Post de L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD)

[ON Y ETAIT !] A l’Inclusiv’ Day organisé hier à Paris La Défense Arena avec plus de 250 speakers engagés, 180 partenaires, 100 conférences et ateliers et surtout des milliers de participants ! ! 💥Mariam KHATTAB, directrice générale du cabinet Mozaïk RH a participé la table ronde « Discriminations à l’embauche : quels sont les outils disponibles pour faire évoluer les mentalités ? » 💡 Avec Sylvain COUTHIER ATF Gaia Fabienne D. Groupe Partnaire Florent Vairet Les Echos START L’occasion de rappeler aujourd’hui la nécessité d’agir … 📣 « Dans le dernier baromètre du Défenseur des droits, on constate encore que près d'un quart de la population active se dit victime de discrimination à l'emploi, c'est quand même assez alarmant ! » …Et de faire évoluer les processus de recrutement : 📣 « On est parfois dans des discriminations qui sont non conscientes et on perçoit encore un manque de connaissance du cadre légal. Je rencontre encore beaucoup de personnes lors des formations qui discriminent mais sans le savoir, notamment dans le processus de recrutement ». 🤜🏿 Le cabinet Mozaïk RH vous accompagne dans la mise en place de process et d’outils inclusifs, mais aussi par la sensibilisation et la formation de vos collaborateurs et équipes. #inclusivday #inclusion #formation #mentalités #diversité Le Parisien Les Echos Sommet de l'Inclusion Économique Saïd Hammouche Caroline Motron

[ON Y ETAIT !] A l’Inclusiv’ Day organisé hier à Paris La Défense Arena avec plus de 250 speakers engagés, 180 partenaires, 100 conférences et ateliers et surtout des milliers de participants ! ! 💥Mariam KHATTAB, directrice générale du cabinet Mozaïk RH a participé la table ronde « Discriminations à l’embauche : quels sont les outils disponibles pour faire évoluer les mentalités ? » 💡 Avec Sylvain COUTHIER ATF Gaia Fabienne D. Groupe Partnaire Florent Vairet Les Echos START L’occasion de rappeler aujourd’hui la nécessité d’agir … 📣 « Dans le dernier baromètre des Défenseurs des droits, on constate encore que près d'un quart de la population active se dit victime de discrimination à l'emploi, c'est quand même assez alarmant ! » …Et de faire évoluer les processus de recrutement : 📣 « On est parfois dans des discriminations qui sont non conscientes et on perçoit encore un manque de connaissance du cadre légal. Je rencontre encore beaucoup de personnes lors des formations qui discriminent mais sans le savoir, notamment dans le processus de recrutement ». 🤜🏿 Mozaïk RH vous accompagne dans la mise en place de process et d’outils inclusifs, mais aussi par la sensibilisation et la formation de vos collaborateurs et équipes. #inclusivday #inclusion #formation #mentalités #diversité Le Parisien Les Echos Sommet de l'Inclusion Économique Mozaïk RH Foundation Mozaïk Mariam KHATTAB Caroline Motron Lior Eshet Saïd Hammouche Fleur De Oliveira

🌟 Actu du jour 🌟 “La diversité et l’inclusion sont une question de survie pour l’entreprise” Un article très intéressant de Parlons RH écrit par Saïd Hammouche Edouard Bernasse Stefen Simon Déborah Da Silva Victoria Grellier Rosa Asok Dharmalingam Priscille Boisseau #diversité #inclusion #ensembleplushaut

