Post de FRANCE SUPPLY CHAIN by Aslog

Je complèterais ces chiffres: 49% de femmes dans les catégories cumulées cadres, techniciens et agents de maîtrise, employés contre 14% d’hommes (rapport #optl 2023) dans la branche Transport et logistique. 8% de cadres femmes vs 4% de cadres hommes. Valorisant, n’est-ce pas?

L’industrie française doit se réinventer pour réussir sa réindustrialisation, et cela ne se fera pas sans la participation active des femmes. Historiquement dominée par les hommes, l’industrie souffre de stéréotypes négatifs qui dissuadent de nombreux talents. Pour redorer son image, l'industrie doit se montrer plus respectueuse de l’environnement et valoriser son rôle sociétal. Les femmes sont essentielles à cette transformation. En effet, les motivations professionnelles des jeunes femmes, axées sur l’aide aux autres et l’équilibre de vie, pourraient apporter un changement de paradigme nécessaire à l'industrie. Il est crucial de féminiser non seulement la main-d'œuvre mais aussi l’image de l’industrie, en promouvant des femmes à des postes de responsabilité. Les hommes doivent accepter de se mettre en retrait pour permettre aux femmes de jouer un rôle central dans cette nouvelle ère industrielle. Comment pouvons-nous encourager davantage de femmes à envisager une carrière dans l'industrie et à prendre des rôles de leadership ? #reindustrialisation #femmes #diversite #innovation

L'Impact Vital des Femmes dans la Logistique et le Transport : Un Équilibre à Atteindre by KHALIL ✍🏿 Il est bien documenté que les femmes sont sous-représentées dans de nombreux domaines professionnels à travers le monde. Selon les Nations Unies, les femmes représentent environ 49% de la population mondiale (source : UN Women, 2023), mais dans le monde professionnel, elles ne détiennent que 39% des postes de direction (source : McKinsey & Company, 2023). Cette disparité est encore plus marquée dans des secteurs spécifiques comme la logistique et la supply chain, où les femmes occupent seulement 22% des postes de direction (source : Deloitte, 2023). Cette situation révèle un déséquilibre significatif, mais aussi une opportunité immense. Dans le secteur de la logistique et du transport, les femmes apportent une perspective unique et une expertise indispensable qui peuvent transformer les défis en opportunités. Leur capacité à innover et à optimiser les chaînes d'approvisionnement est cruciale pour l'efficacité et la croissance du secteur. En intégrant des solutions innovantes, telles que l'utilisation des technologies de géolocalisation pour améliorer la gestion des itinéraires, les femmes jouent un rôle clé dans la modernisation de la logistique. La présence accrue des femmes dans la logistique est non seulement une question d'équité, mais aussi un levier pour le développement du secteur. Leur implication favorise la diversité des idées et des approches, ce qui est essentiel pour relever les défis complexes du transport et améliorer les performances opérationnelles. En soutenant les femmes dans ce domaine, nous favorisons un environnement de travail plus dynamique et plus efficace. En rendant hommage aux femmes dans la logistique et le transport, nous ne célébrons pas seulement leurs contributions actuelles, mais nous reconnaissons également l'importance de parvenir à un équilibre plus équitable. Leur influence est essentielle pour la réussite et le progrès continu du secteur, et il est crucial de soutenir leur présence et leur leadership dans cette industrie. Khalillogistique : "L'art de la logistique redéfini " #ÉquitéDesGenres #FemmesEnLogistique #LeadershipFéminin #TransportInclusif #DiversitéDansLaSupplyChain #Afrique

