Post de approche directe - cabinet de recrutement

"Eloge du pas de côté" 🌟 Chers collègues et recruteurs, 👋 A la base de notre métier de recruteur, il y a des rencontres avec des personnes aux profils et personnalités différentes qui vivent des situations personnelles et professionnelles très variées. 🌍👫 Chaque entretien de recrutement représente un enjeu majeur pour le candidat qui cherchera bien souvent à montrer son meilleur visage 😊 face à un recruteur qui doit pouvoir décider à l’issue du rendez-vous de la suite à donner. 🤔✅ Pourtant, ces entretiens sont une occasion unique de créer un moment de découverte mutuelle, d’échange et de partage. 🤝💬 Mais comment, dans ce contexte, pouvons-nous vraiment provoquer une rencontre ? 🤨 Comment aborder les échanges avec bienveillance, sincérité et simplicité tout en veillant à identifier les atouts d’un candidat pour un poste donné et dans une entreprise avec sa culture, ses valeurs ? 🧐🏢🌟 Pour Approche Directe, la réponse réside notamment dans la qualité des questions que nous posons lors des entretiens ! 🎯❓ Poser des questions « pas de côté » lors des entretiens de recrutement peut faire toute la différence dans notre métier de recruteur. Toujours avec bienveillance et respect, cela nous aide à mieux comprendre nos interlocuteurs et contribue également à créer une expérience d'entretien plus engageante et mémorable pour les candidats. 🌟💡 Alors, comment intégrer des questions percutantes dans vos entretiens de recrutement ? Voici quelques suggestions : ✨ Pensez en dehors de la boîte 📦❌💡 : Évitez les questions stéréotypées et essayez plutôt de trouver des questions qui mettent en lumière la personnalité et les compétences non techniques du candidat. Soyez spécifique 🎯: Personnalisez vos questions en fonction du rôle et de la culture de l’entreprise. Cela aidera à évaluer la pertinence du candidat pour le poste. Encouragez la discussion 💬: Privilégiez les questions ouvertes, utilisez les réponses du candidat comme point de départ pour des conversations plus approfondies. Cela vous permettra d'obtenir des informations supplémentaires et de mieux comprendre leur façon de penser. 🧠💬 L'équipe d'Approche Directe travaille ses techniques de questionnement depuis plus de 10 ans et se perfectionne lors de sessions de formations animées par Hélène Wallon dont l'art du questionnement est une des spécialités. 🎓🗣️ Et vous ? Quelle question « pas de côté » pertinente et originale aimeriez-vous que l’on vous pose lors d’un entretien d’embauche ? 🤔💬

💡ANECDOTE OF THE DAY💡 Pas plus tard que la semaine passée, j ai lu (et liké ❤️) un post qui visait à faire prendre conscience aux recruteurs, RH, directeurs, etc … l’importance de ne pas faire des entretiens fantômes sachant que l’on avait déjà le candidat idéal, manque de respect et perte de temps pour le candidat qui se présentait. Alors moi aussi aujourd’hui, j’aimerais, à l’inverse, partager un post qui vise à faire prendre conscience aux candidats l’importance de se présenter à un entretien (ou du moins de prévenir si impossibilité de se présenter 😝) En effet, en tant que recruteurs, RH , directeurs, etc … nous prenons le temps (oui nous aussi 😀) pour examiner les candidatures, appeler les candidats, fixer des entretiens, préparer les entretiens, nous bloquons des créneaux dans la journée (parfois déjà très serré niveaux timming 🕰️) pour au final, nous aussi nous retrouver avec des candidats fantômes, qui ne se présentent pas, et évidement sans jamais prévenir (sinon c’est pas marrant😐) Le respect pour le candidat est indispensable de la part du recruteur mais le respect des candidats envers le recruteur l’est tout autant. C’est le premier pas vers une bonne collaboration. 💪🏻 Candidats fantômes à mon actif ces deux dernières semaines : 10 🙁 Qui dit mieux ?! #leadership #bienveillance #work #entretien #candidats #positive #collaboration #recruter #respect #base

