Post de Audrey CHAUVEL

L’Observatoire des métiers du BTP dont est membre la #CNATP souhaite réaliser une étude sur les transitions professionnelles vers le BTP pour comprendre les parcours, motivations... Si vous êtes concernés, que votre reconversion soit récente ou non, pourriez-vous prendre 20 minutes pour répondre aux questions de l'Observatoire par téléphone ? Vos retours sont très importants afin que l’étude soit représentative des différents cas de figure et des métiers du BTP. 👉 Merci de transmettre vos coordonnées à Benoit Dhélin

#Métier #Compétences #Formation 📈 Évolution des formations concernant le métier de #couvreur Le saviez-vous ❓ Un décalage entre les compétences enseignées et les besoins réels des employeurs persiste. Les transitions numériques, écologiques et énergétiques sont des facteurs clés à considérer pour rester compétitif. 🌍🔧 L'étude complète de la 2ᵉ édition du #FocusCompétences dédié au métier de couvreur 👇 https://lnkd.in/eKNDTQmp

Du nouveau chez l'oreille verte... La rentrée c'est parfois, 🌨le retour du froid, la routine qui se réinstalle, rester au chaud pour "ne pas allez à l'école" Eh bien ici la rentrée c'est plutôt, 💡 de la nouveauté, semer de nouvelles pousses sur mon chemin et la joie d'apprendre encore et toujours 📆 A partir du 1er octobre 2024, l'oreille verte met son écoute au service de bilans de compétences. J'intègre l'équipe Compétences Persona, et de nouveaux outils⚒ pour accompagner votre transition, réorientation, évolution professionnelle à travers le bilan de compétences. 🍰 et la cerise..., c'est que votre bilan de compétences pourra être financé, par votre entreprise ou votre CPF ! Est-ce le bon moment pour vous de faire un bilan professionnel ? Contactez-moi pour un 1er échange Hélène, L'OREILLE VERTE 🌱 , une écoute sensible au développement de vos compétences #bilandecompétences #transitionprofessionnelle #coachingprofessionnel

Outil de #développementprofessionnel 🚀 incontournable, le bilan de compétences reste pourtant méconnu. Chez Scorea, chaque bilan est unique du fait de l’accompagnement mené, la personnalité et le parcours du client, les attentes et les résultats obtenus... Point commun : le #changement. Pour vous éclairer sur les apports de cet outil RH, je vous raconte le parcours d’un client. Afin de préserver la confidentialité, il s’appellera Jean-Michel ( 😊 oui, je suis fan de la compil des chanteurs pas connus...). A chaque bilan, ses leçons : 💡 Leçon n°1 : JeanMi a changé sa conception du travail grâce à un rééquilibrage des domaines de vie. 💡 Leçon n°2 : dans un processus de changement, il y a des phases descendantes et le soutien de l’entourage est déterminant (ce sera l’objet d’un prochain post) #evolutionprofessionnelle #reconversionprofessionnelle #carrière Retrouvez l’offre de bilan de compétences Scorea (BiC) : https://lnkd.in/eTkZYBMF

⏰ #MaMinuteRSE Certains d’entre vous l’auront probablement déjà remarqué au travers des posts que je publie : la #RSE est un sujet qui me tient particulièrement à 💚 Mais malheureusement, la #RSE est toujours reine en matière d'idées reçues. Dingue ! Certains pensent que celle-ci est incompatible avec la #performance de l'#entreprise ou qu'ils ne sont pas concernés du fait de leur taille. 𝗙𝗔𝗨𝗫 ! D’autres encore pensent qu’entamer une démarche #RSE est compliqué et coûteux. Certes, cela implique certaines dépenses de temps et de trésorerie. Mais avant de faire tout tout de suite et se lancer dans les dépenses tous azimuts, il est nécessaire de faire le point sur ses pratiques car la plupart des entreprises font de la #RSE sans le savoir. Sans parler des clients exigeant de leurs fournisseurs de plus en plus de critères RSE pour pouvoir se positionner... Bref... 𝗧𝗢𝗨𝗧𝗘𝗦 les #entreprises, qu’elle que soit leur taille, ont un #impact sociétal et environnemental et ont tout intérêt à entamer cette démarche ! De nombreuses #TPE, #PME et #ETI l’ont déjà compris et ont pris conscience de la nécessité à agir en mettant en place une stratégie #RSE permettant d’allier leurs activités à leurs #valeurs et de répondre aux attentes de leurs parties prenantes. Il n’y a qu’à voir le succès des différents #labels. 𝗧𝗢𝗨𝗧𝗘𝗦 profitent aujourd’hui des nombreux bénéfices de cette démarche ! Mais pour d’autres, la #RSE demeure une vaste nébuleuse. La structure de l’#ISO26000 offre pourtant un cheminement à la portée de tous. ❓Vous ressentez le besoin d’être accompagné ou tout simplement avez envie d’engager votre entreprise dans une démarche solide et concrète ? ❗La CCI Portes de Normandie vous invite à intégrer ses prochaines promotions : ✅le 17 septembre à #Evreux ✅le 16 octobre à #Alençon La #Masterclass #RSE ce sont 6 demi-journées de formation réparties sur 6 mois maximum, permettant ainsi de déployer progressivement la #RSE au sein de votre structure (prise en charge financière possible). 𝗟𝗲𝘀 𝗣𝗢𝗜𝗡𝗧𝗦 𝗙𝗢𝗥𝗧𝗦 de cette #formation : ✅les échanges, ✅les partages d’expérience, ✅la pratique avec de nombreux cas, telle que la construction de votre propre boîte à outils... ✅l’expertise et la qualité de nos intervenants Pour plus d’information, je vous invite à cliquer sur le lien suivant : https://lnkd.in/eNwHZPwJ Brigitte SOBRINO - Christine FERRE-HILAIRE

