Post de Anacours

Les matinées d'intégration au GALEC ? Nos nouveaux collaborateurs les valident ! ✅ Nous profitons de chacune de ces matinées pour interroger nos nouvelles recrues sur ce temps fort de leur arrivée au sein du Mouvement. Pourquoi ? ▶️ Parce que c'est important pour nous d'offrir la meilleure intégration possible, de transmettre les infos clés sur le Mouvement, de favoriser l'échange. ▶️ Parce qu'on ne se repose pas sur nos lauriers, alors on rechallenge sans cesse cet évènement. ▶️ Et parce qu'au final, l'essentiel, c'est qu'ils passent tous une bonne matinée et qu'ils repartent booster pour développer leur carrière à nos côtés. Les résultats ? ▶️ 100% des participants recommandent la matinée d'intégration ▶️ 4,7/5, c'est la note globale de satisfaction générale Le récap en vidéo 👇 #galec #eleclerc #intégration

voici 3 raisons pour lesquelles la formation tuteur est importante : - Elle securise l'intégration des nouveaux employes - Elle favorise le transfert des savoir-faire et savoir-faire - Elle renforce et valorise l'engagement des tuteurs. Bref, c'est un élément essentiel pour accompagner efficacement vos collaborateurs qu'ils soient nouveaux ou expérimentés.

𝐏𝐨𝐫𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́ Episode 3 : Au cœur de notre mission de déprécarisation des métiers du secteur logistique, 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞 : le recrutement ! 🌟 D'agent 1PACT à chargé d'affaires sénior, découvrez le parcours inspirant de Kévin Monton 🚀 #chargédaffaires #recrutement #portraitprofessionnel

On associe souvent les mots “besoin” et “coût” au recrutement, mais jamais au mot “valeur”. Et pourtant il n’y a pas plus stratégique que le recrutement pour une entreprise. Imagine un navire avec le mauvais équipage. Pour qu'il avance, les manœuvres et opérations à bord sont millimétrées. Les rôles et responsabilités de chacun sont définis en amont. Sinon, le navire chavire. Le recrutement est LE levier qui va permettre à toute entreprise de se développer et de croître dans la durée. Et ça passe nécessairement par les personnes qui la composent. Ce petit rappel me semble important en ce début d’année, tant pour la valeur du recrutement que pour le métier et les personnes qui l’exercent. ---------------- P.S : Je suis de retour. P.S 2 : ça me fait plaisir de vous retrouver. #JePeuxPasJeRecrute #talent #recrutement

🎉 𝐈𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐫𝐞́𝐮𝐬𝐬𝐢𝐞 𝐚𝐮𝐱 𝐑𝐢𝐜𝐞𝐲𝐬 ! 🍾 Nous sommes ravies d'annoncer que Samuel a rejoint la Maison de Champagne Arnaud Tabourin en tant que nouveau responsable d’exploitation, un poste clé de l’organisation. Nous avons eu le plaisir de rencontrer M. et Mme Tabourin lors du Viteff, en octobre dernier. Ils nous ont fait l’honneur de nous faire confiance, en nous demandant de prendre en charge entièrement le recrutement de ce poste stratégique et essentiel de leur organisation. Après une sélection minutieuse des candidats, nous sommes fières de voir Samuel intégrer l’équipe. Lors de son intégration, nous avons mis l’accent sur les missions du poste pour garantir que nous partageons la même vision et les mêmes objectifs. Nous avons également discuté de l’organisation de la période d’essai, en utilisant les outils développés avec l’entreprise durant notre accompagnement : processus d’intégration, référentiel de compétences… Voici les mots de Samuel au sujet de la mise en place de ce processus d’intégration : "𝘊’𝘦𝘴𝘵 𝘴𝘢𝘪𝘯 𝘦𝘵 𝘳𝘢𝘴𝘴𝘶𝘳𝘢𝘯𝘵, 𝘨𝘳𝘢̂𝘤𝘦 𝘢̀ 𝘤̧𝘢, 𝘫𝘦 𝘴𝘢𝘪𝘴 𝘰𝘶̀ 𝘫’𝘢𝘷𝘢𝘯𝘤𝘦, 𝘤’𝘦𝘴𝘵 𝘣𝘢𝘭𝘪𝘴𝘦́." Nous sommes impatientes de voir les succès que Samuel et l’équipe de la Maison de Champagne Arnaud Tabourin vont accomplir ensemble ! 🥂 Vous aussi, faites le choix d'un recrutement réussi et intégrez des talents à votre équipe. Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment nous pouvons vous aider ! #Recrutement #Intégration #RH

👉 Aller à la rencontre des entreprises pour les découvrir de l'intérieur, 👉 Rencontrer les responsables, les salariés et échanger avec eux sur la philosophie de l'entreprise, 👉 Découvrir les différents postes de travail et les opportunités d'emploi, 👉 Mettre en relation les salariés et répondre aux besoins des recruteurs, ➡️ tels sont quelques objectifs de notre structure ! Merci à M. Leboucher de nous avoir reçu et guidé dans son entreprise Paysages Conseil, ce mercredi 3 avril. SEVE #médiationactive #visiteentreprise #entreprise #recruteurs #emploi

