Post de ASPRH - Association Sénégalaise des Professionnels des RH

𝗔𝗧𝗘𝗟𝗜𝗘𝗥 𝗥𝗦𝗘 𝗹𝗲 𝟮𝟮 𝗠𝗔𝗜 Lors du prochain atelier, nous aurons le plaisir et l'honneur d'accueillir Laetitia Guth, directrice du groupement d'employeurs GEOSE. Laetitia viendra nous parler de la RSE et de ses fondations, ou comment les relations humaines et responsables construiront des entreprises plus durables et plus humaines. 🗣 Lors de ce prochain atelier, Laëtitia nous parlera de #RSE (la démarche et ses piliers), de la #QVCT en lien avec la RSE mais aussi en lien avec le #management en entreprise, puis illustrer et éclairer ces sujets avec des exemples concrets dans un groupement d’employeurs, ou avec un groupement d’employeurs. 👉 Un groupement d'employeurs est une association à but non lucratif dans laquelle plusieurs entreprises se regroupent pour employer des salariés qu'elles partagent. Cela permet aux entreprises adhérentes (membres du groupement) de mutualiser leurs ressources humaines et de partager les compétences et les coûts liés à l'emploi. 👉Cela apporte aux salariés une sécurité de l’emploi (CDI), le développement de ses expériences et compétences, un équilibre vie pro/vie perso, … Les entreprises bénéficient d’un collaborateur fidèle, avec souplesse et réactivité mais aussi d’une gestion administrative simplifiée et une gestion des risques maîtrisée. En résumé, le groupement d'employeurs offre aux entreprises membres une solution flexible et collaborative pour répondre à leurs besoins en compétences, tout en offrant aux salariés des opportunités d'emploi diversifiées et des perspectives de développement professionnel. Geose est un groupement d’employeurs (GE) multisectoriel qui compte une quarantaine de salariés et une centaine d’entreprises adhérentes. Il est basé sur Redon et Blain (et 30 à 35 minutes autour). 🍷 Nous clôturerons la séance avec un verre de l'amitié afin de favoriser les échanges et les rencontres. 🗓 DATE : Mercredi 22 mai 📍 LIEU : Le Grenier, 1 Route de Guérande, la Roche Bernard 🕡 HORAIRES : 18h30 - 20h00 💶 ENTREE : 5 euros à régler sur place Pour vous inscrire, c'est par ici ! ➡ https://lnkd.in/e3eRt22w 🤗 Nous nous réjouissons de vous accueillir le 22 Mai ! En attendant, toute l'équipe vous souhaite une belle journée 🌞

[Conditions de travail durables] Derrière ce concept ou cette notion de durabilité, chacun peut se projeter et imaginer des solutions pour y parvenir. Une trame de cette thématique issue de la norme ISO 26000 de la #RSE nous guide en proposant les sujets suivants : ➡       Contribuer à la création d'emplois pérennes ➡       Favoriser la qualité de vie au travail, notamment grâce à un management claire et responsable ➡       Créer les conditions du dialogue social sous toutes ses formes ➡       Protéger la santé et la sécurité de tous les collaborateurs ➡       Développer les compétences de tous les collaborateurs ➡        Assurer un système de rémunération équitable et transparent Un véritable travail d’introspection et de création de solutions pour chaque entreprise. Défi ou évidence pour le groupement d’employeurs Geose Groupement d'employeurs ? Sa directrice Laetitia Guth sera avec nous le 22 mai prochain chez Le Grenier (du Sarah B) pour nous présenter sa stratégie de management et celle de ses entreprises adhérentes. Une soirée pour que chacun reparte nourrit d’idées afin d’enrichir sa propre démarche. Pour s’inscrire, il vous suffit de cliquer sur le lien dans le post ci-dessous.

