Me&YouToo

🚀🚀La nouvelle interface de passation des autodiagnostics sur la #diversité et l' #inclusion de Me&YouToo et Me&YouTooInternational est en ligne ! Tous nos clients en bénéficient désormais pour une expérience utilisateur améliorée ! Nous avons également considérablement optimisé le dashboard statistiques 📉 pour que les entreprises puissent filtrer par pays, pas fonction, par minorité etc... pour obtenir les éléments nécessaires à l'élaboration de plans d'action précis au sein de leur stratégie DE&I. Un grand merci à Orange de nous avoir accompagnées dans l'élaboration de cette nouvelle webapp, plus conviviale et agréable à utiliser pour les collaborateurs ! Merci également à Pernod Ricard de nous avoir fait progresser sur certaines fonctions stats 📊 #rhtech #Techforgood #diversité #inclusion Pour en savoir plus sur les autodiagnostics de Me&YouToo https://lnkd.in/eTMm-T-m

👍"Super votre quiz sur les comportements inclusif, nos collaborateurs ont beaucoup apprécié l'exercice." Me&YouToo ne crée pas de quiz mais des autodiagnostics ou des auto-évaluations. Quelles sont les différences entre les quiz et les autodiagnostics ? Les autodiagnostics de Me&YouToo vont au-delà des simples tests de connaissances en mettant les participants face à des scénarios réalistes pour une réflexion profonde. En fait cela n'a même rien à voir avec un quiz ! Avec un quiz vous contrôlez les connaissances de vos collaborateurs sur le sujet. Avec un autodiagnostic vous transformez la théorie en pratique pour des comportements inclusifs durables. Les autodiagnostics sur la diversité : bien plus qu'un simple quiz https://lnkd.in/dJUp-_Fz #Diversité #Inclusion #Autodiagnostic #rhtech #Techforgood🌟🔍

🎓 Vous souhaitez renforcer la prise de décision objective et éclairée au sein de votre entreprise? Découvrez le tout nouveau module de e-learning sur les Biais inconscients de Me&YouToo conçu par notre experte et associée Soraya Khadir ! Apprenez à reconnaître et à contrer ces biais qui influencent nos décisions au quotidien. ❇️Pourquoi sommes-nous tous concernés par les biais? ❇️Définition et manifestations: comprendre ce que l'on entend par biais cognitifs ❇️Les bonnes pratiques pour limiter leur impact sur nos décisions professionnelles ❇️Et le petit Quiz de validation des connaissances !🚀📚 ✨ Asynchrone pour respecter les temps de réflexion de chacun 🤝 Interactif pour une expérience engageante ⏱️ D'une durée d'environ 15 minutes 🌐 Exportable en SCORM sur votre LMS 🌍 Disponible en français et en anglais. E-learning Déjouer les biais inconscients https://lnkd.in/ecJcFrK2 Merci Crédit Agricole Assurances de nous avoir demandé la création de ce module !

🌿 L'Importance de la Pause : Se Rafraîchir avec un Thé Glacé Maison 🍹
Aujourd'hui, il fait chaud (enfin), et notre équipe a pris un moment pour se détendre et se rafraîchir avec un bon thé glacé maison. Parfois, il suffit d'une pause simple mais bien méritée pour recharger les batteries et renforcer la cohésion d'équipe.

 Pourquoi les pauses sont-elles essentielles ?

 ☀️Productivité renforcée : Une pause (même courte) permet de se ressourcer mentalement et physiquement, et c'est très bon pour l’efficacité et la concentration.
 ☀️Cohésion d'équipe : Partager un moment ensemble en dehors des échanges pro, comme la préparation d'un thé glacé, renforce les liens et favorise un esprit d'équipe positif.
 Mieux que le #déjvisio ☀️Créativité stimulée : S'éloigner de son écran et changer d'environnement peut inspirer de nouvelles idées et perspectives. (franchement c'est bon aussi pour la vue) ☀️Bien-être général : Prendre soin de soi et de ses collègues contribue à un environnement de travail sain et équilibré. 🍹Recette de notre thé glacé maison en bonus:
 👉Infuser du thé avec quelques feuilles de menthe fraîche.
(Pour enlever l’amertume jeter la première eau)
 👉Ajouter du citron frais pour une touche de fraîcheur. 👉Sucrer légèrement avec du miel ou du sirop d'agave.
 👉Laisser refroidir, ajouter des glaçons et déguster ! Faire une pause ne signifie pas seulement arrêter de travailler, mais aussi se donner le temps de reconnecter avec soi-même et avec les autres.