🌐✨ Cher.e.s collègues et partenaires LinkedIn, La  journée internationale des droits des femmes se profile dans un peu plus de 6 semaines, je tiens à mettre en lumière l'importance cruciale de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En tant qu'experte passionnée dans ce domaine, je suis ravie de partager avec vous les efforts continus de ma société, LIDUP (www.lidup.eu), en faveur d'un avenir professionnel plus équitable. 💼 À l'attention des services RH, de formation et des partenaires sociaux : LIDUP Bienvenue dans l'ère de l'égalité ! se positionne comme un partenaire incontournable pour instaurer et maintenir une égalité professionnelle efficace au sein de votre organisation. Et, se consacre à la création de solutions sur mesure, adaptées à vos besoins spécifiques. 🌐 Qu'est-ce que LidUp peut vous offrir ? 1.   Diagnostic approfondi : Nous effectuons une analyse complète de la situation actuelle de votre entreprise en matière d'égalité professionnelle, identifiant les zones à améliorer. 2.   Stratégies sur mesure : En collaboration étroite avec vos équipes, nous concevons des stratégies adaptées à votre culture d'entreprise, favorisant l'équité et la diversité. 3.   Formation et sensibilisation : LidUp propose des programmes de formation interactifs Elearning, Serious Game "L'égalité En Jeu" et des séances de sensibilisation pour favoriser un environnement de travail inclusif. 4.   Accompagnement continu : Nous restons à vos côtés pour évaluer les progrès, ajuster les stratégies si nécessaire et garantir des résultats durables. 🤝 Parce que l'égalité professionnelle est un effort collectif, je vous invite à explorer notre site web (www.lidup.eu) pour en savoir plus sur la façon dont LIDUP peut contribuer à transformer votre organisation en un lieu où chaque individu, indépendamment de son genre, peut prospérer. 🌟 Contactez-nous dès aujourd'hui pour initier le changement et faire de votre entreprise un exemple d'égalité professionnelle ! Ensemble, nous pouvons créer un impact positif et construire un monde professionnel plus équitable. 📧 isabelledelcroixnaulais@lidup.eu ☎️ 06 86 66 71 24 🌍 Rejoignez-nous dans cette mission essentielle pour l'égalité professionnelle ! #ÉgalitéProfessionnelle #8Mars #LidUp #Inclusion #Diversité #DRH #Syndicats #TransformationEntreprise #Elearning #seriousgame 👩💼👨💼 Merci pour votre engagement en faveur de l'égalité ! 👊🌈  

🤝  ÉGALITÉ | L'ESSEC Business School crée un think tank pour accélérer la mixité dans le monde professionnel. Face aux objections fondées sur les stéréotypes de genre, la banalisation du sujet, ou la responsabilité attribuée aux femmes, les expertes et experts des "Ateliers Entreprise et Mixité" ont identifié 9 grands types d'objections souvent infondées. Ils proposent les meilleures pratiques pour surmonter ces obstacles. Vincenzo Esposito Vinzi, Directeur général de l’ESSEC, déclare : "Les Ateliers Entreprise et Mixité sont déterminés à créer un environnement professionnel plus équitable et inclusif. Ils soutiennent les entreprises dans leur quête de diversité et d'égalité des chances, incarnant l'engagement de l'ESSEC à être un acteur de changement positif." 💡 Découvrez l'intégralité des actions du think tank.

🚦 Egalité Femmes / Hommes : Pour la 6ème année consécutive, un index à 95/100 pour Mutualia Grand Ouest ! Il me semble essentiel de nous rappeler que c'est bien de la diversité et de la mixité que naissent la richesse des points de vue, la pluralité des approches, la vision globale et plus globalement, la PERFORMANCE de l'entreprise. Un facteur-clé de succès pour REUSSIR ENSEMBLE, et GRANDIR COLLECTIVEMENT, au sein de notre entreprise. Une manière également de préparer la vision et la perception du monde de la génération qui nous suivra... #RSE #parité #engagement Gael Angot Florence LE NY sandrine kubacka *: L'index de l’égalité salariale Femmes / Hommes concerne toutes les entreprises de + de 50 salariés.