Onboarding réussi = collaboration fructueuse ? 🧐 Pour nous la réponse est oui et c'est pour cela que nous soignons particulièrement l'intégration de chaque nouvel·le arrivant·e. Chaque nouvelle recrue bénéficie du soutien d'un parrain ou d'une marraine dévoué·e. 🤝 Ce guide passionné a pour mission d'introduire les nouveaux membres à l'équipe, de répondre à leurs questions, de les familiariser avec les locaux, et bien plus encore. Le parrain ou la marraine est bien plus qu'un simple repère ; il représente un point d'ancrage constant, toujours prêt à écouter et à accompagner aussi longtemps que nécessaire. Et vous, auriez-vous aimé avoir un parrain ou une marraine ? 😉 #onboarding #nouvellesrecrues #bienvenue

L’intégration des nouveaux Dragonnier.e.s 🐲 est une étape sur laquelle Webnet et plus particulièrement l’équipe RH (Coralie Demagny, Nolwen Michaud, Mattéo Marat, Shériff MOUHOUS) met toute sa bonne humeur et son professionnalisme. Pourquoi ? 👉 Parce qu’un collaborateur (trice) qui se sent attendu(e) dans sa nouvelle société est important pour tout son parcours d’intégration 👉 Parce que les premiers jours sont souvent primordiaux en termes d’impression et de sentiment d’appartenance 👉 Parce qu’un parcours d’intégration ne se résume pas au premier jour mais se fait sur la durée. Concrètement cela donne quoi ? 😏 👉 Avant l’arrivée, un pré-onboarding administratif suivi par la personne en charge du recrutement, des échanges réguliers pour se donner des nouvelles et partager les nouveautés 👉 La désignation d’un parrain pour que le nouveau Dragonnier.e.s puisse avoir un référent autre que son manager ou l’équipe RH. 👉 Le Jour J, un accueil avec l’équipe RH de l’agence et un accueil par ses pairs pour échanger et apprendre à se connaitre. 👉 Durant la première semaine, une rencontre avec notre Directeur Technique, nos responsables de pôles technique, l’équipe commerciale et notre Président 👉 Durant le premier mois, un point d’étape fait par l’équipe RH C’est ce processus que nous avons mis en place, lorsque YAYTY nous a rejoint il y a une quinzaine de jours. Nous avons la chance d’avoir accueilli Hugo Beauchêne et Théo Lambert-Wanin au sein des équipes et notamment l’équipe RH. Deux jeunes talents qui vont nous accompagner dans diverses missions et avec qui, nous avons hâte de partager nos retours d’expériences. Je n’oublie évidemment pas François Portal qui a fait le très bon choix d’intégrer YAYTY au groupe Webnet. 

🔊 Séminaire des conseillers Cap emploi les 04 et 05 juin 2024 à Bordeaux Après deux premières éditions à Paris, le séminaire national à destination des collaborateurs Cap Emploi se délocalise à Bordeaux. Le séminaire 2024 se tiendra sur 2 jours permettant ainsi de profiter de chaque temps d’échange avec CHEOPS CONSEIL HANDICAP ET EMPLOI DES OPS, entre collègues et avec nos partenaires. Ce sera l’occasion également d’une soirée commune et festive. 💡 Un évènement pour qui ?   En premier lieu, cet évènement est à destination des conseillers, chargés de missions, responsables de services (axe accompagnement vers l’emploi et axe accompagnement dans l’emploi)   💡Un évènement pourquoi ? Créer de la cohésion d’équipes sur le réseau Cap emploi Créer un évènement autour de l’actualité et des outils Créer un temps d’échange et d’interaction entre les équipes. Cinq ateliers thématiques seront proposés aux participants avec pour finalité, la découverte d’une thématique, son approfondissement, le partage d’expérience et l’enrichissement des savoirs faire. 💡Quel impact sur les équipes (Source : Questionnaire de satisfaction 2023) ✔ 85 % estiment avoir une meilleure connaissance du réseau ✔70 % ont appris de nouveaux éléments durant ce séminaire ✔65 % souhaitent participer à une prochaine édition Bien évidemment, les collaborateurs Franciliens seront au rendez-vous de ce séminaire. CHEOPS ILE DE FRANCE Cap emploi 75 Cap emploi 77 CAP EMPLOI 78 Cap emploi 91 Cap Emploi 92 Cap emploi 93 CAP EMPLOI 94 Cap emploi 95

L'arrivée de Thibault apporte une nouvelle richesse à notre équipe.  Sa capacité à s’intégrer à des missions complexes dès le départ est la preuve de son engagement et son esprit d’entreprise que nous valorisons chez Finariat.   #Leadership #Finariat