Post de Atelier CirculR

En ce mois d'octobre, la #RSE est à l'honneur sur le territoire de Saint-Marcellin Vercors Isère Communauté ! En partenariat avec l'AISG - Association des Industriels du Sud Grésivaudan et l' AGEDEN, entre autres, divers ateliers sont proposés pour échanger, s'inspirer, se challenger en matière de RSE. Pour bien commencer ce mois, une dizaine d'entrepreneurs sont venus questionner leurs résistances au changement en matière de RSE chez TOUTENVERT (merci pour la salle 😊) Comment ?! Grâce à la 𝗳𝗿𝗲𝘀𝗾𝘂𝗲 𝗱𝘂 𝗳𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻 ! ⁉ Kezako la 𝗳𝗿𝗲𝘀𝗾𝘂𝗲 𝗱𝘂 𝗳𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻 ⁉  Un atelier collectif de 3 heures qui vous aide à prendre conscience du rôle de vos émotions, de vos biais cognitifs et de plusieurs autres facteurs humains dans vos prises de décision.  Cette mise en lumière vous permet d'identifier comment transformer ces potentiels freins en leviers d'action. Ce que les participants en disent : Emmanuelle PEREZ : "𝘕𝘰𝘶𝘴 𝘭'𝘢𝘷𝘰𝘯𝘴 𝘦𝘹𝘱𝘦́𝘳𝘪𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦́ 𝘱𝘦𝘯𝘥𝘢𝘯𝘵 "𝘭𝘦 𝘮𝘰𝘪𝘴 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘙𝘚𝘌" 𝘴𝘶𝘳 𝘚𝘢𝘪𝘯𝘵-𝘔𝘢𝘳𝘤𝘦𝘭𝘭𝘪𝘯 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘭𝘦𝘴 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦𝘴, 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘦𝘤𝘵𝘪𝘷𝘪𝘵𝘦́𝘴 𝘥𝘶 𝘵𝘦𝘳𝘳𝘪𝘵𝘰𝘪𝘳𝘦. 𝘈𝘵𝘦𝘭𝘪𝘦𝘳 𝘵𝘳𝘦̀𝘴 𝘪𝘯𝘵𝘦́𝘳𝘦𝘴𝘴𝘢𝘯𝘵". Sandrine Genin : "𝘜𝘯 𝘦𝘹𝘤𝘦𝘭𝘭𝘦𝘯𝘵 𝘮𝘰𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥’𝘦́𝘤𝘩𝘢𝘯𝘨𝘦 𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘢𝘨𝘦 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘶𝘯𝘦 𝘢𝘯𝘪𝘮𝘢𝘵𝘳𝘪𝘤𝘦 𝘱𝘳𝘰 ! 𝘑𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘮𝘮𝘢𝘯𝘥𝘦". Envie de tester ?! 👉 du 14 novembre au 12 décembre 2024 : lever mes freins à la prospection en Drôme (Romans) avec Vanessa Rastel 🎯 chez WORK'IN BULLE https://lnkd.in/dafjNv4S 👉 10 décembre 2024 OU 28 janvier 2025 OU 17 février 2025 : lever mes freins à la gestion du temps, à la communication interpersonnelle, à l'efficacité professionnelle https://lnkd.in/ezxDKwEe On se retrouve à quelle(s) séance(s) ?! 06 21 67 30 44 bonjour@agence-nn.fr ✒️✒️👀👀🖍🖍️ 𝕋𝕣𝕒𝕕𝕦𝕔𝕥𝕚𝕠𝕟 𝕕𝕖 𝕧𝕠𝕤 𝕞𝕖𝕤𝕤𝕒𝕘𝕖𝕤 𝕖𝕟 𝕞𝕠𝕥𝕤 𝕖𝕥 𝕖𝕟 𝕚𝕞𝕒𝕘𝕖𝕤 #rédaction #conception #correction #facilitationgraphique #vidéo_dessinée #facilitation #ingénieriepédagogique

