortes ✔️ Renforcer votre stratégie DE&I (Diversité, Équité & Inclusion) Ceci en offrant la possibilité aux candidats en situation de handicap de s’immerger dans un environnement de travail, de découvrir un métier et d’échanger avec un professionnel. Et, peut-être, déclencher une opportunité professionnelle... Notre article sur le sujet est juste ici : https://lnkd.in/eBU9aXnh Votre entreprise participe-t-elle au DuoDay ? #ressourceshumaines #DuoDay2024

Le 3 décembre marque la Journée internationale des personnes en situation de handicap. Saviez-vous qu’il s’agissait également de la journée de la plus grande minorité au monde ? En effet, pas moins d’1 milliard (!) de personnes dans le monde sont atteintes d’un handicap. ❤️🩹 💚Le principal message à retenir pour les employeurs ? Veillez à tirer parti du talent de vos collaborateurs en situation de handicap et prenez les mesures adéquates à cette fin. Et ce, aussi bien lors du recrutement qu’après un accident ou une absence pour cause de maladie. 💡 Quelles adaptations matérielles, immatérielles et organisationnelles pouvez-vous effectuer ? 💡 Quelles interventions et primes existent pour l’employeur et le travailleur ? 💡 À quelle expertise en matière de handicap pouvez-vous faire appel ? Auprès de quelle organisation ou association professionnelle ? 👉 https://bit.ly/49lOffq #JourneeInternationaleDesPersonnesHandicapees

Des actions concrètes pour un bien-être durable 🌍 Aujourd'hui, nous mettons en avant l'ODD 3 : Accès à la santé. Chez Vedettes de Paris, nous croyons fermement qu’un environnement de travail inclusif et bienveillant est essentiel pour le bien-être de chacun. C'est pourquoi, depuis le début de l'année, nous avons introduit une journée d'absence payée dédiée à nos collaborateurs en situation de handicap, leur permettant de suivre leurs rendez-vous médicaux sans impacter leur rémunération. 💰 Cette initiative est plus qu'une simple mesure : elle incarne notre vision d'un monde du travail où chacun a les moyens d'accéder aux soins dont il a besoin, tout en bénéficiant d’un soutien concret pour améliorer son bien-être.☺️ Nous vous encourageons tous à faire de même. Des actions comme celle-ci peuvent avoir un impact énorme sur la qualité de vie des collaborateurs. En mettant en place des initiatives similaires, nous pouvons ensemble favoriser une société plus inclusive, où la santé et le bien-être de chacun sont au cœur des priorités.🤝 #SemaineDuDéveloppementDurable #ODD #Handicap #Inclusion #VedettesDeParis #RSE