Post de Welcome at Work!

Nouveau succès amorcé. Mon pédalier de bureau chez … Danone 😎 La patience et le travail paient Toujours. 💪 Ça fait plus de 1 an que j’ai rencontré le directeur de l’environnement de travail. Il était jury dans un événement lié à l’environnement de travail. Et j’avais gagné 🥇, évidemment 😁 Et puis rebelote, cet hiver, il était encore jury lors de trophées sur une grande association, avec cette même thématique. Je n’avais fini « que » 3ème … ( derrière un frigo connecté 😅 ) D’ailleurs, quand je fais de la prospection, j’ai plutôt 2 grandes familles d’acheteurs : - les personnes qui s’occupent de l’environnement de travail - les personnes qui bossent pour le médical Sur ce dernier point d’ailleurs, une constatation : - il n’y a pas d’argent en médecine du travail…. On est généralement sur du curatif, et rarement sur de la prévention « active » Évidemment, tout change. Les entreprises doivent : - recruter, et elles ont de la difficulté en ce sens, - valoriser les espaces de travail, pour faire revenir les collaborateurs sur site - faire de la « rétention », pour ne pas que les collaborateurs partent - et définitivement, s’occuper des gens… Parce que quelqu’un qui est malade / pas bien, c’est quelqu’un qui n’est pas productif ☺️ En tout cas, il arrive régulièrement que les gens que je rencontre soient vraiment impliqués dans le bien être des gens, souvent sensibilisés par des problématiques santé ou simplement humaine, et ça rend tout de suite la mission plus enrichissante. 😍 Chez eveia , nous fabriquons en France 🇫🇷 un pédalier santé et d’activité physique à glisser sous le bureau pour bouger, sans y penser. 👉 www.eveia.io

Pour bien commencer le mois d’avril et rester au courant de tous les événements importants, voici un récapitulatif des dates clés à ne pas manquer ! 🥳 Journée internationale du plaisir au travail (1er avril) Introduite en 1996 pour stimuler le plaisir entre collègues, c’est la journée parfaite pour organiser une activité ludique au bureau ou dans un canal de communication en ligne. 💚 Journée mondiale de la santé (7 avril) Profitez de cette journée pour mettre l’accent sur la santé globale et la promotion des saines habitudes 🌎 Journée mondiale de la Terre (22 avril) Soulignez cette journée avec des initiatives qui vont sensibiliser vos équipes sur des pratiques durables qui auront un impact positif sur notre planète 🏢 Journée des professionnels de l’administration (24 avril) C’est le moment idéal pour souligner le dévouement du personnel en soutien administratif, sans lequel le bureau ne serait absolument pas le même 👷 Journée mondiale de la santé sécurité au travail (28 avril) Cette journée importante est l’occasion idéale pour promouvoir une culture préventive de santé et de sécurité au travail.

🚚Chez Transports Lataste, le bien-être au travail est une priorité ! Nous passons 80 % de notre temps au travail, alors il est essentiel que nos salariés se sentent bien. C’est pourquoi chez Transports Lataste, nous nous engageons activement à créer un environnement de travail sain et agréable pour tous. 👨💻 Notre ergonome interne, Xabi, joue un rôle clé dans cette démarche. Il consacre du temps à évaluer et améliorer les conditions de travail, que ce soit pour nos équipes sédentaires 🖥️ ou nos conducteurs sur la route 🚛. 💡 Afin d'optimiser les postes de travail, nous nous réunissons régulièrement en groupe pour avancer sur ces sujets. Le bien-être au travail, c’est aussi une bonne ambiance ! 🎉 Nous organisons régulièrement des afterworks pour nous retrouver, échanger, et partager de bons moments ensemble. Parce que chez Lataste, nous savons que la cohésion et le plaisir de travailler ensemble sont essentiels. 🤝

Mes temps forts de la semaine dernière : 🎯 Journée des consultants bretons signataires de la charte de prévention des RPS à Lorient Une journée animée par les préventeurs institutionnels, sous le signe du partage : échange de pratiques, actualités. Et une super conférence de Jutine Arnoud : des invitations à (re)réfléchir et faire des pas de côté autour des liens RPS, santé, organisation du travail.       🎯 Retour des Petits déjeuners by Envies RH le 22 mars. Sur le thème « Comment – Pourquoi expérimenter de nouvelles façons de faire au travail ? » Nous avons : 📌Parlé du travail, de son organisation et de ses conditions de réalisation 📌A travers des exemples concrets, stratégies et bonnes pratiques. Afin de (R)établir la confiance. Impulser un nouvel équilibre.   ➡️ Notez la date du prochain Petit déjeuner by Envies RH : mardi 11 juin       Si on ne se connait pas encore : 💡 Je suis psychologue et je dégrippe le climat social dans les équipes 💡 En déployant une démarche collective et participative, centrée sur le travail 💡 J’ai accompagné plus de 30 équipes Abonnez-vous pour suivre mes prochains posts  

