AssessFirst

115. C’est le nombre de collaborateurs dans la team AssessFirst ! 🦄 Lorsque l’on est en #FullRemote toute l’année, le Team Building c’est le moment idéal pour : 👋 Des retrouvailles et des rencontres, 💬 Des échanges et des workshops, 🚀 Une forte cohésion d’équipe, Et surtout, se rendre compte du chemin parcouru… … Depuis 20 ans maintenant ! 🥰 PS : Si vous voulez rejoindre cette team de 🔥, retrouvez nos jobs ouverts en commentaires ! #TeamBuilding #CultureEntreprise #20ans

La prospection est souvent perçue comme une étape fastidieuse ! 🤯 Pourtant, en alliant outils modernes et automatisation, il est possible de rendre ce processus plus stratégique et plus humain ! (On vous explique tout ! 🎥) En effet, dans un nouvel épisode de #LeadtheFuture, Marine Corvaisier, Head of S/BDR chez AssessFirst, vous prouve qu’on peut totalement réinventer ce processus pour en faire une stratégie gagnante. Dans cet épisode, elle partage ses bonnes pratiques et son parcours atypique : de RH à leader d'une équipe de 15 personnes, elle a appris à transformer un job souvent mal vu en un véritable tremplin de carrière ! 🚀 Marine vous explique comment : 👉 Elle a modernisé la prospection pour la rendre bien plus stratégique, 👉 Utiliser des outils d'automatisation pour travailler intelligemment, 👉 Attirer et fidéliser les meilleurs talents commerciaux, 👉 Donner à ses équipes de BDR une confiance en elles qui change tout, Écoutez dès maintenant cet épisode et découvrez comment la prospection moderne peut littéralement changer la donne dans votre approche commerciale ! 🎧 📲 Disponible sur toutes les plateformes d’écoute grâce au lien en commentaires ! PS : Elle partage aussi une anedocte sur la prospection en plein confinement... 🤭 #Prospection #leadgeneration #BDR

Et si toutes les étapes de l'expérience de vos candidats et de vos collaborateurs devenaient un levier de performance pour votre entreprise ? 🤔 Dans la prochaine édition de la HRMISSION, on plonge ensemble dans les stratégies pour soigner l'expérience de vos talents, du recrutement jusqu'au développement de carrière. 💡 Au programme : 😎 Comment soigner son expérience candidat pour attirer et engager dès le premier contact. 💡 Booster l'expérience collaborateur en 4 axes – De l'onboarding à la formation continue, on vous partage les meilleures pratiques. 🎁 Vous pourrez découvrir l’une de nos nouvelles fonctionnalités en exclusivité ! Demain matin, plus de 8400 abonnés recevront ses conseils exclusifs pour transformer l'expérience de leurs talents. Mais vous pouvez aussi les recevoir ! 🔥👇 1️⃣ Inscrivez-vous à la HRMISSION en commentaires. 2️⃣ Ouvrez votre boîte mail demain à 9h ! PS : Vous voulez des ressources exclusives chaque semaine ? C’est le moment de vous abonner ! 🥇 #RH #NewsletterRH

Envie de rejoindre notre team et de créer des relations qui ont du sens ?! 🙋♀️ Nous avons plusieurs postes ouverts chez nous en #Fullremote. Et la meilleure partie ? Pas besoin de ton CV ! 😎 Ce que nous recherchons : 👉 Un.e Account Executive / Leader, 👉 Un.e Machine Learning Engineer, 👉 Un.e Business Developer France, Pourquoi nous rejoindre : ✅ Pas de CV nécessaire : On se concentre sur ta personnalité et ton potentiel. 🤝 Autonomie et flexibilité : Tu gères ton propre emploi du temps, pas d'horaires fixes, tu t’organises comme tu le souhaites. 🌍 Full remote : Tu peux travailler d’où tu veux en Europe. 📈 Carrière évolutive : Possibilités de carrière horizontale ou verticale. ✨ Avantages : Une carte Swile, accès aux espaces de coworking jusqu'à 5 fois/mois, abonnement sportif, partenariat avec "Choisir ma crèche", etc. 🦄 Culture forte : 2 séminaires/an et des team buildings incroyables ! Si tu te reconnais dans cette description, rejoins-nous en cliquant sur le lien en commentaires. 👇 PS : Ensemble, on peut vraiment impacter le monde ! 🔥 📸 : Sébastien Renucci Studio #Recrutement #offreemploi #job #candidat #télétravail #remote

Il y a quelques années, Max était peintre en bâtiment en Australie. Désormais, il est SDR chez AssessFirst. Une véritable quête de sens professionnelle qu’il partage avec vous ! 👇 Dans cette nouvelle édition de notre newsletter, Max Hance nous raconte son parcours, ce qui l’a motivé à changer de carrière, et comment l'expérience candidat d’AssessFirst a joué un rôle clé dans cette transformation ! Préparez-vous à découvrir : ✨ Découvrez comment Max est passé de peintre en bâtiment à SDR chez AssessFirst. ✨ Les secrets de l’expérience candidat d'AssessFirst pour faire la différence. ⭐ Des conseils pratiques pour améliorer l'expérience candidat dans vos recrutements. C’est déjà disponible ! 📅 ❤️ Soutenez-nous en laissant un like sur ce post ! N'oubliez pas de vous abonner et partagez cette publication pour que d’autres RH et recruteurs puissent également découvrir cette newsletter ! ✨ 📌 PS : On vous laisse également nos précédentes éditions en commentaires ! #RH #NewsletterRH