Les Cap emploi normands 😃 et Cheops Normandie bien représentés au Congrès national du réseau Cheops à Montauban ! Lors des tables rondes auxquelles étaient invités des intervenants nationaux, des messages porteurs de sens et partagés par les acteurs du Réseau pour l’emploi : 💡 « Les solutions que nous allons co-construire seront nécessairement territorialisées ». 💡 « La performance collective dans l’intérêt des personnes accompagnées : chacun apporte sa brique d’expertise au service de la sécurisation du parcours des personnes ». Et au-delà du Réseau pour l’emploi… 👍 « L’investissement social n’est pas l’ennemi des finances publiques… mais au contraire son principal atout ! » 😉 « Et si la prévention de la désinsertion professionnelle et le maintien dans l’emploi bénéficiaient d’une démarche de coopération intégrée, d’un pilotage collectif… à l’instar de l’ambition portée par le Réseau pour l’emploi ? » Autant de propositions inspirantes… et bien d’autres au cours de ce Congrès, comme celles portées par notre réseau et récompensées lors de la 1ère édition 🏆 des « Trophées de l’Innovation » !

📅 Retour sur la matinée de travail du 20 septembre dans le cadre du Réseau pour l’emploi.   Le Réseau pour l’emploi vise à améliorer la coopération opérationnelle entre les acteurs de l’emploi, de l’insertion et de la formation professionnelle. Cette nouvelle collaboration en cours d'installation, orientée vers les besoins des territoires et des usagers, s’appuiera sur des outils communs.   📌 Points Clés de la Matinée : * Diagnostic augmenté : Élaborer un diagnostic partagé pour mieux comprendre les besoins départementaux. * Axes de travail : Proposer des axes prioritaires pour le territoire. * Synergie d'acteurs : Chaque acteur apportera une partie de la solution, permettant ainsi une réponse coordonnée et efficace aux défis du marché du travail.   Un remerciement spécial au Département de l'Hérault pour avoir accueilli cet événement, et un grand merci à tous les participants pour leur contribution active et positive à cette matinée. Préfecture de l'Hérault, Sylvie PRADELLE, François DELEMOTTE, Deloffre Eve, Valérie Andrieu, pascal tachon, François HIEBEL Département de l'Hérault, DDETS Hérault, La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée, CPME Hérault, Réseau Medef Hérault Montpellier, FACE Hérault, Caf de l'Hérault, Cap Emploi #Hérault, Chambre d'agriculture de l'Hérault, Urssaf Languedoc-Roussillon, FDSEA 34, Fédésap Hérault, GHR Hôtelleries Restauration Montpellier-Hérault, AFPA Montpellier, Collectif IAE, UNION DES ENTREPRISES DE PROXIMITE HERAULT - U2P HERAULT, CCI Hérault, Apec Occitanie, Mission Locale du Bassin de Thau , Mission Locale des Jeunes Montpellier 3M, UMIH Hérault, CMA France de l'Hérault, CRGE Occitanie, FFB Hérault, MSA du Languedoc, Montpellier, Ville, Métropole et CCAS Karine Meininger, Laurence Ingargiola

Itinéraire intéressant !

[MÉTIERS DU GRAND ÂGE]  Dans le cadre de la convention d’objectifs partagés (COP) pour l’attractivité des métiers du grand âge (métiers du soin et de l’accompagnement), la Région Centre-Val de Loire et l’État (#DREETS, #ARS) ont encouragé l’émergence d’expérimentations nouvelles sur les territoires du #CentreValdeLoire Plusieurs projets sont accompagnés pour répondre de manière innovante aux problématiques d’attractivité et de fidélisation dans les métiers du grand âge. Et cela phosphore dur ! À #Tours , ce mercredi 21 février, les membres du groupe projet se sont mis en état d’ #idéation pour tenter de trouver des solutions innovantes. Une étape parmi beaucoup d’autres pour cette vaste expérimentation régionale dont la mise en œuvre est coordonnée par le #CabinetEnergia. Cc Service Orientation Centre-Val de Loire #MétiersGrandAge #MGACVL #CentreValdeLoire #CabinetEnergia #Attractivité #Orientation #Formation #Recrutement #Intégration #Fidélisation  