Cultiver une attitude positive indubitablement peut grandement contribuer à l'amélioration de la qualité de vie, néanmoins elle devrait être étayée par des actions réfléchies et une compréhension réaliste de la situation. En vous souhaitant une excellente journée de travail. #teolls #lundimotivation #healthcare #supplychain #transport

🌟 𝗦𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗩𝗶𝗲 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗖𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 #𝗤𝗩𝗖𝗧 : 𝗘𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗲́𝗽𝗮𝗻𝗼𝘂𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁 ❗ 🌟 🎯 À l’occasion de la Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), le Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises de Saône-et-Loire MT71 souhaite souligner l’importance du bien-être au sein de chaque entreprise. La QVCT est essentielle non seulement pour la santé et la satisfaction des salariés, mais aussi pour la performance et la durabilité des organisations. 𝗣𝗢𝗨𝗥𝗤𝗨𝗢𝗜 𝗟𝗔 𝗤𝗨𝗔𝗟𝗜𝗧𝗘 𝗗𝗘 𝗩𝗜𝗘 𝗘𝗧 𝗗𝗘𝗦 𝗖𝗢𝗡𝗗𝗜𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦 𝗗𝗘 𝗧𝗥𝗔𝗩𝗔𝗜𝗟 𝗘𝗦𝗧-𝗘𝗟𝗟𝗘 𝗖𝗥𝗨𝗖𝗜𝗔𝗟𝗘 ❓ Un environnement de travail sain et motivant est un facteur clé de succès pour toute entreprise. Il influence directement la productivité, la créativité, et la fidélisation des talents. 𝗩𝗼𝗶𝗰𝗶 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗮𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝘀 𝗳𝗼𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘂𝘅 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗤𝗩𝗖𝗧 : 👉 Pour la santé physique et mentale 👉 Pour l’équilibre vie professionnelle / Vie personnelle 👉 Pour un environnement de travail sain et sûr 👉 Pour la reconnaissance et le développement professionnel 𝗡𝗢𝗦 𝗜𝗡𝗜𝗧𝗜𝗔𝗧𝗜𝗩𝗘𝗦 𝗣𝗢𝗨𝗥 𝗔𝗠𝗘𝗟𝗜𝗢𝗥𝗘𝗥 𝗟𝗔 𝗤𝗩𝗖𝗧 🤩 À l’occasion de cette semaine dédiée à la QVCT, nous mettons en avant plusieurs initiatives visant à améliorer la qualité de vie et des conditions de travail de nos collaborateurs, tout comme les actions que nous menons auprès de nos Adhérents dans le cadre de notre Offre Socle de Service (comprise dans les cotisations) : 👉 Des ateliers et des temps d’échanges / Partages 👉 Des évaluations ergonomiques / Études de postes de travail 👉 La prise en compte de la santé des dirigeants 👉 La prévention des Risques Psycho Sociaux 👉 La promotion de la prévention et du bien-être 𝗘𝗡𝗚𝗔𝗚𝗘𝗭-𝗩𝗢𝗨𝗦 𝗔𝗩𝗘𝗖 𝗡𝗢𝗨𝗦 ❗ Nous invitons tous les salariés à participer activement aux initiatives prévues durant cette semaine et à partager leurs idées et suggestions pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail sur le territoire. #Ensemble, créons des environnements de travail où chacun se sent valorisé, soutenu et motivé. La qualité de vie au travail est une priorité pour nous tous, et chaque action compte pour faire de notre lieu de travail un espace sain et inspirant.   𝗟𝗲𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 𝗽𝗹𝘂𝗿𝗶𝗱𝗶𝘀𝗰𝗶𝗽𝗹𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗠𝗧𝟳𝟭 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗮̀ 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗮𝘂 𝗹𝗼𝗻𝗴 𝗱𝗲 𝗹’𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲 ❗ #QVCT #BienÊtreAuTravail #SantéAuTravail #Prévention #QualitéDeVie #ConditionsDeTravail #Engagement 💡 𝗣𝗹𝘂𝘀 𝗱'𝗶𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝘁 : https://lnkd.in/daqF-_C2