⏯️Découvrez les replays de nos webinaires ! Parce qu’on pense que les retours d’expériences de nos clients et partenaires peuvent être utiles à un grand nombre d’organisations, on a décidé de vous partager les replays de ces derniers sur notre blog. Vous retrouverez ainsi : 👉 “La structuration d’une mesure d’impact social” avec les interventions de Benoit Engelbach ✊🌱 et Sandrine Joseph du groupe Orange 👉 “Approches RSE et mesure d'impact : savoir les différencier pour mieux les utiliser” un webinaire en partenariat avec Adrien Baudet de KOREIS, Conseil & Recherche en impact social et Elise Leclerc du Labo E&MISE ESSEC 📅 Pssst ! Et avez-vous bien noté la date du prochain webinaire live “L’impact d’un Centre Social & Culturel : dynamiques collectives et bénéfice” avec Marie Gettliffe du centre social & culturel le Boat le 26/09 ? Retrouvez les liens en commentaires. Bon visionnage ! 📺🍿 Ces webinaires ont suscité des questions ? Pour nous les adresser ou poursuivre la discussion, contactez-nous à contact@impacttrack.org #mesureimpact #impactpositif #impactmanagement #engagement

🚀 Une nouvelle étape franchie pour le projet « Sortir du cadre » avec un premier temps en collectif pour les participants !   Pour rappel : le principe de ce projet est de partir à la rencontre de cadres et dirigeants de la métropole rennaise, afin de comprendre, écouter, et sentir leurs opinions actuelles et futures par rapport aux enjeux de consommations et leurs impacts écologiques. Ce projet mobilise la sociologie et des méthodes créatives de prospective pour comprendre d’où proviennent les imaginaires qui régissent les modes de consommation actuels, et comment ils sont perpétués au fil du temps. 🎯 La finalité : imaginer avec les participants des alternatives d'imaginaires respectueuses des limites planétaires et des enjeux sociaux. Pour ce projet, l’ALEC du Pays de Rennes sort de son cadre (😉), tout comme ce groupe de cadres et dirigeants qui font ce pas de côté avec nous. Nouveau public, nouvelles méthodes, les apprentissages sont nombreux ! Nous les partagerons sous différentes formes, des résultats de l’enquête sociologique aux productions créatives du groupe. L’ambition finale est de nourrir nos partenaires, d’infuser plus largement vers le monde de l’entreprise grâce aux témoignages des participants. De manière générale l'objectif du projet est de participer à écrire un futur viable et désirable avec une partie de la population ayant un fort pouvoir d’influence sur la société, et de nourrir l'ALEC dans sa réflexion sur « l'après écogestes » dans ses actions de sensibilisation !   Après plusieurs mois de travail en interne, l’équipe projet était impatiente de rencontrer – et faire se rencontrer – le groupe des 13 personnes mobilisées pour embarquer dans ce voyage de plusieurs mois. À suivre !

𝐎𝐧 𝐭𝐫𝐨𝐮𝐯𝐚𝐢𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐜̧𝐚 𝐦𝐚𝐧𝐪𝐮𝐚𝐢𝐭 𝐚𝐥𝐨𝐫𝐬 𝐨𝐧 𝐥'𝐚 𝐜𝐫𝐞́𝐞́e! Et on l'a créée pour quelle soit collaborative. Souvent, à l'issue de mes interventions, accompagnements et réflexions pour des évènements à #impactspositifs, on me demandait si j'ai une trame ou encore des contacts de prestataires à partager. Alors voici le résultat sous la forme des questions essentielles à se poser lorsque vous souhaitez organiser un évènement à #impactspositifs. ➕ Pourquoi parler d'évènement à #impactspositifs et non pas d' #ecoévènement ? Les deux se rejoignent mais dans ma définition, l'objectif recherché est d'avoir DES impacts sur l'#environnement mais pas que. La dimension #humaine est importante, au travers des #participants mais aussi des #prestataires que vous sollicitez. L'objectif est de leur transmettre une énergie positive et de tenir compte de leurs contraintes pour les accompagner vers la transition. Et l'une des premières transition est de créer du lien 😉 Donc prenons le temps de s'assoir autour de la table avec nos parties prenantes. La dimension #économique est également un item à ne pas négliger car il va falloir faire des arbitrages, revoir parfois les modèles économiques et réfléchir à long terme. C'est bien la somme de toutes ces dimensions qu'il faut questionner car bouger un curseur d'un côté demande à faire des compromis sur d'autre. Mais n'est-ce pas la vie de nos entreprises? 💖 Merci Richard PAUL ,qui synthétise nos séances au CJD sous la forme de mindmap et m'ont convaincu de sa puissance. Merci Romain Haonfaure, Jean-François Rochas-Parrot et Louise Didier qui me l'ont faite (re)découvrir lors de notre formation Animacoop. 🪄Cette carte n'est pas parfaite. Il ne tient qu'à vous de la compléter, de vous l'approprier, de la faire vivre et surtout de nous faire vos retours. Alors n'hésitez pas à la commenter. #durable #designdeseminaire #seminaire #local #entreprise #business #creatif #creativité #intelligencecollective #equipe #collectif #ensemble #impact #inspirant #beaujolais #ecoresponsable #developpement #cohesion #communication #campagne #reunion #conference #lead #entraide #rse #partage #convivialité #fresquevent

