Post de AFIGEC

B.Confrat | La confraternité au service de l’avenir de la profession ! 🚀   L’Ordre des experts-comptables Paris Ile-de-France et la CRCC de Paris se sont associés pour lancer #BConfrat, une initiative destinée à simplifier et fluidifier la mise en relation entre maîtres de stage expert-comptable et maîtres de stage #CAC, permettant ainsi aux stagiaires #EC de réaliser leurs travaux d'audit.   Le fonctionnement est simple : vous êtes #CAC ? ➡ Créez un compte sur la plateforme : https://www.bconfrat.fr/ Proposez des heures d'audit. Un expert-comptable près de chez vous pourra alors vous contacter. 📄 Retrouvez tous les documents nécessaires sur le site : engagement du stagiaire et contrat type de co-maîtrise de stage. En rejoignant #BConfrat, vous contribuez à : 🎯 Promouvoir la confraternité de notre profession ; 🎯 Pérenniser l’exercice libéral du commissariat aux comptes ; 🎯 Accueillir une ressource précieuse pour vos missions d’audit.   Ensemble, nous pouvons renforcer les liens entre nos deux métiers. 𝐍𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐨𝐧𝐬 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 ! 🤝   Vincent REYNIER Virginie ROITMAN Camille Boivin Sabrina Cohen Frédéric Gouvet Marine JULIEN DENIS ZAGO Laurent Dupas HONIGMAN CHANTAL Jean-Marc Fleury Gilles Bösiger Angela IBANEZ Mickaël Brun Isabelle Faujour Corinne Rebaa Sandra BREAU Delphine L'Habitant Jérémy Filieul

1️⃣ 2️⃣ 3️⃣ 4️⃣ 5️⃣ 6️⃣ 7️⃣ 8️⃣ 9️⃣ 🔽 🔽 🔽 Nous y sommes, aujourd’hui est mon dernier jour passé auprès de l’équipe Axylium audit Liège, en bref: 9️⃣ années incroyable dans un cabinet d’audit liégeois de petite taille.🎉 1️⃣ contrôle qualité ✔( la genèse de mes premiers cheveux blancs). 1️⃣ agrément révisoral obtenu 👩⚖️( les cheveux restants ont suivi …) Quelle expérience ❗ Ce chapitre se termine sur une expérience de près de 9 années aussi bien enrichissantes qu’épanouissantes. Tout au long de ces années, j’ai pu participer mais également prendre en main des projets aussi intéressants que diversifiés. Ces années m’ont aussi permis de pouvoir pousser la porte du stage révisoral et d’obtenir mon numéro d’agrément ( #️⃣ 02789). Au-delà de la rigueur qu'impose le métier, je ne compte pas le flux d’anecdotes aussi amusantes que loufoques qui ont colorés mes journées de travail 🌈 . Je suis convaincue que l’investissement dans l’ambiance de son environnement de travail a un "return" des plus précieux 💎, certes un prix mais surtout une valeur. J’étais tombée au bon endroit ! Le cabinet est constitué de personnalités différentes et complémentaires, à cela, je conserverai notamment la bienveillance et le soutien infini de David Demonceau ainsi que la bonne humeur et l’art de l’ironie de mon collègue Geoffrey Lamiral. Cette expérience m’a permis aussi de mettre un pied dans le secteur non marchand et d’en saisir les défis. De pouvoir également approcher des interlocuteurs passionnés, engagés dans notre société. Passer à côté de cet enrichissement aurait été une erreur. C’est une expérience énergivore, propre au métier. Il ne faut pas se le cacher, c’est un métier absorbant à travers lequel il faut allier plusieurs aptitudes. C’est un métier en perpétuelle évolution technique et législative mais c’est également un métier de contact aussi bien avec l’équipe qu’avec le client. Cette aptitude ne s’apprend pas, elle doit être innée, et aujourd’hui elle est valorisée. Faire ce post en 4 mots n’aurait pas été possible. C'est un chapitre qui se referme et que j'emporte précieusement avec moi. La suite de mes projets pro arrive bientôt 🔜

Votre entreprise a-t-elle déjà fait appel à des stagiaires? Comment s’est passée votre expérience? Racontez-nous dans la section commentaires.