Mettre en place une politique de Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) représente un réel levier pour attirer et retenir les talents dans son entreprise. Cela faisait d’ailleurs partie des 5 priorités des DRH en 2023 (selon Michael Page). Au-delà de la question éthique, la #RSE permet de (dé)montrer que son entreprise prend en compte l’humain, l’environnement et l’impact sociétal dans ses façons de travailler, de concevoir, de vendre… Et les sujets du handicap et de l’inclusion font pleinement partie de ces considérations sociétales ! La Réunion Pour Tous® propose aux entreprises engagées pour l’inclusion à La Réunion des ateliers et des formations sur-mesure pour faire changer les regards et les pratiques, faire tomber les préjugés liés au handicap auprès de ses collègues comme de la clientèle. https://lnkd.in/ewCExCBt 𝗘𝗻𝘃𝗶𝗲 𝗱'œ𝘂𝘃𝗿𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶é𝘁é 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗳𝗶é𝗲 𝗲𝘁 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰 ? Contactez-nous, Camille #formation #entreprise #inclusion #handicap #RSE #LaReunionPourTous

[#RSE] Meritis est signataire de la Charte de la Diversité 🤝 Depuis 2007, notre vision d'entreprise est centrée sur l'#Humain et la #Diversité est une force que nous souhaitons mettre en avant, construite autour de 3 axes principaux :  ✔️ L’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap ✔️ L’égalité professionnelle femmes/hommes ✔️ La diversité intergénérationnelle 🔎 Cette démarche au service de la lutte contre la non-discrimination se traduit par des actions proactives en matière d’#embauche, d’évolution de #carrière, de #formation et de communication en cohérence avec les grands principes directeurs de la Charte de la diversité. Nous souhaitons également mettre en lumière le brillant #podcast de notre client Société Générale sur "Comment renforcer la #mixité dans l'#IT" 👩👨🦱 👉 https://lnkd.in/eCnw4q4r Leïla BACHA | Eric VARACHE | Constance Guillemot

🔔 Au programme d'Inclusiv'Day le 10 avril ? 🔔 Des conférences passionnantes portées par des expert.e.s engagé.e.s pour une société plus inclusive, avec notamment 👇 ✅ Comment engager son Comex dans une stratégie inclusive?  ✅ Numérique : quelles solutions pour réduire la fracture ?  ✅ Comment renforcer les liens sociaux en milieu professionnel grâce au sport? ✅ Comment utiliser les jeux vidéo comme outil de sensibilisation auprès de ses collaborateurs? ✅ Comment l’IA peut vous aider à renouveler votre communication inclusive? ✅ LGBTQIA+ : comment avoir une politique internationale?  ✅ Discrimination à l’embauche : quels sont les outils disponibles pour faire évoluer les mentalités? ✅ Equipe inter-générationnelle, comment favoriser les synergies? Le programme complet en lien ci-dessous. #handicap #diversite #inclusion

🎥Équité, diversité, inclusion | Deux nouvelles vidéos 🎥 La boîte à outils Pratiques RH continue à s’enrichir! Deux nouvelles vidéos sont disponibles : 💼 La première explore les concepts de base de l’EDI (équité, diversité, inclusion) et leur application dans des situations professionnelles. Apprenez-en plus sur comment mettre davantage l’humain au cœur de votre organisation. 💡 La seconde s’intéresse aux biais inconscients. Des préjugés et stéréotypes automatiques qui peuvent influencer la prise de décision, notamment lors des processus de recrutement. Obtenez des solutions concrètes pour les identifier et les remettre en question. Objectif : favoriser un environnement de travail ⚖️ Plus équitable 🌎 Plus diversifié 😀 Plus inclusif 🤝 Plus humain Ça vous parle? Alors n’attendez pas une seconde de plus pour découvrir ces nouvelles vidéos 👇 https://lnkd.in/eb6hTkMF Anne-Sophie Bolduc, M.Sc., Sana Bouajila (elle,she) , Frédéric Demers , Chantier Naval Forillon , Bibiana Pulido , Réseau interuniversitaire québécois pour l'équité, la diversité et l'inclusion (RIQEDI), Comité Consultatif Personnes Immigrantes #visioninbclusion #EDI #equite #diversité #inclusion #pratiquerh