Oye cher réseau 🖐 Pour connaître les dernières actu d'Atona c'est par ici 😃 👇 👇 Après un lancement réussi et fructueux en 2023, Atona continue son développement pour vous permettre de fidéliser vos salariés, de développer leur performance individuelle et collective et d’accroître leur productivité dans une ambiance de travail plus sereine et constructive. En 2024, Atona répond à l’ensemble de vos besoins RH tels que : - Le Recrutement des cadres, des dirigeants et des compétences spécifiques, en approche directe pour un sourcing plus ciblé et qualifié. - La Formation professionnelle (compétences techniques & transverses) pour accompagner la montée en compétences techniques et développer les soft-skills de vos salariés. - Le Coaching individuel des managers et dirigeants & le coaching d’équipes des CODIR et COMEX pour développer le leadership et améliorer la cohésion et la communication entre les membres. - Le Bilan de compétences (ou état des lieux des compétences) pour vous permettre de mettre en place un plan de formation ciblé et approprié aux besoins et attentes de chaque salarié et renforcer ainsi leur motivation et fidélisation.   Atona est certifié Qualiopi pour les actions de formations et les bilans de compétences qui justifie de la qualité et du sérieux de nos modules de formation et vous permet de bénéficier des fonds de la formation professionnelle (OPCO) ou d’obtenir des financements publics.   Pour plus de détails, téléchargez notre plaquette et contactez nous ! 😊 cabinet-rh@atona.fr

L'#Artisanat, l'#emploi et l'#apprentissage étaient au cœur des échanges entre le préfet des Hauts-de-Seine, Laurent Hottiaux, Fatou DIOP, sous-préfète chargée de mission développement économique et emploi et Leïla Belili, présidente de la CMA IDF - Hauts-de-Seine, reçue à la Préfecture. L'opportunité de : 💹 Partager des constats et indicateurs chiffrés sur la santé économique de l'Artisanat dans le département 📢 Mettre l'accent sans détour sur les enjeux structurels majeurs du secteur des Métiers : métiers en tension, transmission et reprise d'entreprise, apprentissage, reconversion et emploi des seniors.. 💡 Affirmer le rôle essentiel de l'Artisanat dans la création d'emplois et déterminer ensemble des priorités d'actions communes avec la DRIEETS d'Île-de-France et dans le cadre du déploiement de France Travail 🤽♂️ S'engager avec détermination sur la valorisation des savoir-faire locaux et artisanaux des Hauts-de-Seine avant, pendant et après les #JOP2024. Préfecture des Hauts-de-Seine CMA Île-de-France

Un Trophée en faveur de la QVT 🤩🎉 À travers le lancement du Trophée Quali’Vie - Artisans de la qualité de vie au travail, l’Union des Entreprises de Proximité (U2P), les CPRIA et les partenaires entendent valoriser les entreprises de l’Artisanat, du Commerce de Proximité et les Professions Libérales qui mettent en place des #actions visant à concilier le #bien-être des salariés avec la #performance de l’entreprise. 📍Pour rappel, voici les critères de participation :  ➡️le lieu d’activité est dans l’une des régions participantes, ➡️le champ d’activité relève de l’Artisanat, du Commerce de Proximité et des Professions Libérales et est justifié par la production d’un Avis SIRENE, ➡️la mise en place d’une démarche ayant un #impact sur l’amélioration de la QVCT dans l’entreprise dans les 5 années précédant le dépôt de candidature,  ➡️les entreprises de moins de 20 salariés (hors apprentis). 👉Pour en savoir plus et déposer votre candidature :  https://lnkd.in/eKG_9dA8  ⚠️Candidatez avant le 1er octobre ! ARACT BRETAGNE, Aract Centre-Val de Loire, Aract Occitanie, Aract Grand Est, ARACT BOURGOGNE FRANCHE COMTE, Aract Normandie, Aract Auvergne-Rhône-Alpes #qvt #qvct #cabinetqvt #wunjo #trophee