Comment sensibiliser mes collaborateurs aux enjeux environnementaux et sociaux sans les déprimer ;-) ? Vous avez déployé des ateliers de sensibilisation type fresques auprès de vos collaborateurs, ils se sentent impuissants face à l’ampleur des défis ?  Tout l’inverse du déclic et du passage à l’action espérés… Les ateliers, les fresques, sont de puissants vecteurs de connaissances mais restent trop souvent bloqués sur le curseur “descente émotionnelle”. Pourquoi ? ✅ ces ateliers portent sur des enjeux “macro”, trop éloignés de la réalité de l’entreprise. ✅ vos salariés n’ont pas de prise sur eux et se sentent impuissants. Notre conviction ? Il faut replacer les enjeux dans le contexte de VOTRE entreprise, pour les mettre à la portée de VOS collaborateurs. C’est ce que nous nous attachons à faire lorsque que nous travaillons au récit d’une entreprise, en partant des défis auxquels l’entreprise peut réellement répondre. Nous avons donc développé DES FRESQUES SUR MESURE pour les entreprises. Comment ? 🔍 En identifiant les enjeux de votre entreprise et vos risques propres, à partir de votre chaîne de valeur et de vos dépendances, nous donnons à chacun de vos collaborateurs les clés de compréhension de ce qui est à sa portée d’action - dans la réduction des externalités négatives comme dans la mise en oeuvre de solutions spécifiques. Donner envie et les moyens d’agir, c’est aussi mettre l’emphase sur les solutions plutôt que sur les constats. 👉 Nous invitons dans nos fresques sur mesure à mettre en avant les solutions que propose l’entreprise à travers sa stratégie RSE… de façon à ce que chacun se les approprie.  👉 Le temps laissé pour échanger sur les solutions, les jeux de rôles mis en place, en font émerger d’autres plus tangibles pour les salariés. Une “révolution poétique”  Parce que, comme Aurélien Barreau, nous pensons que susciter l'émerveillement crée de l’envie, nous nous attachons à mettre de la poésie dans nos fresques, toutes mises en image par de talentueux illustrateurs, comme ceux de la fresque Pernod Ricard que nous venons de finaliser. ✨ Envie d’en savoir plus ? Maria Pia De Caro Philippa Cowburn Coralline Dufour Nicole Crépin Emilie Thiry Inesse B. Lola Brena Alicia Beranger Sandy ARZUR Christian de Boisredon Elodie Jolivet Léa BOURRIENNE Eva Radek Lisa Tabone

Longtemps je me suis levé de bonne heure pour participer à des forums, des conférences et des universités dont le contenu assommant me laissait la désagréable impression d’avoir perdu mon temps. Mais pas à Giverny. Et franchement, ça me réconcilie un peu avec la chose. Au delà du cadre exceptionnel de l’événement, la richesse des échanges et des rencontres continuent d’alimenter la réflexion que l’on mène au sein de notre cabinet sur les questions de gouvernance et sur la manière dont les organisations se transforment pour intégrer les enjeux sociétaux au cœur de leurs modèles d’affaires. Quatre enseignements que je retiens tout particulièrement : 1. La communication RSE est souvent tournée vers l’extérieur, négligeant les collaborateurs internes. Pourtant, ils se posent des questions cruciales. Plutôt que de se limiter à des chiffres, il est essentiel de construire un narratif engageant qui parle à leurs valeurs et à leur quotidien. 2. Le changement climatique est un sujet complexe et clivant. La peur peut susciter l’attention, mais elle ne favorise pas l’action. Il est indispensable de travailler sur des imaginaires collectifs et désirables pour encourager une action commune, au lieu de s’enfermer dans la dystopie. 3. La transition écologique nécessite une logique apprenante. La formation continue, à tous les âges, doit être intégrée dans les stratégies de transformation. Une certification sur la transition écologique dès le collège pourrait être un levier puissant pour préparer les générations futures. 4. Le pilier Sociétal de la stratégie ESG ne doit pas être négligé. L’humain est un levier de mobilisation essentiel, et les entreprises ont tout intérêt à intégrer l’inclusion dans leurs réflexions stratégiques, en lien avec l’écosystème économique et social. Un grand merci à l’équipe d’organisation ! Un seul petit regret, avoir raté la visite du musée le matin 🥲 Alexandre Musso Antoine Poincaré Laurence Monnoyer-Smith Mélanie Correia-Fara Julia Clavel Hugo OILLIC Marion Darrieutort Maxime Prunier Cercle de Giverny THE ARCANE #giverny #rse #sustainability #forumdegiverny