📊 Avec seulement 25,5% de femmes dans les Comex des entreprises du CAC 40 en 2023 (Ethics & Boards), le chemin pour atteindre la parité semble encore long. Pourtant, chaque pas en avant est un gain pour l'ensemble de l'organisation.   La Journée des Droits de la Femme du 8 mars, qui arrive à grands pas, devrait être un rappel que la mixité n'est pas seulement une question de responsabilité sociale ou de conformité, mais un levier stratégique de performance et d'innovation.    Pour faire le point sur cet enjeu-clé des organisation, nous vous proposons notre dernier livre blanc « Mixité : les entreprises responsables prennent-elles ce sujet à bras le corps ? » où nous abordons des questions telles que : - Pourquoi la mixité doit-elle être au cœur de la stratégie des entreprises ? - Quels sont les principaux obstacles qui freinent la progression vers plus de mixité ? - Quelles sont les initiatives concrètes et les bonnes pratiques qui peuvent véritablement accélérer ce changement ? 📢 À tous les leaders, responsables RH, managers et dirigeants qui souhaitent devenir acteurs de ce changement, ce livre blanc est pour vous ! Il est temps d'agir et de prendre à bras le corps le défi de la mixité dans nos organisations. Téléchargez notre livre blanc pour découvrir comment votre entreprise peut non seulement s'engager en faveur de la mixité, mais aussi en tirer un avantage compétitif significatif.   👉 https://lnkd.in/eNj5P5wQ   #Mixité #Diversité #Inclusion #Leadership #ExecutiveCoaching 

Pas de réindustrialisation sans femmes ! Dans ma chronique dans Les Échos, j’affirme que l’industrie souffre de sa domination historique par les hommes. Le réindustrialisation ne se fera pas sans que les femmes n’y soient enfin mises en lumière et au pouvoir ! « Organiser la #mixité et l'égalité femmes-hommes dans les #entreprises ne suffit malheureusement pas, il faut aussi en féminiser l'image. Cela passe par la prise de responsabilités par des #femmes et par la mise en avant de femmes capitaines d'#industrie. La réindustrialisation ne se fera pas sans que les femmes en soient les actrices principales : les hommes doivent accepter de se mettre en retrait si l'on veut rendre les #usines attractives ! » Ministère du Travail Catherine Vautrin Roland Lescure Sylvie Retailleau Les meufs de l'industrie (LMDI) Elles bougent Emilie Le Douaron Caroline Dornstetter Eléonore BLONDEAU 🤖 Jade Le Maitre 🧩Véronique GRICOURT🧩 Olivier Lluansi Aurélien Gohier Anaïs Voy-Gillis IndustriELLES Forces Françaises de l'Industrie Sylvianne VILLAUDIERE Stéphanie Deschamps Brigitte Plateau Anne-Sophie Barthez #attractivite #carriere #emploi #souverainete https://lnkd.in/ewGzjF2x

La présence des femmes : Le marqueur du renouveau industriel Inspiré par l’article de Laurent Champaney dans Les Échos ce matin La #réindustrialisation de la France ne pourra se faire sans une transformation profonde de son image, et les femmes, par leur présence dans l'industrie seront le véritable marqueur d’un renouveau perçu par tous. Aujourd'hui, les écoles et les entreprises ont ouvert leurs portes aux femmes. Des initiatives de mixité et d'égalité ont été mises en place, mais cela ne suffit pas. Il est crucial d'attirer et de motiver les étudiants ou futurs étudiants à rejoindre ce secteur essentiel. Pour changer durablement l'image de l'industrie, nous devons briser les stéréotypes qui lui collent à la peau. L'industrie n'est plus synonyme de pollution et de conditions de travail difficiles. C'est un secteur innovant, résilient et indispensable pour répondre aux défis environnementaux et sociaux de notre époque. Ce qui sera clé, c'est le changement d'image pour les hommes comme pour les femmes. Une industrie modernisée, inclusive et attractive pour les jeunes générations sera la preuve d'une transformation réussie. Lorsque l’image de l’industrie aura changé, les femmes iront aussi volontiers vers des métiers techniques et cette mixité indispensable se créera automatiquement. #industrie #france2030 #rse FIM - Fédération des Industries Mécaniques EVOLIS - Organisation professionnelle METI - Mouvement des Entreprises de Taille Intermédiaire Mouvement des Entreprises de France IFA administratrices et administrateurs engagés APIA Administrateurs Indépendants UIMM Alliance Industrie du Futur / Filière Solutions Industrie du Futur France Industrie Cetim - Centre technique des industries mécaniques Société d'Encouragement pour l'Industrie Nationale Les Ingénieuses