#LeursAvisComptent 💬 Plus de 8 collaborateurs sur 10 au sein du Groupe IMA se disent satisfaits de leur équilibre vie professionnelle et vie personnelle. Ce chiffre reflète l’engagement du Groupe à créer un environnement de travail où chacun peut s'épanouir pleinement. Découvrez à travers leurs témoignages comment nos collaborateurs vivent cet équilibre au quotidien. 🤝 #GROUPEIMA #QVCT #VALEUR #BienÊtreAuTravail #EngagementCollaborateurs #QualitéDeVieAuTravail

La semaine prochaine, nous célébrons la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) ! 🎉 Chez Evolupros, nous croyons fermement que le bien-être des collaborateurs est la clé de la réussite collective dans une entreprise. C'est pourquoi, à l'occasion de cette semaine spéciale, nous publierons des contenus dédiés à ce thème essentiel. Durant cette semaine, nous aborderons le thème traitant des “Conditions de travail” ainsi que celui traitant de la “Santé mentale”. En effet, à travers ces deux aspects de la question, nous pourrons aborder tout ce qui permet à un salarié de s’épanouir réellement, de donner le meilleur de lui-même et d’apprécier sa contribution à l’entreprise. Alors si cela vous intéresse, ne ratez pas nos publications la semaine prochaine. Nous espérons qu’elles vous inspireront et qu’elles éveilleront vos réflexions sur l'importance de participer, chacun.e à sa mesure, à la création d' un environnement de travail sain et épanouissant. Kit méthodologique pour un atelier participatif proposé par l’ANACT : https://lnkd.in/eDRBgnQE

La santé et le bien-être 🙂des employés sont des facteurs essentiels pour garantir leur engagement, leur productivité et leur satisfaction au travail ✨. En réponse à la reconnaissance croissante de ces enjeux, Alliance contre les Maladies Non Transmissibles ALIAMNT et AMAA 🤝 ont décidé d'organiser une Journée Santé et Bien-être. Cet événement vise à sensibiliser les employés sur l'importance de la santé physique 🏋🏾♀️et mentale 🧠, tout en leur offrant des ressources et des activités pour améliorer leur bien-être au quotidien.

Les discussions actuelles autour de la semaine de 4 jours et l’emballement dont cette idée fait l’objet remettent au goût du jour la réflexion autour de l’aménagement et de la réduction du #temps de travail. Pour ses promoteurs, cette semaine raccourcie ouvrirait des possibilités du côté d’une meilleure conciliation des temps, d’une #attractivité croissante des emplois, d’un #renforcement de l’engagement et du #sens au travail, d’une baisse de l’absentéisme et du turn-over, voire même d’avantages environnementaux. Pour autant, réduire le temps de travail (32 heures par semaine) ou le concentrer sur un nombre plus restreint de jours ne va pas de soi.  Certains risques se doivent d’être soulignés : retour des journées longues, intensification, casse-tête organisationnel pour la production, réduction des temps informels au bénéfice des seuls temps productifs, etc. Dès lors, quelles précautions prendre ? Comment anticiper les impacts sur les conditions de travail ? Quelles conséquences à court et à long terme sur la santé des salariés, sur la charge de travail et son intensité. Au final, quelle soutenabilité pour une activité productive regroupée sur 4 journées ? Pour proposer des éléments de réponse à ces questions, l’Anact propose un webmag, afin d'apporter un éclairage particulier sur une expérimentation en cours par un groupe d’entreprises en région Occitanie, ainsi que sur le vécu d'une PME de Rhône-Alpes passée aux 4 jours en 2021. Intervenants :  Suzy Canivenc, enseignante-chercheure Mines ParisTech,  Philippe CONTASSOT, chargé de mission, Aract Occitanie,  Abdénour Ainséba, dirigeant IT Partner,  Krystel Robert 🌻 ELIO Didier, responsable de programme RSE au CJD (Centre des Jeunes Dirigeant·e·s d'entreprise), Animé par Thierry Rousseau, chargé de mission, Anact. Si vous êtes intéressés par cette thématique, ce webmag se déroulera Lundi 15 Janvier, de 14h00 à 15h00. Voici le lien: