Post de L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD)

Une synthèse intéressante des inquiétudes des personnes et collectifs engagés dans les politiques d’égalité - diversité - inclusion à la veille d’un scrutin décisif pour les bénéficiaires de ces actions et le vivre-ensemble en France

La lutte contre la discrimination et les inégalités, ainsi que la valorisation et promotion de la diversité, sont au cœur des principes, valeurs, objectifs de la RSE et de développement durable, et, par conséquence, de la performance des entreprises.

De la lutte contre les discriminations à l’inclusion et l’équité, il existe une prise en main croissante de ces enjeux par les entreprises ces dernières années qui réfléchissent à des actions à mettre en place, au-delà des lois existantes, pour aller vers davantage de diversité, d’équité et d’inclusion. La CNCPI s’inscrit dans cette dynamique active à la fois en interne pour sensibiliser les CPI sur les sujets de diversité et d’inclusion, mais aussi à l’externe pour promouvoir ces enjeux essentiels à la cohésion en entreprise et de notre pays. 𝗩𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲𝗱𝗶 𝗹𝗮 𝗖𝗡𝗖𝗣𝗜 𝗹𝗮𝗻𝗰̧𝗮𝗶𝘁 𝘀𝗮 𝘀𝗲́𝗿𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 « 𝗟’𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘀𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ » avec comme première invitée Maya Hagege, déléguée générale de L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) qui nous a présenté les aspects multiples des concepts mouvants et débats en cours sur la diversité et l’inclusion. Maya Hagege, que nous remercions pour son intervention, a notamment détaillé l’historique récent sur la lutte contre les discriminations et l’inclusion, les enjeux du management inclusif (économie, marque employeur, justice sociale, cohésion des équipes, qualité de vie au travail, mixité des métiers), ainsi que le modèle de l’inclusion reposant sur 4 piliers : l’équilibre entre unicité et partage, la transversalité des actions, l’équite et le sentiment de justice, la coopération intégrative. Nous remercions également Cyra Nargolwalla et Marc NEVANT, coprésidents de notre commission Diversité et inclusion, qui animaient ce webinaire suivi par près de 100 CPI.

Très fier et très heureux que le ministère de la justice ait signé le 25 juin 2024 avec l’ensemble des syndicats de fonctionnaires et de magistrats représentatifs au niveau ministériel : - 1 nouvel accord relatif à l’égalité entre femmes et hommes ; - 4 accords relatifs à la protection sociale complémentaire en matière de couverture santé et de prévoyance (2 accords avec les syndicats de magistrats leur rendant applicables ces dispositifs ; 2 accords de fond applicables à toutes les catégories d’agents du ministère). Ces accords qui traduisent des avancées concrètes pour les agents du ministère sont le fruit d’un dialogue social exigeant qui nous oblige.

📅 Vous êtes plutôt marche des fiertés, colloque sur le dialogue social en faveur de l’environnement ou grande soirée de l’engagement ? Carenews a sélectionné pour vous les temps forts du secteur de l’engagement cette semaine 👇 Tous les liens d’inscription et des événements sont en commentaire 💬    Bonne semaine à vous !     #pride #inclusion  #violencesexuelles  #électionslégislatives  

🔹 Candidatez jusqu'au 05 avril #GPRMedias24 dans les catégories "Engagement social" qui récompensent les actions mises en place par les médias en faveur de la parité, de l’inclusion et de la diversité. → https://lnkd.in/ehd8HX6R 1. Politique de parité homme-femme 2. Diversité et inclusion : lutte contre toute forme de discrimination au sein de l’entreprise 3. Santé, sécurité et bien-être au travail 4. Formation des équipes 5. Actions de solidarité

🙌Signature unanime par Stéphane Dedeyan, président du Directoire et les organisations syndicales de notre 6ème accord Diversité et Egalité Professionnelle. Cet accord est issu des négociations obligatoires depuis 2010 pour toute entreprises de plus de 50 salariés en vue d’établir un plan d’actions sur l’égalité Pro F/H. Entreprise citoyenne, nous en avons élargi le périmètre pour y inclure 3 nouveaux champs de mesure relatifs à la diversité : LGBT+, les origines et l’intergénérationnel. Nous avons eu à cœur d’enrichir le plan d’actions de plusieurs nouveautés méthodologiques pour en renforcer le déploiement :  ✔Le sponsorship par les membres du COMEX des principaux chantiers pour lui assurer la crédibilité et la visibilité à tous les niveaux de l’entreprise ✔La mise en place de Rôle Modèles qui vont incarner la diversité de manière inspirante, faciliter la projection et nourrir le rejet des préjugés et stéréotypes. ✔Une phase de diagnostic coconstruite avec les publics concernés selon les chantiers dans le cadre de focus groupe. Découvrez dans le carrousel quelques-unes des initiatives destinées à construire un environnement de travail toujours plus inclusif pour les 4000 salariés de La Banque Postale (SA et Leasing & Factoring), qui leur permettent à chacun de se sentir valorisé et respecté. #BanqueCitoyenne #RH #Inclusion #GenderEquality

[Rattrapage d’été #2. Les publications les plus lues de ce début d'année, si vous les avez manquées.] 🙌Signature unanime par Stéphane Dedeyan, président du Directoire et les organisations syndicales de notre 6ème accord Diversité et Egalité Professionnelle. Cet accord est issu des négociations obligatoires depuis 2010 pour toute entreprises de plus de 50 salariés en vue d’établir un plan d’actions sur l’égalité Pro F/H. Entreprise citoyenne, nous en avons élargi le périmètre pour y inclure 3 nouveaux champs de mesure relatifs à la diversité : LGBT+, les origines et l’intergénérationnel. Nous avons eu à cœur d’enrichir le plan d’actions de plusieurs nouveautés méthodologiques pour en renforcer le déploiement : ✔Le sponsorship par les membres du COMEX des principaux chantiers pour lui assurer la crédibilité et la visibilité à tous les niveaux de l’entreprise ✔La mise en place de Rôle Modèles qui vont incarner la diversité de manière inspirante, faciliter la projection et nourrir le rejet des préjugés et stéréotypes. ✔Une phase de diagnostic coconstruite avec les publics concernés selon les chantiers dans le cadre de focus groupe. Découvrez dans le carrousel quelques-unes des initiatives destinées à construire un environnement de travail toujours plus inclusif pour les 4000 salariés de La Banque Postale (SA et Leasing & Factoring), qui leur permettent à chacun de se sentir valorisé et respecté. #BanqueCitoyenne #RH #Inclusion #GenderEquality

Trop de normes ? Les normes comme outils de pilotage d'une démarche RSE? Si vous répondez oui à la1ère question, que la 2nde vous parait contre intuitive ou simplement si vous souhaitez en savoir plus, alors inscrivez vous au webinaire que nous organisons le 15 octobre à 13h30 lors de la semaine #SERI du #MEDEF. 👉 inscription : https://lnkd.in/eBvsSNPj Après vous avoir apporté une vision globale, je laisserai Tanguy M. de Belair vous partager une mise en application pratique pour la mise en œuvre de l'égalité entre les femmes et les hommes et à l'empouvoirement des femmes. Nicolas Blaise Jean-Baptiste LEGER Erick Lajarge

Bercy réaffirme son engagement en faveur de l'égalité professionnelle femmes-hommes: Sous l'impulsion de Bruno Le Maire, ministre de l'Economie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, Bercy renforce son engagement en faveur de l'égalité professionnelle femmes-hommes. Précurseur dès 2010, le ministère obtient cette année encore la labellisation AFNOR Egalité et renouvelle son label Diversité pour quatre ans. Bercy publie cette année le premier index égalité professionnelle ministériel au titre de 2022. Les ministères économiques et financiers atteignent le score de 87 points sur 100, soit 12 points de plus que le nombre minimum de points exigé par les décrets du 5 décembre 2023. Autre symbole de l'importance de cette démarche lancée et soutenue par le ministre et le ministère, un futur plan ministériel triennal 2024-2026 sur la lutte contre les discriminations et les stéréotypes au travail fera l'objet d'une (...) - Ministères / Management / Organisation du travail / Egalité Femmes Hommes / Discrimination, Bruno Lemaire, Journée internationale des droits des femmes, réservé aux abonné.e.s