Merci CCI TOURAINE pour la mise en lumière des femmes de l'ombre! La mixité en entreprise est une richesse car : 💡 - elle propose des solutions plus créatives 🙋♀️ 🙋♂️ - elle représente mieux la clientèle 🔝 - elle augmente la productivité 📅 - elle améliore le climat organisationnel 🤝 - elle encourage un processus décisionnel plus équilibré! #innovation #mixité #leadership

LES FEMMES ET LA NEGOCIATION EN 2024 Retrouvez l'interview de Silvia BRAVARD-MEUNIER dans les Les Echos : elle revient sur les enjeux de cette année 2024 pour les femmes. A partager au plus grand nombre. #Négociatrice #ADN #TeamOfNegotiors

L'impératif des droits de l'homme transcende les frontières et les industries. Dans l'optique de garantir ces droits fondamentaux, il est crucial de disséquer la question sous différents angles afin d’appréhender la complexité des chaînes d'approvisionnement. D'un point de vue factuel, il est indéniable que la violation des droits de l'homme dans les chaînes d'approvisionnement peut avoir des conséquences juridiques, financières et réputationnelles sévères pour les entreprises. Des études montrent que les consommateurs sont de plus en plus conscients et exigent de la transparence et de l'éthique dans la production. Sur le plan émotionnel, nous ne pouvons ignorer l'impact humain de nos décisions d'affaires. L'empathie envers les travailleurs et les communautés affectés par nos pratiques commerciales est un moteur puissant pour le changement et renforce la loyauté des clients. Cependant, il est critique de reconnaître les défis : la complexité des chaînes d'approvisionnement mondiales, l'opacité des sous-traitants et les difficultés d'application des normes. Malgré ces obstacles, adopter une perspective optimiste, nous voyons que des pratiques d'approvisionnement responsables peuvent mener à une meilleure stabilité, des relations de travail plus fortes et une innovation accrue. Envisageons des solutions créatives : l'utilisation de la technologie pour tracer l'origine des produits, l'éducation des fournisseurs sur les normes éthiques, et la collaboration avec des partenaires partageant les mêmes valeurs. En conclusion, il est essentiel d'orchestrer ces diverses perspectives pour évoluer vers des pratiques d'affaires responsables. Blossom2Be s'engage dans cette voie en offrant des solutions d'analyse de performances améliorées par l'IA, des autodiagnostics et du coaching personnalisé pour aider les PME et les ETI à atteindre une croissance durable tout en respectant les droits de l'homme. Notre plateforme facilite la mise en relation d'experts et d'entreprises pour des décisions éclairées et responsables. Pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider à garantir les droits de l'homme au sein de votre chaîne d'approvisionnement, contactez-nous. #RSE #DroitsDeLHomme

Ÿnsect sur France 3 Picardie 🎥 Le constat est sans appel : aujourd’hui, les femmes représentent moins de 30% des salariés de l’industrie. Et ce chiffre stagne depuis 10 ans. Or, pour qu’une entreprise industrielle, et plus largement tous les secteurs de l’économie, évolue la place de la femme en son sein est primordiale. Chez Ÿnsect, nous nous sommes saisis de cet enjeu et mettons tout en œuvre pour promouvoir le rôle des femmes dans l’industrie : sans elles, la compétitivité et l’innovation ne sont pas possibles. A cet égard, nous avons rejoint le collectif IndustriELLES, relancé par Roland Lescure, Ministre délégué chargé de l’Industrie, qui prône la mixité en milieu industriel. Nous mettons ainsi tout en œuvre pour garantir la place des femmes dans ces métiers et à des positions de responsabilité. D’ailleurs, en 2023, notre indice d’égalité homme-femme était de 93/100. Clémence FLOCARD et Marie Deuil ont participées activement au démarrage de notre ferme d’Amiens, et ont présenté aux journalistes de France 3 Picardie l’intérieur de cette dernière et son fonctionnement. Suivez-les pour mieux comprendre l’envers du décor de notre ferme à insectes. Vous souhaitez voir ou revoir le reportage ? Cliquez sur la vidéo ci-dessous ! 👇 La Ferme Digitale / Start Industrie / France Industrie /Protéines France / IPIFF (International Platform of Insects for Food and Feed) #industriElle #madeinfrance #frenchtech #industrie #france2030 #next40 #frenchtech