30 minutes pour changer de perspective sur la prospection. Et découvrir tous ses secrets avec une experte… ✅ Alexandre Collignon a reçu Marine Corvaisier, Head of S/BDR chez AssessFirst, dans un épisode spécial de Lead the Future ! Marine, c’est : 👉 Une carrière impressionnante dans la prospection, de RRH à la tête d’une équipe sales de 15 personnes, 👉 Une approche moderne, stratégique, et humaine du métier, 👉 Des techniques qui vous feront reconsidérer la prospection comme un vrai levier de croissance ! Pendant cette discussion, Marine nous a dévoilé ses stratégies pour faire de la prospection un métier valorisant et motivant. Et vous savez quoi ? La prospection, ça peut vraiment transformer des vies, et pas seulement des carrières ! 🤝 Découvrez comment elle motive son équipe à rester investie et performante dans un métier exigeant, et ses clés pour attirer les meilleurs commerciaux ! 😉 Cliquez sur le lien dans les commentaires pour l'écouter sur votre plateforme préférée dès maintenant ! 🎧 PS : Vous verrez comment l'IA et les outils modernes transforment ce métier souvent sous-estimé… #LeadTheFuture #Prospection #QueenMarine

Recrutement 2024 : 3 enjeux, une solution ! ⚡️ Où en êtes-vous ?! 👇 Comme chaque année, de nouveaux défis sont apparus… En tant que recruteur·se, votre rôle est d’adapter vos stratégies de recrutement à ces évolutions. Mais quels étaient ces enjeux ? Les avez-vous surmontés ? 1️⃣ L'Importance cruciale des soft skills 🗝️ : Une mauvaise adéquation des soft skills peut mener à des erreurs coûteuses en recrutement. Identifier les talents naturels et le potentiel des candidats est essentiel pour garantir la réussite et la longévité des recrutements. 2️⃣ L'Impact de l'IA en recrutement 🚀 : En 2024, l'intégration de l'intelligence artificielle dans les processus de recrutement n'est plus une option, mais une nécessité. L'adoption de ces technologies permet une approche plus précise, rapide et évolutive du recrutement ! 3️⃣ Toujours penser à l’engagement collaborateur 🤝 : Comme chaque année, l'engagement des collaborateurs est un enjeu, particulièrement avec l'évolution des attentes professionnelles. Face à ce défi, il est essentiel d'adopter des stratégies innovantes et personnalisées pour maintenir et renforcer l'engagement de vos équipes ! Si vous vous posez encore la question : nous avons LA solution pour vous aider à relever ces enjeux… La Boîte à outils du recruteur augmenté 2.0 ! 🎁 Vous allez pouvoir : 👉 Maîtrisez les soft skills, 👉 Gagnez du temps avec l'intelligence artificielle et l'automatisation, 👉 Intégrez et engagez vos collaborateurs, 📌 Alors téléchargez dès maintenant cette Boîte à outils grâce au lien présent en commentaires. PS : La version 2025 arrive très bientôt ! 🤫 #enjeuxRH #RH

Attirez, recrutez et développez les meilleurs talents. C’est ce que vous allez pouvoir faire avec AssessFirst ! Nous vous expliquons tout dans cette vidéo. 🎥👇 Nous aidons, depuis 2002, les professionnels RH et les managers opérationnels à prendre de meilleures décisions concernant les personnes, ceci à toutes les étapes du recrutement et de la gestion des talents ! 🤝 Avec notre solution, vous pourrez obtenir : ⭐ + 40% de performance : Les personnes sélectionnées sur la base de leurs talents (avec AssessFirst) produisent plus de résultats, plus rapidement. ⭐ -50% de turnover : Les personnes recrutées restent plus longtemps car leurs motivations sont plus alignées avec le job et la culture d’entreprise. ⭐ Diversité x3 : Recruter sur la base du potentiel permet de s’affranchir des critères discriminants (âge, genre, écoles fréquentées, handicaps...) ⭐ Ainsi qu’un processus de recrutement 30% plus rapide. Vous voulez les mêmes résultats ? Alors rendez-vous en commentaires pour passer au niveau supérieur ! 😎 PS : Plus de 3500 entreprises dans le monde nous font déjà confiance ! ✨ #RH #SoftSkills #recrutement

Les réseaux sociaux contrôlent-ils vos décisions ? 🧠📱 Parlons-en ensemble ! 👇 Bientôt, nous vous réserverons un épisode hors-série de #LeadtheFuture sur le sujet avec un invité spécial, expert en psychologie. Mais avant… 🎙️ 👉 Selon vous, quel est l’impact le plus fort des réseaux sociaux sur votre comportement ? 1️⃣ Dépendance émotionnelle, 2️⃣ Influence sur vos opinions, 3️⃣ Détérioration de la santé mentale, 4️⃣ Bulle de filtre qui polarise nos vues, N’hésitez pas à nous partager vos expériences en commentaires ! Et abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée pour ne pas louper cet épisode ! 🎧 #RéseauxSociaux #Podcast

Découvrez comment AssessFirst transforme la carrière des candidats ! 🌟 (En format vidéo 📺) 👇 Cette semaine, nous vous présentons l’une de nos playlists YouTube : Success Story candidat ! À l’intérieur de cette playlist, vous pourrez découvrir comment des candidats ont-ils réussi à transformer leur carrière grâce à AssessFirst ! 😃 🎥 Dans cette playlist, retrouvez : 👉 La reconversion de Catia Ribeiro ✊, 👉 L’expérience candidat d’Alexandre BOUR - Founder x TOS et l’intégration de nos questionnaires dans ses propres processus, 👉 L’entretien plus personnalisé de Clémence Mathieu, Découvrez dès maintenant notre playlist Success Stories Candidat et transformez également l’expérience de vos talents ! Le lien est en commentaire. 📌 PS : Ne manquez pas nos prochaines vidéos exclusives, en vous abonnant dès maintenant ! 😉 #YouTube #Recrutement #candidats