« Tu es diplômé en Droit social mais tu occupes la fonction de RRH ? Tu n’es pas censé être juriste ? Je ne comprends pas... »   Lorsque j’occupais le poste de Responsable RH chez #Pocheco, j’ai été amené à répondre à ce type de questions.   Je comprenais ces interrogations car dans notre société, notre formation définit nos métiers.   J’ai coutume de dire que toute personne issue d’une formation continue de type Bac +5 peut occuper n’importe quelle fonction qui nécessite des compétences transversales, à l’inverse des postes techniques.   Pour revenir à mon parcours, issu donc d’une formation de juriste, j’ai basculé dans le recrutement à la suite d’un stage chez #O2. Ma responsable d’agence de l’époque Fanny Stehle m’a fait confiance malgré mes débuts hésitants, je la remercierai pour toujours. J’ai tellement kiffé cette expérience (un clin d’œil à mon acolyte de l’époque Pierre Bacquet 😉) que j’ai souhaité continuer dans le recrutement.   J’ai poursuivi cette aventure à la #MEL en tant que Conseiller recrutement. Une administration de plus de 3000 agents. Le turn Over couplé aux différentes créations de postes, je peux vous assurer que le Service recrutement ne chômait pas !   Cette expérience était riche en apprentissage et en acquisition de compétences.   Après avoir passé quelques années dans cette administration publique, j’ai eu l’opportunité d’occuper le poste de Responsable Relations Sociales (RRH) à #Pocheco. Une entreprise pionnière dans l’économie de la transition, avec des valeurs humaines et écologiques et surtout des actes concrets. Mes missions étaient très larges et pour la première fois, je faisais usage de ce que j’avais appris à la fac comme la rédaction d’actes juridiques et autres : règlement intérieur, chartes, contrats de travail, Accords d’entreprises, etc. Des missions de développement RH aussi : recrutement (60% de mes missions), formation, GPEC, etc.   Si je détaille tant mon parcours, c’est pour passer le message suivant : qu’on soit juriste, ingénieur d’affaires, ou contrôleur de gestion, tout est ouvert et envisageable en termes de carrière (sauf astronaute ou chirurgien ou certains métiers techniques évidemment). Il faut juste aimer ce qu'on fait, bosser dur et être très discipliné. Le reste (connaissances, expérience, légitimité) viendra au fil du temps.   Voici en quelques sorte ce que j’aurai voulu répondre à toutes ces personnes qui m’avaient posé cette question. Mais, évidemment je n’avais pas le temps de développer tout ça.   Vous aussi, avez-vous eu à répondre à des questions sur votre parcours que les autres ne comprenaient pas forcément ?   Charlène HEMERY Talent catcher Oumarou SYLLA #Post2

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[𝗠𝗔𝗚 𝗘𝗫𝗣𝗘𝗥𝗧𝗦 & 𝗗𝗘́𝗖𝗜𝗗𝗘𝗨𝗥𝗦] 🌱 Entreprise engagée... un atout pour les appels d’offre 🏢 En tant qu’entreprise engagée, pouvoir mettre en avant ses actions en faveur de l’environnement ou de la société peut faire la différence pour remporter certains marchés. Pour en savoir plus ⬇ https://lnkd.in/ekXzdg-r. #magexpertsdécideurs #entrepriseengagée #RSE #développementdurable #responsabilitésociale

J’ai loupé un CDI après avoir commis cette erreur fatale en stage . " Voler la vedette à ma responsable hiérarchique 😅" 𝐀𝐮 𝐝é𝐛𝐮𝐭 j’étais son chouchou , elle faisait mes éloges auprès de nos supérieurs, vendait bien ma réactivité et capacité d’adaptation. À la fin, elles, ma N+1 et ma N+3 Ont refusé de valider la proposition de CDI que la direction m’a faite. Pourtant j’étais performant … Pour tout t’expliquer, 𝙈𝙖 𝙢𝙖𝙣𝙖𝙜𝙚𝙧 é𝙩𝙖𝙞𝙩 𝙡𝙖 𝙨𝙩𝙖𝙧 de la boîte, avec une présence depuis le lancement du pôle qui faisait à lui tout seul plus du 1/3 du CA du cabinet . 𝙈𝙖𝙞𝙨 ç𝙖 c’était bien avant que notre 𝙋𝘿𝙂 , 𝙥𝙧𝙤𝙛𝙚𝙨𝙨𝙚𝙪𝙧 à 𝙃𝙀𝘾 se prenne d’interêt pour moi et ne squatte de plus en plus mon bureau. Ce qu’il ne faisait auparavant qu’avec ma N+1 et N+3. Le 𝐏𝐃𝐆 avait aussi eu écho de leur part quand tout allait bien, du fait que mes recrutements augmentaient : 1- Les marges du cabinet 2- La satisfaction de nos clients face à des profils dit "exotiques" 3- La reconnaissance de nos nouveaux consultants car on misait sur eux contrairement à nos concurrents —- Comment j’arrivais à faire ça ? (Retrouves plus de détails en commentaire ) Mais en attendant … Retrouves dans ce carrousel de 9 pages , 3 conseils que j’aurais aimé qu’on me donne au cours de cette expérience professionnelle, qui m’aurait permis d’évoluer dans cette boîte où mon avenir professionnel semblait tout tracé. Et qui une fois appliqués te feront gagner en intelligence émotionnelle et relationnelle .

une mesure facile à mobiliser dans un parcours pour déterminer un choix professionnel ou convaincre une entreprise de sa motivation et de ses compétences. À mobiliser autant que de besoins avec le soutien et l’accompagnement de votre conseiller pour valoriser cette étape.

L'expertise d'un consultant peut transformer la façon dont votre entreprise aborde les défis et saisit les opportunités. Que ce soit pour la création d'un organisme de formation #OF) ou d'un centre de formation d'apprentis #CFA), un consultant offre une vision, des compétences et une expertise qui vont bien au-delà de ce que les équipes internes peuvent généralement fournir. #martinique

L'expertise d'un consultant peut transformer la façon dont votre entreprise aborde les défis et saisit les opportunités. Que ce soit pour la création d'un organisme de formation #OF) ou d'un centre de formation d'apprentis #CFA), un consultant offre une vision, des compétences et une expertise qui vont bien au-delà de ce que les équipes internes peuvent généralement fournir. #martinique