N'oubliez pas de prendre le temps pour vous aujourd'hui, même si ce n'est que pour un thé glacé ! 🍃 #BienÊtreAuTravail #Pause

🌈 Pour le #MoisDesFiertés Me&YouToo est invité dans de nombreuses entreprises pour animer des conférences interactives sur le sujet des LGBT+ dans l'entreprise 🏳️🌈. ✨Une occasion de favoriser la prise de conscience grâce un autodiagnostic de mises en situation qui permet à chaque collaborateur et collaboratrice de se projeter concrètement et d'analyser ses comportements 🕵️♀️. Une conférence durant laquelle les participants sont invités à passer l'auto-évaluation en live et à recevoir des éclairages pédagogiques sur le sujet. Pour voir la vidéo sous-titrée et consultez les thématiques et autres extraits de nos conférences sur l'inclusion et diversité en entreprise 👉https://lnkd.in/eGD5WfuH #Diversité #Inclusion #LGBT #MoisDesFiertés #EntrepriseInclusive #RHTech #Tech4good

👍"Super votre quiz sur les comportements inclusifs, nos collaborateurs ont beaucoup apprécié l'exercice." Me&YouToo ne crée pas de quiz mais des autodiagnostics ou des auto-évaluations. Quelles sont les différences entre les quiz et les autodiagnostics ? Les autodiagnostics de Me&YouToo vont au-delà des simples tests de connaissances en mettant les participants face à des scénarios réalistes pour une réflexion profonde. En fait cela n'a même rien à voir avec un quiz ! Avec un quiz vous contrôlez les connaissances de vos collaborateurs sur le sujet. Avec un autodiagnostic vous transformez la théorie en pratique pour des comportements inclusifs durables. Les autodiagnostics sur la diversité : bien plus qu'un simple quiz https://lnkd.in/eVHtF7en #Diversité #Inclusion #Autodiagnostic #rhtech #Techforgood🌟🔍

L'equipe Me&YouToo est ravie d'avoir été choisie par 3M pour animer une conférence interactive 🏳️🌈 « LGBT+: comprendre et agir dans l’entreprise ». Les salariés de 3M ont pu passer l'autodiagnostic anonyme de Me&YouToo sur leurs postures et leur niveau de maîtrise du sujet. Notre experte et associée @Ines Dauvergne a évoqué les préjugés qui contribuent à ce que la question LGBT+ soit encore insuffisamment abordée de manière concrète en milieu professionnel : 👉 « c’est un sujet qui relève de la vie perso. » 👉 « si les gens ne sont pas visibles c’est leur choix. » Nous avons également abordé la distinction entre avoir des comportements inclusifs envers ses collègues LGBT+ et être un allié ou une alliée. Il ne s'agit pas d'exiger que tous les salariés soient des alliés avec une attitude très proactive en soutien et en promotion du sujet, mais au minimum d'être inclusifs dans les propos et les comportements. #Moisdesfiertés #LGBT+ #diversité #inclusion #rhtech #techforgood

Merci pour la confiance et l’accueil! 3M & Franz Jeanjean

🎓 Vous souhaitez renforcer la prise de décision objective et éclairée au sein de votre entreprise? Découvrez le tout nouveau module de e-learning sur les Biais inconscients de Me&YouToo conçu par notre experte et associée Soraya Khadir ! Merci Crédit Agricole Assurances et Chloe Vergnolle de nous avoir demandé la création de ce module ! Apprenez à reconnaître et à contrer ces biais qui influencent nos décisions au quotidien. ❇️Pourquoi sommes-nous tous concernés par les biais? ❇️Définition et manifestations: comprendre ce que l'on entend par biais cognitifs ❇️Les bonnes pratiques pour limiter leur impact sur nos décisions professionnelles ❇️Et le petit Quiz de validation des connaissances !🚀📚 ✨ Asynchrone pour respecter les temps de réflexion de chacun 🤝 Interactif pour une expérience engageante ⏱️ D'une durée d'environ 15 minutes 🌐 Exportable en SCORM sur votre LMS 🌍 Disponible en français et en anglais. E-learning Déjouer les biais inconscients https://lnkd.in/eJ5Mx6Dk

A l’occasion de la 🏳️🌈 Journée Mondiale contre l’homophobie, la biphobie et la transphobie (IDAHOT) 🏳️🌈? Me&YouToo ouvre à tout le monde jusqu'à demain son #autodiagnostic consacré à la prise de conscience sur la question #LGBT+ au travail. Mesurez votre niveau de connaissance, vos idées reçues, identifiez les micro-agressions, analysez les situations dans vos relations de travail et dites-nous si votre entreprise dispose d'un environnement inclusif sur le sujet ! Vous recevrez votre profil pour savoir votre niveau de compréhension ! Disponible en français et en anglais 👉Lien en 1 er commentaire