Post de AssessFirst

Cher réseau, je reconnais que la période des vacances n'est pas idéale pour prendre quelques minutes de votre précieux temps, mais je sollicite aujourd'hui tous et toutes les #gestionnairesRH et #professionnelsRH afin de recueillir vos expériences sur la #digitalisationRH et son impact sur les #compétences. C'est dans le cadre de mon mémoire de fin de master portant sur la problématique : Dans quelle mesure la digitalisation de la fonction RH impacte-t-elle les compétences des professionnels RH au sein des entreprises digitalisés ? Vos expériences viendrons compléter mes entretiens avec les experts, appuyant ainsi l'analyse faite par ces derniers avec des données concrètes. Ces données seront anonymisées et donc à destination purement académique, vous remerciant d'avance. https://lnkd.in/eTdfsD2M

📚 La rentrée approche à grands pas ! 🎒 Les vacances d'été touchent à leur fin et il est temps de se préparer pour une rentrée sous le signe de l'efficacité et du renouveau. 🌟 En tant que spécialiste des ressources humaines, je suis là pour vous accompagner dans tous vos défis RH, qu'il s'agisse de gestion des talents (DPAE, contrat de travail, bulletin de salaire, visite médicale...), de la gestion des plannings, du suivi des absences (arrêts maladie, congés payés, notes de frais...), préparation de courriers... 💼✨ ➡️ Besoin d'un coup de pouce pour préparer cette rentrée ? N'hésitez pas à me contacter pour discuter de vos besoins et mettre en place des solutions sur-mesure pour votre entreprise. 📩 DM ou COMMENTAIRE pour en savoir plus ! Ensemble, faisons de cette rentrée une réussite pour vous et vos équipes. 🙌 #rh #rentrée2024 #gestiondestalents #developpementrh #Supportrh #culturedentreprise #gestionadministrative #gestionrh #rhexternalisée

🌟 𝗥𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲́𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰 : 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗱𝗲́𝗮𝗹 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗲𝗱𝗲́𝗳𝗶𝗻𝗶𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗥𝗛 ! 🌟 Septembre marque non seulement la rentrée scolaire, mais aussi la rentrée pour les entreprises. En tant que DRH externalisée à temps partagé, je sais que cette période est cruciale pour redynamiser vos équipes et aligner les objectifs RH avec les ambitions stratégiques de votre entreprise. ✔️ 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗶𝘁𝗲́ 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗮 𝗿𝗲́𝗴𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : assurez-vous que votre entreprise est en conformité avec les dernières réglementations. Mieux vaut prévenir que guérir ! ✔️ 𝗢𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 : profitez de cette période pour revisiter vos pratiques RH. Quelles sont les démarches à améliorer ? Où pouvons-nous gagner en efficacité ? ✔️ 𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗖𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿s : la rentrée est le moment parfait pour réengager vos équipes après les vacances. Comment vos collaborateurs se sentent-ils ? Quelles actions mettre en place pour renforcer leur engagement ? ✔️ 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗗𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 : les besoins de formation ont-ils changé ? C'est le moment de planifier des actions de développement adaptées aux nouvelles exigences du marché. En tant que DRH externalisée, je suis là pour accompagner vos projets RH. Flexibilité, expertise et pragmatisme sont les piliers de mon intervention pour vous aider à transformer vos challenges RH en succès ! ❓Envie d'en discuter ? N'hésitez pas à me contacter pour 𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 𝗥𝗛 de cette rentrée : "𝐸𝑛𝑠𝑒𝑚𝑏𝑙𝑒, 𝑝𝑟𝑒́𝑝𝑎𝑟𝑜𝑛𝑠 𝑣𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑢𝑛 𝑎𝑣𝑒𝑛𝑖𝑟 𝑝𝑟𝑜𝑚𝑒𝑡𝑡𝑒𝑢𝑟" 📞 07 64 47 33 71 💻 laurence.retail@brasdroitdesdirigeants.com 🍀 Ariane Malbat, 🌈 Stéphanie LECOEUR, 🐘 Sébastien BARDELLI, 🏉 Sébastien SOULENQ #RH #Rentrée2024 #DRHExternalisée #GestionDesTalents #EngagementCollaborateur #CETP

📢📢📢 Suite de nos RDV mensuels Et pour démarrer l'année… 💥💥💥dans le Chapitre « Vos outils RH », nous vous proposons de mieux : Suivre & anticiper l’évolution de vos salariés 🤔🤔 Pour cela, des outils sont à votre disposition 😁😉 ✅✅ Fiches de poste / de fonctions / de missions 🎯Faire l'inventaire de tous vos postes dans l’entreprise 🎯Identifier les missions de chacun 🎯 Apporter de la cohérence ✅✅ Entretiens annuels 🎯 Faire un bilan individuel de l’année écoulée 🎯 Fixer des objectifs personnels pour l’année à venir ✅✅ Entretiens professionnels 🎯 Obligatoire, tous les 2 ans 🎯 Evaluer les besoins en formation 🎯 Connaitre les souhaits de carrière de chacun ✅✅ Le plan de formation sur 3ans  🎯 Anticiper les évolutions de carrières 🎯 Rester performant avec des équipes à la pointe 🎯Etaler vos formations sur l'année pour gérer des absences et la charge de travail 🎯 Anticiper les couts et financements de vos OPCO Tous ces points sont liés… et vont vous permettre de mieux appréhender vos collaborateurs pour travailler ensemble en synergie et avancer ! 🤝🤝 Et comme d’habitude, si vous avez des questions nos deux experts #RH Christel GARLAND (FARRENQ) 💃🏻et Stephane Cabrol 🕺sont a votre disposition ! #fichesdepostes #fichesdefonctions #entretiensannuels #entretienspro #plandeformation

