Post de Identification des Besoins en Compétences des Entreprises // Centre-Val de Loire

Aujourd’hui je m’exprime, je parle de moi et de mon secteur, ou ça ? ↪️Dans l’épisode #57 de 6 H du BAT 🧱 Avec Nicolas Charton 🧱 on a parlé d'orientation pro, du BTP et de l’accessibilité aux métiers du secteur, ainsi vous retrouverez au programme de notre discussion : 👷🏻♀️ Mon parcours atypique jusqu’au BTP et à BLANCHARD & BLAZQUEZ 🚧 Déconstruire les stéréotypes autour des métiers du BTP ⚙️ L’importance de vivre des expériences pour une orientation éclairée ⌛️ Comment passer d’une orientation « subie » à une orientation « choisie ». C’était un plaisir de réveiller le BTP avec toi Nicolas Charton 🧱. N'hésitez pas à me dire ce que vous avez pensé de notre échange. Le lien pour écouter l’épisode est en 1er commentaire ⬇️. Mais le BTP c’est aussi plein d’autres choses => RDV sur la page de 6 H du BAT 🧱 pour découvrir les autres épisodes disponibles sur toutes les plateformes de streaming. #teambtp #orientation #parcours #Échanges #blanchardetblazquez

#Orfe #metier #tension #pro 𝐅𝐨𝐜𝐮𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 ! Cette 2ᵉ édition s’appuie sur l’expertise de l'#ORFE du GIP Alfa Centre-Val de Loire, renforcée par l’intégration des données précises sur les compétences du projet Identification des Besoins en Compétences des Entreprises // Centre-Val de Loire ✅ Un aperçu complet du métier de couvreur en Région Centre-Val de Loire Découvrez : 1️⃣ Les tendances, défis et opportunités de ce métier 2️⃣ Les spécificités locales : profil des actifs et caractéristiques du secteur 3️⃣ Le profil des demandeurs d'emploi 4️⃣ Les offres de #formation 5️⃣ L'évolution des métiers de la maintenance 6️⃣ Les besoins en #compétences 7️⃣ L'analyse des écarts de compétences acquises en formation et celles requises par les #employeurs Une exploration complète ! Lien vers la publication en commentaire 👇

📢 Découvrez la seconde édition du #FocusCompétences ! 👀 Cette publication offre un aperçu clair du métier de #couvreur, décryptant les profils des demandeurs d'emploi, les offres de formation, les enjeux évolutifs du secteur et les besoins spécifiques des différentes zones d'emploi ! 💡Saviez vous que ce métier figure parmi les métiers les plus en tension en France ?  🔎 Accédez à l'étude par ici : https://lnkd.in/e393ckFS

👀 Découvrez notre nouvelle publication intégrant l'approche sur les compétences dans l'analyse du métier de couvreur en Centre-Val de Loire ! 📄 https://lnkd.in/ecC2T9jF 🔍 Cette publication, développée dans le cadre de l'expérimentation "Identification des Besoins en Compétences", propose une approche innovante et une analyse ciblée 🎯 pour offrir une vision globale et croisée de l'emploi, de la formation et des compétences. 📢 Pour enrichir cette démarche et optimiser l'expérience utilisateur pour la suite de ce travail, vos retours sont les bienvenus. 💬 #UX #compétences #analyse #emploi #formation #métier

Prêt(e) à construire votre avenir dans le BTP ? 💪🏗️ Découvrez nos formations spécialisées conçues pour vous donner un avantage sur le chantier ! De la conduite d’engins à la sécurité sur les échafaudages, nous avons tout ce dont vous avez besoin pour réussir. Rejoignez-nous pour façonner votre carrière dès aujourd’hui. 🚀 #FormationBTP  #carrièredanslebtp #formationprofessionnelle #btp #caces #formationpresentielle #constructys

