Un alternant, un stagiaire ne travaille pas pour remplacer du personnel.
IL/ elle est en apprentissage, en formation.
Il/ elle suit des directives et est encouragé à prendre des initiatives.
Petit rappel, un décret passé en 2015 encadre l'emploi des stagiaires:
- Les entreprises de moins de 20 salariés ne peuvent accueillir plus de trois stagiaires « pendant une même semaine ».
- Les entreprises de 20 salariés et plus, peuvent engager, au maximum, un nombre de stagiaires égal à « 15 % de son effectif arrondis à l'entier supérieur.
Actuellement mon agence événementielle accueille:
➡ Un alternant chargé de projet événementiel depuis Janvier 2023
➡ Une stagiaire chargée de web marketing pour 5 mois depuis 10 jours.
L'équipe encadrante supervise et forme ce personnel.
En aucun cas un alternant ou un stagiaire encadre et gère seul sur le terrain tout comme au bureau un événement, un projet.
S'il est sur le terrain c'est en support.
Les décisions finales, les arbitrages relèvent de ma responsabilité ou du celle du chef de projet en charge de l'événement.
C'est important de former, d'accorder sa confiance à ces futurs jeunes salariés mais ils ne doivent pas se retrouver en situation de prendre des décisions qui engagent l'entreprise.
C'est pour cela qu'un événement = un référent qui n'est jamais en apprentissage ou en formation.
Des abus persistent, des missions pas bien délimitées voire totalement floues.
Et vous, quelles sont vos expériences de stage, d'alternance ou avec vos stagiaires, vos alternants?
ça m'intéresse de vous lire
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Je suis fondatrice et dirigeante d'Event Solutions.
Depuis 17 ans j'organise des événements d'entreprise en France et Europe.
Pour un accompagnement humain et professionnel
Ecrivain Public. Animatrice d'#iciçarecrute et d'#iciçapostule Centre Val de Loire.
1 mois#iciçarecrute