RH, ne ratez pas la veille complète du mois de février ! 👋 Elle sera envoyée demain matin à plus de 7 500 RH qui sont constamment informés des actualités et des tendances du secteur ! 😏 Pourquoi ? Parce qu’ils sont abonnés à la HRMISSION ! 😇 Chaque début de mois, ils reçoivent une veille RH avec : 👉 Ce qui change au 1er du mois dans le secteur, 👉 5 contenus à ne pas rater, 👉 Une réalisation spéciale, Le tout pour rester informés et être à jour sur leurs pratiques ! 💡 Vous n’êtes pas encore abonné.e et vous ne voulez pas louper cette veille ? Alors rendez-vous en commentaires ! 💌 PS : En général, ils ont aussi accès à toutes les sorties en avant-premières ! 😉 #HRMISSION #NewsletterRH #RH

RH, pour être à jour en cette rentrée… 🤓 Ne ratez pas la veille complète du mois ! 👋 Elle sera envoyée demain matin à plus de 8 300 RH qui sont constamment informés des actualités et des tendances du secteur ! 😏 Pourquoi ? Parce qu’ils sont abonnés à la HRMISSION ! 😇 Chaque début de mois, ils reçoivent une veille RH avec : 👉 Ce qui change au 1er du mois dans le secteur, 👉 Les actualités et tendances RH du mois, 👉 Une recommandation spéciale - Ce mois-ci, la session rattrapage de l'été ! 😎 Le tout pour rester informés et être à jour sur leurs pratiques ! 💡 Vous n’êtes pas encore abonné.e et vous ne voulez pas louper cette veille ? Alors rendez-vous en commentaires ! 💌 PS : En général, ils ont aussi accès à toutes les sorties en avant-première ! 😉 #HRMISSION #NewsletterRH #RH

Juin : Le Mois Idéal pour Recruter, Préparer un Audit RH et Structurer sa Rentrée RH bref pour que l'été brille toujours à la rentrée ! Le mois de juin s'avère être un moment stratégique pour les départements des ressources humaines. Alors que l'été approche, les entreprises disposent d'une fenêtre d'opportunité unique pour renforcer leurs équipes, mener des audits RH approfondis et structurer efficacement la rentrée de septembre. Voici pourquoi juin est le meilleur moment pour ces actions cruciales. Recrutement : Captez les Talents avant la Trêve Estivale Recruter en juin présente de nombreux avantages. Les candidats, fraîchement diplômés ou en transition professionnelle, sont particulièrement actifs à cette période. En anticipant les embauches, les entreprises peuvent attirer les meilleurs talents avant que la trêve estivale ne ralentisse les processus de recrutement. De plus, intégrer de nouveaux collaborateurs avant l'été permet une transition douce, leur offrant le temps de s'acclimater et de se former avant la rentrée. Audit RH : Une Vision Claire avant les Vacances Un audit RH réalisé en juin permet de faire le point sur les pratiques et les besoins de l'entreprise avant les vacances d'été. C'est l'occasion d'évaluer les politiques de gestion du personnel, les performances des employés et les besoins en formation. En identifiant les forces et les faiblesses de l'organisation, les responsables RH peuvent planifier des améliorations et des ajustements à mettre en place à la rentrée. Structurer la Rentrée RH : Préparez-vous pour un Nouvel Élan! La préparation de la rentrée dès juin offre l'opportunité de structurer les objectifs et les projets RH pour le second semestre. C'est le moment de planifier les formations, d'organiser les séminaires de rentrée et de définir les priorités stratégiques. En abordant la rentrée avec un plan d'action clair et des objectifs bien définis, les entreprises peuvent assurer une reprise dynamique et efficace après l'été. Conclusion Juin n'est pas seulement le mois où l'été commence, mais aussi une période stratégique pour les ressources humaines. En recrutant avant les vacances, en réalisant un audit RH et en structurant la rentrée, les entreprises se donnent les moyens de commencer le second semestre avec un avantage compétitif certain. Ne laissez pas passer cette opportunité : faites de juin le mois clé de votre stratégie RH.

RH, avant de partir en vacances en juillet…🌴 Ne ratez pas la veille complète du mois ! 👋 Elle sera envoyée demain matin à plus de 7 800 RH qui sont constamment informés des actualités et des tendances du secteur ! 😏 Pourquoi ? Parce qu’ils sont abonnés à la HRMISSION ! 😇 Chaque début de mois, ils reçoivent une veille RH avec : 👉 Ce qui change au 1er du mois dans le secteur, 👉 Les actualités et tendances RH du mois, 👉 3 comptes à suivre absolument, Le tout pour rester informés et être à jour sur leurs pratiques ! 💡 Vous n’êtes pas encore abonné.e et vous ne voulez pas louper cette veille ? Alors rendez-vous en commentaires ! 💌 PS : En général, ils ont aussi accès à toutes les sorties en avant-premières ! 😉 #HRMISSION #NewsletterRH #RH

RH, ne ratez pas la veille complète du mois d’avril ! 👋 Elle sera envoyée demain matin à plus de 7 500 RH qui sont constamment informés des actualités et des tendances du secteur ! 😏 Pourquoi ? Parce qu’ils sont abonnés à la HRMISSION ! 😇 Chaque début de mois, ils reçoivent une veille RH avec : 👉 Ce qui change au 1er du mois dans le secteur, 👉 5 contenus à ne pas rater, 👉 Une recommandation spéciale, Le tout pour rester informés et être à jour sur leurs pratiques ! 💡 Vous n’êtes pas encore abonné.e et vous ne voulez pas louper cette veille ? Alors rendez-vous en commentaires ! 💌 PS : En général, ils ont aussi accès à toutes les sorties en avant-premières ! 😉 #HRMISSION #NewsletterRH #RH

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