Cher réseau, Les défis sociaux et environnementaux ne cessent de croître, en interrogeant notre capacité à faire face non seulement en répondant aux crises immédiates, mais en anticipant l’avenir. 🔮   À Nunaat, nous travaillons depuis plusieurs mois pour créer une offre de formation ambitieuse, alignée avec notre temps et qui vise le développement des compétences sensibles des métiers de l’aménagement du territoire. Aujourd’hui, nous avons le plaisir de vous annoncer le lancement de nos parcours de formations en sciences comportementales appliquées à l'aménagement du territoire, où vous pouvez choisir entre formations et ateliers, selon vos appétences et besoins : 📚 Nos formations :  - Psychologie de la participation citoyenne  - Psychologie de l'aménagement territorial - Psychologie et biodiversité 🖍️ Nos ateliers :  - Créer une stratégie de concertation pour faire de l’innovation sociale - Créer une stratégie de concertation au service de la biodiversité - Élaborer une méthodologie en sciences humaines pour comprendre les besoins des habitants  - Animer des réunions pour favoriser la coopération des parties prenantes  - Comment arriver à ne pas convaincre ? Minimum d'effort pour maximum de résultats !  - Débloquer la coopération entre parties prenantes (atelier individuel)  - D'autres nouveautés à venir au printemps 🌱 🌺 Consultez notre catalogue en ligne : https://lnkd.in/eExVURfq ☺️ Pour plus d'informations, ou savoir quelle formation/ atelier choisir pour vous et votre projet, remplissez le formulaire de pré-inscription > https://lnkd.in/eyZ8yU4C Et si vous souhaitez être au courant des nouveautés en 2024, des ressources clés que nous utilisons dans nos projets, des suggestions d’événements ou tout simplement suivre notre actualité, inscrivez-vous à notre newsletter sur notre site www.nunaat.fr #formations #transformation #modesdevie #territoires #sciencescomportementales Maéva BIGOT & Aura Hernandez 💚

L'écoute au coeur de l'impact J'aime beaucoup cette représentation de Matthieu Dardaillon qui formalise différentes qualités d'#écoute en s'inspirant d'Otto Scharmer. Cette segmentation - au delà d'améliorer les niveaux de conversation dans nos sphères privées et publiques - pourrait être un véritable levier pour améliorer l'#impact au service des Objectifs du développement Durable de l'ONU 📍 "Le niveau 1 de l’écoute est celui de l’écoute automatique : j’écoute pour confirmer ce que je sais déjà." 🌳 Dans des projets de développement, ça reviendrait à organiser une réunion avec des bénéficiaires pour les écouter sans avoir l'intention d'adapter un projet déjà financé avec l'envie de s'assurer qu'ils sont bien intéressés pour y participer. #BiaisDeConfirmation 📍 "Le niveau 2 est celui de l’écoute factuelle. Je suis concentré et attentif, à la recherche de ce qui est différent, nouveau, inattendu." 🌳 Dans notre exemple ci-dessus, ça pourrait signifier faire cette même réunion avec les bénéficiaires en ayant déjà les grandes lignes du projet mais en restant curieux et friand de retours qui nous permettraient d'améliorer les modalités du projets. #BiaisDInnovation 📍"L’écoute empathique correspond au niveau 3. Je me connecte à la personne en face, et pas seulement aux mots échangés." 🌳 Dans un projet de restauration, c'est ce qui est souvent fait avant qu'un projet n'émerge. En phase de diagnostic, ça signifie aller à la rencontre des habitants, des micro-entrepreneurs, des jeunes, des femmes, des autorités nationales, locales et traditionnelles... pour comprendre leurs enjeux, leurs besoins, leurs points de vue et leurs émotions afin de dessiner un projet le plus adapté possible. #RépondreAuxBesoins 📍"L’écoute générative est le 4ème niveau, le plus transformateur. Elle consiste à écouter ce qui est possible. Je suis à l’écoute de ce qui se dit ici et maintenant, mais aussi de l’avenir qui veut émerger." 🌳 C'est dans cette écoute ou on lâche-prise que l'on peut faire émerger des projets très abouti, co-construit. Je sors d'un échange avec notre board en Indonésie où nous travaillons spécifiquement sur la plantation de mangrove depuis des années et le board nous interpelle sur notre expérience très utile pour l'Indonésie sur l'aquaculture familiale durable et productive intégrant les mangroves, cette discussion approfondie va probablement faire évoluer la stratégie de toute l'association sur place et déboucher sur des partenariats ministériels. #ConstruireDesPossibles 🌟 Parce que derrière chaque discussion se cache peut être "un avenir différent pour les personnes qui y participent." ❓ Et vous, comment voulez vous mettre l'écoute au service de l'impact ?

