🏳️🌈 « Les témoins qui agissent contribuent à développer un cadre inclusif » 🏳️🌈 Nous croyons fermement que l'inclusion de toutes les diversités est la clé d'une entreprise prospère et harmonieuse. 🤔 Pourquoi l'inclusion des personnes LGBT+ est-elle essentielle ? Comment réagir Face aux LGBTIphobies ? Julien HAMY, Porte-parole national et consultant de l'Autre Cercle, nous fait part à travers dans son interview de l'inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail. 🤝 Consultez l'interview complète : https://lnkd.in/dPiA9_9N Ensemble, engageons-nous pour un avenir où chaque talent, quelle que soit son identité, a la possibilité de s'épanouir. Indira C., Murielle BOUCHER, Johanna LASTOUILLAT, David DUQUESNE 🚀🎯, Azim A., Sulyvan DALÈLE, Yoann DELMAS #InclusionLGBT #Diversité #LGBTIphobies #RH #Respect #APECReunionMayotte #Engagement #Egalité
Post de Apec La Réunion et Mayotte
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ACTU INCLUSION 🔴 77% des salariés estiment leur entreprise "LGBT-friendly". 📍C’est historique : la cause LGBT+ a progressé comme jamais en entreprise. En attestent les chiffres du 4e baromètre LGBT+ publiés ce 25 avril par L'Autre Cercle x GROUPE IFOP 📍Les mentalités progressent mais les discriminations persistent. Revue des principaux enseignements par Sylvie Laidet , commentés par Julien HAMY l’un des porte-paroles de l’association mobilisée pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail. 👉https://lnkd.in/evZXciJC #LGBT+ #inclusion #discrimination #ressourceshumaines
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Où en est-on de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail 🤔 ? L’association L'Autre Cercle a révélé des résultats encourageants : le monde pro se montrerait de plus en plus inclusif. Au sujet des transidentités et les non-binarités en revanche, il y a encore du progrès à faire 💪 Comment favoriser l’échange ? On en parle dans notre article 👉 https://bit.ly/45xQOcw
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🌈 #LGBT | L’Arcom renouvèle la signature de la Charte d’Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle. Déjà signataire en 2020, l’Autorité réaffirme aujourd'hui sa volonté de lutter contre les discriminations, dans le cadre de sa politique de promotion de la #diversité. Elle s’engage à : ✅ créer un environnement inclusif pour ses collaborateurs ✅ veiller à une égalité de droit et de traitement ✅ soutenir les victimes d’actes anti-LGBT+ ✅ partager les bonnes pratiques L’Arcom partage avec L'Autre Cercle, association française référente pour l'inclusion des personnes LGBT+ dans le monde professionnel, la conviction de l'importance de la visibilité et de l'#inclusion des personnes lesbiennes, gay, bisexuelles ou transgenres au travail. ✍️ Au 31 décembre 2023, plus de 250 organisations publiques ou privées avaient signé cette charte, touchant ainsi plus de 2 millions d'employés en France. Pour découvrir la charte : https://lnkd.in/exm8-Y8i
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Cheffe de projet EAC et chargée de mission danse - DEPARTEMENT DE L'AVEYRON - Direction de la Culture, des Arts et des musées
La Charte d’Engagement LGBT+ L'Autre Cercle Les organisations qui souhaitent franchir une étape significative dans leur politique d’inclusion des personnes LGBT+ peuvent devenir, sous certaines conditions, signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle.
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En développant la visibilité des rôles modèles et des alliées LGBT+, on contribue à un monde entrepreneurial plus inclusif. L'inclusion en entreprise ce n'est pas du social, c'est du business. Un collaborateur qui peut être lui-même peut exprimer son plein potentiel: quelle entreprise ne le souhaiterait pas? Alors plus que quelques jours pour nominer vos rôles modèles.