Tu en as assez de faire des entretiens avec des candidats sans savoir les départager ? Je te donne 5 raisons pour opter pour des entretiens standardisés dans ton recrutement (+ 1 raison bonus en commentaire ! 👇) On dit souvent que c'est difficile de faire passer des entretiens, et en effet c'est pas un exercice facile. Il existe cependant une méthode qui permet de se faciliter la tâche, les entretiens standardisés. Il s'agit de faire passer les mêmes entretiens à tous les candidats, en y posant les mêmes questions. Voici 5 raisons pour te convaincre à mettre cela en place aujourd'hui dans ton entreprise : 1. Chaque décision est fondée sur des critères clairs et équitables Les entretiens structurés éliminent l'incertitude et assurent une évaluation juste de chaque candidat, mettant en avant leurs compétences réelles plutôt que des impressions subjectives. 2. Lorsque tous les candidats répondent aux mêmes questions, il devient plus facile de les comparer objectivement Ce processus permet d'identifier les véritables perles rares qui se démarqueront dans ton entreprise. 3. Les entretiens structurés sont ton bouclier contre les biais inconscients En suivant un cadre prédéfini, tu minimises le risque de laisser des préjugés influencer tes choix, favorisant ainsi un environnement de travail plus diversifié et inclusif. 4. Avec des questions préparées à l'avance, n'importe quel membre de ton équipe peut mener des entretiens efficaces. Cela garantit une expérience homogène pour tous les candidats, tout en facilitant la formation de tes recruteurs. 5. Les entretiens structurés améliore ton expérience candidat Chaque détail compte dans l'expérience candidat. Les entretiens structurés offrent une expérience prévisible et professionnelle, renforçant l'image de ton entreprise et attirant des talents de haut niveau. Ces 5 raisons sont les plus évidentes, mais je t'en ai laissé une de plus en commentaire !

💥 L'effet de surprise lors d'un entretien de recrutement : un obstacle à l'évaluation objective ? L’entretien d'embauche est un moment clé, où la première impression influence immédiatement le reste de la conversation. Mais que se passe-t-il quand un effet de surprise survient, souvent lié à un détail non anticipé par le recruteur (apparence, handicap, différence par rapport au CV) ? Ce coup de théâtre crée spontanément un impact négatif sur le déroulement de l'entretien : 1️⃣ Perturbation cognitive : Le cerveau du recruteur, surpris, se focalise sur l'inattendu plutôt que sur vos compétences. Cette distraction peut durer quelques secondes, voire plus, et perturbe sa capacité à se concentrer sur l'essentiel. 2️⃣ Émotions débordantes : Gêne, inconfort, craintes, incertitude... Ces émotions humaines et naturelles altèrent la qualité de l'échange et rendent le recruteur moins réceptif et plus distant. 3️⃣ Surenchère de biais : La surprise renforce les biais cognitifs chez le recruteur. Face à l’inattendu, il tirera rapidement des conclusions basées sur des stéréotypes plutôt que sur une analyse rationnelle des compétences. 4️⃣ Malaise contagieux : Si vous ressentez la surprise ou l’inconfort de votre interlocuteur, cela peut créer une tension partagée, rendant la discussion moins fluide et impactant négativement votre propre performance. 🚨 Résultat ? Un moment de déséquilibre qui peut détourner l’attention de ce qui compte vraiment : votre parcours, vos compétences, et ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. L’enjeu ? Savoir désamorcer rapidement et efficacement cet effet de surprise est déterminant pour ramener l'échange à une évaluation plus objective et valoriser votre expertise. Que tu sois recruteur ou candidat, si tu es souvent confronté.e à ce type de situations 🙃 et que tu veux en discuter pour trouver des pistes d'amélioration, commente ce post 🙂 #Recrutement #SoftSkills #Entretien #ConfianceEnSoi #BiaisCognitif #PremièreImpression