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Dernières places disponibles ! Comment évoluer ou se reconvertir vers un poste de Chargé d’Affaires ou de Conducteur de Travaux, et une certification possible pour ces derniers. Depuis longtemps maintenant, #Afortech travaille au plus près des entreprises du Bâtiment et de leurs besoins. Jusqu’à il y a peu, il n’était pas facile pour les conducteurs de travaux ou les chargés d’affaires en évolution, qui voulaient se faire reconnaître dans leur nouveau rôle, de se libérer pour un parcours de formation long. #Afortech a donc revu sa copie, et propose aujourd’hui à ces professionnels un parcours plus ramassé, et plus ciblé sur leurs compétences essentielles. Cette nouvelle formation est proposée selon un calendrier optimisé de 5 jours par mois (au total sur 33,5 jours avec étape de certification en option pour les conducteurs de travaux, sinon 28 jours non certifiants pour tous). Cela permet à l’entreprise d’assurer en parallèle la continuité du poste de l’apprenant. En savoir plus : https://lnkd.in/eZU9Afsd

🔨 𝐄𝐧𝐜𝐨𝐮𝐫𝐚𝐠𝐞𝐨𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐉𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬 à 𝐬’𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐁𝐓𝐏 ! 🔨 👉  Le saviez-vous ? Hier, c'était la journée internationale de la jeunesse. Chez FPRS, nous sommes convaincus que l'avenir du secteur du bâtiment et des travaux publics repose sur les épaules des prochaines générations. 🌱    Ces dernières années, nous avons constaté une augmentation notable du nombre d'apprentis dans le BTP. En effet, le nombre d’élèves préparant un métier du bâtiment ou des travaux publics a progressé de 4,7% entre la rentrée 2021-2022 et celle de 2022-2023, franchissant ainsi la barre symbolique des 100.000 étudiants. Cela témoigne de l'attrait croissant de notre secteur, 𝐪𝐮𝐢 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐫é𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐝'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐝é𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥. Il est essentiel de continuer à encourager cette dynamique. La valorisation des métiers manuels est primordiale pour garantir la transmission de notre savoir-faire et de nos compétences. Ensemble, travaillons à inspirer la prochaine génération de professionnels du BTP. Offrons-leur les outils et le soutien nécessaires pour s’épanouir et 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐜𝐥é𝐬 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞. 💪 #BTP #Formation #Apprentissage #FPRS #SavoirFaire #FuturDuBTP #MétiersManuels

🚤 Alors que l'été bat son plein, nous avons une info passionnante à partager pour tous les passionnés du secteur maritime ! Avez-vous déjà entendu parler de la GEPPMM ? Laissez-nous vous éclairer sur ce dispositif crucial pour les métiers de la mer. Qu’est-ce que la GEPPMM ?  La GEPPMM, ou Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels en Métiers de la Mer, est un outil spécifique pour anticiper et gérer les évolutions des emplois et des compétences dans le secteur maritime. Pourquoi est-ce essentiel ?  Le monde maritime évolue avec les nouvelles technologies et les changements réglementaires. La GEPPMM permet aux entreprises et aux professionnels de se préparer aux évolutions futures en définissant des parcours professionnels et en mettant à jour les compétences nécessaires. Comment ça fonctionne ?  La GEPPMM s’inspire des principes de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), un cadre légal en France pour la gestion des ressources humaines. Elle adapte ces principes aux particularités des métiers de la mer. En pratique, cela signifie :  - Anticipation des besoins : Identifier les compétences futures nécessaires dans le secteur maritime. - Formation et évolution : Offrir des formations adaptées et des parcours professionnels pour évoluer dans le domaine. - Gestion des carrières : Accompagner les professionnels dans leur développement de carrière et leur adaptation aux évolutions du marché. La GEPPMM assure que notre secteur maritime reste à la pointe de l’innovation en matière de compétences et soutient les professionnels dans leur parcours. #GEPPMM #GPEC #GestionDesCompétences 

Journée information métier La Section Reconversion organise avec une demi-journée dédiée à la découverte des métiers, mettant en lumière les opportunités professionnelles au sein de nos entreprises partenaires. Cette demi-journée est spécialement destinée aux sapeurs-pompiers de Paris en phase de reconversion, ainsi qu’à leurs conjoints, anciens sapeurs-pompiers de Paris et blessés.   Entreprises Présentes : Ouest Acro ( #entreprise #job #partenaires #recrute #relationspubliques #offresdemploi #reconversionprofessionnelle #reconversion #recrutement