Une page va se tourner à l' OGA Atlantic avec le départ en #retraite de Nathalie à l'automne prochain ; Nathalie s'occupait avant mon arrivée en octobre dernier de la #formation et de la #communication entre autre... C'est notre dernier programme 📖 #collaboratif ! 😢 Quelques thématiques à intégrer et le tour sera joué ; dernière ligne droite avant parution milieu d'été de ce #programme tourné vers la #santé du chef(fe) d'entreprise, réel besoin d'apprendre à #prendresoindevous !... Nous avons choisi de vous présenter des nouveautés : 💚 des #parcoursformation en #efficacitéprofessionnelle et #informatique 💛 une pédagogique différente de co-développement pour s'enrichir de l'expérience de ses pairs 💜 des intervenants viennent agrandir notre offre... Et je construis ce programme du 2e semestre en remerciant la #certification #qualiopi 🙏 de permettre à nos clients adhérents de se former à moindre coût ; 💡 j'aide à monter les dossiers de prise en charge auprès des OPCO, trop bien 😉 Dur dur en ce vendredi après-midi alors que le soleil est bien présent 🌞 , mais je sais que ca vaut le coup car vous apprécierez la proposition 😍 , du moins je l'espère... 🙄 Allez hop, au boulot... #concevoir #créer #programmeformation #formationprofessionnelle #nouveautés #jaimemontravail #autoentrepreneur #vendée #opco

Reconvesion Profesionnelle étape suivante Le CAP MVP est dériere moi cette fois ci depuis fin du mois de mai, à cette date j'attend avec impatience que le site de l'académie affiche les resultats. Donc maintenant je suis devant l'étape suivant où je vais attaquer à la rentrée de septembre 2024 une nouvelle formation niveau BAC Pro MVP en un ans et en alternance cette fois ci. Le centre de formation va être le CFA de Macon (71), pour l'entreprise c'est en cours de discussion pour la finalistaion de certain point technico / administratif. Hé oui, avoir presque 50 ans et changer de métier cela interroge les partenaires, qui plus est quand le vieux cinglé est détenteur d'une reconnaissance de travailleur handicapé, celà peut faire peur. Je trouverais bien un bon partenaire tout aussi déjanté que moi, pour prendre ce pari sur une vieux fou comme moi, cela reste quand même un métier en tension. Ha oui en passant, amis recruteurs, pensez à bien écouter les personnes que vous cherchez à débaucher ne pas leur dire blanc et que devant le client avoir la version noire, d'une cela fait perdre du temps à tout le monde et vous passez pour des clowns, dans cette branche c'est tout aussi petit que l'IT, tout comme certainnes enseignes qui prennent des personnes dans ma situtaion pour les states et quota pour bien faire et les traites commes des chients en encore leurs propres chients sont traités avec plus d'égars que leurs enfants ( balles perdues ). Plus sérieusement, je ne vais pas m'arrêter à mon CAP, je vais continuer sur le BAC pro comme cela à toujours été mon objectif apres mon bilan de compétance. C'est à mon sens le plus logique pour moi de part les missions qui en découlent ou les postes qui y sont associés. Bien que chacun voit midi à sa porte, moi je ne le vois pas ailleurs pour l'instant. La suite dans un ans qui sait