🚩🚩🚩“Je crois” vs. “Je sais” : une différence cruciale en entretien 🚨 Règle d’or en entretien : “je crois” n’a aucune place ici ! 🚫 En tant que recruteurs, nous sommes responsables de la qualité des informations recueillies, qu’elles aient été demandées ou non. Chaque “je crois” est une faille dans ton processus ⚠️. 2️⃣Pourquoi “je crois” est une CATASTROPHE 💥 : - Ça laisse place à l’interprétation : et l’interprétation, en recrutement, c’est risqué 🎯. - Une info incomplète est INUTILE : si je dois deviner, l’entretien ne sert à rien ❌. - C’est bourré de biais : tu tombes direct dans les clichés ou les jugements erronés ⚖️. - Respect du candidat : te contenter d’un “je crois”, c’est bâcler ton travail et manquer de respect à son parcours 🙅♂️. Prenons un exemple concret 🤔 : un candidat balance un vague “Je suis en charge de la marque employeur”. Ça me donne quoi comme info ? Rien. 😐 Gère-t-il le calendrier éditorial 📅 ? Anime-t-il le site 🌐 ? Coordonne-t-il les événements 🎉 ou a-t-il juste participé à un salon ? Aucune idée 🤷. Et si je me base sur mon expérience ? Erreur fatale 💀. Je commence à projeter mes propres biais. Résultat : l’info est inutilisable. C’est aussi simple que ça ✅. 2️⃣Comment obtenir un “je sais” 🤓 ? 1. Prépare ta fiche de poste : zéro flou, tout doit être clair 🔍. 2. Pose des questions précises : tu dois savoir ce que tu cherches pour obtenir ce dont tu as besoin 🎯. 3. Ne lâche rien : creuse, insiste, ne laisse jamais passer une réponse vague 🕵️♀️. 4. Croise les infos : recoupe les réponses, vérifie, sois carré 📊. Et si tu veux être sûr de toi ? Passe aux entretiens structurés 🛠️💪.

La clémence est le vrai #pouvoir 👑 Dans l'univers du recrutement, il est courant de penser que le recruteur détient tout le pouvoir. Cependant, ceux qui passent les entretiens, les candidats, ont également un rôle crucial et une influence non négligeable. 🛠️ Le Pouvoir des #Candidats🛠️ Beaucoup de candidats sous-estiment l'impact qu'ils peuvent avoir lors d'un entretien. Pourtant, leur attitude, leurs questions et leur manière de se présenter peuvent transformer le déroulement de l'entretien. 🌟 Le Pouvoir de l'Attitude🌟 - **Confiance en soi** : Montrer une assurance calme et réfléchie peut influencer positivement la perception du recruteur. - Authenticité: Être vrai et transparent permet de créer un lien humain et authentique, souvent plus mémorable qu'une simple énumération de compétences. 💡 Le Pouvoir des Questions💡 - *Intérêt sincère: Poser des questions pertinentes sur l'entreprise et le poste démontre un réel engagement et une volonté de comprendre son futur environnement de travail. - Réflexion critique: Interroger sur les défis et les objectifs futurs montre une capacité à penser stratégiquement et à se projeter. 🤝 Le Pouvoir de la Présence🤝 - Interaction positive: Une attitude ouverte et positive peut rendre l'entretien agréable et laisser une impression durable. - Adaptabilité: Réagir de manière flexible aux questions inattendues montre une capacité à gérer l'imprévu, une qualité précieuse dans de nombreux postes. 🎯 Message pour les Candidats🎯 Ne sous-estimez jamais votre pouvoir lors d'un entretien. Vous n'êtes pas simplement évalué, vous évaluez aussi. 💁🏻♂️ Votre comportement, vos questions et votre attitude peuvent influencer la décision du recruteur. 🎯 Message pour les #Recruteurs🎯 Soyez attentifs au potentiel des candidats au-delà de leurs réponses aux questions préparées. Recherchez les indices d'attitude, de curiosité et de personnalité qui peuvent faire la différence. L'entretien de recrutement est un échange bidirectionnel où chaque partie a son importance et son influence. Valorisez ce moment pour créer des connexions authentiques et durables.

🔎 NOUVEL ARTICLE : L'Intelligence Émotionnelle dans les entrevues d'embauche Les entrevues ne sont plus seulement une question de compétences techniques. Aujourd'hui, l'intelligence émotionnelle (IE) est devenue un critère clé pour les recruteurs. Découvrez pourquoi et comment cette compétence peut transformer le recrutement dans notre dernier article de la Réd'ACT ! C'est ici 👉 https://lnkd.in/e8AT-afK

Des entretiens qu'on aime 💥 Depuis quelques mois, les retours de nos candidats suite aux entretiens avec nos clients sont magnifique. Voici ce qui fait la différence : 1️⃣ Dialogue, Pas d'Interrogatoire : Les entretiens sont des échanges enrichissants, où chacun a l'occasion de se découvrir. 2️⃣ Partage d'Ambitions et de Stratégies : Les candidats repartent avec une impression positive et une compréhension claire de l'entreprise et de ses objectifs. 3️⃣ Feedback Constructif : Chaque retour est une opportunité d'apprentissage et d'évolution. 4️⃣ Intérêt sincère pour le parcours du candidat montre un signe de respect profond. 🌟 Bonus - Souriez ! Un sourire sincère peut transformer un entretien en une expérience mémorable. Vos entretiens reflètent-ils ces qualités ? Partagez vos expériences ! #MeetYourJob #Recrutement #FeedbackPositif Ps : Si vous souhaitez rencontrer nos clients en face à face on se voit le 📅 16 février et 17 février 📍 Vivea Business Park, Moka Hate de vous rencontrer

🔍 Lors d'un processus de recrutement, préférez-vous un entretien d'embauche structuré ou un échange plus informel? La DRH de Bene Bono Christelle Vaugelade-Kalipé partage son expérience. "Je suis convaincue de l'importance d'avoir des entretiens structurés pour garantir un process de recrutement solide (...). Pour amener une touche chaleureuse, après la partie structurée, j'invite les candidat.es à poser leurs questions", explique-t-elle. 🎙 Qu'en pensez-vous? Participez à la discussion en commentaire.

Aujourd'hui je vous propose des conseils pour offrir une expérience positive à vos candidats lors des entretiens d'évaluation. Optimiser cette étape de votre process de recrutement permet d'une part d'éviter les erreurs de casting, et d'autre part de contribuer à renforcer votre image employeur.   🙋♂️Avant même de penser à inviter une personne en entretien, demandez-vous quels seront les personnes qui mèneront les entretiens. Ce choix est impactant dans votre process. Chaque manager ou recruteur impliqué devra avoir compris le poste à pourvoir mais aussi posséder d'excellentes compétences interpersonnelles. Ils représentent la culture de l'entreprise et leur capacité à établir un lien avec le candidat peut influencer sa décision finale. La formation des intervieweurs sur les techniques d'entretien et la sensibilisation aux biais inconscients est recommandée pour assurer un processus équitable et respectueux.   🔀La clé d'un entretien réussi réside aussi dans une communication transparente avant même le jour J. Informez les candidats sur le déroulement, les attentes et les personnes qu'ils rencontreront. Cela montre non seulement du respect pour leur temps, mais aide également à réduire l'anxiété.   🌸Le candidat doit être reçu dans un environnement chaleureux et professionnel dès l'arrivée : un accueil personnalisé et un lieu d'attente adapté nécessitent d'être anticipés.   📄L'entretien en lui-même doit être conduit de façon structurée, avec des questions préparées et ciblées, pour améliorer la cohérence et la justesse de l'évaluation. Cela inclut d'offrir au candidat l'opportunité de poser ses propres questions.   📲Que le candidat soit retenu ou non, ne tardez pas à donner un retour, idéalement constructif. Cela démontre le respect et l'intérêt de l'entreprise pour son développement personnel. Un suivi rapide après l'entretien renforce une image positive de l'entreprise.   💻L'utilisation de logiciels de gestion de candidatures (ATS) et d'outils de planification peut simplifier le processus de recrutement pour les deux parties, servez-vous en !   Optimiser l'expérience en entretien est simple et essentiel pour attirer et retenir les meilleurs candidats. En suivant ces points vous pouvez améliorer significativement l'expérience des candidats, et donc faciliter la rétention des meilleurs candidats et garantir une bonne image de votre entreprise quelle que soit l'issue du process.   Vous avez déjà réfléchi à votre process ? Aux outils que vous utilisez ?   #entretien #recrutement #process