[Challenge Nina Ramen ] 🍓 L'engagement, c'est bien plus qu'un mot pour moi. C'est une manière de vivre, d'agir et de faire une différence au quotidien. Être engagé, c'est choisir d'être acteur du changement, de se lever pour des causes qui nous tiennent à cœur et de vivre l'instant présent avec passion et conviction. 💪 L'engagement permet de transformer des idées en actions concrètes, d'exercer son pouvoir d'agir et de créer un impact positif autour de soi. 🌱 Avec Un Zeste d'Avenir, nous continuons cette mission en organisant un atelier en présentiel et en distanciel. C'est une occasion de découvrir l'engagement sous toutes ses formes, d'échanger et de se motiver mutuellement à agir pour un avenir meilleur et durable. 👉 Pourquoi venir ? L'engagement est une aventure collective. En participant, tu auras l'opportunité de rencontrer des personnes passionnées, de partager des idées, de trouver de l'inspiration et de développer ton propre pouvoir d'agir. Ensemble, nous pouvons créer un réseau de soutien et de motivation pour bâtir un futur inclusif et durable. Chaque action compte. Ne manque pas cette chance de faire partie du changement ! Viens découvrir notre atelier et parlons engagement ensemble ! Que tu sois déjà engagé(e) ou que tu souhaites le devenir, ton pouvoir d'agir est essentiel 🌟. 👉 Inscris-toi et rejoins-nous : https://lnkd.in/eqzBh-3j #JeRamenMaFraise #Engagement #PouvoirDAgir Un Zeste d'Avenir

🌟En ce début d'année 2024, toute l'équipe de la Chaire MIND souhaite prendre un moment pour vous présenter ses meilleurs vœux de bonheur et de réussite ✨   Nous espérons que vous abordez cette nouvelle année avec enthousiasme et optimisme et voulons vous rappeler que nous sommes toujours là à vos côtés pour poursuivre votre engagement en faveur de la transformation sociétale 👥🚀.   2024 nous permettra de poursuivre nos missions de formation et de recherche pour contribuer ensemble à un avenir plus équitable dans lequel chacun.e puisse insuffler l’esprit du changement responsable et citoyen pour faire société ensemble;   Nous partageons ici une liste non exhaustive des thématiques qui alimenteront nos réflexions et nous permettront de nous réunir autour de projets fédérateurs pour la chaire et ses partenaires : - Diversité et inclusion : nous développons notre intérêt pour la neurodiversité en entreprise valorisée comme une richesse dans le management, tout en renforçant nos projets en faveur de la diversité et l’inclusion dans les établissements d’enseignement supérieur… - Care management et Accompagnement humain : nous voulons participer via nos différents travaux à l’élaboration d’environnements de travail plus humains et inclusifs… - Engagement sociétal : nous proposons d’aborder et de s’approprier sereinement la mise en conformité face aux nouvelles réglementations européennes en matière de reporting ESG. L’objectif : faire de cette contrainte une opportunité de donner à votre engagement une dimension stratégique et transversale pour l’incarner à tous les niveaux de votre organisation et que chaque partie prenante puisse se sentir impliquée...   📣Stay Tuned, nous partagerons très prochainement avec vous des livrables pour communiquer une synthèse des connaissances sur des sujets ancrés dans nos axes de recherche sur les questions de mesure d’engagement et d’impact sociétal. Que cette nouvelle année soit couronnée de succès, de bonheur et de réalisations à la hauteur de vos espérances pour chacun.e d'entre vous ! 🎉 #ChaireMIND #EngagementSociétal #Diversité #inclusion