7️⃣ Dans une semaine, nous clôturons les nominations des Rôles Modèles LGBT+ et Allié•es - édition 2024. ✉️ 👉 Qui peut être nominé•e en tant que Rôle Modèle cette année ? Tout·e employé·e d’une entreprise ou organisation privée ou publique, œuvrant pour l’inclusion et la représentation positive des personnes LGBT+ sur le territoire français (ou dans le cadre d'une expatriation). Ces personnes peuvent être des personnes LGBT+ 🏳️🌈 ou des Allié•es 🤝 (personne qui contribue par son engagement à développer une image positive des personnes LGBT+ et qui favorise leur inclusion dans le monde du travail sans pour autant être ou s’affirmer LGBT+). Vous connaissez des potentiel•les Rôles Modèles ? Nominez-les en quelques minutes via notre formulaire en ligne (ici : https://bit.ly/4dC30fZ). ☑️ Afin de garantir le respect des droits de tout·es, la personne que vous nominez sera informée qu'un témoignage a été déposé en sa faveur. Dans le cadre du respect de sa vie privée, il incombera à la personne de confirmer si elle décide de se porter candidate. Et vous, qui nominez-vous cette année ? #RolesModeles #RM24 #Inclusion #LGBT #OutAtWork #LAutreCercle
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🌟 Conseils pour les entreprises : Soutien à la communauté LGBTQ 🌈 Delisoft vous offre des conseils clés pour que votre entreprise puisse efficacement appuyer la communauté LGBTQ+. L'inclusion et la diversité sont au cœur de notre culture d'entreprise. Voici des actions concrètes : 🙌 Éducation et Sensibilisation : Menez des formations pour éveiller la conscience de vos équipes sur les questions LGBTQ+, un pas vers une culture d'accueil. 🫂 Politiques Anti-discrimination : Veillez à l'établissement de règles internes qui prônent l'égalité et combattent la discrimination liée à l'orientation sexuelle ou à l'identité de genre. 🏳️🌈Appui aux Initiatives LGBTQ+ : S'impliquer auprès des organisations LGBTQ+ par des donations ou partenariats. 💸 Marketing Inclusif : Adoptez une communication qui réflète le soutien à la diversité. 🤝 Groupes de Soutien Internes : Facilitez la création de réseaux de soutien pour les employés LGBTQ+ et leurs alliés. Intégrer ces approches renforce votre engagement envers l'égalité, favorise un climat de travail accueillant et renforce votre image de marque. Delisoft vit ces valeurs chaque jour et est fier de promouvoir les droits et la visibilité LGBTQ+ dans le numérique et au-delà. ✨ #Inclusion #Diversité #EntrepriseSolidaire #SoutienLGBTQ #Deliosft #LGBTQ+
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🌈 Pour le #MoisDesFiertés Me&YouToo est invité dans de nombreuses entreprises pour animer des conférences interactives sur le sujet des LGBT+ dans l'entreprise 🏳️🌈. ✨Une occasion de favoriser la prise de conscience grâce un autodiagnostic de mises en situation qui permet à chaque collaborateur et collaboratrice de se projeter concrètement et d'analyser ses comportements 🕵️♀️. Une conférence durant laquelle les participants sont invités à passer l'auto-évaluation en live et à recevoir des éclairages pédagogiques sur le sujet. Pour voir la vidéo sous-titrée et consulter les thématiques et autres extraits de nos conférences sur l'inclusion et diversité en entreprise 👉https://lnkd.in/e4xnrFR9 #Diversité #Inclusion #LGBT #MoisDesFiertés #EntrepriseInclusive #RHTech #Tech4good
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La cause LGBT+, un levier marketing ? 44 % des répondants interrogés par Ipsos dans 26 pays soutiennent les entreprises et les marques solidaires qui s’engagent activement pour la cause LGBT+. Une baisse de 5 points par rapport à 2021. 🗺 Caroline Bastide, directrice France Communities by Ipsos, nous livre son analyse dans « Le Monde en chiffres », avec Ipsos France. #Marques #LGBTQUIA+ #Égalité #LeMondeEnChiffres