Niveau 1 : faire son métier | Niveau 2 : transmettre son métier | Niveau 3 : promouvoir son métier avec Wilbi ! C'est enfin sorti : Dès à présent, vous pouvez télécharger gratuitement l'application et faire découvrir à votre entourage le formidable métier d'𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹𝗹𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝗺𝗽𝗲 𝗮 𝗰𝗵𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 Le principe : vous allez me découvrir dans mon quotidien de chantier, sur plus de 25 vidéos en mode story, et l'idée, c'est de mettre en avant tous les aspects liés au métier : Le parcours scolaire & professionnel Les horaires Les outils La logistique La saisonnalité La sécurité Les salaires Les PAC & le principe de fonctionnement L'électricité Le montage des émetteurs (plancher chauffant) Pourquoi on se marre dans le BTP Et moi qui raconte pas mal de conneries tout du long 😅 en essayant de faire ça avec le sourire et dans la bonne humeur A qui ça sert : Aux collégiens, lycéens, étudiants & aux personnes en reconversion qui souhaiteraient découvrir le métier et le vivre de l'intérieur - - - On dit souvent (alors que je pense le contraire) que les jeunes se désintéressent des métiers du BTP ! C'est faux. C'est juste que notre capacité à promouvoir le métier est tellement oldschool que tu m'étonnes qu'ils regardent ailleurs. Je ferais pareil à leur âge 🙃 C'est la raison pour laquelle, quand Wilbi m'a contacté, j'ai plongé dans l'aventure sans hésiter. Je trouve le concept de l'application démoniaque "S'orienter sans s'ennuyer" : On découvre une multitude de métiers dans l'application avec des gens qui font ce métier & qui t'accompagnent dans leur quotidien. On vit la chose et on s'identifie. Donc on se projette On est loin de la plaquette fait sur Word et du kakémono à 2 balles (avec les fakesmyle d'Adobe Stock) qu'on voit sur tous les salons des métiers & de l'étudiant Aujourd'hui, au vu de la pénurie de la filière, je répète ma croyance profonde : Le niveau 3, la promotion de son métier, c'est la responsabilité de tous. Et chacun y va avec les moyens qu'il veut, mais il faut y aller à fond, partout, tout le temps ! - - - Alors, est-ce que ça sera vous le prochain dans l'appli ? Quand est-ce que vous nous montrez votre quotidien 😍 Yiha

🌟 𝐃𝐢𝐚𝐠𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐠𝐞𝐧𝐝𝐚𝐫𝐦𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞🌟 Pour les équipes RH de la Gendarmerie Nationale préparer l’après-carrière de ceux qui ont servi sous l’uniforme est un défi quotidien. Diagoriente est fier d'outiller ce processus pour les militaires en reconversion ou les sportifs de haut niveau sous statut militaire en quête de nouveaux horizons professionnels. 🔄 𝑇𝑟𝑎𝑛𝑠𝑖𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑙𝑒 : 𝑢𝑛 𝑑𝑒́𝑓𝑖, 𝑢𝑛𝑒 𝑚𝑖𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛. Préparer le terrain pour l’après, c’est donner aux gendarmes les moyens de repenser leur futur professionnel et de transformer leurs expériences uniques en atouts pour d’autres secteurs. Grâce à Diagoriente, chaque militaire peut valoriser ses compétences, découvrir ses intérêts professionnels, explorer de nouvelles trajectoires et se projeter sereinement dans une nouvelle carrière. 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭 𝐦𝐚𝐣𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞 𝐆𝐈𝐆𝐍 🤝 En collaboration avec France Travail, nous développons un accompagnement personnalisé pour ces héros du quotidien, dont les carrières, souvent brèves et exigeantes, rendent la reconversion professionnelle particulièrement complexe. Ensemble, nous élaborons des parcours sur-mesure, adaptés à leurs besoins, afin de garantir une transition fluide et réussie, malgré les défis auxquels ils font face. 💡 Un immense merci aux équipes RH de la Gendarmerie nationale qui utilisent Diagoriente pour permettre à chacun de construire sa “vie d’après” avec confiance et ambition. C’est cette collaboration qui fait avancer les choses et qui montre qu’une nouvelle vie professionnelle est toujours possible, quel que soit le point de départ. 🚀 #TransitionProfessionnelle #Reconversion #Diagoriente #Gendarmerie #Carrière #GIGN #Sportifs

☀️C’est ce soir ! Venez vous informer sur le CEP et le PTP Aurélia Ploquin et Philippe OLIN vous donneront toutes les astuces pour mettre en place votre projet pro ! Mon CEP en Île-de-France par Avenir Actifs Transitions Pro Île-de-France Nextformation